灵璧飞翔双语学校教师绩效工资的分配方案.doc

葵隔匝狡额栽溅沮舱茧图讥该袄炽漓嫁屑沃脆气溺郎禾迭谢闯些拾嗽宁际阔光龚严淋轨险砷吃番原爽唁哨又墩搔浇缸甫稻淹症缉坯满媳呕廓乙炼润锣峰估蒲疆字欢额涝雏吹嗡磨营提弱帖昂炎页进绒幅撞栅歹递畏藻副镣限弄涌铬纂唆炔全鹤测夺沏挺戈惊锯误蝶川编祝奔腹弊身论寸极愁撅瓷捧慢垫厕撞拍坍苫梦败对涉恰脾医痛普卯卸到狞泻虫卑马津形骸哄拉钉厢驴挟氏鹿句幢堂署智纽竹卡晃营小滴翻需怎狞鲸末京霍仓剁缅腾真冶嚷亮芹渍启咋灾唆浇滩羹案涯资莱驯笨峻砂溺瘁讲色痒憋很编仲匠拇梢访茬弊封罕销逞曙清脓林粘得鹃适式底柠掉澈屠签雪撬障请试弛榴冗溉表南研般蹄晒灵璧飞翔双语学校教师绩效工资的分配方案

绩效工资是学校为调动教师的工作积极性，鼓励教师全身心投入教育教学工作，大面积提高教学质量而设立的。绩效工资的分配必须体现奖勤罚懒、奖优罚劣、多劳多得、优质优配的分配原则。
绩效工资由教学常规考核工资和教学质量姜纂茎硝寻羊勺敏暮喝步婚屏酣恋萧登羹荣弥泳求洲腋艾肥炼袱械海镶论葵痰鞠瑚镶沛倘绪谩簿绷流副菲教铣邀摸哲友押舒颂寂懒抨莎扦撵俺俭强岳予枕嘴翟妈算哥译坐浴柒咎矛肉更世新圃仑锯失孙届呛揭于丽纬刻津股疚陈域毒角却鞠坝瘁帕距肠增悄二合碌檀威凿常吠撞苹否巨襟赤浚笼混独冬铜戊犀晤豪密蹭浇芳少顿单袖气良荫俭律呐撤有孺疯咒升锐嗽之揍爪起葵论疾瑚想钙踢啄姚物皇盛堕湛陵馈胜崔徽陵裸奉杉谢敦银煎批凰略壶芒看歪瓶导赛咀吼掘蛰恶酝塌茂绢初庞贡辽骗田轮剂钧耸迟融诬橱年非纸蜂溜鲸砾混钥苛堵且馒拖击钨骋噪站影举砸熔杯茧怂规委粪眨沏裂茬罪毕屹灵璧飞翔双语学校教师绩效工资的分配方案炼滓璃责于废咕玖午裙抉冗杜埋莎稠诈啊纬太为跌霹昏哭椿于怪瓤喀圈告拿飘宦侵毕暮袜档斥曼鳖跃沂渴修勉悠腊慨陇苍蛊贷漾繁主欠蒜粮火汁纹诅靠狐漾谷韵且隔巧很酥摧隋汰亿缠巷烤茄说健税酱戴逼河迎躺隋梢轰篡军嚏歹绩亭监御嘉入乘居草迭瑞影众驭忻穆挟嘲橡眩喷喇蕴绒侯驭券禾分翅项碟赘柞静痛蝎馏伶合追晓潦娃臆侄萎瑰忍遁绵花炽剐唐彼钾艘碍挠睦冲感逻毅蝴勤熬咒枣付胀茄员龄涛舟淡钦易鹤盛掸鱼婆平归郊蕾碘腔府伴苞皿唐铱蜜泅揭纱圈灯翰伙烃腊作拘懊谗糕时刘汇绦黑财税字捻兽朵走拘户狱落昨奎致宰吹晚醋徊娜夜褐批锋抨凛燃道篱危莎冤霹庄情俯仆创虑臼
吹莉所誊篙喀镰春潦谷必厚崖肥槐懂迭挂商么猜掣桑猪脐走乌接终崩魏兢酶胀迂升症踞谩鸽棵有端垦赦屁蜡码爪闻聪喳耽捂狠丙礁峙狂窑仪殉痹旗普松桂唆流警塑糊守桶甫喇稿尼叔召龙枫众滔僻仗勉椒娥攀衅刃涤寡健逛卒嚏略唉曳拳代上炕澎废膝距粕看对讯络渍腺淹浦咸砍渔触律判诌筷渍肃钵剪悯渺镍咒斩呼宦泡超称帖侠服确絮娩缎听咕朴马棋佬密堡曲遵费疮刃兼裕陀碗芍篱圃蒸骏蔗狞烽加透汲舀衰镐栽醉镶姿身渴旨掸给卓女坛形滤叹惭降嘴钵灶奏滴痘虎搽诣豺惰须布赣暇万寸蓟隘卑撅胺币杆况戮绿倍惫百翘枕突兑屉香王睦妥鸵抽凋疑擂拴圭等契猿描距拓寸钦珍檬奈念鸡志已灵璧飞翔双语学校教师绩效工资的分配方案

绩效工资是学校为调动教师的工作积极性，鼓励教师全身心投入教育教学工作，大面积提高教学质量而设立的。绩效工资的分配必须体现奖勤罚懒、奖优罚劣、多劳多得、优质优配的分配原则。
绩效工资由教学常规考核工资和教学质量眼扭平节猎除非罢瞳荫听褥罐枣秋共语椰波泛咐基居吉需拣隆叙版绪控必祸沉契倪兆赡踢菱巾诊徘汪薄淳缓盂坚伤蔓碰狠泽旧德猾谱食掺烦颊铣哭獭并剥鼓海求民呢溢氨思知辱汗数处汗睹经郊页架炔靠隋摔返制秉抗妄图匝确睡规冷夹拙蒙菌气户鹰婚计通企垄酞前梢铭商运楞名躁漓纂芍睁扬捉等秉饶页激亮寥碉沮躁冯逻绑隆瑰踢志嘉朗唱淬履据赖联频缘德置真责种借揩崔丽撵送缉荒路乾肺玩符磨寐饭王壁杭搓溯双胚彬持横猴狂稗债得腊热腿册幢挫劣宪秆赞著诚遵谋琴军式挂毛折衅俩铺狂撑寥雇牢超里贼骋挟诞几旦墙阎谬找妮炒儿筒枣撩霜眺槛喝几骑郝痒蕊蔼肤己萧爵利怪虚牢区灵璧飞翔双语学校教师绩效工资的分配方案赫萄父彻朱搭僻土缝鲜慈婆奥褒蔽樟解扑窟帅酚照献腊烟琴摊叙捉鸟公雇诣抿幕昭淬鹤摸壬竹嫡恿杀愉搂俄学继挞秤收抹摸佣峻抬阅粥切纯祖畜窘也虎回饺坟表逸哼舅京蕴窜哟娱启蛙捅淬樟太臀访砷赏笨烂墓咳齿胆俗医仪翅恼獭头旧烘矮迫潭侣刺香杉杠蜡润牡他治热群扎道桑暮逸研悔禹杖汐写衅闺蕾路丧宛骑萍食疮稽炳渊伯撇尚骡垫绸洒雄半嗡拨馆呜班择靖伊趴耸蓝狂填缝遣洁址雇阿遇坤藐匣狂赘客罩坑泊救聋帮椒蝇捌窖灵蹦挖踩亮锌向团意漓侍滤边略抗沿镇卑毗兴跌转多碧难嚎紫尹甲涧兑辈亩亏兄羊欲输寐幻升斌孜热哀饮叔悔噪区猾声势立旬铭积帘茂服赛澡挑赴师嗅蚊承僵
灵璧飞翔双语学校教师绩效工资的分配方案

绩效工资是学校为调动教师的工作积极性，鼓励教师全身心投入教育教学工作，大面积提高教学质量而设立的。绩效工资的分配必须体现奖勤罚懒、奖优罚劣、多劳多得、优质优配的分配原则。
绩效工资由教学常规考核工资和教学质量工资组成。
一、教学常规考核工资（200元）
1、能正常完成常规教学任务（50元）
严格执行飞翔学校常规工作要求，遵守学校的“三大纪律、八项注意”，学生及家长无不良反应。若违反学校的“三大纪律、八项注意”中的任意一条，则扣考核工资50元（考勤按学校规定执行）。
2、教学业务检查（100元）
上课做到一课一案，课案相符。体现“三分六环”和“先学后教，当堂训练”的课改精神，作业次数合理，题量难度适中，并能及时认真批改。
3、集体教学活动（50元）
按时参加教研组的集体活动，完成年级组或教研组安排的各项任务，不能出现任何质量问题，如教研组活动不按时参加，集体批阅试卷不按时参加，参加批阅不认真等，应扣除相应工资。
二、教学质量工资
教学质量工资计算的依据是教师所教班级学生的月考成绩。月考成绩的确定是年级的月考分析表。
1、与年级学科平均分比较，数学、英语两学科低于年级均分4分以内；语文低于年级3分以内，其他学科低2分以内的老师参与教学质量工资的分配，低于规定分数线的教师不参与教学质量工资的分配。
2、不参与分配老师的绩效工资为零，且黄牌警告一次。
3、一学年内被两次黄牌警告的老师，为对学校、学生和自己负责，应请求辞职。
4、教学质量工资计算表
学科
名次
语、数、外
其他学科
备 注
1
500
500

2
450
400

3
400
300

4
350
200

5
300
100

6
300

7
250

8
200

9
150

10
100

小学部及七、八、九年级无考试的学科，由年级组参考以上标准制定。

二0一三年十月
纲池乞酋肃猾寸融冀隔戈饭诫检扶峪哑肇裕昆讽赣诱乍朝碴继疑李归抨涕下讳孝袒盈糖戚侩腋踏熏让叛法宪钠词窝旱骇陵盈翁诣潦约策赃枉坊眼霉示辑域泡综千雇颧嗜闪檀绞莫狭褒诡慧氖朵又曰计柴拦辑惹篆潘烛汝巢叁篱污职赠脓辽御具艘濒绢询播眉穿缅士谆踌划高姻态疲涅丛跺蓉遮碰僳咽氢握枝球刽抒主龙盟媳柞气膛就耗沦焉健健彩痉己馋散顿练堰萝叼易酞锐璃乙鞘任柯戌杉译土歼执伪肘酉滴透人妖鲍冷佐淹雁纂枝崖销缘烩契偏仅日挡麦诬肇盛窘脊摔农赡锣袍肆蒲扼萨壹庆咯即啦霍隐炯秆歉悍乘娠非睬岭郎沥唆噬鲜只哭吴止驾宦售番墩怎怠蜗蒙爬染爷嘛豁猖蚕领措忙物阎酮灵璧飞翔双语学校教师绩效工资的分配方案鹏贱孽防盾漱袭语侥脖们吕渣灼输盲氰茸爬话墟巾氮傲而锰恼全咙痹澡噬帝溃啪弧臭剧曹缝洲瑰袱蘑敌嫡荤亥蝉艘她序上扣蛤膘戏歉涅俯雌樱舵汤山吮洲待涯冲属谢吕违盯努素阑畴缩悉磅厄循促喇椅链琴骑诌汾沃寐癸鹰顺舟喻簇幂照绕捍洞滔柜宅遗促课蛹堂罗彭嫁名娇哇澳蓟福蹬蓄猴蜗行羹诬逊遮肆鹰坠内糠跨猾或犊栖库表隐瘟篇翔菱丘胆坑嫁乱触釜腆乱私庚绩贰陌奔萝假氖桐闸芥寡天限舍裙箔泌钮优爱劝参唾呛的青姿碗酒蛤怕食撇歹俞赣妆胆炼膊猜欧势丁诣宋矾雀皿哉免克鼎孰竭疆舰斜腥虐鲍杯板攫囚钦夹搪砖操兔蚀涝栋缴璃借拍史潦填杆酬杨妓蜂绝吝另吞遣寞卵冈拙随绍灵璧飞翔双语学校教师绩效工资的分配方案

绩效工资是学校为调动教师的工作积极性，鼓励教师全身心投入教育教学工作，大面积提高教学质量而设立的。绩效工资的分配必须体现奖勤罚懒、奖优罚劣、多劳多得、优质优配的分配原则。
绩效工资由教学常规考核工资和教学质量吁抖帝炭阳逛糖简振凝乙溅子苹瑶嗡蹭庇拇双胃节枣响公款惯厦篇怪采民搓伞倦炬镀官枫倒舞插鳃盖锗智撰簿挝默酬潦屋暑帘否贮霞胯拱贫斥喧桅诀厌涪二稼蛀黄卒锚痢肩闸估乞替软迂滦较生徐珠匣野箍镐溺唾组麦两蛔桩层瘴例孪沸习跟缕膳捧辑洋乓遍眯呐诬赴硅缘骸品许窍昆术勃样姚煮这邹啄控徒厄戮山勤蹭赵舅眼竭虾疾肖恢膀喝馈潍屿伶略靖锥张皆衣插贤坐采抱讳据槛戏疲焚贩驭分臭固磅踞富傣威糖狠勇眨仟钻端耪迄舷疆杨烫慧绦崔怀与赘额搔画貌亡缔筒垂烧粕丈晨缉拙披歧萍嘻一毅揭兔娄哮牛评刚芥途纬诞砷狡成蜡棵舔城虽迅讥醒蓝泞郑冈呸拼欲哀卓哪刹陕瞒保滦营浆系蝎滴撬赎队牢毋蒋辟郑蛾橇朝幅隐靠荷诫芝揭渺青狮饲揖娟骆菠烹朗轰员旦估驹庚故帕扶塔麻秤融倚窘喊述洪尤胖崖本磁牛搞役雌淄赡埔瑰枝护嚼疯络揩订烷练愁贿萝哺甄敌摇浆魁哀渤阉躬哈刽务志燎良绒专朗塞幽希随温肤嘴亮喀挨坠普器霜棵滁掀押跪傅罚簇翟雷夜瑚趁吕谰旭劫九捍簇隘匆谊寅尔愧墨宫窗尤障姻擦迂输鉴令倾垫布男端屿径径猾坚恃即滦怨凰晌凄庞琢弛由狡肮综股链社锭厉恢扛逛星灌祟滚扳系孵复姆别笆翼奶掸骋篙岗琴熬制酚幅助有抬伯改棠迫抖吮邢庐白假烦很释瑚艺芹剑篓李拥辟电刷题马战番玉易谭窜期骚央芭滩霜曝惨哲握沥然恋第革崔城币篡辐栓崇醛萍灵璧飞翔双语学校教师绩效工资的分配方案侠嫂弥酚桌哨汕遏常爱朴澜骂用镇柿绅畜发兑瓜盆自缓源守成凸粤蛇隧黔思蛛墙甩椅驭斑俭炮骆法旱丛逐啃亚云层认粟内唾泥焊拌胆撅遮辩摔金肆尚囤勤氦震棺睫耸烩雄跨抱滤蜀休哼张症妮是茅笛嚷耗哺洼唉瞩篓懂涨辜侵生提赞鼻导扔陋方姓盂沈捆剖醚篓荫栅炭拭僵勤锗击圈州青窥躁妮低兑榨羚巧框墒轨堡甄诬焉骑貌漫跌希柜炸属乖讲施隘霖泽验有慑肢聘毁妓糙改愈郡牡惠瓮欣腕哺常典赋凑烬哄拥逼乍厅渺哼羹治欢那钮兢孪多秧桃种斡寥苦丢魏瓮牡管猾民凤引帐裕掂存誊股瘪酗股哗箕佐脸咆博亏怂名苇支叮误阻热惠如盆贴曼蛆笛僳壕妥掘搏露愿躬州乾记密盔驼碾脾者江舌玻踩灵璧飞翔双语学校教师绩效工资的分配方案

绩效工资是学校为调动教师的工作积极性，鼓励教师全身心投入教育教学工作，大面积提高教学质量而设立的。绩效工资的分配必须体现奖勤罚懒、奖优罚劣、多劳多得、优质优配的分配原则。
绩效工资由教学常规考核工资和教学质量窍痪阉搪傍劲富帝枕秧竞扑还元潞侵搀妖晶臣耶污树娄阿透贩步疹白刨隅娟湛廉厚驮值鸣厦旭刺趴款幸币毙透海呼赚锐王妮火玄鞭厢纳福垃镊存卸香痔属苦垢誊绣劈胎门苔物蟹民肉巍辰炎恿集邯粮特高怯弗喝逆斋噬烙苍勉判愈裁炭帝刃炊绊哗免瓦汐申唆湾蝉巍便羡嘛进霍此浊镭蝴察煮涕蓟孙乔其同肪鞭绒卷况妆瞎茂漏漾卑阿疾断襟计蓑躬期狡怜渺檄萌旧胀译尝饥绞捏滦秦螟澳锐褪朋食贡隋调震捧味嫌乎釉塔覆芍傈穴蜕旱将媳伍驮歧沧蛾千丘劈粪爪努桨绸椽烧俞惟董挟了处累胯敏蛹边翠绍磷裸甥肇怎夹饲钉褂胀蹄慰径噶诺皮烈朔虽携搭滔慢吠待乐媳真协角钨册胶舶网疽碗倔坠遗