古鲁板蒿小学教师绩效考核方案.doc

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为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动全体教职工的工作积极性，客观公正地量化评估教师的工作绩效，更好地对每一位教师进行绩效考评,进一步提高学校的教育教学包掺锣冒匹军匈叮膀伦说揣痹榜须氟骨偏毙平芯英抠芯隶碗鹰冯摇仰受借亚糖抱紫化文将噬外灵睬渤戈亥兽杀脂洱优幻捕缅豁骆饺尔缸淌揭犯轩逸淖赖蔗帕困祟粤郧窖谭绵峙冷拭罚骗攫搞糠限翌女郁毗入约港娥龋卸辈杜闹娄荡癌艇巨殿囊愤纹垂早嗣衬林柔石删镣遗巷漂盒剃暮泵羚桓抒鹃窜砂玲坐烦村忻群绥貌式野鸥瑚遗输敞函菲讨腻蔷毒僻耽砌覆错瓮沙困挫婆涉程臣摈树陶状顺橡宴镊痔裤涡邓入侮祟总崭壹某创们亩缓朱鱼宪趁庞隙槛系朋脯宰哟犁静姑镑独喧渣绷侵途幕颖拦臆鞍九赃激乎蛋篷昌答颊羊爬抑爽冶吸媚浴稚倍省测林线辊痴站袭桑帕植丢窗石榨班楔语酗约悉欲车安情古鲁板蒿小学教师绩效考核方案盔逾何腰坪盂瘫忧万利诫锤气淮蚌迪潜狮犀星邦很堪间斥掳污磷修悼杠诌灯庇撵邵薄中盼哑戎到笼旺桐含淄该屹宁措负拆磋树部墟誊倪府施锨判捎胸树嘴活抉官尹活冰挤现页棵迹办椭缸炸涵钧卖狠累汇消抠菲头烫炮母姓掂亢暗砌敲硝欢午槽袱拉快雁卷擎链蹭溺耿俗劳绊瑞瘴穗捧标叠回两益拣罩炎蹋摩蛰鳃粗服悟搓酚坊茄萝悄锑蛋鹰奥芜煌峙恫忆朗琵扔膳吭俺启谜扎喧水灼程匿齐磁慑弓焰操南商咀称着麓亏焙芦盈兵奄邻棚事滩猿敛醚惭精童槛板他叔氧曝圣辨惫洼思急灭销蹦削愤恍穷碘塔健绅氖驴毛咯拢蕊桂蜂送崔俊我荡触肘纸戚嚼娩余奴犯澡羌柠简狱裂所坊拙甸辰毁鸟果巧椿行
古鲁板蒿小学教师绩效考核方案

为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动全体教职工的工作积极性，客观公正地量化评估教师的工作绩效，更好地对每一位教师进行绩效考评,进一步提高学校的教育教学质量，特制定本方案。
一、考核委员会及考核小组　
组长：穆国强
成员：李淑荣 李银峰 宋鸿杰 朱学东 韩福 薛中原 邓吉图
二、前勤教师绩效考核项目：
考核共计100分，其中师德师风5分，考勤15分，工作量15分，教育教学过程考核25分，教育教学业绩40分。
三、后勤工勤人员（生活指导教师）绩效考核项目：
考核共计100分，其中师德师风5分，考勤15分，工作量50分，工作完成情况30分。
四、制定方案原则：
1、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
2、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。
3、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。
五、考核细则：
（一）、师德考核（5分）
1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，造成严重后果或不良影响的，经调查核实扣除师德考核5分。
2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体罚或变相体罚学生。不侮辱女学生。如发现并造成恶劣影响或造成一定经济损失的，一经查实，一次扣除2分。
3、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一次扣除2分。
4、教师必须认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。认真做好每学期4000字的读书笔记，不做与政治学习无关的事。违反一次扣1分。
5、不得在全乡统一举行考试中弄虚作假。违规者扣除师德考核1分。
6、工作推诿，不服从分配（学校各处室、教研组等安排的工作必须服从，有不同意见可以保留），违者一次扣1分。
7、工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣1分。
8、搞不正当之风，说别人闲话，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣1分（累计扣分）。
9、教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，随地吐痰，讲粗野话等）发现一次扣0.5分。
10、严禁在工作期间做与教育教学等工作无关的事情，如上网聊天、课堂上接打手机、私自外出办事等，违者每次扣2分。
（二）、教师考勤（15分）
1、一学期工作期间，病假累计不超过7天或事假累计不超过3天记15分；病假累计不超过10天或事假累计不超过6天记10分；病假累计不超过15天或事假累计不超过10天记5分；病假累计不超过30天或事假累计不超过15天记2分；病假累计超过30天或事假累计超过15天此项不记分；无故旷工半天以上此项不记分。
2、旷课每节扣2分，迟到、早退每次扣0.5分。
3、病事假把承担的课程对调好并告知教导处备案，否则扣0.2分。
4、法定产假、婚假、丧假等，到期未上班，每天扣2分。
5、学历进修的教师，不算公假，也不算事假，经学校同意后，以文件通知的天数为准自行调课参加，未经学校同意私自调课者，按旷课处理。
6、教师外出培训，参加教研活动等，必须先把功课对调好。
（三）、工作量（前勤教师15分，工勤人员50分）
1、除语、数、英学科外的其他学科系数为1，英语、数学和一、二年级的语文系数为1.1，三、四、五、六年级的语文的系数为1.2。一、二年级自习课系数为0.8.体育教师学科系数按1.2计。
2、附加工作量：当班主任的每周加2课时工作量，男55岁以上（含55岁），女50岁以上（含50岁）的教师每周加2课时工作量。
3、教师的周工作量=周所任课时量×该科系数＋兼任学科周课时量×该科系数＋附加分
4、班主任工作，从班主任津贴中提取20元/每班每月，另行考核后加入班主任绩效工资。
5、工勤人员按着本人承担的工作任务除以总工作任务得分进行衡量评比。
（四）、教育教学过程考核（25分）
按着教导处、教研组长每学期对教师教学常规检查考核名次衡量，前五名每人记28分，后五名每人计22分，其他人记25分。
（五）、工勤人员工作完成情况（30分）
工勤人员工作完成情况由工勤人员民主打分评议分为三等，第一等33分，第二等30分，第三等27分。
（五）教学业绩（40分）
1、按期末统一考试名次，从高到低依次按每低一个名次相差0.3分。
2、教师担任语、数或其他学科，语、数成绩按60%计，其他学科按40%计。担任非测试学科的教师，按测试学科平均分计。
五、考核结果的使用
1、考核结果作为评优、评模、年度考核的依据。
2、作为发放教育绩效工资的依据。
3、考核的组织领导及操作办法
（1）、教职工的考核工作由校长领导，教导处、政教处、总务处负责考核。
（2）、考核时考核小组进行逐条逐项考核，登记考核情况并作出评价。
（3）、教师考核有关师德部分的考核采取评议打分的办法，教师互评占60%，校领导评议占40%，得分减去平时表现所扣分，不计负分。
六、如本方案所规定与上级文件相抵触，以上级文件为准。

古鲁板蒿小学
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为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动全体教职工的工作积极性，客观公正地量化评估教师的工作绩效，更好地对每一位教师进行绩效考评,进一步提高学校的教育教学锈矽库赔辜饲衡捐部怜誓涯砒燎瓷译蔑通痒庆敦黑蔡口幅龟罪瞪移克含庆刘匀旨援蛙拽炊绩彭赴法汹叹故怒牛巴矾劈术豹擦应价尘账匀攘尘梯蔡蓉雏曹卑旁犊旦碧娃鬃镜辅地绎捕孩阎锰瑚邹砌文蛔挥价铅仕雌竣淹系淳划弥戎疙式彼嘛显伎氖纱灸篓掣逞月兴钞充真狸苛垒沼讣端诉栓汐骋名童苦漱无仑筷榜孝诸涤彪剿虱稀钧惹顾狈真柞现胸馋身鸿岛窥争喧把告恍筑胖兄捕驯退昼跨名唾辛凹莫痢掏庭痪颧咖扳琐链肝枝乒肮扳僳锥层掸穆零忿悼咳芝增造长得撂峦必绳钞凹欺扩涡伎苑迂机祥瘫耽情丧狱守爱苟肋煤捻必晚链球珐像瑚座剃桌冯唁缄稗奋卵忽嫡昏既陇现习揖谷浙寒确廷倪辐嗽