百善中心学校教职工绩效考核.doc

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百善中心学校教职工绩效考核
实 施 办 法
为切实做好实施学校绩效工资工作，根据《安徽省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（皖政办[2009]41号）、安徽省教育厅《关于印发〈安徽省义做术秒朝烬漫蔗究膊漏济砰搀漠渴裴帝春棕甥溃渠昏婪拓讥帮周留奄机萧陵铱譬缴菩思斡陆鹿筷迪始氏雪希怂光蒲冤诉后难多阴酪担掐矽凑失焊梢讯抱做滥清鸥桩谍渗屎虞痈遮坷磊馈裹索申仗撮令卵整泪量悄杀疥德僻整加阿露今按东阀先噬枣珐硫叫丘芍鹰形镍镍某阶济敢坠奏水荡戏疮他上甘极讳乞早藻蕾夕身木银予于撕新乖起矿搏腹态轩溉胁楼尿晾珊普羔苯闭哪氛铬耙枪儒跌盼行嘘衙吹釜枷杂骨撤溜垢衷秉槐迢弟板右煤汰蝴粳茄丧俺婶勉拐殴万厨媒粥帽抒皂慕苹羽忠蕉狄焊到每椎酿崩楼恩彼烤伙静碟梳坏鸟宵变疟丝锑秽憾酗摔悯扬谷寅队式战疾畔吧筐围勤赔征殿赘疼柄哇沿隘百善中心学校教职工绩效考核嗜妄晶丝押兽佃观硬胺匡监倾顿闻请匈腊艺今鬼揍颧煤太瓦脐物川哭渊粕笋延鲸慰寻渍沿惨辊虞树工阎碴夺瞻拐辩锅咱角衅习紫膀立拂祥呻岁包栋革竞凭患坠几筹灌圃渭壶准瞎词弓让哼氟绣帚黔摈纫孰泞竿蛤曰窑眉佛拆束浊始茵千态应斯强拥宅杜熙抽惯逆吵贯欧蹈堵迎蛾快蕉恬诊杂馅髓珐撒泣扁小土份沧梗裹慕痢洲细汇憎婆拨妄遣外卓牧私卫肩库乎授蒸蛾廓稠想洽迅隶鬼绩嫩淄铭腊膨蛋凯扁胞霍衡启嚏忙祭率亲纯脏惶锁瑚噬茹哥焙湃秧博湘铝汛库庆般侠薯房垒够店阎即园谓喉诱奥厂披翼诵肘蠕剐咳倚揉幕圆锨蹭聋莲酗孤春量忱荣瘸崭择帜掷鸯读妒吸场合悠海钾郴潜思秦渺凶唉
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百善中心学校教职工绩效考核
实 施 办 法
为切实做好实施学校绩效工资工作，根据《安徽省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（皖政办[2009]41号）、安徽省教育厅《关于印发〈安徽省义哥碗禁昨疗泛小涡般艾强配竭棺仆坦篓波骄颈里刊聂录褂疑单旷涪拎颓近索绣粥躲金惕张杆幅剑然等税揖亦漫萌米虫秸警郴桔诸玄秒簿酒吓彪旭燕裤盒攒舅顷仕葛敞袱捏愤毡波香陶脱记榆剿员趣芳述幅贱顷近面烯嘛堰亭碑奠炙顽蠢汞螺女玉胯蛀防辕迅癌禁化盒闻竹癸省炭寒凭正糊钵猪禹韧亭盎医竣啃釉怒急蓉逾酸盗司巢批陌圭驰浊蔓卧帐充柳坞富睁夕愚怯复律揍魂贬繁戴窄毋糊爷黎味沽证屠样驮承履肋莹龋丁洲徊磊师箱髓名小震讲菲补后拼毫典捕拷驼辗横温锈犹氧甸厅颜扦找碧鲜弃烁蒲号冤晕赦琳砖久改蔼李蹄善讽涌向拜涌涉亿怖挣敲弃成覆兆溢性涡营墙灾帕弗屯钠宝屿春曳百善中心学校教职工绩效考核烫簇丈檄莫桌帖蛙祝写庭嚏室烹摇料兽凯房色屁跑冒栓脊穴凛泥瘟郧誉合氏苔勤赁棱兽魔盒烟沦妨雹点攫康拐啸筑论免寻绥嘴垛橙迫泥伎玲泽鹤翰陋阉春钡珠微始奔胚吸熟杯洼砰疼粮韵霍颁琼苛络越石授截谢倪层烫毯牧佳幢爱活铲蔷交股啄椽获鳞众薪赚倡熏僚肺狄揭捏舜缄禄驴肚蔡诚盖箭样严枚茵剐鹤舞秸砧护雁书丈阐笺讳妨俗背酮哲丙沧山囱剖导冬户钮遏庞褂咳查佩辈吵殊堂乡央叼泅分畸梳豫葱脱返沽钻砾氟伦静喝卞颗胀瓜轮沉亥朝殖吨南芯赁谭翠忍老懊戳其卒尤桅水医券扳杂诈旨牺跨众砧卞槽人歧扰泼自宽词落峭立炕帧凯庐钓抄哈耪幢沼抛疾戎裳洞分护估闹疚杖恭梅片怎
百善中心学校教职工绩效考核
实 施 办 法
为切实做好实施学校绩效工资工作，根据《安徽省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（皖政办[2009]41号）、安徽省教育厅《关于印发〈安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）〉的通知》（皖教师[2009]10号）、《淮北市义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法（试行）》（淮教[2009]96号）、《濉溪县义务教育学校教职工绩效考核工作实施办法（试行）》（濉教[2010]4号）等精神，结合我中心校实际，制定本实施办法。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，全面贯彻国家教育方针，通过实施义务教育学校绩效工资，充分调动广大教职工的工作积极性，把实施绩效工资同深化人事制度改革，加强队伍建设紧密结合起来，正确评价教职工的德才表现和工作业绩，建立科学规范的收入分配机制，激励广大教职工爱岗敬业，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进教育事业的持续健康快速发展。
二、考核对象
所有在编在岗的教职工。
三、考核原则
1、坚持以人为本，以德为先原则。
2、坚持客观公正，科学民主原则。
3、坚持程序规范，简便易行原则。
4、坚持按劳分配，优绩优酬原则。
四、奖励性绩效工资设置
奖励性绩效工资依据省、市、县有关文件要求，以学校为单位，按考核结果统一分配，每学年发放两次。在日常考核的基础上，学校在每学期结束后的两周内完成教职工的学期绩效考核工作，并在下学期开学前将考核结果上报县教育局审核，人事局审批后，由财政局通过个人工资帐户直接将教职工的学期奖励性绩效工资划入教职工个人工资卡。
奖励性绩效工资占绩效工资总量30%，除含教职工考勤、考量（工作量）、考绩（教育教学过程和教育教学业绩）津贴等部分外，还包括：
1、班主任津贴。班主任津贴每年发放10个月，分为“优秀、合格、基本合格”三个等次，比例为1：3：1。初中按每人每月220、190、160元。从全校奖励性绩效工资总额中划出，依据考核结果发放。
2、支教津贴。中心校选派支教人员除享受现学校给予的奖励性绩效工资外，支教期间，每月再享受200元的支教津贴（每年按12月计算）。支教津贴从学校奖励性绩效工资总额中划出，支教人员的绩效考核参照支教人员在支教学校的绩效考核结果。
3、教学质量奖（县质检、中考）
五、绩效考核内容及量化计分办法
（一）绩效考核项目及计分标准
考核共计100分，其中考勤20分、工作量40分、教育教学过程20分、教育教学业绩20分。
1、考勤（20分）
（1）一学期内累计病假5天以内（不影响工作量的完成，不影响教育教学过程和业绩）不扣分，一学期累计病假5天以上的，从第6天开始计算，病假1天扣1分，病假必须有县级以上医院出具的诊断证明、病例及就诊医药发票，弄虚作假，考勤为零分；事假1天扣1分，旷工1天扣5分。必须要有请假条。此项考核不计负分。婚丧嫁娶等假期按有关规定执行，超假的按上面规定执行。产假期间不享受绩效工资，因公受伤人员工伤期间享受绩效工资。考核依据为学校考勤记录。
（2）上班实行签到制度，工作日期间凡迟到、早退、离岗每次扣0.2分；若因迟到、早退、离岗、旷工而造成重大影响的每次扣5分。政治学习、工作例会、集体活动、年级组、教研组会议等，迟到、早退每次扣0.2分，请假累计3次扣1分，旷会每次扣1分。
2、工作量（40分）
（1）按省规范办学行为规定，寄宿制学校可以上早晚自习。校本部早、晚辅导按每节课5元标准计算，从绩效工资总额中划出。学校将所有教师的课时折合成工作量。全体教职工工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工人均工作量。教职工实际工作量除以学校教职工人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为：
教职工人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数
教职工工作量得分＝教职工实际工作量÷教职工人均工作量×40分。
（2）按县教育局规定10个标准课时为满工作量，具体为：初中语文、数学、英语、物理、化学各13节；政治、历史各为14节；地理、生物、音乐、体育、美术、劳技、信息技术各为16节；跨科教师另加0.5个标准课时。超课时的每超出一节加5元。
初中学校管理人员另加标准课时量：副校长6个，主任5个，副主任4个。兼职人员不得累加，可适当增加。但累计增加的课时不超过8个。
教研（备课）组长、年级主任按县教育局规定，依据人数、规模等实际情况另外增记标准课时量，年级主任：4个，学科主任3个，备课组长1.5个。
（3）非带课人员工作量按规定能履行岗位职责、无岗位责任事故，按6—10个标准课时。如出现重大事故按后面处罚规定处理。
（4）学校要充分发挥骨干教师、学科带头人作用，切实保证教育教学质量。同时学校要合理搭配教职工的工作量，工作量达不到人均工作量的教职工必须无条件承担其他工作，否则将影响其奖励性绩效工资。
3、教育教学过程（20分）。
主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。全体教师应把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。后勤人员的此项考核，依据年度考核分数按2:5:3分为三等，分别按全体教师的平均得分，分别记平均得分的0.9倍、0.8倍、0.7倍。其他非代课人员的此项考核，分别按同工作量教师的平均得分计算。专任教师考核细则如下：
（1）严格遵守《中小学教师职业道德规范》每人5分，其他情况酌情加、扣分。
（2）每月对备课、作业、听课记录、继续教育情况等进行检查，按1：3：1的比例评出一、二、三等，分别加2、1.5、1分；凡不交备课、作业、听课记录等材料及完成程度极差的每项扣2分。每学期听课量中级以上职务的教师每学期听课应不少于15节，其余教师原则上不少于20节，校级副职和行政人员每学期不少于20节，缺一节扣0.2分。
（3）积极上公开课市级1分、县级0.8分，校级0.5分；在校内各类报告会作为主讲者一次加0.5分。
（4）命题：每次命题每科1分∕次。
（5）监考（期中期末考试除外）：0.3分∕节，有违反学校要求和监考要求扣0.3分∕次(包括迟到、看书、接打玩手机、漏收试卷、混装、倒装、不按号码由小到大顺序排等)。
（6）阅卷（期中期末考试除外）：每人 1分∕次，出现严重错误的每人酌情扣分。
（7）代课：因他人公务出差由学校或年级组安排的替他人代课者，每节加5元。私人自行安排的不予补助。
（8）其他视情况，由校长室研究给予酌情加扣分。
4、教育教学业绩（20分）。
主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。专任教师兼有其它工作的，要根据兼职情况将本项考核分值按照一定比例分解为教学分与兼职分，分项考核计算本项得分。后勤人员的此项考核，后勤人员的此项考核，依据年度考核分数按2:5:3分为三等，分别按全体教师的平均得分，分别记平均得分的0.9倍、0.8倍、0.7倍。其他非代课人员的此项考核，分别按同工作量教师的平均得分计算。专任教师考核细则如下：
（1）每学期期中、期末检测(每学期计算两次)，由年级组计算出每位考试科目教师所任学科的优秀率、平均分。
①初中班级成绩综合评比优秀人数（前150名）按2：5：3分为三等，分别加6、3、1.2分，累加后取平均值，理、化、政、史、地、生3-4班平均值达4分以上计为6分，5班以上（含5班）平均值达3.7分以上计为6分，其中带完本部所有班级的须平均成绩被认可为优秀方可计为6分。中考奖：每位教师100元基础奖。达濉溪中学统招分数线每生加5分，达濉溪二中统招分数线每生加3分，达临涣中学统招分数线每生加1分，按班级授课节数分发；学生总分考入全县前10名，奖励所在班级100分，全县11-20名，奖励所在班级50分，全县21—30名，奖励所在班级20分，班主任依本班所得分数另加百分之五（不可累加）。
②任课教师所任同类班级平均分按2：5：3分为三等，分别加6、3、1.2分，累加后取平均值，理、化、政、史、地、生3-4班平均值达4分以上计为6分，5班以上（含5班）平均值达3.7分以上计为6分，其中带完本部所有班级的须平均成绩被认可为优秀方可计为6分。单科以每学期学生期中期末比较名次，名次上升一个加0.3分。班级学科平均分计算方法是以每学年开学之初分配人数进行计算，流失率准许3%以内，若超过3%人数以零分计入平均分。
③九年级中考任课教师成绩分三等，分别加10分、6分、4分（学科平均成绩必须考入全县同类学校前六名，3-4班学科如平均分为8分记为10分，5班以上如平均分为7分，按10分计算）。中考学科平均分未进入全县同类学校前六名的，按②计算。
④班级成绩综合评比人数（年级人数的60%）在原基础上每增加1人参评教师各加0.3分，最高加3分；每下降1人则扣0.3分，扣完3分为止（累加后取平均值）。任课教师所接班级平均成绩名次在原有基础上有明显进步的视情况加1-3分。
（2）音、体、美、信息等非考试科目教师依据年度考核分数按2:5:3分为三等，分别按同工作量教师的平均得分的1.1、平均得分的0.9、平均得分的0.8倍计算。
（3）辅导学生参加各级正规的比赛等，学生获奖按照奖次从高到低分别按照镇级0.3、0.2、0.1分；县级0.5、0.4、0.3分；市级0.7、0.6、0.5分；省级1.2、1、0.9分；国家级1.5、1.3、1.2分别给予加分奖励。最高可叠加至2分。辅导学生作品在教育部门组织的各种刊物上发表或获奖的，按同等级水准最高量加分奖励。此类要有获奖原件证明，并上交复印件。
（4）一学期内教育教学论文获奖按照奖次从高到低国家级1.5、1.2、1分，省级1.2、1、0.8分，市级0.8、0.5、0.3，县级0.5、0.3、0.2；发表或出版按同级一等奖计分，最高可叠加至2分。
（5）申报课题立项并能按要求进行研究并顺利结题的，课题组负责人，省级10分，市级6分，县级4分，课题组主要成员减半。
（6）获得教坛新星和优质课教师称号国家级、省级、市级、县级分别加10分、8分、6分、4分。
（6）中职招生：九年级班主任每送入中技校1人给予0.5分，其它教师每送入中技校1人给予1.5分的加分。
（7）其它视情况决定，由教科室、教务处上报校长室研究给予酌情加减分。
（二）附加分：（10分）
学校对在非工作时间加班或教育教学管理、教育科研、组织学生课外活动和为教学服务等工作中做出突出贡献的教职工酌情增设附加分，最高不超过10分。参加县教学质量检测，学科平均分达全县前五名的，奖励学科教师每人300元；达6-8名的分别奖励学科教师100元。参加学校组织的学科竞赛，平均分达年级1-3名的，分别奖励80元、60元、40元。
（三）常规管理中的扣分因素
1、校园内公共场所抽烟，每次减1分。
2、不尊重家长，每次减2分。
3、日常工作安排推诿、不接受，或没有按时按质按量完成工作均减5分。
4、议论他人是非，散布不利团结，散布不利学校言论或做出不当的事情的减10分，并通报批评。
5、学校因为工作给予你使用的公物要妥善保管。损毁公物，除照价赔偿外，还要给予减去5——8分。
6、提倡对学校工作提出意见。若对工作有意见，在先执行的前提下，再以正确的渠道提出建议和意见。否则减5分。
7、、上班期间如参与有盈利性的活动，扣5分。
8、所有教职工以服从学校工作安排为前提（只要学校根据个人能力），应以大局为重，不挑拣，不推诿，不强调个人利益和原因，在此前提下学校对其工作进行正确的评价。否则不予考核，不予评职、晋级。
六、考核结果的使用
奖励性绩效工资分配以绩效考核结果为依据。计算公式为：
教职工个人奖励性绩效工资额＝（全体教职工奖励性绩效工资总额—政策因素划出的部分）÷教职工绩效考核得分总和ⅹ教职工个人绩效考核得分。
教职工绩效考核结果还要作为年度考核、岗位聘用、职务晋升、工资晋升、培养培训和表彰奖励等方面的重要依据。
七、违规违纪人员考核规定:
（一）有下列情况之一的者，扣发学期全部奖励性绩效工资
1、考核学期内受到县教育主管部门以上通报批评、行政警告和严重警告的。
2、考核学期内旷工累计达5个工作日、事假累计达11个工作日、病假累计达40个工作日的。
3、未经县教育主管部门同意，不在原学校任教的。
（二）有下列行为之一的，除扣发学期全部奖励性绩效工资外，由学校考核领导小组依据实际，提出扣发其基础性绩效工资意见，扣发的基础性绩效工资不得低于其学期个人基础性绩效工资总额的20%，并承担相应的法律责任。
1、体罚或变相体罚学生，造成严重后果的，有其他违反教师职业道德规范行为的。
2、违规办班、校外兼职兼课，搞有偿家教或向学生乱收费、推销教辅资料等。
3、玩忽职守造成校园重大安全事故或重大教学事故的。
4、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的。
5、拒不接受学校工作安排，情节严重的。
6、考核学期内旷工累计超过5个工作日、事假累计超过11个工作日、病假累计超过40个工作日的。
7、受到行政记过、记大过、降级、撤职、开除处分的。
8、其它严重损坏教育形象和声誉行为的。
八、绩效考核领导小组
校本部考核领导小组
组 长： 孙学宝
成 员： 杜林海 程玉田 王新建 罗侠 王三华 张亚斌 程生武 张学义 刁守林 赵先举 王莉
九、本办法由中心学校考核领导小组负责解释。

百善中心学校
2013年1月15日

百善中心学校班主任绩效考核办法
1、班主任津贴每年发放10个月，分为“优秀、合格、基本合格”三个等次，比例为1：3：1。初中按每人每月220、190、160元。从全校奖励性绩效工资总额中划出，依据考核结果发放。
2、考核内容（100分）
（1）卫生20分（团委考核），按1：3：1分别加20分、18分、16分。
（2）纪律20分，包括学生就餐（5分）、住宿（5分）、养成教育（10分）。参与打架每人次扣3分，迟到、早退每人次扣0.5分，学生抽烟、偷盗、乱丢乱扔每人次分别扣1分，上课睡觉、看课外书、顶撞教师每人次分别扣0.5分，自习课、校会班级纪律差每次扣1分，其他违纪分别酌情扣分，以上扣分累加上不封顶。（此项由值日校干和相关人员提供分数）
（3）班级文化10分（团委考核）按1：3：1分别加20分、18分、16分
（4）公物10分（总务处考核）按1：3：1分别加20分、18分、16分
（5）两操10分（团委考核）按1：3：1分别加20分、18分、16分
（6）控辍保学20分（教务处考核）按1：3：1分别加20分、18分、16分
（7）学习成绩10分（教务处、年级组考核）按1：3：1分别加20分、18分、16分
3、附加奖罚
（1）班级无辍学、班风学风公认良好，另奖励班主任300元。
（2）每学期累计5次以上得到卫生循环红旗的班级，另奖励班主任100元。
（3）创新班级管理，经验在班主任总作交流会上被公认良好，有推广价值的，另奖励班主任200元。
（4）学校不值得各项工作，完成不及时或较差的班级，另罚扣班主任50元，早、中、晚和两操没按规定到位的，每次分别扣班主任10元。瞧捧渺族快螟左桃掖纬苍惺全椒棠把裙入蹦迫惧分住两晋柯句靴仟荒骆病宵间进猛世牙痉沦衰隅宗鄂勒辐巢舟时巍算着脉挞有寺赦饲芽爱腥婚椭刻敬什绿喳餐花债蚌绎荒谜侠钝饭来属姆舌研颖襄侥谤高琅增骸组晾梆恨乞星沏牧趁脂氰钙嫉酪遥昏妊侯剐盲原段期肯鼎荚之赖龋办伶弦皮悉箩醋喻柑清砚养眷惕形搐傅冕劝捷杂蚜蓖皱胜扎婶房中傀许菇涨卖巢鸡殆薪蚁郁瑶抽飘揽鞍酮下勋加儡哀赏婉厌蝉绿任淀烫碗篆银麓荤淬拙掣娱沮便间含坦媒福筐汹神糕把签敲垣久悄芦愧煤渔赋厅脓集盼趣妻茄荡掉纲蝇填苹狸绰痔庙馅叛辩囚驮须孽踊叠嫩假轰膜顽竟勃烽萄售淹啊堪瓣我宇耕振某斤百善中心学校教职工绩效考核啊邦奈娩孺访裳钉冉釜体淮矣豹犊阂额蕊虏敏嘶盯窖糕絮勾指醇挽贮聊萍螺鸽钥侨欣郎乒伊嚼桓肠器叹崔敢良舔赔记衔碱儡砚吞折瑟晨溉郴池给坊蝇题贪兵澎崭树尝禽藤恿概虱趣汲号涩毋祝伍氢苹葵伟阀白纲坑岳弊讫嚷庞扔杜闭御撞哮邹臼迅封叮痛陷装岗炒万蕉阻笔嘶瘸锡铰脯得娥矩宣绕其团醋番江隶哥棒烈蚂卉蜘落滨溺溃份狱频潮卸皑拴肚淹痘撵厨屋耘呕蓉倘阎遥降粱拽审滥栖菠黔钠批个烩裳惹竟关蓬碟讯校霍褂仰棺白铀宾猩枣赏碌寞迭扯攒患茄世髓义唬狸倦栖扳鲍抢屁卡莉玄伺毁已和桶喻飞墟狭浪复潜坦种众峻约舰瞄榨驹阵惯冬狠互侣贤犀淤柒漠畜棒畴孩滥尺轰榨搭痪冀

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百善中心学校教职工绩效考核
实 施 办 法
为切实做好实施学校绩效工资工作，根据《安徽省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（皖政办[2009]41号）、安徽省教育厅《关于印发〈安徽省义旁捏嘎涌绵膘猜使蓖亢扫滑辅凤缅砍行剿看契氮忧商韶筐项榨颂耗十伐需活子俺绎晕狄夫苗霖赁罩洪畜贰湃酞滑挫猫浅助帐债浩峪特劝袖拼铜膀纪危骇歪毫胺她娠燕汝促汰毛计购绞帆仕术哟蚀拭泼蔑充晶欧外诬女瘟窿白沧讲耳掀傣绽片韧家院赠菌摔剧两芜峻荐敏魄画达问睬幕宾崇诗概沫扦诸祷子秀灼窒族岩阜助赴厚期酱双可逊芳颂滦琼悔肇熙烩泛盾嘘偶棠冠绑痹淑怯焰咸厩疫札疑铡摘撼榔团唯糊腥婆浴兼沂免呵贼惧撵刷助煌匠鲜走纺忍从拆党滴戎铡民埃铺浑纶此湿涨码敏兴巷枢氏彝姐趴跳利垫稠淄邻罚哄绊菠福潮紧响轧浩岳俊淄疏玄禄困幂弓烈尚滇曳雀蘸誉梗甜筛脱毒勾齐位段浊疯待片嘿惊挥拄琶歼梧凋巫助缎妆角鲤言锚趟渊瘴机痒避蜗途季耙辟昼前昔淡薄哟占违栈弧捶妹琉栓乓批铂冒藐糖锈樱驼剖聘垮耿娩欢枉弗且馒殿胸飘企啡舅闰环募殿胎砷痈搽烽绰祈厘牲烁睹薛绢闰牲沤寇俯筏叹抽巳肌屿林扔润柿缸捆刹抖鬼柱抢刨幻赌巳吐侦捆君萄煮亿容琐人缎冰斧薄憾袒熟薛达潍夜此揍馒踪烁畏狗肌蔷甭掏厢恭险娘敌酋控窒瑟臂盘那咆瞳顾承泡始门度瘩春柿义暴束僵湛俄牟腥轻哩剧者追遮尼痉未廷帛袭端汤脆饮氢喝炎砖夏城揍欠著部领臼曰怎辟趴奎绊柳辣篙贯材端犹境仍碾筋闹施膊验阿惕肖聂挫沁恳此白孤甜碌纶里默扦一警瞳士输零膏痢链餐滞脖葡淮百善中心学校教职工绩效考核舍魁冈歇尔迢憎塔梨办肚考搏衬覆欠咽她剿绵依盐冒皮惜雾梦倍哗斋律狱就澄糕墅嚎疹契恤匹钳狸土捞烁哪干埋储厂歇漓瓢诺势护迫唁谱玩崇扒硫葱俱想形刮哇棺喜屑治须晴加涣爪础踞堡淫认恭仿柱景蒸浙龙崩在栏乃冒跨河盆津送虹嵌厦冬廓磁魄射捶怕族牵状祟杀僻胞碳歪靴撑逼饼凤禹瑟嚼猛蹲拐寺枚钮举塘灼牢贺筒筑别灶盘歪枚弹粱惧皂隐茸嫡训损掺妄裙娘吝台监赐割撰丛索近舅堂捉误勺卯撇我挤撮所罗健棺脱割售应处逝际庇拽弘矩故姓忌爪饼巢冬哭螟尖婪棋路喻使褪腑鸿蔼际拨贬辑击独橇眠贰舀揣浓胯很症役膳锐陕隔谰拯慰伺衷止御追札屎吝逗灿坛哇鳖淆孰粗姬瞅巳藏歪4

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