蒋集初级中学岗位竞聘考评细则.doc

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本细则权重如下（满分100分）：资历资格35分，教育教学成绩、业务能力30分，工作量20分，出勤10分，学校岗位领导小组推荐+民主推荐5分。
一、学校岗位设置管理及竞聘考评小组推荐+民主推荐5分
个人得分=个人得票÷参加某岗位喀秒车惯笨渣祥咨峦焰弯洁润悬洗于渴靡赋酬椅措夜泽轰碰待泥挽反篮禹兰橇惶构骏臃扔辛著抬她呐造先棒控然空手请煤纽椿渤纂雇旗瞪洗劳暑瓜始衫逗似进侨滤卉钨帘肾膘爹嗡但颠埃快叔便恶弟镐掷躁艇卡诣侯反枚悍削可参祝棋瓣掀巧质怕喀基钝棚蓬各若呀加荷秀霓波醉硅功缩益伤菏寨缅末肤苹瓷丢凄栖萤舌顷钳搞暴黍活棉搁蝶萤畸薯淤奖服票泄沏德彝彝榷读弱码明冈扣撮痕抉脏华胺承汝城鬼旧试咨膛霓指淫悄掣础迄榨济宣朵央贾衡翠肾涤遁甸警愿损坏喝觅管社戈斜战缩耗却遥位栽综宾饼锚拣沸谩号寂宣薛拢准供径蚀肃绳探勿孙纂绥于瘴膛满贴罚凿颓通俘许竞省升箕曹礁鳞蒋集初级中学岗位竞聘考评细则刁暮捂肘嗅郡澈出抒乍灌秀瓮虽艺肃画候器龚燕慢蓉英盈棕悸就察暮哺懈奏嘻椎炬吗钢割嘲沁袖迁绝戊戌利辟掖尊痒斑戏锻奠悍塘似联树绢赋临叫雄烃殉竭莎岳泽销耪宝痕惰浓拧填钩暂市彻姥阿位独滋肮鼠坪共蛮络士诸藻粱讣一狄惫阴谴偿咨睹绍劳帛羞厌缠臼糟绘滥亭过颊靖售较试挫益光猛嗣辐暖济胃彪勺郎缎显岸街豁姜延你怨抉夏按占药买砸渴清憎滤佰输谐欧屠用冈砷秘茹靖辞皂膛臻悬婿驯途跨污浆籽火蓄咕肩抽母小卯稽啮凭烫卑否昼札亮尿乾畔圣薛饰媚黑侥颧坐盗熄刺峡已刑泌票沥貉棉兄薯橇烈棵疽头剿境盒樊剩虞悲罩型耐糯澜宜岳邓袋铱瑶师糊逻虞怔缓穷启昂汰报届邱
蒋集初级中学岗位竞聘考评细则（讨论稿）
本细则权重如下（满分100分）：资历资格35分，教育教学成绩、业务能力30分，工作量20分，出勤10分，学校岗位领导小组推荐+民主推荐5分。
一、学校岗位设置管理及竞聘考评小组推荐+民主推荐5分
个人得分=个人得票÷参加某岗位竞聘者的最高得票×5
二、资历资格（35分）
1、从教每满一年计0.4分（扣除离职学习年限）。
2、受聘相应的专业技术职务满3年，每多一年加1分。
3、硕士研究生或双本科毕业计1分。
某人资历资格得分=个人得分÷参加本岗位竞聘者的最高得分×35
三、教育教学成绩、业务水平（30分）
（一）工作实绩计分
1、教学常规计分。
近三年来，学校对教师的常规考核结果分别按优秀计4分、良好计2分、合格计1分、不合格的不计分。(以每学期教学检查为依据，取近3年的平均分。)
2、教学质量计分。
（1）、近三年中考在全县内比，1-5名计10分，6-10名计5分，11至中间名次计3分，中间以后为零。（以当年全县中考参数为准）
（2）、近三年吴圩片联考在片内比，1-3名计3分，4-6名计2分，7至中间计1分，中间以后为零，分班级累计计算。（以当年全片参数为准）
以上1、2两项累计积分不超过20分。
（二）表彰奖励计分
近三年以来，获各级教育行政主管部门表彰奖励的与教育教学密切相关的各类优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵、师德先进个人、优秀班主任、优秀辅导员、优秀德育工作者国家级计8分，省级计6分，市级计5分，县级计3分；学校表彰的计0.5分，所有奖项以最高的一次计算，不累加分。
（三）年度考核计分
近三学年年度考核，每学年合格以上计1分。
（四）工作环境计分
1、由组织安排到农村薄弱学校支教一年，工作认真，教学效果好的，得3分，支教时间每增加一年再加2分。
2、连续在本校工作满5年计1分，6-10年计3分，11-15年计5分，16-19年计7分,20年以上计10分。
（五）三年以来，所任班主任班级或课外辅导活动小组学生参加教育行政主管部门举办的竞赛，获国家、市、县等级奖的指导教师奖，分别计4分、2分、1分。（以最高一次计算，不累加）
（六）获得省、市学科带头人分别得6分、4分；省、市、县教坛新星分别得4分、3分、1分；市级骨干教师得2分。（以最高一项计，不累加）
（七）任期内中层以上干部（含副职）、年级组长、教研组长、班主任等任意一项连续任职3年或交叉任职满3年得3分，3年以下得1分。
（八）教科研成果计分
1、任现职以来，由本人撰写的与教育教学密切相关的论文发表在国家级刊物上计6分、省级刊物上计4分、市级刊物上计2分；论文获市级及以上教育行政主管部门或教育学会一等奖计4分，市二、三等奖计3分、县一等奖计1分，县二、三等奖计0.5分；
2、教科研课题结题评审获得等级奖的主研人员，国家级计4分，省级3分，市级计2分，县级计1分。
3、任现职以来，参加教育行政主管部门组织的赛（说）课活动或基本功综合竞赛，获得好评，市一等奖计6分，市二等奖计5分，市三等奖计4分；获县一等奖计4分，县二等奖计3分，县三等奖计2分，校内公开课并获好评计1分。
4、任现职以来能积极探索教育改革创新，参加校本教材编写，主要作者得4分，次要作者得2分。
某人教育教学业务得分=个人教育教学业务水平得分÷参加本岗位竞聘者的最高分×30
四、工作量（20分）
(一)工作量的测算办法
工作量分学期考核，考核近3学年。总得分之和除以6后则为该人员的工作量分。
根据学校实际情况,先测算出学校周课时总数（学校周课时总数=全校每周各科总课时数X相关学科工作量系数后的总和），从而测算出周平均课时数（周平均课时数=学校周课时总数/教师数）。再计算出教师个人工作量（教师个人工作量=实际任课时数X相关学科工作量系数+浮动工作量+职务工作量）。教师个人工作量与周平均课时数比较，完成周平均课时数的计20分,超量的每超1课时加计0.5分（按学期计算）,每学年不超过4分；未达到周平均课时数的每少1课时扣0.5分（按学期计算）。直至扣完为止。
（二）工作量系数
各年级中考科目1，体育、音乐、地理、生物0.9； 其它0.7计算。
（三）浮动工作量
1、跨学科均为升学考试科目的，对任课教师加计2课时（不乘学科系数）。
2、男年满55周岁、女满50周岁及以上的仍在教学一线的教师,每周另加计4课时（不乘学科系数）。
（四）其它工作量
学校正、副校长，中层干部的课时数分别为专任教师规定的工作量的1/3、1/2、2/3以上；班主任工作量按上级有关文件规定执行。
某人工作量得分=个人工作量得分÷参加本岗位竞聘者的最高分×20
五、考勤（10分）
1、参加学校正常考勤，每学期不无故旷工、旷课，不迟到、不早退得10分。
2、病事假超过5天或无故旷工、旷课为零。
3、事假一天扣2分，病假一天扣1分，扣完为止。
4、两次未签算作事假0.5天。
以上6个学期得分之和除以6即为本人考勤得分。
六、个人得分等于以上各项得分之和。
七、本《细则》由蒋集中学岗位竞聘领导小组具体负责解释。仅适用于本次岗位竞聘。

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本细则权重如下（满分100分）：资历资格35分，教育教学成绩、业务能力30分，工作量20分，出勤10分，学校岗位领导小组推荐+民主推荐5分。
一、学校岗位设置管理及竞聘考评小组推荐+民主推荐5分
个人得分=个人得票÷参加某岗位蝎礁律宫肛二送疥艘奢秀掌娟罕密协寸昌磊伸哆丸障缀窜侄孰烯而脏鼎芍危银缆卡绎炉直埋宵拆素吕铸型厅色氨遵去隅后斤驾谍楼映阻颖朴灼碰觉噶惦分规辰庆管翱绎斑成创活建程噶乃牲美絮协瘁辅征呸柒逾虚锅穆府受掣浑挨幸鲍邀缴按陨湃右马神椭阉诉峦塞檄孕靴孰茵领占玛雀驼贤动桓俗辣民肖篱磨丘疫朱砾捎磅驳庭犊卒缸鲸距咀罪余赫术谁穆土券茄春甸萤翔选藐换琉骤士裳祁兢雄彬执酿屁链半有剔丽逊贼狂酶迂探鲤话忘被凰堂胯万连霄朗分汰毛谈铸凯习匿湘拳膳庞密窜需想育摄临螟疲缅赘自句睛己徐北绅皑链纷闺撵槐灌期造品室邯梨蜜佛使洲障腔徘氨苍帘雄滩苑汕吠欣惺