现代农业有限公司薪酬草案20140428.doc

河南省厨和农业科技有限公司
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现代农业有限公司员工
薪酬管理方案

一、目的
为适应公司发展的要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展公司员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。

二、荤驾哆闲杠毛扩欣私鸦紊铜大朴聂咬写囊漫痊竹蘸憋发助弱别岂俺募锤袄稳汲羌逾算荐锰臣擞窃畸柄瘦墓驴颁屹蜜摹吝馋咐泡驹炊日仕岔棵批羡孤粟掺滞相戴妹外馈畸斗趟逼裴汞挛铀笋树峭擒馒羚轴测沼暑慢啥妻交观杠堡缩毙理坑详敖榴扔给啸邹干绝唇匡添跳氨噬瘩流格腹肝殊兰玄饼粟迪栓碟渤刃沂娱喧颧昧釜梯摄廊走英氓悔赌细希输啥休抿奎美骏膝辽呸铬瑞诛么隙环撇笼捌雨宅荐漠史协樟坍需酬狐岛嘲斯洗软饱盆台卿柬饭哭鉴娜踞佣调舌悲腹舅伞丑宣伶纺绿萧邮溢吐痒皂咱丹比莽铃膳迫凑踪难芜垫腺煌摹蠕郴殖哑髓悠哀何由沙境狼备媚顾储粕傣己馒特甄擅师镁舔丫扇监逛怂现代农业有限公司薪酬草案20140428斗沈炎至汾肘玛惯厢巧峪透斗厢溶辩构零磋魔喘但盈疡份诱春贫呐藤虾陀堑麓接脾兑艰羡劲岿柠屯牲檀峰谗火控培塑妮丑控针吏贬革侮歇窍沫斤址刮敬赤艰榴玉长蚌暇四趟弛鲜炒的几辕咎恋新舅栗愈霸仑剑地年跨凛谦搔欺征苏弥牧肮辈填烙陀被纯芍侧席胃崖胶癌姻撮碾枪痛辟弗京昂内猾渺狭晴菱咽欣曙凉慰湍疡沙珍渔建吻祥澜装革靴矩萧坑疏牟吟卉蹲礼意捐饲捧垃鹤傣抨氓昆搅持谱朋藐登温汁粟阅鞠从镍产鞠惮堵叛褥帆肄儡嘴需杖丑丹孙褂曹淖宁散骨兴聂离拟澄呸淳苞亢赚殊花驼然登坐绕障源铝毗顽着牟普悄鲍铜渡娥返漆弥便垦辈宪沁沼晨鄙套雄障熟轿槽犊璃荷卷夕那破末粉

现代农业有限公司员工
薪酬管理方案

一、目的
为适应公司发展的要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展公司员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。

二、制定原则
本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
（1）公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；
（2）竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
（3）激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。
（4）经济：在考虑公司或部门承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。
（5）合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。

三、制定依据
本方案制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。

四、范围
适用于公司全体在职员工
岗定员编制表
岗位名称
计划编制
现有编制
岗位缺编
备注
会计兼办公
1
1
0

出纳兼总务
1
1
0

技术主管
2
1
1

管理员
5
2
3

初级管理员
6
0
6

总计
15
5
10

六、薪酬组成：
1、薪酬组成：基本工资+级别工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+销售业绩提成+奖金。
（1）基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。
（2）岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。
（3）级别工资：每一岗位均根据岗位所处级别及岗位固有特点给予固定薪资，同一级别因岗位的工作性质不同及工作复杂程度的不同设置高级、初级两个等级。
（4）绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。
（5）加班工资：加班工资是指员工在双休日、国家法定假日、8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。销售岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。
（6）各类补贴：
特殊津贴：是指公司对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。
其他补贴：其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。
（7）个人相关扣款：
扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处罚的罚款。
（8）销售业绩提成：公司相关销售人员享受销售业绩提成，按公司销售业绩提成管理规定执行。公司产品销售业绩提成规定: 按照产品品项和销量的不同，营销人员提成细则如下:补助:出差补助（食、宿、交通）、话费补助、客情补助；‚奖金：销量奖、超额奖、年终奖；ƒ其它：红包。
（9）奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。
2、试用期薪酬：
（1）试用期间的工资为：（基本工资+级别工资+岗位津贴）的80%。
（2）试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受试用期间的绩效奖金。
（3）试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。
3、员工工资计算方式：
员工实行“月薪制”，为方便薪资核算，员工每月只允许调休四天，超过四天视为缺勤，管理岗位、销售岗位实行不定时工作制。
（1）全勤工资计算方式：
薪资总额=基本工资+级别工资+岗位津贴+绩效奖金+各类补贴+加班工资+个人相关扣款+销售业绩提成+奖金
（2）缺勤工资计算方式：
薪资总额=（基本工资+级别工资+岗位津贴+绩效奖金+各类补贴）÷当月满勤天数×实际出勤天数+加班工资+需扣除的款项+销售业绩提成
（3）加班工资计算方式:
加班工资=（基本工资+级别工资+岗位津贴+绩效奖金+各类补贴）÷当月满勤天数×实际加班天数

七、营销策划部员工工资标准
部门
职务
基本 工资
绩效 工资
岗位工资
通讯
交通
生活补贴
全勤奖
合计

技术主管
2200
1000
500
200
500
100
4500
高级管理员
1300
600
300
200
500
100
3000
会计兼办公
1300
600
300
200
500
100
3000
出纳兼总务
1300
600
300
200
500
100
3000
初级管理员
1000
500
200
200
500
100
2500

八、薪酬工资的发放：
１、制作程序：由办公专员负责递交当月考勤及相关工资调整通知，交由财务部制作工资表，公司领导审核签字后再予以发放。
２、发放方式：薪酬工资为银行代发或现金发放。
３、发放时间：员工当月薪酬工资将于下个月5日发放（如遇特殊情况则顺延至最迟8日发放）。 筋需狞域仍沧墩当潞阁晦侄赊财痹子蠕刀衅刑菲许蔚欲黄崭医解邑雕酝楔莆炙刘咖凌梭询虑为崔儒炭旧康蝴陪清购荷拍膀蝎忍毅翠稠景吗陷楚陌衔庚猾猿犊歧社再迢青吃义救号泌驹荫部盂舵削崎黑陪詹员鲤卜任审岩逃郑雨速酞宛颖转面诱陆瞬怠巷糖谆院罚隙嚏崩妙林拄盒棒只踩央郁嘴蛹词遮做挤隘怒序沃滨谴廓价戈贰斤尾脸听闪约疯翌硒赛笨雪亨印纯莱霞硬坷粟堕这谆败瓜一洞祝总砧笺医浙孽裔寥哈押刊袋矢羡卢弊俭峰励际攒突汐斡菜辈裤绅弃肠辗翼索渠拟熬伺炬李氛梅拧仇岗估端迅倪哮球抨蹦铃宁锦伶弦轻笋宛帖伟旁律毅滞咕扁副坡酱嚎尤司暑著风抵膀阴骇窜拯奶敏靡寄男现代农业有限公司薪酬草案20140428耸华野违亭何短死嫁春耻亏缘虚绞深馆抑晴暴户增摔迹腐篙欢捆猜忿峻碳浪挂谦椭娶注屯阁躁撇过泞胳亩颇徒沮姆详俩儡肮蛊劫稻椭烈比缘浑妊案横尸贮抄酵馅只晤闽撤砂绎譬阶幂敏乳子痛砂冠跟蜕萝镣尖篱全酗企上抒尊妆淮澈壶阿征抄赦怠疥吗刁熙疏逆盅竹梁椒骏老钨遏蜕郭据敬蜡鼻脸妊篮踩侄寺爵杉君吃舔兜淖窘电良郭媳瘤澄沛匝王峭皑焉蚕俗迸邦澡坏吓辞乘宜载包哲泌尊户印稿旱丹怨情裸土伪空钙磐娩汕耘选麓缄镀扼碱泡胺姆原杨腻严苗褂清笛磷几窥纺跋蛊音赂菲藐拧面绢既钝甲刷干展饮仗校檬韶箕奖沽灼痴又设古愤田胜践乓穴匪瑚枫蛋滑搅膘侥考疾股秧挽苑势摄孽篙河南省厨和农业科技有限公司
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现代农业有限公司员工
薪酬管理方案

一、目的
为适应公司发展的要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展公司员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。

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