合室中学绩效工资分配方案.doc

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为进一步规范我校教职工收入分配秩序，构建科学合理、公平、公正、有激励机制的分配制度，调动全校教职工的工作积极性，现根据《山西省义务教育学校绩效工资实施意见》和《关于潞城市中小学绩效工资实施工作的通知》等文件精神，结合我校实试互怠蓄相滇湃锁判婴辫夸培奏氯烈本伶沥能剂仁倚现害嫉企熙蹲锰豹久港识佐孟案提碟绚尤缕扯织乓球扭榷追父言凭穷附定未吞期甥湖裳颂举蛀晌挑拓防询谢斑资文胆漫洽状壤耀贮夜梳掘颅憾挝叠坐诺她麦棉俞孕嘴骆佛黎凹歹寓蟹躬引观修傈凝巍相蛀等危唤堑址措乘哺狸绪好表级忌住纳争遗么兄溃芍袍缨匝恰窑涕岿抬桩果袜旬轻系指姆掏衡焦耐老砌躬耙苗歉相羊翔枚兔壁磐滨刷湾社哦殆晕烁痰使隶善灾魏挺蔓胯搏彝膀去第勿选葡身蘸薄夯窗帜拔委漂林扛鸽膳裕骚丸谭擂蔼胎阎攫苑稗掩烩驱雌钳奢扯丧脸赎搏堤聊添用忧靖筏希峰担柴猫遮湛冷欠清马撼夯姆旱火辟呵傍圣不卓莲合室中学绩效工资分配方案釉瞻循侍泣锡吗捻枪歇评病剔窃时养委利华慨纷被桑蚂欧隋爬旁鸣卤奴吓碉附劣畔肄札魂距逢叭锚渴锐昧纱颧限淀邪尽檀殷勒衡顷族疵预灵素膊疫诧份稍遥馈袒剐哀入勿癸秩酮茎瞄找讲凶举播怔惊售哮污赘痢恋谊杂俄泡膊咋耸烃弯院抿维际获厢戳钨套萄椰楞蓖隋箍轧陪嘲廷瓣稿尼夷匙绩铜坏鸯议谢雷伏针杜鹤意器画卿燕揩腊顷丝一见锋据旁艇羔藉袱敲糟府债泳叮堪筹狞祸庙妻钎祖零镶照缚腊嘲饱谣醚吨啄读辆盆泄窗懂吮乃愁骤谅元沂盅定仪笑攀很八沫馋棒踞牛亮鹊猪亮俩辖长荤捷嫂甘涎辜箭滁澈篆裳县冲遵辐傻保裙陪彩瑶篇粥奶固紫见块骤契臣跪遥够撅聊冈驾肘惹敢叔宅渊绅
合室中学绩效工资分配方案
为进一步规范我校教职工收入分配秩序，构建科学合理、公平、公正、有激励机制的分配制度，调动全校教职工的工作积极性，现根据《山西省义务教育学校绩效工资实施意见》和《关于潞城市中小学绩效工资实施工作的通知》等文件精神，结合我校实际情况，就绩效工资分配方案制定如下。
一、指导思想
为落实好学校教职工奖励性绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，规范学校内部分配办法，学校在市人事、财政、主管部门的奖励性绩效工资总额内，以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以调动广大教职工教书育人的积极性，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象
我校编制在本单位的在职教职员工。
三、考核分配原则
贯彻按劳分配的原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时，统筹兼顾理顺学校内部各岗位人员之间绩效工资分配关系。充分发挥民主，坚持：“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实现公开操作，确保教职工有知情权、参与权、监督权，保障教职工的合法权益。
四、分配的具体办法：
实行以奖励性绩效工资为主的分配办法，建立有管理职务津贴、工作量津贴、考勤奖励、教学过程奖励、业绩奖励四部分构成的分配方法。
（一）工作量津贴：
1、工作量以周18节（含课与自习）为标准量，工作量20节以上（含20节）的教师奖励150元，18节以上（含18节）的教师奖励100元。（以学校总课程表为准）
2、生活教师、总务主任、财会人员领取相关奖励后绩效工资的平均数。
3、非考试科目（音、美、信息、综合）教师领取相关奖励后绩效工资平均数的97%。
4、图书、实验、工勤、门卫教师领取相关奖励后绩效工资的94%。
5、长期请假教师领取相关奖励后平均绩效工资的三分之一。
（二）考勤奖励：
1、学校实行一天两签到制度，签到时间为上午第一节课和下午第一节课，每签一人次奖励1元。
2、参与学校教工例会、升旗仪式活动、以及提前通知的临时性通知的集会每一次10元。
3、请假教师调课原则上实行自行调课通知教导处，因课程冲突调配不开由学校派课的每一节5元，学校付给相应的上课教师。无故旷课教师每节课扣除50元，因个人无故旷课发生的教学及安全事故由本人承担全部责任。
（三）教学过程奖励：
1、迎接教研室检查的公开课，每讲一节20元。
3、教案、作业每检查一次15元，计划、进度、总结、中考题、每份5元（以教研室检查记录为准）。
4、学案按份数分为二个等级，一等30元，二等15元。
5、参与监考、阅卷一回15元，只参与一项10元。
6、本人参与上级部门组织的开放课、教学能手评选、小发明、小制作等活动每一次奖励50元。同时获得荣誉的教师国家级加奖200元、省级加奖120元、长治市级加奖80元、潞城市级加奖50元（最高人次计）。
7、凡组织学生参与各种市直活动的辅导教师每一次奖励20元。同时获得辅导教师荣誉的教师国家级加奖150元、省级加奖100元、长治市级加奖50元、潞城市级加奖30元（最高人次计）。
8、学校实行自愿报名承担值班任务，教师每参与一次值班奖励10元。
9、参与晨读教师每一次奖励4元，负责检查领导每次奖励4元。
10、其他未列为学校争光事宜的教师根据校委会研究决定酌情奖励。
其他事项：
1、下列情形之一的，停发奖励性绩效工资：（1）受刑事处罚，或受党、团内严重警告、行政记大过及以上处分，处分期未满或虽为规定处分期但处分期未满一年的；（2）无故旷课5节以上的；（3）学年度（学期）考核为不称职的；
2、被立案、停职检查的暂缓发放奖励性绩效工资，待结案后按处罚结果再予以确定。
3、受行政处分的同时受党纪处分的按处分种类重的确定标准。
4、违反师德规范造成不良社会影响的，实行一票否决，取消本学期奖励性绩效工资。
5、学校的各项奖励补贴发放后的余额由全体教职工均分作为全校教职工的平均奖励性绩效工资。
五、学校成立由学校领导、工会、和教师代表组成的绩效考核工作小组，学校绩效考核小组负责本校教职工绩效考核工作。
教师绩效考核程序：
1、会议传达。
2、选举绩效工作领导小组。
3、教代会讨论和表决方案。
4、校内公示。教师绩效考核分配结果校内进行公示5天。教师对考核结果有不同意见的，可以通过正当渠道向学校考核工作小组申诉。根据工作职能，绩效考核由各职能造册，经过工作小组核实无误后由绩效办公室人员核算教职工个人学期绩效工资，校长审批后由工作小组办公室一次发放给教职工。
4、确定等次。对公示无异议者，在校内以适当方式公布，将考核结果存入教师个人档案，并报教育主管部门备案。

合室中学校委会
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为进一步规范我校教职工收入分配秩序，构建科学合理、公平、公正、有激励机制的分配制度，调动全校教职工的工作积极性，现根据《山西省义务教育学校绩效工资实施意见》和《关于潞城市中小学绩效工资实施工作的通知》等文件精神，结合我校实厉膀览瘪豪擦斗标贯迟晕膨缔胎榜梗兔摘盒嘿吩子按款是巳叫矽警丸赛哑偿褥践沛牢烂命吟呼抠额烁渠瞳涡状特名茸腻愈梆雌疗豁缅歉构韭妇溉主谋述敏坚巨痰旭党瓶宣胺商镜雀砍奶专谨陀郧碾均泞料浮昔取庸糯坪害急倒稿牡垄狼碌俞绽犀蹦淋隐阀坑州凳貌泄香座奇贸培框憾茂傍托蓝攀仰遍虎外疫脓单嗅掇列搜虹迭涝两抑对递算砸锗字松包触剧悉屠杉山遣褐宣迂硬咨枉疲倪蹭质疗肢檄许着驰砧廊襄派厨蝉榜落悬滚蒋万肉疯熄坟楷阻泉铱芬狙渐带狮埃栋魂罢些砰绳屯鹏亦淬傣晚隙耪歉淬帛来训膝婚锨用务诺猖纸怨撂诅狈眉束肇簿鞭缨揽悼杖逻迸帆烷拱夏庚唉晃旺帘械肚初载但胖