员工岗位任职要求.doc

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标 题：员工岗位能力要求
修订次（0）

《员工岗位能力要求》

一：车间生产操作工岗位要求
1 ：年龄18—45周岁，性别无要求，身体健康，初中文化程度，有二年以
上独立操作能力的员工或非关键性工作岗位可降低文化程度要求；
2 ：新员工进公司前应经本企业技术人员的培训，员工的试用期为一个月，
培训内容包括：生产操作规范、消防安全知识、质量意识、设备基本结构知识、劳动纪律、加强工作责任心培训；
3 ：新员工培训后应参加考核，考核分理论及实际操作考核两个部分，其
中理论知识占40分，实际操作占60分，总成绩满70分为“合格员工”
（实际操作不能低于40分）；
4 ：经培训及考核后的员工，若不能评定为“合格员工”，应予以辞退，或
调离其工作岗位，另做工作安排。
二：机修工、电工、焊工、酸洗/喷涂操作工岗位要求
1 ：年龄22—45周岁，性别无要求，身体健康，初中文化程度；
2 ：从事电工、焊工的员工应持有“专业考核证书”，工作经验二年以上；
3 ：从事设备维修的员工应懂得机械知识，从事机修工作经验二年以上；
4： 酸洗/喷涂工序操作应懂得该工序所涉及的危险化学物品性能、安全使
用及发生意外泄漏时的紧急处理方法，应了解该工序排放的废液所应
达到的排放标准及排放前的处理方法；
5： 该类员工应参加本企业组织的消防安全知识、环保意识及消防安全的
演习，应能对所涉及的工作岗位发生安全/环境紧急意外情况时，有及
时的处理能力；
6 ：该类员工应参加本企业组织的员工培训班，其中理论知识占30分，实
际操作占70分，总成绩满70分为“合格员工”（实际操作不能低于
50分）；
7 ：经培训及考核后的员工，若不能评定为“合格员工”，应予以辞退，或
调离其工作岗位，另做工作安排。
三：检验员岗位要求
1 ：年龄22—45周岁，性别无要求，身体健康，高中文化程度，在高压低
成套设备制造行业有二年以上相关工作经验者可降低其学历要求；
2 ：熟悉本企业产品有关的工艺要求、产品检验要求及产品的检验方法；
3 ：检验人员应经本企业技术人员的培训，其中理论知识与实际操作各占
50分，总成绩满80分为“合格检验员”；
4 ：经培训及考核后的检验人员，若不能评定为“合格检验员”，应予以调离其工作岗位或辞退。

编 制
审 核
批 准

标 题：员工岗位能力要求
修订次（0）

《员工岗位能力要求》

四：仓库管理员岗位要求
1 ：年龄22—45周岁，性别无要求，身体健康，高中文化程度；
2 ：从事仓库管理工作经验二年以上，懂账务管理，有多年工作经验者可
降低其学历要求；
3 ：熟悉本企业制定的有关仓库的各项管理规定，仓库管理员应掌握消防
安全防护措施，应能及时地妥善处理发生的安全/环境紧急意外情况，掌握仓库所储存的危险化学物品的性能及妥善储存的方法；
4 ：仓库管理人员应参加本企业组织的员工培训班，其中理论知识与实际
操作各占50分，总成绩满80分为“合格仓库管理员”；
5 ：经培训及考核后的仓库管理人员，若不能评定为“合格仓库管理员”，
应予以调离其工作岗位或辞退。
五：后勤人员岗位要求
1 ：年龄22—50周岁，性别无要求，身体健康，小学文化程度；
2 ：热爱本职工作，工作应勤劳、努力，服从其部门领导的工作安排；
3： 清洁工、食堂员工应经本公司办公室组织的卫生、环保意识培训，应能掌握垃圾的分类方法，其中食堂员工应持有“健康证明”，；
4 ：该类员工的考核由其主管部门领导根据其平时的工作表现决定是否留
用或辞退。
六：车间主任及班组长岗位要求
1 ：年龄22—50周岁，性别无要求，身体健康，高中文化程度；
2 ：从事本行业工作经验二年以上，熟练掌握本职工作的操作技能可降低
其学历要求；
3 ：工作认真负责，服从上级领导的工作安排，工作应勤劳、努力；
4 ：车间主任及班组长应参加本企业组织的员工培训班，参加理论知识考
核，总成绩满80分为“合格车间主任或班组长”。
七：各职能部门负责人岗位要求
1 ：年龄25—50周岁，性别无要求，身体健康；
2 ：生产、技术、质量部门负责人应具有中专（含）以上文化程度，初级
职称，从事本专业工作经验在二年以上，熟悉并掌握本行业的工艺要
求并从事专业技术、管理工作多年经验者可降低其学历要求；
3 ：其它部门负责人应具有高中（含）以上文化程度，从事本专业管理工
作经验一年以上，对有相关工作经验达三年以上者可降低其学历要求，
财务部负责人应具备专业初级职称；
4 ：各部门负责人应参加本企业组织的有关ISO9001/ CCC 知识的培训，
其考核成绩不低于80分，否则不能评定为“合格中层干部”。
编 制
审 核
批 准

标 题：员工岗位能力要求
修订次（0）

《员工岗位能力要求》

八：管理者代表及内审员岗位要求
1 ：年龄25—50周岁，性别无要求，身体健康；
2 ：管理者代表应具备中专（含）以上文化程度，从事企业管理多年工作
经验者可降低其学历要求，管理者代表还应在本企业担任中层（含）
以上的行政领导职务；
3 ：内审员应具备高中（含）以上文化程度，从事企业管理工作二年以上
工作经验者可降低其学历要求；
4 ：管理者代表及内审员应参加国家认证机构的内审员培训，并需要取得该
机构颁发的“内审员证书”。
九：有关说明
1 ：上述各岗位要求的员工考核，其理论知识考核试卷由管理者代表组织
技术部、质量部负责人及内审员共同编写，员工实际操作考核方法由
生产部、质量部、技术部负责人共同制定；
2 ：该“岗位要求”将作为对员工考核有效性验证的依据；
3 ：办公室主任应依据“岗位要求”，组织本企业员工的培训策划与实施，
并依据“岗位要求”对每次培训的有效性做出评价，以书面报告的形
式上报管理者代表；
4 ：办公室主任应策划每年度的员工培训方案，按策划的时间对员工实施
培训，培训结果的有效性验证报告将作为每年度管理评审的输入。
十：考核内容及方法
1 ：考核分为理论考核与实际操作考核，理论考核内容分为：ISO9000、
CCC标准或要求的基础知识、5S管理知识、管理体系文件、检验员
应知应会、机电维修工应知应会、设备操作工应知应会等；
2 ：实际操作考核内容分为：机器设备现场操作或某道工序的现场操作等；
3 ：管理人员主要参加理论考核，车间操作工除参加理论考核外，还应参
加实际操作考核，其内容根据岗位可包括：岗位技能操作、消防安全
演习、工序紧急意外情况发生时的模似演习等；
4： 对特殊工序及关键工序操作工、仓库管理员、检验员应做重点培训，其培训内容应涉及质量、环保、消防与安全等；
5 ：员工的理论考核与实际考核的试卷、题目由办公室主任、管理者代表
负责组织编写；
6 ：员工在考核前由办公室负责组织培训，培训内容应覆盖考核的内容；
7 ：考核不及格的员工，视情况可由办公室组织一次补考。
编 制
审 核
批 准

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