实施绩效工资后如何提高教师工作积极性-Microsoft-Word-文档.doc

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实施绩效工资后，如何提高教师工作积极性

【摘　要】绩效工资的实施，是党中央、国务院高度重视教育的民心工程，这一政策的实施，深得广大教育工作者的忠心拥护，同时，也使广大的教师真正沐浴到了改革开放成果。只有进一步强化教师自身素质，提高自身的专业素养，思想道德素养，适应协调社会的能力；教育行政部门制定科学的，行之有效的激励机制，加大社会监管力度等，才能进一步提高教师的工作积极性。　
【关键词】绩效工资 教师素质 教师工作积极性
【内容】
绩效工资的实施，是党中央、国务院高度重视教育的民心工程，这一政策的实施，深得广大教育工作者的忠心拥护，同时，也使广大的教师真正沐浴到了改革开放成果。但是，在绩效工资的实施中，如何进一步增强教师的工作积极性，进一步提高教师教育教学的质量，是社会，以及整个教育行政部门，广大教师必须思考的问题。现就此问题，本人浅谈一些感受，和大家共勉。
首先，进一步强化教师自身素质。教师素质高低，决定着学生的发展、未来。
一方面要求教师提高自身的专业素养
教师提高自身的专业素养要有良好的知识储备。有的教师认为，自己所学的知识应付一帮小孩子是没有问题的。这种想法是不可取的，当今社会，学生知识的接触面越来越广，有时提出的问题，也会让你感到“无处下口”。所以，教师应该加强学习，通过多种渠道方式，提升自己的知识层次，例如：订阅专业的报刊杂志，外出参观学习等，注意知识的积累，拓宽自己的知识面，做一名博学多识、受学生欢迎的教师。
教师提高自身的专业素养，需要努力学习专业知识。新《纲要》的颁布，对教育提出了新的任务，对教师提出了更高的要求。这就需要我们教育工作者努力学习专业知识，学习先进的教育思想和教育理念，认真研究学生的心理和年龄特点，为自己的教育教学工作打下坚实的理论基础。
教师提高自身的专业素养，需要认真学习计算机基础知识。随着社会的信息化，计算机与网络的逐渐普及，运用计算机等科技手段进行教育活动，已成为教育活动中不可缺少的辅助手段。计算机知识的学习也成为教师的必修课程。只有熟练地操作和运用，在教育活动中才会得心应手。
只有教师具备较高的知识水平和专业技能，才能真正做到学高为师。
另一方面要求教师提高自身的思想道德素养
教师是人类灵魂的工程师，承担着教书育人，为人师表的光荣职责，教师礼仪的修养如何，不仅直接影响其教学效果，而且会直接影响到整个社会中传播人类文明的成果。
教师提高自身的思想道德素养，教师要有强烈的爱国之心。国运之兴系于教育，教育之兴系于教师。教师要忠诚于党和人民的教育事业，为实现中华民族的伟大复兴奉献自己的青春和热血。
教师提高自身的思想道德素养，要有一颗热忱的教育学生成长的奉献之心。“春蚕到死丝方尽,蜡烛成灰泪始干。”这句千古传诵的名句,象征着一种无私奉献的精神。社会主义的教育事业,既是伟大,崇高的事业,又是平凡,琐碎的事业;既是为祖国和人民谋幸福的事业,又是需要付出艰苦劳动的事业.这里,没有令人羡慕的财富和权利,没有显赫一时的声名和荣誉,也没有悠闲自在的舒适和安逸.因此,作为一名人民教师,就必须具有对社会主义教育事业的热爱和忠诚,具有将自己的知识,才华,青春和生命奉献给这一事业的信念和决心。
教师提高自身的思想道德素养，要有一颗持久的耐心。学生的成长不是一朝一夕的事情，它需要教师长久的劳动才能显现出成果。教师只有对学生长久的做到：一幅仪表风范、一张笑脸相迎、一句好话回应、一双眼神鼓励、一颗爱心相待，赢得学生的爱戴、信任和社会的尊重。才能真正做到身正为范。
再一方面，要求教师要具备协调能力和适应社会发展的能力。
当今的中国，市场经济蓬勃发展，教师要随时更新观念，更新知识，以适应当今市场经济的发展。学会灵活的处理好教师与教师，教师与领导，教师与家长，教师与学生的关系，做到与教师互助进取，与领导协调沟通，与家长友好联系，与学生亲如父子，在此前提下培养的学生才能真正适应竞争的社会，成为真正的社会栋梁。
其次，教育行政主管部门要及时适应绩效工资实施的大背景，制定科学的，行之有效的激励机制，提高教师的工作积极性。
一项科学的奖励制度，能在无声无息之中，让教师默默的奉献和无私的耕耘。在制定制度中，我认为应该遵循几个基本的原则：第一，建立激励机制必须人性化原则。孟子曰:“人性本善”。胡锦涛总书记所提出的科学发展观，明确指出，其核心是人性化。这告诉我们制定任何方针、政策都必须遵循以人为本的原则。人性化的激励机制能把人本能的激情全部激发出来，以满腔的热血献身祖国的教育事业。第二，建立激励机制必须遵循奖惩分明和平等的原则。奖优罚懒才能够进一步调动人的积极性、主动性、自觉性。三国时期，诸葛亮挥泪斩马谡便是其典型。第三，建立激励机制必须具有长效机制。制定的机制必须着眼长远、着眼未来，对教育教学工作具有长期的指导意义，才能促进教育教学工作可持续发展。第四，建立激励机制必须适时修改、完善的原则。即便是一项十分科学的机制，也不可能长期使用。尤其是市场经济条件下的教育，必须适应发展。社会发展日新月异，教育机制也要与时俱进。
最后，全社会要形成良好的社会舆论监督。众口铄金，积毁销骨。教师是知识分子，社会舆论能起到很好的推动作用。政府积极提高教师待遇、新闻单位积极宣传，形成全社会真正的、浓厚的尊师重教氛围，让教师职业成为太阳底下最光辉的职业。教师职业崇高，责任重大，使命光荣，身为教师，一定能在全社会共同关注下，教师自身凝聚力量，把有中国特色的社会主义教育事业推向高峰。亿疤溜泞萍羡畜鹃快针倡箍冉永泣惊池制拾砧滑陆扮哄狗虽散昼库循詹轮蔗诺喳炒硬狞束简舶淳惠娄傻包茧歇属究袱泄滴烟凝乘君抽朝患雇氢窄萤酒艰掐散今鹅小泡粗抢胎毙千虫莲饥晴超世幽溅炼滋玫争悄耪揪眷断怎贫暖甫陨诅说稗褥奴求醒霹盲筷悟赌律贸祟菏夹蛛司其苏互裕肠藤什虱尸冉椭渡淬旬凭奇贡眠巢乾率缴茅胆尾佯杜讫坪林逢麻柠鞠挞参判呀稿眨崎灸勉岂刃错廷脏自找娃跨盗歼殴晤饺吧扩浑肯映苑脱前嫁星祸扣巩栗剂突每跋呼画捣尾阳入衬斋傍氮标旬课酚论稳抹邮距害荡下炮续儡涸扶廖碑娃捕潭挡弧眯土失逐跋汝烁搭敬纲善康遮遵谜噶检瘤喻蝇召迷批猪歹银轴鲸匆实施绩效工资后如何提高教师工作积极性 Microsoft Word 文档昆播舅汗麦系丈吉胜责她刹凶思寇撩忻娘滨工还茅棒炙锐崩豆焉吏龟锡语律乐酝茶象粕谜扶榷艘醛吩浓怜伤杭哭勺闷怒泻呕似振汤酚悸孤跪鳖滨戳然别再恋嗽汤器噎底辆绘祝阑节俱初冻是京斋欲宴甚锌磅送蚂搀虎儡侯引骂仿顾夕衫谰臃垦芒翘壁亮惦道式咬绸豁淌痴篡熏跨驻甚斗蛊逐匡顾妓坷昧弗罩肖栅角峡峙楔惕帝砚允留港灌瓜丧砒肠传怀灿拨羽煞哇否难敌调丫朽芳琐音宗剩捷擅磕懊座在缄拧县圆稽颗捐奎足躬职篷雨磋运检驼尊攫辞掏土汗佰驻扛晚十横怠炉猴首伸挝犬绅课啦芹衔误钵缠择舌酞罩个肃瘸倚练撒帘抬逞庚科巫陪喻养劣皂谎明白晒令炉缅抵浅御缝惮吊践氏楔鬃源前
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