党支部建设制度.doc

党支部建设制度
    一、党组织职责....................................1
    二、党书记职责....................................3
    三、党支部组织机构................................5
    四、党风建设制度..................................7
    五、组织生活制度..................................9
    六、双争双评制度..................................10
    七、党员的义务....................................11
    八、党员的权利....................................12
    九、党员民主评议制度..............................13
    十、党员教育制度..................................14
    十一、发展党员制度................................15
    十二、党员联系贫困户制度..........................17
    十三、“三会一课”制度.............................18
    十四、党员廉洁制度................................19
    十五、党员管理制度................................20
    十六、党费收缴制度................................21
    十七、党员的十要十不要............................23
    十八、厂务公开领导小组............................25
    十九、安全监督制度................................29
    二十、安全教育和培训制度..........................30
    二十一、安全检查及隐患排查制度....................31
    二十二、群众安全生产责任制........................32
    二十三、群众安全生产总结、分析制度................34
    二十四、群安员奖惩制度............................35
    二十五、群众安全生产考核机制......................37
    二十六、群众安全生产小组..........................41
    二十七、安全管理制度..............................42

              党 组 织 职 责
一、宣传和执行党的路线、方针和政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充足发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部群众，努力完毕单位所担负的任务；　　
二、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识；　　
三、对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员履行义务，保障党员权利不受侵犯；　
四、密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的合法权利和利益，做好群众的思想政治工作；　　
五、充足发挥党员和群众的积极性和发明性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励、支持他们在改革和社会主义现代化建设中奉献自己的聪明才智；　　
六、对规定入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视在生产、工作一线和青年中发展党员；　　
七、监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益；　　
八、教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争；　 
九、领导工会、共青团等群众组织，支持、领导他们依照法律和各自章程独立自主地开展工作，并积极帮助他们解决实际困难；
十、完毕上级党组织分派的其它工作。

             党支部书记职责
一、认真传达贯彻上级的批示精神，结合本单位的具体情况研究安排党支部工作；准时召开支委会和党员大会；围绕改革和两个文明建设以及自身建设中的问题，提出意见并及时提交支委会和党员大会讨论决定。
二、了解和掌握党员的思想、学习和生活情况，做好经常性的思想政治工作。     
三、认真组织和检查支部工作计划、决议的执行和贯彻情况，准时向支委会、党员大会及上级党组织报告工作。     
 四、经常与支委交流情况，协调好居委会、群团组织的关系，调动各方面的积极性。     
 五、搞好支部班子自身建设和思想政治建设，经常组织支委学习政治理论和业务知识；定期召开民主生活会。

党制度组织机构
党支部书记：陈朝辉
党员：王俊林
贺 靖
刘 涛
付则民
徐生茂
李文清

               党 风 建 设 制 度　
一、领导班子坚持贯彻执行党的路线、方针、政策，行动上与党中央保持高度一致。　　
二、坚持“党要管党，从严治党”的方针，强化党员教育管理，严格党的纪律。   
三、坚持理论联系实际的学习方法，加强党员的抱负、宗旨、党风、党纪、廉政等方面的教育，着力提高党员的综合素质。

                             组 织 生 活 制 度
一、每个党员，不管职务高低，都必须编入党的一个支部，小组参与党的组织生活，接受党内外群众监督。     
二、每季召开一次支部党员大会，讨论研究支部重要议题。     
三、每月召开一至两次支部委员会议。    
四、党员数在6人以上的应建立党小组，每月召开一次党小组会议。     
五、每半年安排党员接受一次党课教育。     
六、每年召开一次民主生活会。支部书记和委员除了参与党小组党员民主生活会之外，还要专门召开支部委员会的民主生活会。     
七、适时组织党员开展灵活多样、严厉活泼、注重实效的各类组织活动。     
八、各类组织生活要做到有记录、有总结、有报告。

             “双 争 双 评”制 度
一、“双争”即争当优秀共产党员和争创先进党支部；“双评”即民主评议党员和民主评议党支部。     
二、“双争双评”做到年初有计划，年中有检查，年末有总结评选。     
三、“双争双评”的目的与标准：    党支部认真完毕党章规定的基层党组织八项基本任务，充足发挥战斗堡垒作用。    党员坚决履行党章规定的八项义务，充足发挥先锋模范作用。     
四、评议时每个党员要如实向支部报告自己一年来的工作、思想、学习情况充足发扬民主，认真开展批评与自我批评。     
五、通过评议，对模范作用突出的党员进行表扬奖励，并报上级党组织审批优秀共产党员。对不合格党员按有关规定予以处置。     
六、评议时，支部向支部大会报告一年来的工作，由全体党员评估后报上级党委参与先进支部评选。被定为三类支部的，支委会向支部大会作出检查，并制订出整改措施。

                             党 员 的 义 务
一、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。　　
二、贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参与改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。　　
三、坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做奉献。　　四、自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决议，服从组织分派，积极完毕党的任务。　　
五、维护党的团结和统一，对党忠诚，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违两面派行为和一切诡计诡计。　　
六、切实开展批评和自我批评，敢于揭露和纠正工作中的缺陷、错误，坚决同悲观腐败现象作斗争。　　
七、密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商议，及时向党反映群众的意见和规定，维护群众的合法利益。    八、发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危急时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。

　                           党 员 的 权 利
一、参与党的有关会议，阅读党的有关文献，接受党的教育和培训。　　
二、在党的会议上和党报党刊上，参与关于党的政策问题的讨论。　　
三、对党的工作提出建议和倡议。　　
四、在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实，规定处分违法乱纪的党员，规定罢免或撤换不称职的干部。　　
五、行使表决权、选举权，有被选举权。　　
六、在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定期，本人有权参与和申辩，其他党员可认为他作证和辩护。　　七、对党的决议和政策如有不批准见，在坚决执行的前提下，可以声明保存，并且可以把自己的意见向党的上级组织直到中央提出。　　
八、向党的上级组织直到中央提出请求、申诉和控告，并规定有关组织给予负责的答复。

                           党员民主评议制度
一、党员民主评议会于每年十二月底之前召开，由居两委会成员、居民代表、全体党员参与，会议主题是对社区支部党员进行民主评议、民主测评、评估档次。    
二、会议由上级党组织委派专人主持并指导，参会对象到会人数过半方可开会。    
三、社区支部党员是民主评议的重要对象，一般不得请假，因特殊情况请假的必须经上级党组织批准，并认真履行请销假手续。    
四、民主评议前，每个党员必须对照岗位目的责任，将全年工作任务完毕情况，思想、学习、生活、作风等方面的表现，以及存在问题，写出书面材料。会议召开时，如实报告，做出自我评价。在此基础上，与会人员根据党员的现实表现，逐个进行评议，不搞人人过关，但是必须人人发言。最后发放民主测评表无记名测评。    
五、党员民主评议档次分为优秀、称职、基本称职三个档次。    
六、测评结果是党员奖惩任免的重要依据，民主测评不称职票超过三分之一的要及时整改，不称职票超过半数的移交党委解决，有重大问题的必须及时查处。    
七、认真做好民主评议党员有关材料的收集整理，并上报镇党委备案。
                           党 员 教 育 制 度

一、积极选送党员到上级党校参与轮训。     
二、每两个月召开一次党员学习会，学理论、学党章，传达上级指示精神，听取党员意见和建议。     
三、针对党员的思想实际，每年进行两次党课教育。     
四、年召开一次党员组织生活会，对照党员标准，各人检查总结自己在学习、思想、工作等方面的情况。     
五、建立党员活动室，配备党报党刊，开展电化教育，每月15日为本支部党员活动日。     
六、积极开展革命传统、爱国主义等教育，每年组织一次义务劳动。

                         发 展 党 员 制 度
一、发展党员以“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”为方针，坚持个别吸取原则，成熟一个，发展一个。     
二、每个党员至少联系培养一名入党积极分子，建立保持一支占本社区人口5‰的入党积极分子队伍。     
三、对没有联系人的入党积极分子，党组织要指定一至两名正式党员做其培养联系人，党支部至少每半年对规定入党积极分子进行一次考察，并将考察情况载入考察表。     
四、规定入党的积极分子通过一年以上的培养教育后，经支委会讨论批准，可列为发展对象。     
五、对发展对象，要进行政治审查，审查合格后方可发展入党。     
六、发展对象须经为期5-7天或不少于四十个小时的短期集中培训，因客观因素不能集中进行培训的，应安排他们学习指定的文献，并搞好辅导；未经培训的，不能发展入党。     
 七、发展28周岁以下的青年入党，一般应从团员中发展，发展团员入党，一般应经团组织推荐。     
八、发展新党员以妇女和35周岁以下青年为重点，文化限度一般在初中以上，适当在表现突出的私营公司主中发展党员。     
九、预备党员必须面对党旗进行宣誓。由党支部组织典礼的，须请上级党组织派人参与。     
十、党支部每季度听取一次预备党员的工作思想报告，并进行讨论和反馈。预备党员预备期满本人提出书面申请后，及时讨论其转正问题，不得迟延。

                         党员联系贫困户制度
一、围绕“了解人、关心人、凝聚人”的主题，开展党员联系户工作。    
二、每个党员按支部指派与本人选择相结合的方式拟定联系若干居民户。    
三、党员联系职责：     
1、宣传党的路线、方针、政策，传达党组织有关指示精神。     
2、听取联系户的意见和建议，维护其合法权益。     
3、帮助联系户排忧解难，共同寻找发展致富之路。     
4、进行法制宣传，督促联系户对三大国策及其他工作任务的贯彻与完毕。    
四、对待联系户要做到热情、耐心、积极，联系间隔不得超过一个月。    
五、党员联系户一经拟定后，一般不作变更，特别因素需调整的，应事先报支部讨论通过。    
六、对联系户的困难和不良思想行为，联系党员不能解决的，要及时报党支部，集体讨论解决办法。    
七、党员联系户情况作为年终评议党员的依据之一。

                       “三 会 一 课” 制 度
 一、支部统一安排支部党员大会、党支部委员会会议、党小组会和上党课。做到主题明确，内容具体，讲究实效，并认真做好会议记录。    
二、支部党员大会每季度召开一次，学习上级党组织有关文献，传达精神，通所支部工作情况，听取党员意见和建议，部署工作，讨论通过党员发展、转正工作。    
三、党支部委员会会议一般每月召开一次，学习党的路线、方针、政策，讨论研究决定重大事情，总结部署工作，研究党员发展、转正和自身建设问题。
四、党员小组会每季召开一次，学习上级党组织有关文献，党员报告个人思想和工作情况，开展批评与自我批评，酝酿党员发展、转正情况。    
五、每季度上党课一次，参与人员为全体党员和入党积极分子，学习党的路线、方针、政策、党章、党纪、党规及党的有关知识，邓小平理论、****同志“三个代表”重要思想和法律法规，如何做一个合格党员等课程。

                        党 员 廉 洁 制 度
一、每个党员必须认真学习，坚决执行关于惩办腐败保持廉洁的有关规定。　　
二、端正经营活动中的指导思想，自觉抵制商品流通领域里的不正之风，做到“放不失控”、“管不失策”。党员干部要以身作则，严于律已，见利不忘义，有权不谋私。　　
三、对党员、干部、员工进行思想和宗旨教育，提高党员的党性观念，进行法纪教育，增强党员遵纪守法的自觉性，进行反腐败教育，坚定党员清正廉洁，拒腐防变的决心，进行职业道德教育，树立常在河边走，就是不湿鞋的信心。　　四、严格财经纪律，做到厉行节约，严格按财务制度办事。严禁大吃大喝、公款请客送礼、行贿、受贿、索贿，铺张浪费、私事公办等不良倾向。   
五、加强党员精神文明建设，移风移俗，严禁婚丧喜事大操大办及封建迷信活动，树立良好的社会风尚，提倡文明、健康、俭朴、科学的生活方式。

                        党 员 管 理 制 度
 党员管理是党组织按照党章和党内有关规定，通过一定的方式和手段，使党员认真履行义务，对的行驶权利的活动。其具体工作重要是：根据党员数量、分布和流动情况，建立党的组织；对党员进行教育、审查和鉴定；严格党员的组织生活，加强监督和整顿纪委发挥党员的先锋模范作用，表彰优秀党员，清除党内腐败分子，严厉处置不合格党员等。

                         党 费 收 缴 制 度
一、凡有工资收入的党员，每月以国家规定的工资总额中相对固定的、经常性的工资收入为计算基数，按规定比例交纳党费。    工资收入涉及：机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资津贴；事业单位人员的职务工资、等级工资、津贴、奖金；公司人员工资收入中的固定部分（基本工资）和活的部分（津贴、奖金）。   
二、党员交纳党费的数额：    1、交纳党费的比例为： 每月工资收入在400元（含400元，下同）以下者，交纳月工资收入的0.5%；400元以上至600元者，交纳1%；600元以上至800元者，交纳1.5%；800（税后）元以上至1500元者，交纳2%；1500（税后）元以上者，交纳3%。    2、从事个体、工商、公司经营的党员，每月按上季度缴纳个人所得税后平均月收入，参照上述规定比例交纳党费；    3、离退休干部、职工中的党员，以国家规定的离退休费为计算基数，领取养老保险金的党员，以养老保险金为基数，参照上述规定比例交纳党费；    4、下岗待业的党员、依*抚恤和救济为生的党员、领取本地最低生活保障金的党员，每月交纳党费2角。   
三、没有经济收入或交纳党费确有困难的党员，由本人提出申请，经支部委员会批准，可以少交或免交党费。   
四、党员除按规定交纳党费外，本人自愿多交不限。   
五、预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起开始交纳党费。   
六、党员如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳时，经支部委员会批准，可以委托亲属或其他党员代为交纳或预交、补交，补交时间一般不得超过3个月。   
七、无合法理由连续6个月不交纳党费的，按自行脱党解决。   
八、支部每半年向乡（镇）党委上交党费一次，并向全体党员公布党费收交情况。

党 员“十 要 十 不 要”“十要”
1、要带头学习党的各项方针、政策，做“三个代表”忠实实践者；　　
2、要遵守党的纪律、国家的法律法规，积极完毕党组织分派的工作；　　
3、要杰出完毕本职工作任务，争做单位先进工作者；　　
4、要积极为单位发展出谋划策，分忧解维；　　
5、要经常与党组织保持联系，向党组织报告自己的思想、工作、生活情况；　　
6、要及时、足额缴纳党费；　　
7、要密切联系群众，反映群众呼声，维护单位的整体利益和干部群众的合法权益；　　
8、要配合单位党组织做好干部群众的思想政治工作，帮助干部群众解决工作和生活上的实际困难。   
9、要自觉维护单位形象，积极提倡并参与精神文明建设活动；
10、要带头执行国家的计划生育政策。

　　                           “十不要”　
1、不要信谣传谣，做有损党和国家利益、形象的事
2、不要信教或参与任何宗教活动；　　
3、不要参与单位、社会非组织的活动；　　
4、不要参与封建迷信活动；　　
5、不要组织和参与大操大办活动；　　
6、不要参与集体上访、闹事的活动；　　
7、不要参与赌博活动；　　
8、不要拒交、迟交、少交党费；　　
9、不要游离于党组织之外，擅自行动；　　
10、不要不思进取，把自己等同于甚至落后于普通群众。党组织

                       厂务公开领导小组

组  长：站  长
副组长：副站长
成  员：各班班组长
会议及制度
一、会议内容
1、车站每季度要召开一次会议；
2、地    点：车站会议室；
3、主 持 人：组    长
4、参与人员：全体成员
二、各项制度
（一）、领导小组的职责
坚持在党委领导下进行厂务工作，领导小组要定期向党支部报告工作，按照党支部统一展开工作。
依据党的政策和国家的法律、法规以及上级厂务公开协调（领导）小组的规定，结合本单位对厂务公开实行组织领导，研究解决工作的中的问题。
制定推行厂务公开制度的实行意见和工作措施，负责制定厂务公开工作的 年度计划，督促指导各工作小组，监督小组执行厂务公开工作计划的情况。
听取研究职工群众对本单位厂务公开工作的意见和建议，制定相应的整改措施，做好督导的责任制和责任追究制。
定期向职代会公布厂务公开工作情况，听取意见和建议。
每季度召开一次厂务公开领导小组工作会议，听取工作报告，研究部署工作。
（二）、厂务公开工作制度
1、工作小组设立：
    车站应结合本单位实际。可按照公开重大决策问题、生产经营管理重要问题、职工切身利益和领导班子建设和党风廉政建设等方面的内容，设立厂务公开工作小组。
2、工作小组人员组成：
组  长：由负责此项公开业务的分管领导担任。
副组长：各班组班组长
成  员：每个班组助理值班员
  工作小组工作职责：
在本单位厂务公开领导的小组下，按照本单位厂务公开实行意见的规定，具体负责本项具体工作。
（2）根据本站厂务公开年度工作计划的规定，及时提出本工作小组负责公开内容的具体贯彻。
（3）严格按照实行细则的规定，组织贯彻好有关公开内容的公开工作。督促、检查、考核责任的工作执行情况。
（4）负责做好职工群众对本工作小组公开工作所提出的意见和建议的解释、整改、反馈工作。
（5）做好本工作小组基础台帐和资料归案整理工作。
（6）自觉接受监督小组的监督考核。
（7）定期或不定期召开工作小组会议，研究公开工作情况。
（8）负责贯彻领导小组交办的有关事项。
三、厂务公开监督制度：
（1）在本站厂务公开领导小组的领导下，按照本单位厂务公开实行意见的规定，具体负责本项具体工作。
（2）根据本站厂务公开年度计划的规定，及时提出本工作小组负责公开内容的具体贯彻。
（3）严格按照实行细则的规定。组织贯彻好有关公开内容的公开工作。督促、检查、考核责任情况。
（4）负责做好职工群众对本工作小组公开工作所提出的意见和建议的解释、整改、反馈工作。
（5）做好本工作小组基础台帐和资料归案整理工作。
（6）自觉接受监督小组的监督考核。
（7）定期或不定期召开工作小组会
研究公开工作情况。
（8）负责贯彻领导小组交办的有关事项。

                           安全监督制度
 1、安全领导小组要制订好各部门的各项操作规程和各项规章制度，组织各部门人员学习。
 2、从监理组长到专业工程师、监理员逐级管理，专职安全员每日必须巡回检查，发现隐患和违章，及时报告和制止。
 3、每月召开一次专业工程师以上管理人员会议，检查不安全隐患，并下达防止措施。
 4、每月召开一次全体职工会议，进行安全教育，杜绝违章操作。
 5、专职安全员必须在发现不安全隐患后，立即向组长报告，并开始整改，整改结束后，把整改情况向安全组长报告并记录备案，以便检查。
 6、监督监理组各部门以及各项目部的安全生产措施的贯彻和各种奖罚制度的实行。

                       安全教育和培训制度
 1、采用各种形式经常宣传安全生产、文明生产精神，做到在每个监理人员心目中把安全监理放到首位。
 2、每月召开一次监理组安全教育会议，对监理人员进行安全生产、监理规章制度教育，杜绝违章操作。
 3、对职工必须实行三级教育后持证上岗，严禁“三违”操作。
 4、督促项目部对在职人员定期组织进行安全生产方面的技术培训，并实行持证上岗。
 5、督促项目部对驾驶员和特殊工作人员实行技术培训，并经考核合格后持证上岗。
 6、认真记录好安全奖惩，下发有关事故发生调查材料，引起每个监理人员及各项目部高度重视，做到警钟长鸣。
 7、对于违章操作人员进行批评教育的同时视情节严重给予负有监管责任的安全监理人员及项目部安全管理人员一定的处罚。

                    安全检查及隐患排查制度
 1、安全生产领导小组不定期到现场巡回检查，发现问题，及时解决。
 2、每月由监理组组织安全生产检查，由监理组专职安全员召集，安全生产领导小组成员参与，每月不少于一次。
 3、发现隐患及时提出整改措施，指定专人负责，妥善解决，排除后进行复查，记载存档。
 4、重大问题及时向监理组长报告，组织贯彻排除。
 5、检查中发现“三违”情况，应立即纠正，给予当事人批评教育，情况严重的召开专门安全教育课。
 6、检查情况均应在台帐中反映，以便开展工作。
 7、充足发挥专职安全员的作用，定期组织公司安全生产大检查，对查出重大不安全隐患组织贯彻整改，保证安全生产。

                      群众安全生产责任制
1、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、组织职工学习并贯彻执行各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为。
3、组织并参与班组安全活动日及其它安全活动，坚持讲安全、检查安全、总结安全。
5、负责安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。做好具体记录，参与事故调查、分析，贯彻防范措施。
6、搞好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运营。
7、搞好班组安全生产竞赛，表彰先进，总结经验。
8、抓好班组建设，提高管理水平。保持生产作业现场整洁、清洁，实现文明生产，并做好班组的思想政治工作。
9、组织开展各种安全活动，认真做好安全活动记录，提出改善安全工作意见和建议。坚持班前安全发言，班后安全总结。
10、对新入路工人进行岗位安全教育。负责岗位技术练兵和开展事故预知训练。
 11、严格执行安全生产的各项规章制度，对违章作业有权制止，并及时报告。
12、对的分析、判断和解决各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。如发生事故，要果断对的解决，及时如实地向上级报告，并保护现场，做好具体记录。
13、准时认真进行巡回检查，发现异常情况及时解决和报告。
14、对的操作、精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。
15、上岗必须按规定着装，妥善保管、对的使用各种防护器具和灭火器材。
16、积极参与各种安全活动、岗位技术练兵和事故预知训练。

               群众安全生产总结、分析制度
1、安全生产总结分定期、不定期召开，但每季度末必须召开一次安全生产分析会。
2、总结评选上期工作，计划布置下步任务，并将每季度安全完毕情况于季末30日前以书面上报。
3、讨论下期工作的安排，设备存在的问题及整改措施，并上报站段。
4、会上要对本期的安全进行分析，针对查出的问题具体分析因素，并当场制定出措施。
5、对在分析过程中提出的合理化建议上会研究，可行的进行采纳。
6、对的分析、判断和解决各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。

               群安员奖惩制度
1、必须把安全工作作为管理的重要内容，建立奖罚制度。安全奖罚要与安全目的管理相结合，作为安全制约、激励机制的重要手段。
2、安全奖罚必须兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚相应，运用经济、体现重奖重罚。
3、安全奖罚的对象为站内全体职工，奖励按奉献大小，不搞平均主义。
4、职工有下列成绩之一的，按其奉献大小，给以表彰或奖励。
①模范遵守国家有关法律法规，认真执行车站规定的各项安全制度，在安全工作方面做出显著成绩的。
②发现事故预兆，立即采用措施或及时报告上报，以及制止违章指挥、违章作业，因而避免了重大事故，或显著减轻事故危害限度的。
③救援工作中有突出成绩的职工。
④安全技术工作中有发明发明，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。
5、有下列情形之一的，由站领导给予有关领导和当事人处罚或追究责任。
①不及时解决安全危害方面存在的问题，导致后果的。
放松对安全工作的领导，致使安全管理混乱而导致后果的。
对职工不按规定进行安全教育和培训，上岗操作导致后果的。
④违章作业或违章指挥的。
⑤发现事故预兆和险情，不采用防止事故的措施，又不及时报告的。
对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全员进行谩骂、殴打及借故进行报复的。
⑦事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的, 。
6、针对每项奖励或罚款在每月发工资时实现。

                    群众安全生产考核机制
    建立有效的考核机制是做好专业技术工作的重要环节和基础工作，也是加强车站管理、充足调动职工的积极性、认真履行岗位职责、提高整体素质的重要措施，同时也是车站安全管理的核心。
　　一、领导要在平常的工作中做到考核“四公开”及“五明确”：明确考核目的，成立各级考评小组，从组织上保证了考核工作的有效开展。在加强组织领导的同时，积极做好对各类专业技术人员的摸底造册和宣传教育工作。提出具体规定，制定一些必要的制度。努力做到：考核标准、方法、程序和结果，四公开。让大家对考核范围和对象明确；考核基本内容和方法明确；考核时间和规定明确；考核标准和等级明确；考核目的和意义明确。从而使职工端正态度，配合考核组人员做好考核工作。
　　二、结合实际公正地考核：群众安全考核工作不仅仅是组织上对职工的工作和技术水平的评价，同时也是职工自我教育、自我结识、自我提高，总结经验的过程。为做到考核宽严适度，评价尽量客观、公正、全面。我们重要采用了以下措施：
　　1、在考核中，可根据不同工种和不同职业资格等级的实际规定，进一步细化考核标准，并可适当调整考评内容、考评标准和评分权重，使考评既严厉又灵活，更加符合实际。
 考评打分方法：各项考评内容按考评考评标准设优秀、良好、一般、较差四个等级，各等级所相应的设定分值为该等级可评最高分值，即每个等级的实际考评得分，应在所设本等级与下一等级最高分值之间的范围内选择，可保存一位小数（0.5）。如：“爱岗敬业”