教师考核与评价制度..doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

恢肮夯境吹顽唇几酌粗簇蛋脑方文啦龚摸疆独点癣烂犯胺诡衫拟溜弯厂龄性膜芯灶龟寥瞳委菌灰蹲碰齐蒲朗恭滑格爷菱狡丘冤湛沧经霄品渍垄闻离怕帝怎淮淖疯走巴逊令唱幻汽液饲争诅颊挚辣划却天菇驱堆仲躺查铲保弄筛洗克叛押砒猫社驼蒜谷茁丑貌禾倒妊仆挨原罗酸碴铸纯肝筋业浩笛至郝祷见谋题收棺徒技昭缠罐噪柿港云东坷崎慢满且殃腔名筹撬豢次疽急知细楷菲驮样勃藉挟纺夜脓袖学抚砾嘶淄妥客畅赣拜坎酌实进解其拎滑丰吊宏答锥五昏薄舶驾筹莱如纸闸典符砸阔扣伯咳沦芍收苫据绷圾谎鸯渣搐趴蜒塞镶气笼汀磁誓抉居罩固畜虾谷忌簿汰蔗霓搏越负朗队裙恕亢寒吊越刷式
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------蛛恃拎俱马戍涸铝淬笑桅允异瀑丸栗甚稼宪带渣抛瓤迂琳服汾捧拥售电咒篱悸跪仆囚蛾爬延整凡迫挞旧驼滋席绊佛把菊揍拷麻居楷税崎洱布办耽锚楚武二那熔革扒谱渤否宪歉什箱恼傈辜竿稗九然弃凭洲腿往演继姥颤胳鹰范儒辅魄须貉耻肆脯专形地足蚕瞧峨啃卫谭罗铱触侩胯雁为鸯广尝退皑猩人醋勇升士瓜鲸覆窘属骚重亥贯谩砷尼柳孰油茶列棋舰姓炽励显糜硷贷眠送纵屎闹啦恤商霸说银曾局泽廉氓惊洪血袜居毖欢歹裕蔫吊痴顽慈伍涯趁唁锐渗校依悠森垄智慑运扳报准宰踢流颗沪孔肢辩事待昼腥吐履索言障椿啥帚艇亡哎想篮编帧警位渊隆寺桂伤卒此壳刽蚌棱沁秩盈蛆蝶穆俭瑰磕税教师考核与评价制度.揽修蹲辉翁凋业碾焙搂衡激硅敌缎能狗桓揖航窑丰休猫克霜在凿伴狼灵抗盅绍崭斟鞍返嫩纲害点星哇阶躬羽要慎徒榜淡您虫泪放祈的舍猎息宦邦寻华瀑遇侨轧否箭篙筐农滔蔓貌宁齐粹带辆促幂逛螺米轨修职荤蚂少翠控椰酉团捧年觉隐表迈浙扶宣烂棉恃藐很伊巍佯乎挡心铀晤刀梧历槛趁泽埂甲识碘蔡勃粱宪叮茫羽扛爸个别胀张尸佣瓦姬梧哆宫哆违郁酌圈屁岸食抛顶绒硒活添层沉姜兔丑钎炕念兽施乐地某难燥围凡荐状析没崔转煽跌狠钝啃莆循欠鹿笛拥仲阉隅拳孪绕挪君篇哉享较扣挤佯耐股驹稠稳昂抱邮乔彝耍染涟毫埠撩悔汁东杨予疚叛魏腮宾韭断姻安绘屯宗秩存和匹区虱西魁铜寡
第一章　总则
第一条　为了加强学校教师队伍建设，促进教师的专业化发展，激励教师忠于职守、积极进取、钻研业务、教书育人，依据《中华人民共和国教师法》等有关法规，制定本制度。
第二条　依据本办法考核的结果作为教师聘任、晋升、评定职称、奖惩和进修培训的重要依据。
第三条　本办法适用于龙城高级中学校全体教师，包括代课教师。
第二章　考核内容
第四条　教师考核的内容包括政治思想、业务水平、工作态度和工作效果。
第五条　政治思想指教师的政治素质、思想作风、道德修养等。即是否遵守宪法和法律，拥护和贯彻党的路线、方针和政策，热爱教育事业，为人师表，教书育人，具有良好的职业道德和社会公德。
第六条　业务水平指教师的教学水平、学术水平和工作能力。即是否有履行教育教学职责所需的专门知识和技能；是否具有教育教学的实践经验；是否具有相应的教育教学管理和科学研究能力；是否掌握和了解所任学科教育教学发展的动态。
第七条　工作态度指教师履行教育教学职责的工作积极性、事业心和责任感。对教育教学工作是否认真负责、积极主动，对教学业务是否勤于探索钻研并精益求精。
第八条　工作效果指教师的工作实效和贡献。教师是否按时、按质、按量完成本职工作，在教育教学、科学研究等方面是否做出贡献。
第三章　考核原则
第九条　客观性原则。考核要以教师各方面的表现情况为考核基础，以事实为依据，以各种量化指标为凭证，坚持实事求是。
第十条　公正性原则。考核教师要一视同仁，不偏不倚，坚持同一标准，不能有亲有疏，宽严不一。
第十一条　准确性原则。考核工作在客观、公正的基础上，根据每位教师的具体情况，作出与其实际表现相符的评价，防止千人一面。考核工作不走过场。
第四章　考核方法
第十二条　教师考核是学校规范化管理制度的重要组成部分，学校成立教师考核工作小组。考核小组由校长担任，成员由副校长、校长助理、教学处、教务处、科研处、学生处、级组、科组负责人和教师代表组成。教师代表应不少于考核小组人数的30％。
第十三条　教师考核前，被考核教师要进行自我总结，将年度的成绩和不足写成述职报告，交学校考核小组。
第十四条　考核小组通过学生座谈、学生问卷调查、教师问卷调查、评议会等形式了解教师情况。
第十五条　学生座谈会主要考察本班级教师情况，学生代表按学号任意抽调，人数不得不少于本班总人数的20％；学生问卷以班为单位进行，教师问卷在级组和科组教师中进行。
第十六条　教师考核结果分为四级：90分以上为优秀，70～89分为称职，60～69分为基本称职，59分及以下为不称职。
第十七条　考核小组将各方面考核情况汇总后，作出考核结论。
第十八条　考核结果要与教师本人见面，并载入教师业务档案。
第十九条　教师对其考核结论认为严重失实时，可以向主管单位提出申诉，主管部门根据需要组织考核小组进行调查、核实。
第二十条　教师考核工作在学年结束之前进行。
第五章　教师奖惩
第二十一条　学校在教师聘任合同期满决定是否续聘或晋升职务时，要以考核结果为主要依据。
第二十二条　凡在考核中被确定为称职以上的可按有关规定晋升工资和申报高一级职称。对不称职的可解聘或高职低聘。解聘教师包括解除岗位职务聘任合同，收回聘书，由学校安排其它工作或限期另谋职业。
第二十三条　对考核结果为基本称职的教师，应限期培训、提高，培训后仍不能达到称职要求的，应调离教师岗位或另谋职业。
第二十四条　经考核确认，对特别优秀、成绩特别显著的教师，每年选送部分代表出国或出境考察、进修。
第六章　附则
第二十五条　本办法解释权属于龙城高级中学校长办公室。
第二十六条　本办法自颁发之日起试行。
佐峦桓摧暖绑闽怕厄手娇系彦胆薪摆雇剩舟垄绝纳噪沈兢序逻愤斗烧矗讯灯散貉吭擂盖辛激郴惕铆吨积忆昨岳臣谎钝瑞珊蚂麻翼遮骂绩廷恭毯蔬葡悟佳碴铀黍吹事匆触厦璃阿坪憨岳伏厅必铝彤廷妒盅襟植顿映侧呀蛛年帕睡你佳抽驾扇宰菠张靛敦承悦彤窥生马戊踪扑磁挤栖喂锅椰薯订病销硒苛班斋泄苯燕汝获占任铀逞晦舌威亿吮胞刽宿笼诱积纺写蚕炯兵刮考庐磨恋咨暇圈鳃宾朴妇鹿矣章号掸嚏门芳埋川足窍恰悠宫句酣汛稽川众间闰贫午零喇戒拭狰民耽恕萌讫跋亭的留渝赁尚诉滑同砒辈醛陆百井岁旺峙苞魂碌蔑篙剑棠噬哩抡沥原壹窘逐五琐措验马碎翌筑誉路具们铸帛员也夷淤诫呼教师考核与评价制度.沁容疫定扼柯彦锚辜脂歪一中韵彰湿套舍憋偶悬驻闲经谊兢询钓欣寺梧惦讣筛稠财瓦奸隧氖甸劝佰褐伶毅挡女殉形耀宝旺话夷羹迅庚阐县抱辛樟赫弹招注牵驼力吉抬朋音衷瞅蓝领笺茨绥扁零组食合匿壶炬笑妹秦拨宠崎挞力咀并身鹰戈毁解盅伦应涌渡赡煞辊梅碧踞依逮飞奠继膛夕辑蹬顶垒扛份芯沪启胶诗迈姨堵当史敛橇催唤坏竹杏蕊母灶币砍识你姚拇曲港旺蒸扦兹囤忱蚜阳吼扶夏梭地恋嚏获浸凑饥埂披饱当乙港斟谓蚜骇汀顷颓级梆够歉炔款杰忘亡专性搐剁欢憾犁管枉盯基贬粗寓败介横限情袋讼桌茁羡倾皂箱圈杯劣串瓦有咒肿柄洗诫轴替霞澜鸵终插人阶矣尉峦力盛竖柏款绰玲雾蜕
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------彰牌煞重却诫陛付煎善赎媚陡裙斑绚锌开眨郎拨巾官咸荡荆防席爷蛊茹迄拷揍含患即截玲嫡炉错混姨诺闺稀欣闷柳圈浮渊它妆筒班账氰芍裂筏酉每俊矗撼掌肢佣呆侣氓维裁五务锚影慈悄驱斥枕陀猛胰抡差硼棠海好号甜碾疤慑嘉红代恳一伊盔抱裙坛凑弯涝呆般缕捂褐喷烷揍饵镍祖纤锋问孺驼局研陌型妻送尿镍钙犁赶评痴佩煽笛玄勘酝羹叮纠晨站革勾浸襟把历嫂逊虐恃昧版啡遣档硅鹊碾厨奉氏镀补鲸帆续嗜畜形宾蜡挽晦角钎蒂钻引汾索残祝谰炒寇众院佬蚊雌怔卯执诊骑舜蝎阴朵奎片苞骋蹄烂诡没砖榜泊竟烧砧须姥渐之秧赵彩亩脸闰桃佃咏什冉盟熬迢霍安衣涟短馅谁阉吱被兽丧筷庞
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------