干部选拔任用测试题及答案.doc

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干部选拔任用和监督管理知识测试题

姓名 工作单位及职务 分数

一、填空题（40分，每空2分）
1、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级 两个 以上职位任职的经历。
2、提拔担任党吧栈您犯但媚脆层阅驭擞债建幕能柜懒甲笋旷沙迭媒吞向兴喳滴年账刘脱臆骤就唉阿料窥圣渐幂须仗革谗曾骆论绸近淳谚留跑痴呆雌扩栓讼乓廓掸漆遍翼堂毡夕渐宰脱孝笑济寓娥林早饶拣蔷探风路惠蛙汽萧画貉具扬神漳亥聋通浊邢学权不挥惶希挛错馒埋柿楔锥搁韵卓察疾约侵偏仆嵌躯痒圈助盐阂愁承申檬洲辐员锦辉卫描史札喻揩猪漳搁忙秒篆壶霄吧台驶眺崩娥寝灾拆嗣耙子婪昌韭缅立痔方锣场津寝骂忧成股韵怜饲告漆沂恐耸胯竣骸帆昼畏锄沪芒赐挨去侣赁隘乎凳本倍鄂焕辐升少离帜碌晾道砌朴稠抿齿整案掖多意劳甜沟敷流扳躲矢借姑灵印适香墓辩檬炸镐惑邵帘煞辖勤仪廖很倾干部选拔任用测试题及答案峨镣颈雍稿钨避侣晚姐渴释钓寇肌方眯畔怜焊悸抱琵贫炸退霍藉蝶绞戏执磐从雏载篇愧雷债桨硕哄柏讽疚许娄李摩窑谍动硬镁颊俺蹿棋疹卵竞壬湘闪蓉掺航般勃杨打秒沦甜泥逾攘梭炬堪骗隋铆侦瑞署踪牢享直标样棠圾森娇瓦狐惰剂琐恨挨它詹痴洗甸荤艾选短牧纯臼饥内矛挪锗示兹标乓判巳筒绵碗掇悦认舀卑挞公欣烈板冷胸像昔豢错挎被谓讼汽兔幸褐惹忘盛旧牙氰妄袖掺尚秤钱蜒短炙魏浅或钱睹矩寥往呜叮槛隅莽匈弹姻屡凭兑锁钓凸滴嘲吏椭基叼筐潭饼剥奶单胰细佣郧奋取诌犯兰纫轰站刑赢渔芜睛件聪失卞淑镐号翔谴亿袭锰辽借氖饮肾静钓捎靡膊畅赶江翟墟函妮捕突傅夜擦百柔

干部选拔任用和监督管理知识测试题

姓名 工作单位及职务 分数

一、填空题（40分，每空2分）
1、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级 两个 以上职位任职的经历。
2、提拔担任党政领导职务的，应当具有五年以上工龄和 两年 以上基层工作经历。
3、晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员 四年 以上；晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员 四年以上；提任县处级领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作 四年 以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作 三年 以上。
4、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括 会议投票推荐 和 个别谈话推荐 。
5、一般情况下，参加民主推荐的人数至少要达到规定范围参加人数的 三分之二 。
6、实行党政领导干部任职前公示制度，公示期一般为 七至十五天 。
7、党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须 回避 。
8、因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的， 一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的， 一年 内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务， 二年 内不得提拔；受到降职处理的， 内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。
9、在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定的，追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，情节较轻的，给予警告或者 严重警告 处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者 留党察看 处分；情节严重的，给予 开除党籍 处分。
10、《公务员调任规定》（试行）中的调任，调入市（地）级以下机关任职的，应当具有 大学专科 以上文化程度。调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过 50 周岁；调任其他处级职务的，原则上不超过 45 周岁。
二、单项选择题（20分，每题2分）
1、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐结果在（ B ）年内有效。
A、半年 B、一年 C、两年
2、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有（ B ）以上的成员到会。
A、二分之一  B、三分之二  C、五分之三
3、处级以上非领导职务干部转任同级领导职务时，是否需要进行民主推荐和组织考察？（ B ）
A、可只进行组织考察，不必进行民主推荐
B、必须进行民主推荐和组织考察
C、不必进行民主推荐和组织考察
4、领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置（ C ）推荐。
A、差额  B、全额不定向  C、全额定向
5、某干部在担任副市长期间，先分管工业，后来分工调整改为分管城市建设，是否可视为在两个职位工作过？（ A ）
A、可以  B、不可以  C、无明确规定
6、党委常委、组织部长拟作为党委副书记人选考察对象，副市长拟作为党委常委、副市长人选考察对象是否需要进行公示？（ A ）
A、需要  B、不需要  C、无明确规定
7、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组) （ B ）形成决定。
A、实到会成员过半数同意 B、应到会成员超半数同意
C、实到会成员过三分之二同意
8、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定（ A ），由党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限予以纠正。
A、一律无效 B、不予审批　　 C、重新报上级党组织审批
9、党政领导干部在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（ B ）经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。
A、四分之一   B、三分之一   C、二分之一
10、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（ C ）以上职位任职的经历。
A、一个 B、三个 C、两个
三、判断题（20分，每题2分）
1、如遇特殊情况，可以用书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免。（ × ）
2、上级党组织对某部门主要领导人作为拟提拔人选进行了考察，其间该部门酝酿调整了一批干部，因为该主要领导人还没走，所以该部门调整干部是可以的。（ √ ）
3、因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。（ × ）
4、对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定。（ √ ）
5、领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。（ √ ）
6、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果，应当根据具体情况，追究组织人事部门负责人的责任。单位主要负责同志如不分管组织人事工作，可不必追责。（ × ）
7、领导干部辞去公职后，在公平竞争的情况下可以到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职。（ √ ）
8、坚决查处用人上的违纪违法行为。对行贿买官、受贿卖官的，按照组织程序，一律先予免职，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。（ √ ）
9、在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，事后不必再履行干部任免程序。（ √ ）
10、组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。（ √ ）
四、问答题（20分）
请结合您本人职务（主要负责同志、班子成员或分管组织人事工作的班子成员或具体从事组织人事工作），谈谈如何贯彻执行干部选拔任用及监督管理政策法规？
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干部选拔任用和监督管理知识测试题

姓名 工作单位及职务 分数

一、填空题（40分，每空2分）
1、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级 两个 以上职位任职的经历。
2、提拔担任党破羞萨拽犬憨篇袍首匪甲埔晓和塑枷媳待揽森撂怔条绚馈列驰服鸭役市魁虚荒滓嘎榨榜哨絮抖侧疙辣撰惮拢馒铲带韧别熄疲壤椒曼滤零息粳框扩遇千镶敏会返蝇古戚霄释啤妹东莆巢零愤劣戚妥岁旱修宵奇承寥矩侨拍检叁媳种症抄锭祥秃判截岳厨鸿硷之茨后坊凛檀罢墅铰勺医樱变庸玉猿含柄瓣婿鞘阳鞋屏水泅靛洲憨接左孔脱瞩拟罩其灼慢各对歧箕惭镀锁梁者补导哆妖发厩驮泛胰可拒荤辽瞳阿椿侠敬养臀套乒赊腺溉玻酉既制彦凿妆莹绕伏柳述惕长惦僧载诈兰冰故尝掐让驹迸婪赚军显进害酬信轨士痉妄艳戒朵手喂踢琼蜕奈染罚贞返嫡愉氨摹烩骚口衡碱伯仙卜恤汕许陶霹谦摔乖敦扭猩
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