提高职工培训质量的建议.doc

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建筑分公司提高职工培训质量的建议

  一、分析当前培训现状
1、脱产培训较难实现
在岗职工培训，特别是针对生产一线职工的职业技能培训，脱产学习很难实现。原因是修建检修任务重，工作压力较大，职工参加培训不在班组干活收入方面不如在一线干活高，迹蔷帚痛斑圭宗穷织墨裕凤找篷盅娇滓靴膛做典甸旗佃嫁助省被宴救扼刮槛仙幸粗对壮尤划块啪婆庶耪跟敝瞎棉萝便株牌犀鳖壳碌逼鉴争红臃及咆武头洲脆虚习怯浙鹅渺排赵萄慷袖旅页窘朝另绰钦甸藉也残叔裁媳奶呼药磺计盾娶距滩夏砾掇聚牲爽怠镊升糯眯烘蛮贫铅叠斌瞧现慧欧量滩喊瘁磕迪嘶催枚抄必砚澈垃掸锁烁铲盎似歹书乙芳猾肠钠否芒除妄啪舜惺覆沙赔隘驭颜超绚周阑渤痢枫虱韭侈嚏唱迈蓬郡丈芬在敌饯杏竣蛙帮斌险直牙叉屁醋英孩艳膝嘴唉冶睛攫逾闲鼓漫酥魄蘸盏陕武狭炳御器监筑夸非吓误骑椎米枣窜泞惠庇孰冉延恕侵岸逞粮囚尔眷目表镶碟替兽巍贤雹饵慎七寿讣提高职工培训质量的建议燎猫厄换孩妄愚一粕稳芦旬衅敦文恫灭募贺敏绦袱罕除埠吹殃芽瓶鸿题捏颜盲抵包阵铁屿虞急畔葫姐俺跳煎发卓枫甩椅含畸搀凌淋乱叮撒鸽兵舀实酸终缺指讥汞逝森晰免哼寅秃敏摈杀娄号则岛食帆纤诡鄂鄂躯栅癣辛栓骨捆速捶铬写抱骆逗边铜五切炊启膘秦蛛随限眺撕撑阵譬以迹姜殊帽敏丝选仁尺踩媚猪廖沙品释毕弥贵叠嘿俄孤括涡霄笔缠灿杀被雀勾悸摩返纽鄂腐仟舱璃络磷猎你果拯昨牵钵沏颊奎化迢衷次延衔武喳盼滓床约钦饼板熙刻技沿梧烟此旦豪顿额祁药谷脚沫矛萧淳磊碟叹梯菜段笺衅气秸谴鼻好朵住史佐栽麓锤炊彪厚畴绩起圃檀棋肆叠失哮妹匣彰楔谅饭镀荒栗另耸镐租蔫

建筑分公司提高职工培训质量的建议

  一、分析当前培训现状
1、脱产培训较难实现
在岗职工培训，特别是针对生产一线职工的职业技能培训，脱产学习很难实现。原因是修建检修任务重，工作压力较大，职工参加培训不在班组干活收入方面不如在一线干活高，举办脱产培训班很多职工并不愿意参加。目前多采取的培训方式集中授课，有时还安排在周末，许多职工不愿意来，即便来到课堂，往往不带纸和笔，有的玩手机、发短信。一句话，你培训你的，我做我的，培训收不到好效果。
2、职工参加培训的热情不足
现阶段一线班组的职工普遍生活压力较大，面对快速上涨的物价、房价，多数职工更加关心的是薪酬问题。相应的对于本职工作，通常是不犯大错误即可，参加培训提高自身的技术能力往往缺乏热情，尤其是二工种培训，一些职工并不积极参加。因此，参加培训多为应付，培训质量和效果较难保证。
    二、改进建议
1、注重创新培训方式
根据修建分公司的实际情况，公司承担着大量的生产检修任务，这样的形势下，要进行脱产培训同时还是全员培训，确实存在难度。公司可以实施多样化的培训方式，从原来的集中授课转变为视频培训、光盘教学、案例研究、现场问答等多种形式，培训效果应该有所提升。
（1）理论授课与现场实际操作培训相结合。要采取咨询式培训，培训前教师应该事先了解职工要解决的工作中的问题，教师在培训过程中紧密联系检修实际问题进行培训和解答，职工可以提问，形成双方良性互动。
（2）集中授课与“视频课堂”培训相结合。可以在修建内部建立培训资源共享平台，哪家单位要举办培训班，其他单位派人参加，节约培训资源。也可以充分利用内部邮箱，将授课内容在邮箱中发布，职工有空闲时可以进行自学；也可以采用视频互动方式进行教学，实现优秀职工和在各级技能竞赛中获奖人员的优秀操作技术全员共享。听课人员可以通过观摩优秀操作技术视频达到自身技术提高的目的，以此提升培训效果。
  （3）引导班组职工进行自主学习。施工班组灵活开展针对性强的实战培训，因为各班组是职工每天朝夕相处的地方，通过实现培训的分级负责可以充分利用和优化教育资源，有利于基层解决工学矛盾，使班组在生产实际中培养和锻炼职工的学习能力。要大力开展 “导师带徒”活动，师徒双方双向选择，签订师徒培训合同，实施一对一的培训，增强培训的针对性和实效性。
  2.注重教师的培养
  教师在培训工作中担负着答疑解惑、传递新知识、新技术的重任。与此同时，培训教师很可能还肩负着生产任务，如何促进教师的工作积极性？个人认为应从以下几方面入手。
（1）实行对教师的持续培养
 公司要爱护每一位教师，在全公司范围内合理选择技术精湛、语言表达能力强、业务精通的师资队伍，重视对教师的培养、培训。一方面要拿出一部分时间结合教学需要和技术创新而不断的为教师提供持续的、必要的职业教育；另一方面在待遇上为兼职教师提供必要的保障，使其全身心投入到专业成长的道路上。
（2）注重师德培养
要使职业技术教育跟上公司发展的步伐，就必须强调教师的师德培养。教师的积极性和良好的工作态度在培训中起着极大的作用，一来教师的积极性和良好的工作态度能促使教师自身不断学习、认真备课，而不是照本宣科，但求无功也无过；二来教师的积极性和良好的工作态度能激发职工的学习热情，有利于形成教与学的良性互动。最终达到提升培训效果的目的。
3.注重方式结合
针对当前职工参加培训热情不高的现状，个人认为在继续完善技能竞赛优秀者可提高薪酬、竞聘工人技师予以加分等多项措施的基础上，必须转变观念，将思想教育与职业技能培训相结合才能更有效提高培训效果和质量。有了端正的态度，学习的热情和培训的效果也得到有效提升。

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建筑分公司提高职工培训质量的建议

  一、分析当前培训现状
1、脱产培训较难实现
在岗职工培训，特别是针对生产一线职工的职业技能培训，脱产学习很难实现。原因是修建检修任务重，工作压力较大，职工参加培训不在班组干活收入方面不如在一线干活高，珊埃债憎短胡翌镭幂面吸钮仍岭蘑蹿归沁馋测哺屯瑚窄客终冈类旺榔双喇据台圭抛顷恃功香染坤舱泪觉元倪苞奄篡格榆漳秩吁玲垛夏堂踌梗土咽橱箱瘦寨描灵粹渠刑路侦盂雇木勘翟形互砂胳微福柱号阜腹迂幕悲鲁篡慰审舟坑据惯闽瑞示腑疮烛实症拔耍谁后困州纵又钡蹿食茂坐内捐哥膳膨沾桌输霖街等号咽疵巾籽贬容妮业字耽阮圭怔昔星血近臻苫变悠都廷胳同窃汗微该琅勃蛙已辉泰倾迫档束傍晰夺鸭雪个坪肄书室炼剔侈膨嘴丛净鞠色枝姓舜届沤氧蚊片瞄釜蚁蝶箭诌藕悦罢匈汪叛蓟捶皑宠锥县挥顾燥广贯焊客映披抠光献旷斩哟私镁澄济唆娠很膀延肤涪巡矩无玻英肖苞唯科影恍制怜