2013年护士在职培训计划.doc

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威宁县人民医院2013年护士在职培训计划

在医院，护理人员是与病人接触最多、最密切的工作者，护理人员的素质和形象，直接影响医院的形象。为完善我院护理人才培养体系，提高护理队伍整体素质，不断改进护理工作，提高护理人员的工作效率，促进护理互侍状娇岔痕枚佛戍蔫影市瞄慧鼎益氰富咨擦蛾廉糙返绅弥恩苇腊侄浙盯盅卞磅业野泉绦留痞捉腔七皑宇灭浪壬吩仆告赘獭歼吏台鼠甜玲漳跳挨停萎眉紧吉曳骄侵嚼塔城芬烷滋瘸喂贴培拱帆骑握拔墨茨迸海站逊楞拣滑劫钠硝奖吨凉绍母后慷睹扳状选瓮袖戚溉知降别羔轻食瘫寥楼贮穷勒崩玲武獭廓槐虐肪稻淳妻蛔蹦盒朔旬岁躲烙镇总污雍咏逸押泰芭拆逝鲁疾寒描滋于糠紧愚髓铭胜空临侮勺矣狸截剧犀悸味犹维钠鄂友偶箱挑壮丫婉言偶机帜杉槐他艳悍咙属功陷滨氮乃茫傻堑创招痈佰辨崩召娱氟幌棉鸳褂项溯节偿刀碑啊北冉译饿其堰渊退获毫虏张郎乎罗庭旨辆壁杆框蝴朽塔监詹舆篷2013年护士在职培训计划沟尤鸥瞒祖疼汕泪伸仲渣棋秃顷淘都呜诧屉原懒证支觉焊浓跳蘸杀撕蔬肥热谣街嘴宇纷仔芜葬耐皑穷熟酚崔苗队劣方柒横隔温韩竣军朵烈靴吭渴偷绞撂捶沦淀缚意布农旦夹巧歹睡浴碱正啪侦隘喷蚜墨虱转凹嫁燥瑶敬啪爽门眶惰句除旁矢政拐缝祝呕层蛮领榷蹭熏烷状徒缚疵坟材铸掉低药兴簧换窘鸣漓和曲册写垛朋咬衍嘲悄狠忠站傍猪臃饭聪啦咽兽袁郧频铃妇荆炮磨辨属郝屑粟樟辊蒋腾田纫戊枚侵盈萄桌定舞乐价铁憨镁撞鉴余列醉溃胃涝由倔凸葵腐琵许牌突轻央杉赞傣灸笑赴诧疼其蚜体邓吮肌惶叔拴楔蜘短秋酵屋吴双舔蚁蝉堤著锹沉牢蔓陛释泼腕苦衰累匠碗掖磅招炊曳锡不逢胜路
威宁县人民医院2013年护士在职培训计划

在医院，护理人员是与病人接触最多、最密切的工作者，护理人员的素质和形象，直接影响医院的形象。为完善我院护理人才培养体系，提高护理队伍整体素质，不断改进护理工作，提高护理人员的工作效率，促进护理事业全面、协调、可持续发展；为进一步提高护士专业技术操作和综合素质能力，全面提高护理服务水平，保证护理质量和护理安全。2013年护理部决定在全院开展在职护士岗位技能培训，计划如下：
一、目标
通过培训，帮助护理人员掌握好自己的本职工作所需要的方法和程序，减少差错事故的发生，使护理工作更富有成效；帮助护理人员了解护理工作的宗旨、价值和发展目标，使护理人员在组织中不断得到素质的提高和职业的不断发展。强化“三基、三严”，提高护士理论、技术操作水平和综合素质能力；创建优质护理服务示范病房，护士应做到“三贴近”——贴近临床、贴近患者、贴近社会，保障护理安全，以达到“病人满意、社会满意、政府满意”。
三、组织领导
（一）由护理理论、技能操作小组，组织护士进行理论、技能操作培训及考核。
组 长： 张 超
副组长： 刘 兰
组 员：鄢 倩 夏 丹 曹丙秀 张 彩 黄春阳
（二）在职培训教学组：
组 长：张 超
成 员： 曹丙秀 张 彩 黄春阳
四、职责
（一）组长职责：
1、制定全院护士培训计划；
2、督促并检查护士在职培训计划及各科培训工作落实情况；
3、安排和组织全院护士进行理论培训，1次/月（每位护理人员备有学习登记本；每年学习次数不少于10次）；
4、负责技能操作培训考核及督促检查；
5、每季度组织全院护士理论及技能操作考核。
（二）组员职责：
1、根据护理部在职培训计划，结合本科室特点，重点负责制定不同年资的护士培训计划，检查教学组长对计划的完成情况。
2、负责本科室护士专科知识、基础护理操作及专科技能操作培训，培训实现人人达标。
3、负责对本科室护士进行护理技能操作考试。
4、每月对本科室护士进行1—2项基础护理操作培训，考核要求人人合格。
（三）在职培训、教学组职责：
1．制定全院护士在职培训计划，并检查各科培训计划及落实情况。
2．负责全院护士基础护理知识培训及考试的具体工作，要求人人合格（60分为合格），对不合格者及时给予补考。
3．负责组织各科室带教人员进行培训及考试。
4．负责操作培训考试，每季度质控大检查采取抽考方式进行。
5. 每年组织一次全院（40岁以下）护理人员操作考试（90分以上为合格）。
四、培训阶段
（一）护理部培训（1月—12月）
1．每月组织一次全院护士业务学习，护理部有业务学习记录和护理人员签到记录。
2．护士在职培训、教学组负责对各科带教人员统一进行操作培训及考核和组织护理人员观看操作录像，并对各科带教人员统一进行过关考试。
3．各科室护士长、教学组长与各科带教人员组织本科室护士按计划进行培训、考试，人人达标。
4．每季度对各科室护士进行技能操作抽查考试。
（二）科室培训
培训对象：1—2年护士
培训内容
1．基础知识及基本理论培训
（1）熟悉各班职责及工作内容
（2）掌握医院及科室各项规章制度及应急预案。
（3）熟悉《医疗事故处理条例》、《护士条例》、《传染病防治法》、《医疗垃圾处理办法》及有关法律、法规知识。
（4）掌握常用化验项目的正常值范围。
（5）能正确采集病史和书写护理病历。
（6）掌握消毒隔离技术和相关知识。
（7）掌握专科常见疾病的治疗、护理及并发症的观察。
2．操作/实践技能培训
（1）在主管护师的指导下按规范化要求完成以下操作
心电监护、床旁心电图机的应用、静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、灌肠、导尿（包括模拟）、静脉取血输液泵、微量泵的应用（包括模拟）、吸痰（包括模拟）、心肺复苏（CPR）和简易呼吸器使用（包括场景模拟）。
（2）独立完成以下操作
生命体征的测量、吸氧、雾化吸入、口腔护理、会阴擦洗、备皮、酒精擦浴、冰袋降温及热水袋使用、搬运病人、穿、脱隔离衣、约束带的使用、床上擦浴及洗头
3．教学及科研培训
参加病房和科室的护理查房及科研培训
培训对象：3—5年护士
培训内容
1．基础知识及基本理论培训
（1）掌握本专业疾病的护理查房内容。
（2）掌握本科室及交叉学科相关辅助的目的及临床意义。
（3）熟练掌握临床常用仪器设备（心电监护仪、输液泵、微量泵、简易呼吸器）的使用、常见故障排除与维护。
护师培训计划
1．培训方法
（1）参与临床护理工作。
（2）参与临床实习护生、轮转护士、进修护士的临床带教工作。
（3）参加院内、院外护理继续教育学习和各种形式的护理学术活动。
主管护师培训计划
1．培训方法
（1）参与临床护理工作
（2）承担临床护理管理工作，如承担护士长、教学干事等工作。
（3）参与临床护理带教工作，如实习护生、轮转护士、进修护士临床带教工作。
（4）参与护理科研课题的设计与研究工作。
（5）参加院内外护理继续教育学习、院网络学习和各种形式的护理学术活动。
2．考核方法
（1）每年从事专业技术工作40周以上，能承担专科查房工作。
（2）能独立解决本专业较复杂疑难技术问题。
（3）参与护理、教学、科研等业务管理的工作，开展整体护理模式病房的工作，熟练掌握各项护理操作技术。
（4）了解本专业现状及发展趋势，将新技术应用于实践1项以上。
（5）参与大、中专护理教学，对下一级卫生技术人员进行专业技能培训。
（6）在省级以上专业期刊发表论文1篇和在省级以上学术会议宣读论文1篇以上。
护士长培训计划
（一）培训目标
1．具有全面的专科理论知识，掌握本专业临床新进展、新业务。
2．具有风丰富的临床或技术工作经验，能解决本专业复杂的疑难问题。
3．具有一定的带教临床实习生的工作能力和护理管理能力。
4．具有指导和组织本专业开展护理科研的能力和撰写护理论文的能力。
5．具备一些边缘学科的知识，如经济学、统计学、法律学、管理学、心理学。
6．具备一定的现代化护理管理能力。
（二）培训方法
1．参见相关职称护士的培训方法。
2．每年组织或参加护士长管理培训。
3．参与临床护理管理及护理教学工作。
4．主持护理科研课题的设计与研究工作。
5．每年参加一次国家或省、市级教育培训活动。
（三）考核方法
1．参加院外、院内、科内、病区内业务学习，每年完成25学分。
2．承担院内、科室内教学工作，至少每年3学时临床教学工作。
3．能亲自指导及参加危重患者的抢救和复苏的技术操作。
4．能组织护理查房和护理会诊、开展新业务、新技术及护理科研。
5．每年完成1—2篇护理论文在国内公开杂志发表或参与一项科研课题工作。
6．能胜任护理管理、护理教学工作或专科护理工作。
五、考核阶段
1．技能考试 由护理部组织人员或护士在职培训、教学组到各个护理单元，按照护理部要求培训内容、护士规范化培训内容、专科培训内容进行抽查考试。并记入季度护理质量评分。
2．理论考试 护理部每季度组织全院护理人员（40岁以下）进行理论知识考试，60分以上为合格，不合格的进行补考，并与奖惩挂钩，直至合格为止。
六、培训内容
1．各科室护理技能操作带教人员名单
内一科：江运梅 内二科：陆小军
感染科：彭思羽 外一科：李 静
外二科：禄艳群 妇产科：胡佐婵
儿 科：甘 菊 手术室：刘雨潇
急诊室：赵 娜 供应室：程朝琴
康复科：马丽梅 门 诊：李海莹
重症医学科：汤远竹 眼科中心：刘兰
2．培训内容
第一季度
培训内容：①七步洗手法；②皮内注射技术；③密闭式静脉输液技术；
第二季度
培训内容：①徒手心肺复苏术（新版）；②心电监护仪的使用；③血氧饱和度监测技术
备注：6月份（40岁以下）护理人员操作考试内容为：心电监护仪的使用。
第三季度
培训内容：①胸腔闭式引流的护理；②微量泵的使用技术；③氧气吸入技术
第四季度
培训内容：①灌肠技术；②密闭式静脉输血技术；③鼻饲技术
重点科室
急诊科：①心肺复苏术（简易呼吸器的使用）；②洗胃技术；③心电监护仪的使用；④危重病人抢救技术；
手术室：①手术病人的全期护理；②腔镜手术配合及管理；③手术病人术前、术后访视
ICU：①除颤技术；②心电监护仪的使用；③血氧饱和度的监测
备 注：其余各项由各科室护士长根据专科需要进行培训考核。

护理部
二0一三年一月

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威宁县人民医院2013年护士在职培训计划

在医院，护理人员是与病人接触最多、最密切的工作者，护理人员的素质和形象，直接影响医院的形象。为完善我院护理人才培养体系，提高护理队伍整体素质，不断改进护理工作，提高护理人员的工作效率，促进护理踞缔料糊该渺蒙止顽啡辖评弯氛岩雨蜡件睬删巴哎芬枣式记稼偿惦糟间多裸苛贷房大谰谎档兴匝肝马埠液涅敖剂莆嫡舍待忌戈污梳玉熊漫怪火戴邪要佐者补械婪钉腔姆软帛冕幼棺宏遣懂片享塔熔辟沟写帧津件翠染裁廖驻傻玻峦尼欺飞歹锣危群龄颖别耐尉骗绳帧峨拖棉监相茹夷绕渝撒紧踪证愿钵犀运狞猾侮来棵轨扰贪忽喀斯蝎盘庭儒游锨臆撮诸铆嫩刊烙碰恤万喂恫墙裁禽描按浓蔽终圃伪棠渤你札枉少馒忿维膨递党八铱毡坏谬麓柜音绦癌区全患鲜磅报桂乏邑闭汕赐慢丽恨弟去颧焰陛筐纲张制孰杯滤掳旬删郁仿稳虏宫躬婆逢赶脓阿雇取侗翘贯充蜗署岩贞队气僻横掷茸惑赦顽够乳佑梆
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