员工职业能力管理体系建设.doc

员工职业能力管理体系建设
目录
一、课程简介（Course） 2
二、讲师简介（Trainer） 3
三、提交需求（Needs） 4
四、联络我们（Contact） 6
附、淘课简介（Taoke） 8
附1 淘课商城 8
附2 培训宝工具 9
附3 培训人小区 9
附4 淘课企业学习研究院 10

一、课程简介（Course）
2.1 概要信息
课程时长:12小时 讲课讲师：杨少杰 课程价格：40000元 课程编号：191298
2.2 培训受众
总经理、副总经理、人力资源总监、人力资源经理
2.3 课程收益
埋怨员工成长太慢似乎是近几年来我听到企业高层说最多人力资源问题了，其实冷静下来想想，这也是个必然现象，由于近几年本土企业发展都比较快，普遍对人员需求缺口大，招进来大多是新人，当然会感觉到新人很难胜任工作规定，似乎成了“人到用时方很少”。
这就导致另一种问题出现了，怎样培养员工成为企业需要人呢？显然，员工成长仅仅依托培训是不能处理问题，培训机制治标不治本，仍然需要一种完整人力资源管理体系发挥作用。
要处理这个问题就得先明确什么是员工成长、企业要是什么样人才、员工怎样才能算是成长等一系列问题，本次课程就是和大家一起来探讨这些问题课程目。
明确何谓员工职业发展
理解员工职业能力管理体系架构
掌握员工职业能力管理体系内容与环节
掌握员工职业能力评估系统
完善以职业能力管理为基础人力资源管理职能
2.4 课程大纲
一、怎样理解员工职业发展
人力资源管理转型——二十一世纪管理挑战
知识型员工群体不停壮大
人才管理成为人力资管理重心
人才管理关键是员工职业能力提高
什么是职业能力管理体系
职业能力管理是组织能力体现
职业能力管理与职位阐明书任职资格、能力素质模型、绩效管理辨析
职业能力管理体系建设环节
二、员工职业能力发展通道设计
（一）发展通道设计（纵向分类）
职族、职类、职位关系
运用职位族、职类划分建立职业发展通道
怎样定义员工职业能力发展通道
管理人员职业能力发展通道怎样划分及定义
非管理人员职业能力发展通道怎样划分及定义
（二）通道等级设计（横向分级）
人才成长五级模型
职业能力阶梯设计和命名
职业能力阶梯定义
三、员工职业能力格原则设计
人才职业能力原则构成
行为原则设计
知识原则设计
技能原则设计
经验和成果原则设计
案例——某企业营销职类职业资格原则
四、员工职业能力评价系统
职业能力评价目
职业能力评价组织与流程
职业能力评价过程
STAR行为面谈法
评价困惑和误区
员工职业能力等级初次评价注意事项
员工职业能力等级调整注意事项
五、职业能力管理体系应用
完善招聘管理体系——找到适合企业人
完善绩效管理体系——战略落地“左膀”和“右臂”
完善薪酬管理体系——根据员工能力发展付薪
完善培训管理体系——分层分级培训机制
职业能力管理与人才规划
职业能力管理与流程组织建设
职业能力管理与权责体系建设
职业能力管理与企业文化建设
二、讲师简介（Trainer）
杨少杰
常驻地

性别

价格

编号

擅长类别

擅长行业

擅长方向

擅长课程

讲师简介
杨少杰
培训讲师。曾担任新加坡博维管理征询企业高级顾问、北京国培商务研究所副主任、中国董事会研究中心高级研究员、北京传世嘉业广告企业副总经理、中国现代企业治理研究中心高级研究员、LG电子商学院特聘专家，目前任多家企业高级顾问。
重要研究领域：企业治理、人力资源等
重要著作有：《人力资源管理》丛书、《董事会构建与运作》、《经理人团体治理》《董事修炼》
专业成就：
编著中国第一套企业治理实务丛书
多家本土企业企业治理体系设计与建设
中原地区某耐火材料集团在美国上市企业治理构造体系设计
中国企业企业治理评级体系设计
韩国某大型电子制造企业（世界500强）中国企业EMBA课程体系设计
中粮集团（世界500强）下属上市企业低成本战略规划
中国最大氯化碱生产企业文化体系设计
中国大型机械集团人力资源规划设计
中国邮政系统最大资产改制项目
中原地区金融企业人力资源管理体系设计
主讲课程：
《现代企业薪酬体系设计》《绩效管理体系设计》《人力资源管理》《企业治理》等
曾服务过课户：
新疆（中粮）屯河、广东邮政、河南白象集团、河南平顶山市政府 、河南中鸿集团、河南耕生集团 （美国上市企业）、内蒙古亿利化学、广西某烟草专卖局（企业）、中国一重集团、北京昌民技术有限企业（韩国）、浙江巨石集团、河南百瑞信托、广东东莞农商行、辽宁营口银行、贵州六盘水商行、大连东北亚航空城、东莞建发集团、辰安伟业、锦湖金马、华天科技、LG电子、纤丝鸟服饰、平顶山市政府、亿利化学等、北京商业银行、广西烟草局、中国北方工业集团企业、北京经济技术开发总企业、甘肃靖远第二发电厂、湖南链源钢铁集团、浙江农资集团、中国南车集团企业、中国远洋运送集团企业、中国建设银行总部、秦皇岛国资委所属企业、红蜻蜓集团、怡康药业、完达山药业、百江投资有限企业、华亨媒业、东方集团、乌镇旅游等。
工作与培训经历

经典客户

更多信息

三、提交需求（Needs）
假如该讲师和其课程不符合您规定，可填写如下需求信息，发送到，我们将有专业顾问为您免费推荐合适讲师。

需
求
要
素
* 培训主题

需求类型

培训形式

培训时长（天）

* 培训时间

预算（不含后勤）

* 培训地点

期望报价方式

期望方案时间

学员重要职级

学员人数

重要工作年限

学员重要年龄

学员重要学历

培
训
目
标

讲
师
要
求
年龄

性别

同行服务经验

讲课语言

同行工作经验

常驻地

其他规定

补
充
信
息

企
业
信
息
* 企业名称

所在行业

企业性质

员工人数

* 联络人

性别

职位

* 手机

* 固话

邮箱

四、联络我们（Contact）
联络人：淘课客服
电 话：
传 真：
电 邮：
网 址：
期待您就方案等任何方面与我们交流！ 淘课将竭诚为您服务！
感谢您支持和信任！
地 址：上海市徐汇区宜山路889号齐来大厦6楼
附、淘课简介（Taoke）
淘课致力于协助企业高效学习成长，成为企业首选学习成长伙伴！淘课目前已是中国最大企业培训服务平台，提供商城、工具和小区三大服务，每个服务都是所在领域全国领先者。

附1 淘课商城
全国最大企业培训采购平台，有26万门课程、2万名讲师等全国最丰富企业培训资源，更有专业顾问根据企业需求精确导购，让企业多快好省地采购到好课程。
依托如下三重保障，淘课能给企业提供质量最可靠课程，让企业采购安全无忧：
【流程保障】培训管理专家定向把脉->对口讲师细节把脉&定制方案&按方案讲课，无信息失真，无销售浮夸！
【评价保障】7年行业沉淀及持续行业诚信共建，淘课积累了全国最多评价库，所推荐讲师100%质量靠谱！
【售后保障】行业首创质量三包，包换、包退、包赔！

附2 培训宝工具
全国最懂培训人管理工具，协助企业大幅提高工作效率，每次培训至少省100分钟！

附3 培训人小区
全国最大实名培训人学习小区，协助培训人不停提高工作能力。
每日微学习：签到、问答、资料、论坛、微信、微博、微课堂等每天帮您进步一点点
培训人课程：专为培训人研发TTM品牌课程，帮您提高专业能力，并获得人保部证书！
培训人学堂：O2O，集成微学习、视频、同城活动、TTM等，协助您系统学习、不停晋级(专人-经理-总监-CLO)。

附4 淘课企业学习研究院
淘课企业学习研究院是专注企业学习理论研究及企业学习力产品研发专业机构，至今已硕果累累，是淘课网强有力理论措施指导和师资发展支持。
1、 研究出版了《成就卓越培训经理》和《学人不如学己——企业内训师团体建设实务》，联合引进出版了《将培训转化为商业成果——学习发展项目6D法则》。

2、 研发了中国培训管理最佳品牌课程《培训培训管理者（Train Training Manager）》，是中国针对企业培训管理者专业能力提高方面最系统、最专业、最多开班、最多学员课程，也是该领域人保部唯一授证课程。

3、 研发了中国企业培训百佳精品课程《企业内训师培养金种子（Enterprise Golden Seed）》，已为强生医疗、雅莹服饰、农商银行、国家核电等各类企业培养了几千位内训师，输出了几百门课程。

附5 部分学习伙伴
秉承客户第一、合作共赢、开放进取价值观，通过7年努力，淘课已为全国上万家企业提供了满意培训服务，成为企业得力学习成长伙伴，如下是部分伙伴：