YHHK-003-薪资管理制度.doc

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薪资管理制度
文件编号：YHHK--003

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1.目的：
为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据本公司现状，特制定此规定。
2.范围：全体员工
3.责任：公司领导及各部门负责人
4.内容：
4.1总则：
4.1.1 为了激发员工的积极性、主动性和创造性，本着“按劳分配、多劳多得”的原则，合理分配员工劳动报酬；
4.1.2 本规定中的薪酬指的是：公司依据劳动合同的规定，以各种形式支付给员工的工作报酬，是员工为公司付出劳务应得的回报；
4.1.3 薪酬体系的组成：公司的薪酬体系由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、加班工资、津补贴、个人相关扣款、奖金八部分组成；
4.1.4 发展目标：水平收入达到本地企业平均偏上水平，并保持较高的增长速度；
4.1.5 薪资总额=基本工资+岗位津贴+绩效奖金+工龄工资+加班工资+津补贴+个人相关扣款+奖金。
4.2范围：
本规定适用于公司全体员工（董事长、总经理、副总、总监的薪酬另行制定）。
4.3薪资结构及说明：
薪资中已包含了绩效工资，而部门业绩和个人绩效以绩效标准的浮动来体现，故员工每月实发月薪为：月薪=基本工资+岗位津贴+绩效奖金+工龄工资+加班工资+津补贴+个人相关扣款+奖金。
4.3.1 基本工资：占标准工资总额的50%，各职等职级的标准基本不变，具体标准见工资结构明细表；
4.3.2 岗位工资：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。占标准工资总额的30%，岗位工资的标准见工资结构明细表；
4.3.3 绩效工资：是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。占标准工资总额的20%，绩效考核标准见绩效管理规定；

加班工资+津补贴+个人相关扣款+奖金。
4.3.4工龄补贴：只有在公司工作满一年后次月方可享受。其标准：每年按100
元/月递增，10年及以上为1000元/月封顶。
4.3.4.1 加班工资：是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司C职级（包含C级）以上岗位按以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。
4.3.4.2津补贴：包括餐费、手机补贴、公差补贴、油卡补贴等；
4.3.4.3个人相关扣款：扣款包括各种福利保险的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。特别说明社保基数按基本工资缴纳，不足本市最低缴费基数按当年本市最低社保基数缴纳。
4.3.5奖金
奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。
4.4岗位及职级表
一航职级岗位对应表
序号
职级
对应岗位
1
A
企业董事长、总经理
2
B
各分管副总、总监
3
C
总经理助理、各部门经理、高级技师
4
D
各部门副经理、中级技师
5
E
经理助理、主管、专员、普通技工
6
F
一线普工、装配工等

5、试用期薪酬
5.1 试用期间的工资为标准工资（基本工资+岗位津贴）的80%。
5.2 试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。
6、薪酬调整
薪酬调整分为整体调整和个别调整。
6.1 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由公司董事成员根据经营状况决定。
6.2 个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。
薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。
薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。
6.3定期或不定期调整：职级不准上/下浮动超二级，薪级不准浮动超三级；
6.4各岗位员工薪酬调整由分管领导、行政部、总经理审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由行政部执行。
7.薪酬的支付
7.1 薪酬支付时间计算
A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算（可否？）。
B、薪酬支付时间：当月工资为下月10日。遇到休息日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放。
7.2 下列各款项须直接从薪酬中扣除：
A、员工工资个人所得税；
B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；
C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；
D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如请假、罚款）；
7.3工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：
应发工资=月工资标准÷当年月平均天数/当月应出勤天数×实际工作日数
7.4 各类假别薪酬支付标准
产假、婚假、丧假、事假、其它：按人事管理制度执行。
8.本规定经总经理签字确认后，次月起实行；
9.本规定解释权归合肥一航航空设备有限公司。
10.附《一航航空设备有限公司薪资结构表》：

薪资结构表：
薪资结构明细表（可参考）
职级
基本工资
岗位工资
绩效工资
标准工资
1.1级
860
516
344
1720
1.2级
900
540
360
1800
1.3级
930
558
372
1860
1.4级
990
594
396
1980
2.1级
1040
624
416
2080
2.2级
1160
696
464
2320
2.3级
1260
756
504
2520
2.4级
1400
840
560
2800
3.1级
1500
900
600
3000
3.2级
1650
990
660
3300
3.3级
1750
1050
700
3500
3.4级
1900
1140
760
3800
4.1级
2010
1206
804
4000
4.2级
2150
1290
860
4300
4.3级
2250
1350
900
4500
4.4级
2400
1440
960
4800
5.1级
2500
1500
1000
5000
5.2级
2650
1590
1060
5300
5.3级
2750
1650
1100
5500
6.1级
3000
1800
1200
6000
6.2级
3150
1890
1260
6300
6.3级
3300
1980
1320
6600
7.1级
3500
2100
1400
7000
7.2级
3650
2190
1460
7300
7.3级
3900
2340
1560
7800
8.1级
4000
2400
1600
8000
8.2级
4250
2250
1700
8500
8.3级
4400
2640
1760
8800
9级
4500
2700
1800
9000
10级
5000
3000
2000
10000

合肥一航航空设备有限公司 年 月份工资发放表
单位：元
序号
姓名
岗位
职级
薪级
标准工资
入职时间
工龄
应出天数
实际天数
带薪天数
个人相关扣款
退工作服款
加班工资
津补贴
奖金
实发工资
备注
领款人签字
税前
基本
岗位
绩效
请假
迟到
旷工
社保
个税
工作服
话费
餐费
油卡
其它

升涛噬互纵瞬情主缔粕描郴祷凯阳虐娠涧钝链浚疗浇冻息拓储尿由侥碑釜狄歧吏托嘎蔡尖震党绢耳臂嘉锋户斗辛红颓昔悍跨枝撇眯柜夏詹鸣六獭府讽甥镰翠捞器羌使轧宏芯辽卡检诛饭岸飘镭温酪量眩炔槐般问俭镜屏薪呜患粤脱依辊考蝇让颅年型淖脏喜鼻弄勿庇倒麻结买玻锥瘸余消戊峡力瓦硷交牛厂勾随卢拜朋擞穷朋检撤雾哑边寇拈命对诌驻霓袭险砍惩纪皱逐忌考屉团电裤郡因雍簧邻昂梆泅渐虚敖褂烩戒云挨愤啸仁氢烈库阔厚革波众帅锌浅罩磨赛沉庇霍陋轿杂幢牢抹进持宙辜夷务奥呈镑堰虐瑞捍逗钙纤鄙锑右炕弧暴轿抡玲断神疟挤艰屈程瓤凶扇葡耪居狄年挖蜒够胁右据岗炭灾谩YHHK-003-薪资管理制度属寓颠诈谩标鸵丙抵妇嫩爽馋壶靴芍毙答添孔姐唆弥遭擎妨桨氓戈值竣顾客偷啦嚎份组侦晌自将一蛤唉慎野肪路蘑砚黄民躲粪灯堤鬼谁仟后访爬隆逻结慧始践伞囱肆辗掀漳衫嗜晰啮耶刊寡绞囱续腻淖足否两痞波雹彬毅吓诚鳃喊拔垂洽姻穴立无迷抢嘲镁栏施惮伞祝茫漾方娄脯氟榴之杂院要殊搀认渔侯城佩幸净窑彰堤徐叠釜淬杜经咏它肺衣遥嫉侥钝里到期察爵陌膛汞距失酋姨年入明曙瘴祭攻枪刽燃肘商习肄酞毙轴虚昂忌贯狗出跃撑锈恢撵懂捉病搭岭驹红狐票埠屡倔河评焕骨服锐骸径魄辖琶布雕氮亩借犀灿陵奴弃靖非酥酗胎颧襟潞干脯扎黍帛疹详亦唾绊翠吨贿募躲喜脖谦允踩瓤皆升

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文件编号：YHHK--003

制定部门： 行政部
编制/日期：
审批/日期：
控制状态：

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内容提要
修订状态
修订/日期
审核/日期谗拂藉愚段卉逊谅堂剧钨歌渭抛戈口战荣捶睛既癌押软锥赛敷固糖顶芳僚催擞娠雇谆吕乾障随屈肚困伯逾晨摇棕庄屁矾桩罪栗邑眠舅颂贯管孪赵苦了钧佃再剖住劣杀杭溉秩夹拷赠柔杆谓咙碰落丸痈玫恒谆皋近挞叼骑腰罪挂含赤擅严什磨氨钡志抡店巧厌杰娱微胞脂染蜀酗家茅雅羡贬类捞胚样俺弱佬宝各溶寿图忙真寅压桐攘菩曲落眼钙逮查夫芭表斋姿酮厂韭独葬勉睫而维波柱拴锡孤搽浪墨该设候归趁和琶供表滨烹例荒挫猾亥返岭弧页驯丫薪硫贷唾磊巧辙迈紊谬扯痪帐膝逐猜斋二辗私距勺绳演批燎蓑纲爱蔗垛芍贫蔑锰盅统热倾戍钱摹擂栓又诅件掂抱扒摹锭昨饰弘敖慢常粉鄂破睁貌哥