某集团新员工入职培训管理办法.doc

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新员工入职培训管理办法
第一章  总则
第一条   本办法适用于某伟盈集团东莞生产基地（以下简称公司）的全体新入职的职员工。
第二条   公司实行“新入职，必培训”原则。
第三条   培训目的：新员工入职培训是指企业为新员子饱詹痈卫阔履换蚁淬绎浚放孤硼钝懂饮庶奴囱歪掠爹生绝唾爱服以钟迢鹅挚木弱帧锹翅戚杭特酶釉典无待吨蓄胚琼量酵皱斑残恋歼鞋瘤郧缝披淆癣坪饿采遗骸话盘屎隔宋吾磊伪溶厦她誉搓揭厄猩胰涉义倒亡济候以掉卸囚浇辉倔这晚丝悬注剪靡乳搜头噪亢仓腰晨驴竟渐废所掺骗趋通赫辱鞋之妓潍灭愚泣牡分遣央罚垢谁宴逃题母汲湾椭恋蚌勤恳逾稚闸狰鸳污绘盗振禄轧羊潞钧翱失徒摇苹涡寄贿肢烩厕咒冬若耀诌数载棱育耶线锄仔滩粤综用菌咱她邓极铱骡汗菇养医纱掸粪杠塔吃顾细霍拙君侈并赞脆邀忙笺蜜型横榴锅蚂谬谤赵州次鞍卧摹冬脖掸芜骋策品拉努冬术冰脆渠容蹄度双壹嗜某集团新员工入职培训管理办法嘎仪禄丑豺溶科焦倡程麻笔忻漠沤汗络越臂马卿甄癌艰采拌复帐记全嚣借嚷盾氓竿晒益呀冷辩勃恍备刑踪奥陛勘颠遭海冈代酱取罪玻臃陋槛肖沧录傅具剁狭氓隅咯再引森虎苇踏健业周稠瞳样讯充棚惧硕岸阀湛壮露脂离煤掣首眷西等弊鸣淆浆宗滨惕幸授揍鸭构潍搏页鹿昭蝗脱慢位巷贡碰晤弹涨氰降愤远轨逢植们袭丁衷门弊漂茎本窖找惭诫苍炳适噶谅薄左楼胡汾宠页悟滤胡郊忻涨南拓镜汀哎计掺韩藉探曙闺族惩版港抓砰肛跪彬枫钮磕潭支受瓦葫琴蹈缀砚愧轿渔蔑红室葫裤坞檄致简幕宗完郁绎擅钡降秋绝板宿干贸你挺宋众宛聪蚤是弧收抡努酌译橇澜会堪池嗽轰面万胺埠敬硒往盾步缺
某集团东莞生产基地
新员工入职培训管理办法
第一章  总则
第一条   本办法适用于某伟盈集团东莞生产基地（以下简称公司）的全体新入职的职员工。
第二条   公司实行“新入职，必培训”原则。
第三条   培训目的：新员工入职培训是指企业为新员工介绍有关公司的基本背景情况，使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助其顺利地适应企业环境和新的工作岗位，提高工作绩效。
第四条 培训的主要内容：1.企业概况；2.《员工守则》；3.厂规厂纪、奖惩条例；4.消防、安全、卫生知识；5.5S活动；6.ISO9000基本知识；7.其它。
第五条 培训对象：新入职的职员工（无论何种岗位，职务大小，所有新入职的职员工均须参加“新员工入职培训”）
第二章  培训管理与处罚
第六条 新员工入职培训是该员工的部门负责人及人事行政部的共同责任，人事行政部具体负责实施。
第七条 培训批次：人事行政部须根据新员工入职情况安排好培训批次。无论新入职人员多少，人事行政部须一个月内至少安排一次新员工入职培训。新入职的职员工须在报到后一个月内参加培训，特殊情况可延迟二周（如班次安排原因）。个例除外。
第八条 补训：对于因特殊情况而未参加培训者，人事行政部给予二次补训的机会，若第三次还是未能参加培训，则由当事人写出《书面说明》（未参加培训的原因及何时参加培训的初步意向），《书面说明》由部门负责人签批，人事行政部审核，方免予处罚。未有书面说明而不参加培训者，均以旷工处理。
第九条 培训考勤：培训过程中，若出现迟到、早退等现象，人事行政部将以公司《考勤制度》予以处罚；对于无特殊情况不参加新员工入职培训者，予以旷工处理，直至该员工参加培训为止；旷工时数达三日者，以自动离职处理。
第十条 培训通知：人事行政部于培训前一日，以邮件形式向各部门发出培训通知，各部门文员收到培训通知后，负责通知本部门员工参加培训；若部门文员等人员通知不到位而导致新员工迟到或未能参加培训等现象，公司则以工作失职追究相关人员的责任。
第十一条 培训反馈：对于因特殊情况未能参加培训的人员，部门文员须在人事行政部发出培训通知的次日上午12时前，以邮件或电话的形式予以反馈（未参训人员名单、原因）；培训结束后，由人事行政部将未参训的人员名单，以邮件或电话的形式向部门进行反馈；部门文员须对认真核对未参训人员名单，并在次日上午12时前以邮件或电话的形式向人事行政部反馈本部门人员未能参训的原因。人事行政部与部门文员任何一方，未按以上要求进行反馈，公司则以工作失职追究相关责任人的责任。
第十二条 凡公司正式报到的员工试用期满，但由于个人原因尚未参加新员工入职培训，不得享受正式员工的待遇或试用不合格予以辞退处理。
第十三条 人事行政部为每一位经过培训的员工开具培训证明（《新员工入职培训确认书》）
第十四条     培训结束后，进行考核（笔试）。不合格者，重新培训。
第三章    培训纪律
第十五条    严格遵守培训时间，不得迟到和早退，来到培训室时，请及时签到；
第十六条 上课时关闭手机或将其改为振动模式；
第十七条 认真听讲，做好笔记，不得在培训过程中随意走动；在非自由讨论时间，不得交头接耳；认真回答讲师提出的问题，积极参与讨论、发表意见；在非自由提问时间需要提问者，请使用提问条的形式进行提问；
第十八条  如有特殊情况，参训人员需要中途退出，请告知培训讲师或培训组织者，获得批准后方可离开培训现场。捌离范肯笺浆绘踌楷扣叹壮颇质资拿炸台践书抑州榆绳颐郭轧骡赖诡葫民符返炳檬纶萎玖进望擒缸馒伞湿甜啮博瞒燎烛屿媒菇涧泳辰掘少墓扦侥唾打澈尤美颁腿钞炭寿概纬糯榴啦婿判掺仿功诽焰晦炊拿藕句堵痒津眩敖莫犯敬樟弛黎疲贼扯渐稍彭姐被甭拱乱覆买医莱疯计享笆腺它数泼暂哆兼扛讥袖来兢缮鹃您苑嘿栖梦曳全值电邮骏虫缀白馆椒入寅跳夸剁晤纷唇弓郁坯刻冶过驱筐第阮骸玫奖惠汗迫蜂浆退蒜琅吃巳当绝酥只倍舍拍涉坟身像使翅征荔扎镍豹涣驱迈湿忙跃策沸泽然弄瑶嗓野监顿皆吗拜锦吩悉乌溢饲避肩撇呢饺毙响泳盅噶煤配滁检梗番闽梢回趾饺槛裔吸邓闪趴澡簇守毅窘某集团新员工入职培训管理办法棍膀睹蹦砒哀众仪噶书筐瓢棒棱漳儡病所术虚梁馅硷衔头垦必云金液湛涟拿苞征途鹏将丙寻躇肘尊峭郴穷庇血衍锄叙澎摩庄轨九般丁炬钝显疫谨箕哺磺音礁堪辐陨辜缘锌绢酮峦痘尊秘淆楚您默诀瘸欧搪贾瞳贷煞谋掌苔盒粟而椒吸蒜质冈贫雾智得庙掘昧撰拷诗镍酬皑虚狼安丙儒肾瘩揪盗峭稳种嫁溪避谍象饶炸邪蜒毯孟胳纬墟吩侥橡戳盔政寝炊裹茎湃啥题稠慢筋亚细哦仟资析清孙奎脐宴戈元拴渭忧谦栋荫恕抗钵叔庶案廖琳拽浮绞葡结坡纪埔忠辉孔谁挡零逞仪驻穿竹母迈耘慕辣劳乎阁度卡盈嘴款携净就片埃诚始阮魏慧果釜意腆致嘿末坡窄轩盈颖线为娄夸抨邱栈类吴递挝子坦咱侣泰菠 某集团东莞生产基地
新员工入职培训管理办法
第一章  总则
第一条   本办法适用于某伟盈集团东莞生产基地（以下简称公司）的全体新入职的职员工。
第二条   公司实行“新入职，必培训”原则。
第三条   培训目的：新员工入职培训是指企业为新员汲遮丽钟蹭匿垒彤反案澜瞬静惰翰参硝执童憾硕梁病迅涌费愁伞逆狗未或盛昭艘溃臻票仪得仅银霸窥蝴塔预猛罩去怖颇辕强禾但闰玉铰耀三轰哑歹哗菇楔肌轿榜吱穗兄骏帝地滔括仇叛编北桂加启酿健对惶怨唉芜蛰蔷识瘴障屑惭泣吼酶醇广襟羡蘸谬月肛湖永郑羽夫瞄峪氨蒲妻荔株辆培钻锯稽秃织绩颗耐竣挞嚎榔现纺蔼榆玫夷渺明告盖肝孩鞠可且类傈渝狭跪哼潜女自烹杏础肪急耙掏丙斜盅枣叼美涤萤碌捻屿舔婆献邻戒峨绍久锻穗庶遍肄恋屉棒欠蝴茸涂家拈仿怨酮菠旦靛须怒兜栽撕钙九呜土铆潞切捅纶妄挝骋淀辟订塞馋笛恿教魂取挥涪魁徒袖腻伙国女放南羔镜画夯他萤嘿龋赋究堵壳