签了就业意向书不想去毁约.doc

签订三方协议注意事项及常见法律问题
每年十月份开始到次年五月份，我国大学应届毕业生进入繁忙毕业找工作时期。在双向选择就业模式下，就业协议设计和鉴定对于用人单位、学校、尤其对于毕业生有着十分重要意义。
请问用人单位能否以“各项接受手续赔偿金”形式向毕业生征收“一般高等学校毕业生就业协议书”（三方协议）中违约金。
我理解到劳动法规定劳动协议只能以“培训费用和保密协议”这两种方式规定违约金。
请问“一般高等学校毕业生就业协议书”需不需要遵守劳动法，企业以“手续费赔偿金”形式规定违约金与否合理，假如违约需不需要交这赔偿金？律师解答 毕业生和单位签订就业协议书并不是劳动协议书，而只是未来签订劳动协议，并也许形成劳动协议关系一种意向书，因此并不受劳动协议法调整，而直接受协议法调整，因此在就业协议里单位可以约定对毕业生违约金，而不需要受劳动协议法有关违约金签订需两种状况约束.
实际案件 我是与某单位签订了三方就业协议做医药代表，毕业，7月与企业签订了劳动协议，为期5年。但目前由于业务上原因回企业辞职，通过了一系列繁琐签字手续之后，最终人力资源告知我需缴纳5000元违约金。他们说我当时进企业占用了他们招聘名额，给我提供了一种就业机会，这个违约金属于就业协议违约金，必须交纳，否则办不了离职。并且只要签订了就业协议无论什么时候离职，都必须交纳违约金。但我觉得劳动法都规定没有违约金，我也不应当交纳违约金。请问各位大侠，我用交违约金么？莫非我协议签什么用都没有么？假如我不交违约金会有什么后果？不过我目前已经把该弄得手续都弄好了，人力说得让市里劳动局盖章，档案取回来再给我，我想我档案和户口一定会扣留不给我吧？我又没有什么措施处理这件事？谢谢！
问题补充： 我记得就业协议上似乎有这样一种条款需要交纳
3000元违约金，假如有这一条怎么办？没有这一条怎么办？尚有就业协议怎么会有这些对大学生没有保护条款呢？我应当从哪些途径处理啊？ 假如企业坚持收我违约金话，我是不是也可以先拿回户口和档案呢？ 目前是不是已经等于和企业解除了劳动协议，可以和其他企业签约了呢？我是不是有权利规定单位给我开离职证明呢？ 律师解答 你在与某单位签订了三方就业协议属于你未毕业前与单位签订“实习协议”，该协议从你7月与企业签订了劳动协议就已失效，企业是不能以就业协议来收取你违约金。
并且虽然企业按“劳动协议”企业找你要违约金理由也不成立，你完全可以不用交纳违约金。
企业要是由于你不交纳违约金而扣着你档案与户口，你带上劳动协议到劳动局监察大队去投诉或申请劳动仲
裁。
法律条款
根据开始实行劳动协议法规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动协议法第22条：这一条意思是，单位出钱送劳动者到专门培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约，劳动者支付违约金。这笔违约金计算措施是培训费除以约定服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动协议后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争岗位上工作，单位支付保密费。假如劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式违约金都是违法。劳动协议法第25条：除本法第22条和第23条对顶情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，假如你是刚刚毕业大学生，除了企业答应你送你培训违约金外，不用管其他违约金。由于其他违约金天然无效。此外，这种培训是边工作边培训，违约金也无效。
签订“三方协议”注意事项
1．对辨别协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生权益维护。 协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动协议之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式劳动关系。 试用期：重要针对劳动协议，毕业生与用人单位签劳动协议时间应在试用前，而不是试用合格后。过去某些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动协议。一旦试用期满，就找种种借口解雇。根据有关规定，试用期与劳动协议期限应一致。
2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接受后自行终止。
3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位有效印章上名称与否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己专业名称时，要与学校教务处专业名称一致，不能简写。
4．试用期与见习期时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据协议期长度，可以有1个月或3个月不等，一般试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，一般为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，一般违约金不得超过5000元。
6．现行毕业生就业协议属于“格式协议”，但“备注”部分容许三方另行约定各自权利义务。毕业生可将签约前到达休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中阐明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己合法权利。
7．签订“协议”时，必须严格按照规定环节。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。
对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不妥或违反本协议条款规定，应承担对应违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位导致损失必须承担法律责任，并会影响自己诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”学生是相称忌讳。
8．毕业生协议书一般备注事宜
录取条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。
违约金：3000元至5000元
9．劳动协议内容：劳动协议期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动酬劳；劳动纪律；劳动协议终止条件；违反劳动协议责任。
常见法律问题
劳动协议过了期尚有效吗？
劳动协议期限届满，因用人单位原因未办理终止劳动协议手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系，视为延续劳动协议，用人单位应当与劳动者续订劳动协议。当事人就劳动协议期限协商不一致，其续订劳动协议期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位持续工作满以上，劳动者规定续订无固定期限劳动协议，用人单位应当与其续订无固定期限劳动协议。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济赔偿金；劳动者规定解除劳动关系，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济赔偿金。
一般状况下违约费是多少？
约定违约金基本原则：一是违约金数额应考虑双方当事人(尤其是劳动者)承受能力；二是约定违约金时双方要对等。
假如劳动者认为用人单位规定支付违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者违约程度、实际收入水平、用人单位损失等状况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平，仲裁委员会可以酌情减少。
收取押金与否合法？
劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合公布《有关加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益告知》第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为?入厂押金?。”
未获得对应酬劳与否可以提出解约？
我国《劳动法》第32条规定：“用人单位未按照劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动协议。”并可以规定单位支付对应酬劳，假如单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护自己合法权益。
实际案例 我是毕业生，在时候和某单位签订了就业协议。3月-4月份在企业实习，对企业有很大理解，觉得这个企业对个人能力提高狠有限，并且实习期间所作工作内容和面试时候老总所说我工作内容完全不一致，故，我考虑违约。 问1：企业一种月工资大概在1800左右，而就业协议上写违约金为5000。这样违约金是不是合理？（之前在网上看到最新法律规定，毕业生违约金不超过毕业生一种月工资。）
问2：是不是签订了就业协议，当毕业之后就一定要和该企业签订劳动协议？就是我可以考虑通过不签劳动协议来不交违约金吗？
问3：假如我不去该单位了，也没有交违约金（即对就业协议置之不理）那我毕业之后我档案是派发到该单位所在人事中心还是派发到户籍所在地？听说学校在派发档案时候需要毕业生签字确定发到用人单位所在人事中心？ 律师解答
1、就业协议只是一种示范性协议，而非格式协议，在法律上只是供用人单位和毕业生参照，因此，原先限制性条文自身并无法律效力。只有国家出台法律、法规、规章等明确规定对违约金设上限，才能起到法律意义上保护作用。你所说状况是-状况，当时文本写了上限，后来修改成“提议金额不高于乙方月收入数”因此，违约金约定为5000是合法。2、“毕业生就业协议书”应当是在毕业生正式毕业之前,与用人单位之间签订毕业生正式毕业后在招用单位工作一种协议,其要处理关键问题是毕业生正式毕业后要到单位报到上班,单位在毕业生报到上班时无条件录取,同步,单位应当提供“毕业生就业协议书”中约定劳动酬劳、工作岗位等内容。“毕业生就业协议书”是一种将要建立劳动关系,以及建立劳动关系后双方劳动权利义务先行约定,其约定内容为建立劳动关系后双方必须履行权利义务,签订“毕业生就业协议书”后,双方并没有建立真正劳动关系。不能将“毕业生就业协议书”与劳动协议划等号。当毕业生毕业后,正式到单位报到上班开始,双方即建立起了劳动关系，因此，毕业后不一定要和该企业签订劳动协议。3、档案与就业有关，假如没有在毕业前签订就业协议，那么学校只能把档案派送到你所载省教育局下属人才中心。4、干部身份很重要，是后来档案自由流动基础。因此，无论你毕业之前或者毕业后与否签订了协议或者就业协议。毕业后你都要打听档案所在地，然后在一年内申报就业——这样话干部身份不会丧失。不过假如1年内仍然未能及时申报，那么档案无法流动，篇二：与单位签订就业协议却不报道 透视大学生违约现象
与单位签订就业协议却不报道
透视大学生违约现象
驻烟高校应届毕业生小李近来有点儿烦，在春节后一次招聘会上，他早早把自己“订”了出去。谁料实习了一段时间，单位不太合自己心意。自打3月份以来，某些颇合自己胃口单位先后到高校抛绣球。小李心里踌躇究竟应不应当违约？其实有小李这样想法应届毕业生在驻烟高校并不少见。
毕业生违约是指毕业生与用人单位签订就业协议书之后，由于种种原因，学生不去报到而提出终止就业协议。
记者在采访中理解到：目前大学生违约原因一般有四个：一是学生找到了更好工作；二是某些学生脚踩考研、找工作“两条船”，找工作在前，考研成绩公布在后，一旦考上，违约在所难免；三是“这山望着那山高”攀比心态让大学生无法正视择业严厉性；四是有用人单位夸张简介，大学生发现单位实际后，违约也就成了必然选择。
前二种原因导致违约居多。大学生违约不光经济上受损，连诚信都得打折扣。违约打破了用人单位工作计划，增长了用人单位劳动量。用人单位为防止大学生“跳槽”失信都设置了数额不等毁约金。学校为了规范大学生就业也定下了1000元以上违约金数额。
近年来，大学毕业生就业已经实行了双向选择，大学生通过就业市场找工作，必然也要遵守市场规则，随意违约要负法律责任。除了法律责任，大学生还得承担违约信用损失。烟台大学就业指导中心杨开春老师认为，一种随意违约学生在用人单位看来，必然是不负责任，这样学生许多用人单位也会敬而远之。
大学生违约，学校很为难。他们首先但愿大学生能找到更好工作，但另首先违约多了，学校也得受“牵连”。中国煤矿经济学院就业指导办杨老师在采访中告诉记者，毕业生与用人单位签约，并不完全是个人行为，实际上代表着学校。用人单位往往把毕业生个人违约行为，与学校信誉度联络起来。个别毕业生违约，也许影响一种单位甚至一种地区与学校良好关系，影响到本届乃至往后各届毕业生在这个单位和地区就业。换句话说，违约学生越多，学校失去就业市场份额就越多。
如今驻烟高校对毕业生违约行为都严加控制。对于用人单位状况不实导致违约，各高校纷纷给大学毕业生灌输维权意识，让他们把用人单位承诺写在备注里，以便届时“有证可举”，尽量防止因此而违约现象发生。记
者张得玲 ，/篇三：有关就业协议书、派遣表、违约问题阐明
签订毕业生就业协议书与违约阐明
一．协议书填写环节：
1、由毕业生填写基本状况；
2、用人单位签字、盖章，毕业生签字，填写双方约定其他条款；
3、毕业生所在学院进行审核、盖章，并予以登记立案；
4、校招生就业处加盖公章。
5、协议书一式三份，所有手续办理完毕后，一份交单位、一份所在学院、一份自己保留
协议书注意事项：
1. 妥善保管，在确定签约时方可填写；
2. 一式三份，丢失须在《山西日报》登报申明作废，重新在学院申请补办。
3. 毕业生与用人单位约定其他事项须以书面形式写在备注栏内，学校不承认任何口头协议
4. 就业协议书在毕业后四年内仍然有效。就业协议书严禁转借，凡转借他人使用者，视情节予以通报批评或予以纪律处分。由于转借使用而导致他人违约或被用人单位追究责任，转借者承担连带责任。考取硕士毕业生，需在毕业离校前将协议书交回，否则不予转档。如因其他原因不需要使用，应退还学校。
5. 就业协议书不准时邮寄、递交用人单位，并以此为理由规定重新选择用人单位或派遣时被用人单位拒绝接受，一律按违约处理。
6. 毕业生在签订就业协议时必须确认用人单位与否有用人自主权，如
无用人自主权，必须加盖当地人事部门或人才交流中心或有关上级主管部门公章。
7. 凡参与硕士入学考试和公务员考试毕业生在与用人单位签订就业协议时，应告知用人单位，并将有关意见注明于协议书“备注”栏中。
8. 协议书签订之后，原则上不容许违约，因特殊状况需违约者，必须由学生本人提出申请，原录取单位出具同意违约函等书面证明，到所在学院按违约办理手续。
三、毕业派遣与改派
1. 学校派遣毕业生将颁发《报到证》，毕业生持《报到证》按规定及时到用人单位报到、办理落户手续、签订劳动协议。用人单位将凭《报到证》办理接罢手续。
2. 派遣时仍未贯彻详细就业单位毕业生，按规定派回生源所在地。
3. 因多种原因（毕业生本人，学校，用人单位等）不慎将《就业报到证》丢失，需要补办者，补办时间为：自签发原《就业报到证》之日起六个月内，由学校报山西省教育厅补发《就业报到证》。
自签发之日起，超过六个月后丢失《就业报到证》者，不再补发《就业报到证》，由山西省教育厅出具《就业报到证证明》。
4. 毕业生初次派遣至生源所在地，从毕业时间起，四年内联络到正式接受单位，可申请重新派遣；初次派遣至用人单位，从毕业时间起，一年之内可申请改派,超过一年不再办理改派手续。
5. 毕业时未贯彻就业单位毕业生交回签订完整就业协议书，毕业
时已贯彻就业单位需递交原签约单位同意解除协议退函和新签约单位同意接受接受函；
6. 所有有关材料需于每周二前交回毕业前所在学院，一至两周后到各学院领取改派后报到证。
温馨提醒
1. 报到证很重要
所有毕业生（考上硕士除外）在离校时都要领取报到证，并在规定期间内去单位报到。（报到证毕业之日起六个月内且未派遣单位可以补办，其他状况一律不能补办）
2. 有关档案
档案由学校档案馆通过机要局寄出，地址和报到证保持一致，抵达时间一般为一种月左右，无论回原籍还是去单位，都一定要注意查询自己档案与否寄到。
3. 有关户口
户口转入学校学生，在离校时会拿到“户口迁移证”，记得要在规定时间内配合报到证使用将户口落户，否则小心成为“黑户” 。
4. 有关办理改派
改派是指在毕业生派遣后由于主客观原因不能到原签约单位报到，每位毕业生只能办理一次改派。学生改派直接回毕业前所在学院办理。 派遣回原籍且没有签订工作学生，改派期限是从毕业起四年之内；报到证已派遣到用人单位学生，改派期限是从毕业起一年之内。
5. 有关就业协议书
学生毕业后，未签订就业协议书可以继续使用。
6. 联络方式
大家毕业后碰到有关问题时，可以和原所在学院联络（请记好学院辅导员办公电话），还可以和学校招生就业处联络或登录学校就业信息网查询有关信息。