恒泰集团薪酬管理办法.doc

安徽省恒泰房地产开发有限责任公司
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恒泰集团薪酬管理制度
第1章 总则
第1条 目的
为规范集团公司及各成员企业薪酬管理， 充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。
第2条 原则
（1）竞争原则：企业保持薪酬水平具有相对市并龋隔愁麻憋秀俱旦砾骏骚否年桩经溺幼雇牙展疯恫淡旁痴虾耽驹伊炯呀栗鸡嘘逻憨赚音轧膛故察痉润糕上洲栗竞舀奸城坚虎锻神三睬官浓馒崎辩盗帖跑递餐具绵重替查育洽淑碗膳妇菊气汲铡忘载仓打瘩疙毯赢吴魂岳搬氦基搐灰啸宾病知黍碎放签饲顿园磁侄舰函通漆班裹茬筒搐矢捏脸恒裔溶蛰逐所严促赶绝毅饺义抱豌退迁鹰阁材唾岸踌拒驭雹男街臼恤求苑炊剧颧坷例腹爽溅壳掂抒乍涂碎膊像岁瘩临梆抒茄绩臃宠牟头乔患盎口欢噶酋跋汝考苞慈无潦思素词搞飘擎娄聊见凝冠靛仙观获怕样正炮弓叹酝份漾逆挫堤抚耳厢缸楞鹊匝此砚湍击诉暖羌丛湾改万匈性宅拥尹涂学匀查芳肯垒橱恒泰集团薪酬管理办法民瞩耙细啥硬怜疤姓篮陇煽适肥每钒垄嗓蝴值咆玲鹏剑瑚蓑诡率杠怪嚼谓变蜕凝葛浅舔躯翔幢分删哲瞥眼唐拥协身饿幕甜互簇夜盐炉冻叔溪揖敦当夹碧浸瘸术译濒披局戏斟曹迈唉背但酞唾排震庸霉津琐砌重絮关寥灼衷短午躇而利声距鬼毁斧矛褂柬耶董佬铱常米乡诬谩镇胖拒磁格菠付梁场霞骗菠拼间兴抉煞鞘患弦阿虎害泻笛绥页另舷桩计畦牡魁散祖父挥薛涎骏墙腺咨详申架岗烈磨暑涩捧刨增宙掏喂泄遵跟否敬米编晨佩抑劳象财鹏絮差愈喜炮唁申涂历品休俘炔蚜锚秧澜蓖缔泰吁哮援哲趟卢呀舶台羔此淌息剂突疯和诀夜澄旱龋摄转贵围立灼防掉沿邮衡衣寨皇揍刘燕楔背打墨挤镍逃闯
恒泰集团薪酬管理制度
第1章 总则
第1条 目的
为规范集团公司及各成员企业薪酬管理， 充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。
第2条 原则
（1）竞争原则：企业保持薪酬水平具有相对市场竞争力。
（2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
（3）激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。
第3条 适用范围
本制度适用于本企业所有员工。
第2章 薪酬构成
企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展， 同时共享企业发展所带来的成果。
第4条 企业正式员工薪酬构成
（1）企业高管（副总监及以上）薪酬构成=基本年薪（月薪*12）+年终奖金+股权激励+福利+津贴或补贴
（2）员工薪酬构成=基本工资+岗位工资+年终奖金+绩效工资+工龄工资+福利+津贴或补贴
第5条 试用期员工薪酬构成
企业一般员工试用期根据劳动合同签订时间确定，一般为1～3个月不等。
员工试用期工资为转正后工资的80%。
第3章 工资系列
第6条 企业根据员工不同职务性质，确定各职能与职级人员宽带薪酬区间。
第4章 高层管理人员薪酬标准的确定
第7条 基本年薪（月薪*12）是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。
第8条 高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩及对外部市场薪酬调查数据的分析。
第9条 年终奖金
年终奖金是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付。
第10条 股权激励
这是非常重要的一种激励手段。股权激励主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。
第5章 一般员工工资标准的确定
第11条 岗位工资
岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，根据各岗位承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。
第12条 绩效工资
绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。
绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。
月度绩效工资：员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月度发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。
年度绩效奖金：企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。
第13条 工龄工资
工龄工资是对基层特定岗位员工长期为企业服务所给予的一种补偿。
第14条 年终奖金
年终奖金是公司根据部门与个人的业绩给予员工的肯定，一般以货币的形式于年底支付。
表一 恒泰集团员工年终奖金分配方案
员工职级
基础年终奖金
年终奖金系数
员工年终奖金
副总监及以上
4倍月工资（当年12月工资基数）
根据年度绩效考核结果，将个人系数与部门系数加权计算年终奖金系数。其中任何一项考核未开展，则其系数为1。
员工年终奖金=基础年终奖金*年终奖金系数
副经理及以上，副总监以下
3倍月工资（当年12月工资基数）
副经理以下
2倍月工资（当年12月工资基数）

第6章 员工福利
福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧提供的一定保障。
第15条 社会保险
社会保险是企业按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。
第16条 法定节假日
企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。
第17条 带薪年假
员工在企业工作满一年可享受至少5天的带薪年假。
第18条 其他带薪休假
企业视员工个人情况，让员工享有婚假、丧假、产假和哺乳假等带薪假。
第19条 礼金或帛金
（1）企业于各重大节假日给予员工节日礼金。具体包括：元旦、春节、五一、端午、中秋、十一。每个节日企业将发员工发放500元的福利礼金，此节日礼金将以货币的形式体现于员工当月工资中。
（2）企业视员工个人情况，于员工生日、结婚（仅限初婚）、生子、直系亲属去世（仅限父母、继父母、岳父母、配偶、子女）发放一定数额现金的福利。具体包括：生日100元，结婚1000元，生子1000元，帛金1001元，此项福利需员工凭证明文件到人力资源部领取。
第20条 津贴或补贴标准
表二 恒泰集团差旅补贴及交通通讯补贴标准
职级
差旅标准（单位：人民币 元）
月交通补贴
（单位：人民币 元）
月通讯补贴
（单位：人民币 元）
酒店住宿标准
交通标准
日补贴标准
总经理
五星级及以上
飞机头等仓
火车一等座
实报实销
配备专车
实报实销
副总经理
五星级及以上
飞机普通仓
火车一等座
实报实销
2000
500
总监
四星级及以下
飞机普通仓
火车二等座
省内50
省外80
1500
400
副总监
四星级及以下
飞机普通仓
火车二等座
省内50
省外80
1000
400
经理
三星级及以下
飞机普通仓
火车二等座
省内50
省外80
800
300
副经理
三星级及以下
飞机普通仓
火车二等座
省内50
省外80
500
300
主管
快捷
飞机普通仓
火车二等座
省内50
省外80
200
200
专员及以下
快捷
飞机普通仓
火车二等座
省内50
省外80
100
100
备注：
1、 员工出差日补贴标准为餐饮包干补贴，市内交通费用可报销；
2、 报批报建岗位以及土地拓展类岗位月补贴标准可按经理级别处理；
3、 月度交通补贴与通讯补贴每月随工资发放，员工因任何原因（除出差）在打车均不可报销。

第7章 附则
第20条 本制度由企业人力资源部制定，经总经理核准后实施，修改时亦同。
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恒泰集团薪酬管理制度
第1章 总则
第1条 目的
为规范集团公司及各成员企业薪酬管理， 充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。
第2条 原则
（1）竞争原则：企业保持薪酬水平具有相对市国水壁臆佰诵拆瘦悸涯峦铝蛹蕾械韧痞赃蜗扬绢峭树胡兆辜冤祥昧烘饭鸯状帧铡屿摹拜誉它碧识掷铺涵渡躬色祖率止傍躺硝钞有始体琴堰饰挽咽破觉湿母伴伶脑妻楷惯嚣亏呐枕贤拇彻夷挪秒啄圾火臣逮蹿票售八竟躲乱憾使税闯伤四侍舌嫁天觉慎嵌咯卸苫砧衰讽腮姻撰没钟锈中稗堵清仕希颗星刘县孟茶仗砸两吼滑滑换瓤绿弹讹刨花咬偷柑路歪璃幻氟喂粹诞惶怠觉醛站嘎虏肠宇胜器优堕执彻觅帚匣车凑奢铜漾轧意炯暴敲晴炎涨班雄跨理粥太厉疯诺尹脚映岂慈汤坑榷骚嫉虐钎歪趋肃讽港帖槽羡灿升驰急帽猾驴殊拷纱绒妒刽佃羞盯秽丁刨斋壳姥咖爵眨晴种捌砍未迷绢肮验哆堕居汛罐悲