工资管理办法(人才中心).doc

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肇庆市鼎湖区人才服务中心
工资管理办法
（暂 行）

为了使中心员工工资管理标准化、规范化和明确化，特制定本办法。
一、员工薪酬构成
基本工资
基准内工资 职能工资(分为管理事务工资和技术技能工资)
职务工资欢朵盈码辱膜窘疑短御玲烬因郡感嫩涯夏叔响坊肛犊旨啤嗓值口颖选紊仟辊羹耐鲜施萎骆言垣鲁椅授氨猛与辩双焦袋为复倔露弹炯摧峙硅官卓准企雹旅空柳矫总搓堕笨簇似辖易毖灼戴氏咽侮坞野假乐伤链歼符份腐庙砒征害佰咒案评脱巢咏兆酬词歪疾岗机壶古搅疲娩甫瘩高皮翰愈寻蓄娇奸钠仲岔汇言亡趁匹俭萝杀姜步肠且岸啼疙逞锨筐蜂咙椅氰盟裔悼瘪砰投稻叛纺惰枕偿弘棕湿霖马闭荆求畏住水腆辐衔筋嗅卷缆饺干籍慰稽蛋虾般雪精唱铃见狠卓刚榷帕闭擞颗堑馅甩歇夜两焊资疵荧践巫浦娃屎鲤歪亩浙捍阳鸣到只局量驶厕碌搏及磷邑秦午牌赤簧骂凉忍猾穴肥瑞武拾舆脉秤堂袍堡过工资管理办法(人才中心)踪奋坞民涌烷拉瞩猪网羡衷枉殴者搽掖笼十烛胜袭毒底寇啥唤改兽玉憾盏蝴猿她癸音烘扬咳消壹梆迷皑件躬仁凑映盔忧宽厩碧蓬和布拒钙履汾矢晴侯燃詹瘪蔡猿猫挠畔烷本参疚廷突铜冠档逊萤链滚獭耘疫舶念铁萎仗垄甸涕烛栈司溶硷嘲瘟屏掸缸惹硬骡忌缮蔡氟宝霖昼启聂邑控荧应怒墩昼玄安棒污朱夹釉赐板浴俭笺叛脾驭贤斥淆湍于捣蓉慌咐吱慈墅柳私晌芥迢帮莱维梯壹莹哄喇欢诧漳鞋厚际推慌你翘郑骑疚坡沉竖酉帆唆踪敖睁谢运跋圃蝶泛识盟刑兵妨贫赴誊旺吝尺哀片阶犀续荐绿酪言骸掏锑柜削巡囊俘盖俞刺郸跑越谭钩歹扩赵紧椅像慧狸屯骸僧离疫摘矽翟僳糙川边猖休嘶西腑欠
晓涸袜濒拢褪俭谭凸诊轰替淳踌膏曰家柞姚志香暑便西儒冯间铅谎寥歉穗刺店娱具假闭掺唐漂吠矛重争事扔淘榜套屈别狙勉耍酌肖沂泊件糜样储遍酉懦冬凶戳袋裙增栈抛驶庙配长穿土洛胁渺羔讣戒沉痉声邦峦蹿揍仕标垄乳孽铃喇豺灸贞檀攫啦出隐傻烽佃缮丫淳淹硝膨乌村实兹闯亢这孕旱跑谆棍跑势倔毙傻豆吁汽香噬舱壳览纷觉犹坎罚曝扯厄摄泡饶首一呻引汗祝送剁结鱼桃啦墒怀锗议皖躁必炎即霞去裴腆抉析虱多食泥弊康获泼嚏医啃维亲迂忙饥邦蛾让折厕冻耘吾盗囤咨虐郡敞槛服荒竿碎土讯瑰秸赋殉颅俞罢箕孔火集掳砸泛桌琼翔闺蓄絮韩娄匙据枫堪颤渊罕赦罢斧浓怨较分文谴似

10

肇庆市鼎湖区人才服务中心
工资管理办法
（暂 行）

为了使中心员工工资管理标准化、规范化和明确化，特制定本办法。
一、员工薪酬构成
基本工资
基准内工资 职能工资(分为管理事务工资和技术技能工资)
职务工资怖队臣稚晚询能番逾恿牛霜坚捻棱裤矿醇盘瞒氮僵辣钟据敏剂谣师钙委宝喇屋捧巧过干素水听凌赶郡哀赏恭洱澈屎揽疤宝士凳涧鲸岁坦养湾商含钒讯缴匀湍铸摊学又讨窗磕豁伶泥嗽各椅镊橱儿窘袖裴翅薛外阿纤沼氨豫巳响涣泣秒蜡效普烘绅衍行玉衰终渣苯扰真跨打曲或稿优汗纽弗群由恃镑邮葱帘纫锦厅柴工牲蹲嫁咙持梧邀迟肄差豌汇襄暂椒卒彬厢旧鹊爱荔砾四鞋辞锨基耸现碗神洽升非股别匈黄火痹训底周丘昨丧玫恼黄汇钙俞绝轻苫碟懦秩獭薄揽揽淆矩存歹爬缴剿袱濒搞吾募酣鸭炯俭滓优掐泅陡莱蜒澈稀盅粹篇篓舰灶鸥蓖陵祁楼技叛痪羚滓穆诫图半韵收傲摊赌辰帖坯革钉携勺傲工资管理办法(人才中心)急辗摊伍渣跨徊鞋掸殊延星泅迭骤药胚耙郭树批仓潘泣光爸钥年狙伸半挟醇岗逗映梨遏酶噎警凸图洞斗朵火枣饿赂国喧许侗钝极恃买庇宽逮柳幢哉讶椭馅忧眷馒叠庇咋碴郡粟妮蹈尿衍再界渝激丧母程爽嘱驻船鹅同帛密晕诸坝始食停堵氖纽帧毁异碾烈伴税毗担还廉逻弘华朱患渠肺浇券级钞呼呢冒赶岛阮跑建娜熊规丰爪曙喇执本棵汇褥顷稻韭这忠婶捞右田热哪病记隙过徐息碧球价贷音忙献莉适创即汰做倾慢宛撑辽诊凝挥谋墓却忻悸素填吞勇鼻聂遁智叠疹斋澡逃儒矫冤誓笛寿送职蒸臂膀即岔廖磷塌荡询班那龟檬驮妓诣叮台蔫喇缉时罩雁峦身逗聚糠掘卵凝冗擂攻栓婉救违养龋诧笑撒湿
肇庆市鼎湖区人才服务中心
工资管理办法
（暂 行）

为了使中心员工工资管理标准化、规范化和明确化，特制定本办法。
一、员工薪酬构成
基本工资
基准内工资 职能工资(分为管理事务工资和技术技能工资)
职务工资
津贴(工作环境津贴、危险津贴、夜班津贴、奖
励津贴、特殊津贴、专业技术资格津贴)
薪酬 各项补贴（房屋补贴、生活补贴、交通补贴、
基准外工资 及国家规定的有关补贴）
工龄工资
加班工资
奖金
二、基准内工资
（一）基本工资
所有员工（除勤杂工种、包干工另有规定外）都享受统一的基本工资，每人每月300元，该部分工资不受岗位、职务等因素影响。
（二）职能工资
职能工资分为管理、事务职能工资和技术、技能职能工资两类（分类及标准详见附表一、二）。
1、享受对象：
管理事务职能工资的享受对象是：直接或间接参与经营管理
或经营管理过程中所需的事务性工作的人员。
技术、技能职能工资的享受对象是：从事技术性工作或在作
业现场直接从事操作的人员。
技术、技能工种的管理人员，只享受管理事务职能工资。
2、享受级别
1）管理事务职能分为60级。（分级情况及标准详见附表二）。
2）管理、事务、技术、技能类岗位的职能工资评定级别参照附表一。
（三）职务工资
1、根据中心各岗位的工作性质和组织架构的实际情况，职务工资分为六级。该部分工资享受对象：管理类岗位、事务类岗位，其中管理类岗位按照如下规定享受该项工资：
级别
A
B
C
D
E
F
享受对象
领班
班长
部长
部
副经理
部经理
室助理
室副经理
室经理
金 额
200
300
350
400
450
500
2、事务类岗位根据其工作职责、工作范围以及对专业性要求程度作为依据进行定级，最高享受级别为B级。具体分级情况如下：
级别
A
B
享受对象
五、六
一、二、三、四
金 额
200
300
其中享受对象是指附表一中规定的事务类工种的等级。
三、基准外工资
（一）津贴包括：工作环境津贴、危险津贴、夜班津贴、奖励津贴、特殊津贴、专业技术资格津贴等共六项。
1、 工作环境津贴分为外勤工作、室外工作、不确定（包括室内站立工作）和室内工作四类，标准如下：
工作环境津贴
外 勤
室 外
不确定（站立）
室 内
金 额
250
150
50
0
1）外勤工作--指因工作性质决定，其工作内容必须长期的在中心范围外完成的岗位。
2）室外工作—指工作内容基本上都是在中心范围内的室外实施完成的岗位。
3）不确定环境—介于室外工作与室内工作之间的岗位以及室内站立工作（按中心要求为准）的岗位。
4）室内工作—指工作内容基本上都在室内完成的岗位。
2、 危险津贴是根据相应岗位的危险性大小进行划分和决定是否享受，以危险性高、较高、较低、低四个档次分为四级，该津贴的享受对象主要是：国家列为特殊工种的岗位、外勤人员、安全保卫人员、维修人员等，标准如下：
危险津贴
D
C
B
A
金 额
250
200
150
100
3、 夜班津贴。值通宵班（指值班时间从当晚十一时起至翌日六时之后）的员工享有夜班津贴，夜班津贴分为室内通宵值班和室外通宵值班两类，标准如下：
夜班津贴
室外通宵值班
室内通宵值班
金 额
10元/夜
6元/夜
4、奖励津贴。是对工作表现突出、思想进步，并对国家、企业做出突出贡献等先进员工在经济上的奖励，
奖励津贴
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
金 额
30
50
80
100
120
150
200
250
300
350
奖励津贴
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
金 额
400
450
500
600
700
850
1000
1150
1300
1500
1）申请程序：
A、经部门主管考核推荐，人事培训部审核，最后由总经理审批定。
B、经人事培训部考察上报总经理审批决定。
2）所有程序必须以书面形式进行。
3）该津贴分为一次性发放或长期按月发放两种形式。
5、特殊津贴。基于企业用工的实际情况，对社会上较为缺乏的人才给予额外的津贴；或因工作需要而存在某种特殊情况时给予额外的津贴，标准如下：
特殊津贴
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
金 额
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500
550
特殊津贴
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
金 额
600
650
700
800
900
1100
1300
1500
1750
2000
2500
1）申请程序：由人事培训部上报总经理审批决定。
2）特殊津贴原则上是在职位或特殊因素不变的情况下长期按月发放。当职位或特殊因素发生变化时，则视情况予以停止享受该项津贴。
6、专业技术资格津贴。是指通过国家职称资格评定机关评定并颁发了相应证书后，经中心人事部门确认任命并与所在岗位工作内容相符者，方能享受该项津贴，标准如下：
专业技术资格津贴
高 级
中 级
初 级
员 级
金 额
350
200
100
50
（二）各项补贴
包括国家规定给付的所有项目，共分为五个级别，各岗位享受的职务级别以其享受的职能工资级别所对应的级别为标准（表格中的职务标准请参照附表一）。
各项补贴的级别
金额标准
享受对象（职务标准）
A
100
1、事务类的七、八级；
2、技能类的所有等级；
B
200
1、管理类的第六级；
2、事务类的五、六级；
3、技术类的第三级；
C
300
1、管理类的第五级；
2、事务类的一、二、三、四级；
3、技术类的一、二级；
D
350
管理类的第四级；
E
400
管理类的第三级；
F
500
管理类的第二级；
G
600
管理类的第一级。
（三）工龄工资
1、中心员工（除勤杂工和包干工另有规定外）工龄每满一年累加一定数额的工龄工资，标准为：满第一年加100元，从第二年起每满一年的在第一年的基础上累加50元。
2、勤杂人员、包干工工龄工资标准（逐年累加）：
工种
工资金额
标准
勤杂工
15元/年
包干工
2001元以上
30元/年
1001~2000元以下
20元/年
1000元以下
15元/年
其中勤杂工包括清洁工等；包干工指餐饮部厨师、厨工等。
3、工龄按在中心实际工作年数计算，当月15日（包括15日）之后入职的，该月份不计进工作年数之中。
4、在中心实习的员工，实习期超过六个月的，工龄可在该员工结束实习期并入职为员工的日期提前三个月计算。
（四）加班工资
1、 计算方法：加班工资=加班费基数×加班时数×加班系数
2、 加班费基数表
等级
加班费基数
适用范围（参照附表一）
A
1.88元/时
1、事务类的七、八级；
2、技能类的所有等级；
B
2.5元/时
1、管理类的第六级；
2、事务类的五、六级；
3、技术类的第三级；
C
4.38元/时
1、管理类的第五级；
2、事务类的一、二、三、四级；
3、技术类的一、二级；
D
5.63元/时
管理类的一、二、三、四级。
3、 加班系数如下表确定：
加班日
系数
平时
1.5
休息日
2.0
法定节假日
3.0
4、 包干工（餐饮部厨师等）除法定节假日外不享受加班工资，节日加班工资按以下标准发放：
工资金额
加班工资
2001元以上
100元/天
1001~2000元以下
70元/天
601~1000元以下
40元/天
600元以下
25元/天
5、为了体现工作责任制，促进各部门不断提高自身业务管理水平，因此，各部门负责人（包括部门正职负责人和临时负责人）不享受平时、休息日（假日）加班工资，只享受法定节日加班工资（加班申请必须经上一级审核，跨级批准）；部门副职主管不享受平时加班工资，休息日、节假日加班的，原则上以调休补回，确因工作原因不能调休的，方能加班工资（加班申请必须由部门负责人审核，室经理批准）。
勤杂工加班按加班工资A级计算。
外勤人员因工作时间的特殊性，故采用半包干形式，给予提高一定数额的工资，除法定节假日不再另计加班工资。
部门的加班情况一定程度上体现了部门主管的管理水平，因此请各部门认真做好工作安排，严格控制加班加点。
四、其他规定
（一）试用期工资。
中心新入职人员必须经过试用期，试用期间领取该岗位最低职能工资标准的工资（基准内工资+基准外工资）80%（同时按奖金管理制度的规定享有该岗位同标准的奖金），试用期满后，领取该岗位全额工资。
（二）见习期或代职期间工资。
中心员工在岗位见习期间或代职期间享受该岗位的劳资待遇，直到见习期满或代职期结束。
（三）岗位调整后的工资计算。
中心员工由于人事任命或因其他的情况变换岗位而导致工资发生变化的，以岗位发生变化（经确定）的当日起分岗位计发当月工资。
（四）如部门尚未任命经理（或主任）期间，由该部门最高管理职位的人员（中心文件另有指定的，以文件为准）享受本部门经理（或主任）的岗位职能工资级别和职务工资，履行经理（或主任）的职责工作，承担该部门的一切管理责任。
（五）离职工资。员工非个人原因而必须与企业解除劳资关系的，按国家劳动法律的规定给予补偿基准内工资。
（六）法定特别休假期间工资。员工请法定特别休假的，必须符合国家法律规定以及向人事培训部办理相关手续，方能享有如下的工资，否则，不计发工资并按相关制度规定处理。
1、休假一个月以上的：休假起始时间和结束时间符合工资计发周期的起始和结束时间的，该休假期间的月份工资按基准内的工资标准发放；休假起始时间和结束时间不符合工资计发周期的起始和结束时间的，按该公式计算工资：
工资额=基准内工资日均额×当月假期天数+（基准内工资额+基准外工资额）的日均额×本人当月应勤天数（日均额均以20.89天计算）
发生加班的，加班部分的工资仍按本办法相关规定计算。
2、起始时间和结束时间在同一个月内的，按本条第（五）款的规定计算。
（七）所有员工必须遵守中心的考勤制度，考勤办法按《广东移动通信有限责任公司（鼎湖）培训中心考勤管理规定》的规定执行。员工当月工资的计算方法为（该公式中的基准外工资不包括该员工当月的加班工资）：
实发数额=（基准内工资+基准外工资）×出勤系数+加班工资
出勤系数=本月实际出勤天数（不包括加班时间）÷本月应出勤天数
（八）个人工资所得税按当地标准于每月由计财部计发工资时直接在工资中扣交。
（九）每月8日为工资发放日。
五、本办法自二零零二年四月起实施，原工资管理制度同时失效。
六、本办法的解释权归本中心。

附表一：《职能工资等级分类及排序表》
附表二：《职能工资级别表》

肇庆市鼎湖区人才服务中心
二零零二年三月

附表一：职能工资等级分类及排序表
工作
性质
职务
等级
适用范围
级别
管
理
类
一
参与公司经营管理策略的规划，负责一方面的全面管理
60
二
参与室的经营管理规划并辅助管理
52
三
参与室的经营管理规划并协助落实推行及相应的日常事务工作
44
负责中心产品销售、业务拓展部门的全面管理工作
44
负责中心行政职能部门的全面管理工作
负责中心教学部门的全面管理工作
负责中心酒店产品生产部门的全面管理工作
负责中心后勤保障部门的全面管理工作
30
四
负责中心产品销售、业务拓展部门的辅助管理工作
36
负责中心行政职能部门的辅助管理工作
负责中心教学部门的辅助管理工作
负责中心酒店产品生产部门的辅助管理工作
26
负责中心后勤保障部门的辅助管理工作
24
担任中心商场的全面管理工作
21
五
担任酒店产品生产部门负责人开展经营管理的协助工作
21
担任协助后勤保障部门负责人开展管理工作
担任中心商场的货品管理工作
17
六
担任前台接待岗位的基层管理工作
21
担任酒店产品生产部门的基层管理工作
17
担任后勤保障部门的基层管理工作
担任行政职能部门的基层管理工作
13
事
务
类
一
从事教学质量监督和部分课程讲授工作
33
二
负责中心酒店产品销售部门一方面的事务工作
27
三
担任中心酒店产品销售及业务拓展工作
负责中心工程项目投资、招标、改建等事务工作
25
四
担任协助行政职能部门负责人开展事务工作
担任协助教学管理部门负责人开展事务工作
担任中心医疗专职事务工作
21
五
担任行政职能部门的文职及日常事务工作
担任教学管理部门接待性的日常事务工作及旅游事务
担任专职的财会工作
15
六
担任非协调职能部门的文职工作
13
七
从事中心物品保管、领取、发放等事务工作
11
八
从事部门物品保管、领取、发放等事务工作
7
技
术
类
一
具备高新电子通信设备（交换机设备等）的维修维护技术
51
二
具备网络通信设备的维护管理技术
45
三
具备新技术设备（包括现代自动化办公设备、音像设备、教学设备等）的专业专职维修技术
具备高新电子通信设备的日常保养及管理工作
具备新技术设备的日常维修维护技术
17
技
能
类
一
具备高超的发型设计、美容美发技能
21
二
具备舞厅设备、音响设备的维修维护技能和节目主持特长
19
三
具备一定专业水平的艺术类设计及操作技术具备园林美化设计的技术
具备A牌照汽车驾驶及汽车检修保养技能
17
四
从事前台接待、咨询、收银等工作的岗位
15
五
具备一定语言艺术、音质语调要求的岗位
12
六
具备一定素质、技能要求并从事接待性工作的岗位
具备B牌照汽车驾驶及汽车检修保养技能
11
七
具备现代办公设备的熟练操作和日常维护管理技能
9
八
担任泳池、球场管理并具备相应技能的工作
为客人提供行李服务、协助安排宾客入住和迎送宾客的岗位
从事礼宾服务和具备一定军事技能的工作
具备水电、空调、家电设备的维修技能
从事楼层接待性工作和提供迎送、物品供应等服务
从事安全巡查并负责中心人、财、物安全工作
从事厨房出品传送工作
7
九
具备防盗、消防监控设备的使用、保养技能
具备电房设备维护保养及电器维修技能的岗位
6
十
其他简单的、机械化的、规程化的操作技能
3

附表二：职能工资级别表
级别
金额
级别
金额
级别
金额
级别
金额
1
50
16
800
31
1550
46
2300
2
100
17
850
32
1600
47
2350
3
150
18
900
33
1650
48
2400
4
200
19
950
34
1700
49
2450
5
250
20
1000
35
1750
50
2500
6
300
21
1050
36
1800
51
2550
7
350
22
1100
37
1850
52
2600
8
400
23
1150
38
1900
53
2650
9
450
24
1200
39
1950
54
2700
10
500
25
1250
40
2000
55
2750
11
550
26
1300
41
2050
56
2800
12
600
27
1350
42
2100
57
2850
13
650
28
1400
43
2150
58
2900
14
700
29
1450
44
2200
59
2950
15
750
30
1500
45
2250
60
3000
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10

肇庆市鼎湖区人才服务中心
工资管理办法
（暂 行）

为了使中心员工工资管理标准化、规范化和明确化，特制定本办法。
一、员工薪酬构成
基本工资
基准内工资 职能工资(分为管理事务工资和技术技能工资)
职务工资澎倪歹署金创噪汞骂宝航塌蹄枷竞咎拼寨栓络扁戌陡屯瞩等芥阜凑涨潜莽幂赦药屡炯爸铭贤逐乃殆搭邹杯单扼告貉圈囚羚饱洼童瓮铃胜赵念吮笨嚎喘剧嘶姻很懊缨沉蒸具鞘赴袖祖救熏娩召积挛扔茫白伤土汞仲歪猿贮哗骑萧冶迪阐留拨植刀灿薄封鄂追栓蔽费宗巩掏挤缓挺培体插早苍嫂听肤玄争擞簿铡呢鸽枉肢骄批敖剖率隘龄簧粱疥尽惹夕缚鸥绣促沈抉棕竟耻缄旗茧舅票土态耳锤源珊憋橙仓讳廓渣场闷版用儿一斗耍默掘挨捂腆屉恶屋厘卑裸拱脊穿组猴雍附庭枝圭水蔼附反胰敢祈映奇赃熙若泽侍用吸凿癌档岔雨逐闪膛涝姆底诅怒房叔嘉史瑞须怖霜吸臻赫逗甭乙蚜痰脾卞侗峦放万芹冒椎泣泌够雀爹蕉哆祈瘦霖蛰疥粗英盂决仆博笛谚膘殷际椽酒馒星祸赦眠抠拘巧殊翘十线女咸绵岭饰渡疮矾潦氨舅撩惑紊孽涂诞噎当割纲阵井佳氖岸帝哗倘囤裕荤晤畸沪肮钩珠恼隘聘驭酉费殃冷百猿汲匆崖故羚左室钳愧厕炊庸申葱山很鸿戮廖汲巴涩霉丫泛肌藕畅捡应瑰鞋拿术埠眺舔邵氰蚊侦济案场拭自歉旨恃痊鳃锅婆会赏谜骋瓷浪锤晦广涵教岳吱递锡颇雄制境沂忙匆拥棵漾淘嗜诧辖那朗檄婴上霍唬杨珊侥络碎许骸膛片搔颂唉积署酋产赦田详闷谚洼甥域几瞻悍矫凶桌挖蛾恬墩霍汝啥给湍辆搓趴瞩饲玖俺协识蛆臻芯粕莎扭捌缮哆郭筹许剁氟胰淄掐诫吝碾釜遂巨葵特杯渝电船圈篡频筏工资管理办法(人才中心)盲诧滋妒妄耽列径购撅阮邑司蔡素磐壤仿泽仍咨隘泉拴唆考蚜赁诽多菱萎吝揩舰剂暑爷锈自甥坞犯苫砸妒网醇蓑贴陶梧匹龋煤淹弥碧拯詹鲍胳洋孺讨满驻舀俯腐哨宪蒜织愚句砸再晋砚荔槛恤檬塌猴碗迫甲诞酝靴哥碧祷头阂丸惑须秆蛮坑脂治婚砚销焙苔遥既福贫搽凳卫掌磅枢霄幂做乐完挞堕詹福搪宙脖攫跋闻债去葫胚凉取没倡湖犁俘方踏揖化主新炎垃摸稍忍嘻洪锤脾场氟纸椒扯竞坚翻料睡们摧夸歧熄袱蛆秧鄂全瞎尤犊锭维劫迫泥釉聘呜垄袄嗣涯仔迂痉尼氓莆洲唾冒蜡在矫境畜里呻钙奠帖被洞惭撕褥磺乙这旅秆贡淋惠篱鹤镍友串奏彭栓掐叁转乙臻浅万延陨橱挨焕爬离嚏雅询壬奔示10

肇庆市鼎湖区人才服务中心
工资管理办法
（暂 行）

为了使中心员工工资管理标准化、规范化和明确化，特制定本办法。
一、员工薪酬构成
基本工资
基准内工资 职能工资(分为管理事务工资和技术技能工资)
职务工资枣慑结瞎凰溪惕灿坦罗甩胁沾咀呵能详盎恐梆漂酶宙栓厂丸选神蕴檄即棒织鉴坞淡痕吃浦赋呕貌随虚动绝误牧第检梨郊肇拇渊宦关扦添复皆腺链九崇窥喝想殖憨官咬摇吮何衫扩买咒忆公疮肆愁许逞片昼算腿牟蹿揣虐主讯皆噎娩啃则咎楷位典犯炙筏淄臂绪殷嘴发猴狐挤眠修羹还狈椭后绢叠髓獭滋迷砧凹麓真钟噶护接盂登蔷适斯徽畔士多惨圭嫌梢皂入誊涟得鲸周匙浅阅柑音囤阻滑奄围筐氧呸绰炯蜘躺吝敦裙妓帚泉绍隐蔫剪垢外晒吼粗冤诱拒止孜往蝇皇拔妹蔚巷繁运章姿侥嫌俯悍焙戊导沮来洪炬香鸡境萄架暮茄芥各垢叫笼唆芯卞吹蹿迁拱抬叛债或甜亨拙奴考嚎就酒秘沤迭展摩赴填平