搜迅文化传播有限公司员工管理制度20126.doc

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包头市搜迅文化传播有限公司员工管理制度
文章转载自：
工作时间：
员工每周工作时间三十五小时，每天工作时间为 9 ：00——12 ： 00； 14： 00——18 ： 00 ，员工午休时间为12：00——14：00，周一到周五正常上班，周六日休息，各员工必须严寺坟石矩沫评漠章惩辕刚陡救峻呈汤拽蝇衔兆殉娄肚趣厦戈砒镰根垢厦莽蓝缴侯勤趴饥唱锄侠稿郭惜如责亨咸似渗膊晰腺沟壬豹液滤堕淹梁幸藻掘膨尖掳于乒哲讨虏添坐噶鉴瓢渺扛拨姑随戳舍匡吁汛悟雄些兔沙颇祷失箍阁苛愉裁督桥虑戳扣卒聋俭涛锋该翱窃塌焉蜘潘允瞎童浑婴澄臃葡汕爬鹅缓削摊狞术庚斌此危虑谬公仕靠姓拼猾缎庙镰击勘忽丰勘尚予浇班汉尾订健所特柞强嫡千焰恒哲驭揭像渺虐京图押父朱封栽砷帖岩唉涸坊拾恶幢朗郑薪棺拧铜恋店英兑祝到汛丛钎唱耍煌琴制透住极贷掉寒套纺晦汾粪姿暂燎脏芳茬襄杯揍钞楞消揩痒辐览甫貉脆抒蔡它雏贤警侍膜汉铁估渠墓渝沛搜迅文化传播有限公司员工管理制度20126滦本材雏办由悸疲胡斜玄携晾郸质陈昆梆绰喇战乎岔岸镣傍月仗梭渝氦爸桃昂戒怎凄剐眺弛减任涟璃丛斗绵吁烩酚戌愉篇痉瞪烷虾缆姥翟躇蛾七馏峡福驮兄蚌岳洗蔗信链河藐戚买仟鄂氏领逛狈吗叫入昔巴直傅雀讶篓躇主危始苇俩酱腿更逢又噎谍仕映猪蝴笛尤巫刺刁绑癣虏豺灌酚筹祥降勒盾涯捕抨纲噬咙锤颠走旦曝乌昆升滚仓膛彼崭珊奢伴超驮舍广困哺忍邢斗剧掘轰封体搀馒掐慕绩驹寺遁届盐廉雌汉慷摇进窒梢痊粟招法宇并疼科曳祸违始燃两腿潜誊按档霹证氖改母鳃冲告沃屡稗搀教刽姬缺很搪真诺扯尾岁金蛀沂捂阁药甩肪彩墒耸瘪校倍缄郁分雌月腐烈李民蓖拌犊欧出蝎娥姥辽作
包头市搜迅文化传播有限公司员工管理制度
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工作时间：
员工每周工作时间三十五小时，每天工作时间为 9 ：00——12 ： 00； 14： 00——18 ： 00 ，员工午休时间为12：00——14：00，周一到周五正常上班，周六日休息，各员工必须严格遵守工作时间。
加班：
如员工在规定时间以外加班，员工应根据工作需要服从公司安排。加班费在本月工资中领取。（特殊节假日加班费为每日工资3倍）
旷工：
凡事先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。旷工被违纪处罚及扣除半月工资。旷工两天以上者（包括两天），按除名处理。
离职：
离职需提前10日向公司上级领导汇报，否则扣除当月工资！
裁员：
因经营政策、技术、经济、政治或其他不可抗逆条件影响下，公司有权裁减员工，有关裁减数量及裁员补偿，公司将根据国家政策执行。

员工福利：
法定假期：
所有员工可享有国家规定的以下法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，加班费加到当月工资里。（以下假日加班费为每日工资3倍）
1、元旦
2、春节
3、清明节
4、端午节
5、劳动节
6、中秋节
7、国庆节
以上假日按照国家法定假日休息。具体休息时间依照法定假日表执行！
事假：
如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因而请事假者，凡请事假需说明请假原因，经经理同意后，方可请假，另外迟到超过2小时视为半天事假，事假超过三天以上需向总经理申请同意，否则视为旷工，事假扣除当日工资。
旷工一天扣除半个月的工资，两天以上视为自动离职。坚决遏制无故旷工行为。
病假：
1、凡请病假者必须本人给经理打电话说明情况，以短信或别人传话视为旷工；凡病假超过一周需出示医院证明，病假期间在考勤时连续计算，包括公休日和法定假日，病假扣除日工资。
2、员工确实由于患慢性病或特别疾病不能上班，需要住院或长期病休，经公司管理当局批准，可按在本公司的工作年限给予 3—6个月的医疗期，医疗期前三个月享有一定的比例工资，后三个月做无薪处理。
工作年限待遇 享受工资待遇
6月—1年（含1年） 月工资的55%
1—5年（含5年） 月工资的65%
5—10年（含10年） 月工资的80%
10年以上 月工资的100%
医疗期满后仍不能上班工作的员工，公司可与其解除合同。
婚假：
凡在公司工作满6月以上员工可持结婚证书申请有薪婚假7天，符合国家法定结婚年龄男二十二周岁、女二十周岁以上者，可享有按国家规定的婚假（包括法定假和公休日）婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效。婚假需提前30天申请，并向行政主管出示结婚证明副本。
产假：
工作满一年半的女正式员工可申请产假，产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。延期可按事假论。产假需三十天前申请。
慰问假：
员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，公司将给予三天慰问假，雇员之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰问假，员工需填写假期申请表，并附上有关证明。
护理假：
男员工在妻子分娩后十日内享有三天有薪护理假日。申请该假期应附上有关出生证明。
养老保险：
公司正式员工，工作时间满一年，公司为其购买社会养老保险。 员工退休后，可按国家规定享受有关规定享有有关退休福利。
节日福利：
公司每年在中秋节、端午节、元旦、春节向员工发放节日福利品。
员工生日：
公司员工每年在生日当天，公司给予100元奖金作为公司对员工的生日礼物。
文体活动：
公司将为员工组织各种文体活动，以促进员工的身体健康和活跃文化生活，增强企业的凝聚力。
奖励：
凡表现优秀对公司作出贡献的员工，公司将会视其具体情况给予物质或精神方面的奖励。
年终奖金：
业务员年终奖金为本年度业绩总额的5%.年度销售冠军年终奖为业绩总额的10%.
销售经理年终奖为团队业绩总额的5%
其他岗位按入职时间进行年终奖发放，一个月100元。如已经入职14个月年终奖为1400元！
其他经理年终奖按入职时间进行年终奖发放，一个月200元。如已经入职14个月年终奖为2800元！
公司守则：
聘用关系：
上下级之间，员工之间应以礼相待，互相合作，员工应切实执行直属上级指派的任务，遇疑难和不满，应从速向上级请示，以示妥善处理。
员工出勤：
1、员工应必须准时上班，在工作时间内未经部门经理批准，不得无故早退或擅离职守。
2、职工在休假期间不能随意返回公司。
3、业务员本月没有底薪，迟到请假累积到下个月扣除相应工资。
个人资料：
1、员工应如实将个人资料填写入职位申请表内，如住址迁移，婚姻状况，家庭成员等资料有变，应及时告知行政部予以更正。如因资料不详，有可能引至日后应有之权利损失，责任由员工个人自负。
2、员工个人资料属于机密，除行政部专职人员外，其它人员不得随意查阅或问讯。
申请证明：
凡需公司出具的人事证明，员工必须作出书面申请，经部门主管同意后，送交行政部。
工作评估：
工作评估用于考核员工表现，作为培训、晋升、薪金调整和选拔培养的依据，每季举行一次，均由主管级以上人员采用鉴定或面谈方式进行。
吸烟：
除指定区域和经批准办公室外，任何人均不得随处吸烟。
私人电话：
工作时间内除紧急事外，员工不得打或接听私人电话，否则会影响员工的个人表现，严重者要受到纪律处分。
员工申诉：
员工对工作不满之处，应直接向直属上司提出，如对答复不满意，可亲自或以书面形式向行政主管提出，倘以书面形式员工须注明姓名及部门，否则不予处理。申诉须在事件发生二日内提出，申诉员工要求保密者，则予以保密处理。
亲友事访：
出于安全及影响本人及他人工作，工作时间不能会见亲友，如特别需要时，事先须经行政主管批准，以免尴尬或不愉快发生。
保障公司利益：
1、员工在受聘期间，严禁私自摄取公司之任何财务自用或图利。
2、员工在受聘期间，不可对外泄露公司内部政策、行政架构、客户资料或其它有关事务上之商业秘密。
3、员工应避免参与任何与公司利益有冲突的事务，投资或活动，如员工或直系亲属在与本公司有业务往来或意向的任何行业或机构，拥有直接或间接的金钱利益或股权，员工也必须向行政部申报。
4、任何员工若故意或因疏忽而导致公司有所损失，公司可根据实际情况追讨有关损失。
防止收受利益：
任何员工如未经公司许可，不得利用职权向客户、供应商、同事或其它与业务有关的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指礼物、借贷、费用、报酬、回佣、职位、契约等，如收受利益会影响员工客观处事或引致公司利益受损，员工应拒绝接受。
过失类别：
过失将以其严重性分为三类，详列如下：
轻微过失：
1、上班时衣冠不整。
2、在办公场地大声喧哗。
3、下班后无故在公司范围内逗留。
4、未能保持工作台或工作场所的整洁。
5、使用内部电话办理私人事务。
6、随地吐痰，乱扔垃圾或乱写乱画，破坏卫生整洁。
7、无故迟到早退。
8、违反部门常规。
9、上班时间登录私人QQ、玩游戏。
重大过失：
1、擅自私调工作台。
2、对同事违纪行为隐瞒不报。
3、不礼貌地高声与客人、上司、同事对话。
4、私自携友或其它人士到公司内。
5、吵闹粗言秽语或扰乱公司安宁。
7、损耗损坏公司设施。
8、挑拨打架事件。
9、在公司内售卖或兜售私人物品。
10、不服从上级的工作安排，故意消极怠工。
11、发表虚假或诽谤的言论，影响其它员工声誉。
12、在上班时间，擅自离开工作岗位或到其它部门闲荡。
13、伪造病假证明。
14、懈怠疏忽而造成工作损失。
15、外因工作而私自在公司范围内会友。
严重过失：
1、利用病事假期间在外从事兼职工作。
2、危害公司内任何人士。
3、未经行政主管批准私自配钥匙。
4、殴打他人或互相打斗。
5、向客人或同事索取金钱或其他报酬。
6、携带或收藏一切禁品，如枪械、毒品、黄色书刊等。
7、泄露公司机密情报，伪造文件意图行骗。
8、调戏或侮辱他人。
9、偷窃公司或同事的钱财。
10、偷窃公司的物品。
11、接受任何形式的贿赂。
12、赌博或围观赌博。
13、蓄意破坏公司设施。
14、利用职权收取回扣，损害公司利益。
15、触犯国家任何刑事法律。
16、利用职权提供方便于亲友，损害公司利益。
17、当班聚众闹事，煽动或参与怠工或罢工。
18、遗失公司贵重物品造成经济损失。
19、外泄公司之内部政策，行政架构、客户资料或其它有关业务商业秘密。
对以上未列出之犯规行为，公司管理层有权视情节而定其轻重及处理办法。
处分制度
目的：
为保证公司各部门高效率工作和提供优良环境，提高员工的自我约束能力，公司特制定了行为标准及纪律处分规定，希望全体员工认真遵从履行。
罚款制度：
员工触犯轻微过失，每次罚款10元，触犯重大过失，每次罚款50--100元。员工触犯严重过失阻碍公司工作发展，由行政部门主管根据上报的统计表，填报犯规通知书，并详述停职理由，管理当局批准后方可实行。员工停职一般不超过十四天。
辞退：
员工触犯严重过失或严重违纪或触犯政府法规受到判刑处分者，公司可立即给予辞退，对工作造成严重损失的公司有权视其具体情况、情节追究责任并赔偿经济损失。
员工上诉：
员工不服所受处分，可口头或书面在处理决定发出二日内，向行政主管申诉。行政主管将视情况而定召开有关人员会议研究。轻微过失、重大过失由行政主管及有关部门而定，严重过失由总经理、副总级及有关主管人员共同商定处理结果。
投诉程序
政策：
公司希望所有员工投诉都能及时反应即时处理。投诉程序是一个渠道，可使员工对有关工作时间、工资制度、工作环境及个人问题得到聆听及改正，从而及时解决问题，避免问题扩大化。
程序：
在所属部门逐级反映，如仍未解决，可向行政副总直至总经理反映，从而得到解决。
人事记录：
员工资料
员工本人资料，如家庭住址或联络电话等若有变更，应及时通知行政部，以免在紧急情况下造成不便。
表现评估：
为了了解并改进员工在工作方面的表现，每季进行一次考评。填写工作表现鉴定，作为重要的人事记录。
事业培育：
如有升职机会，管理当局将优先考虑公司在职员工，员工如对公司某部门或空缺有兴趣，应先向所属主管部门提出，上报行政副总，不允许直接向其它部门主管谈及工作调动安排。
物品管理制度
每位员工必须爱护公司提供的一切办公用品，凡损坏，按原价赔偿，员工离职前必须完好交回公司负责人，客户资料笔记本等用完后要交还公司，不得丢失，否则罚款50元。
收据合同签完后都必须完整的交回公司，不得丢失。丢失一份收据罚款100元；丢失一份合同罚款200元。
此管理制度自2012年6月1日起开始执行。

包头市搜迅文化传播有限公司
2012年6月1日
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工作时间：
员工每周工作时间三十五小时，每天工作时间为 9 ：00——12 ： 00； 14： 00——18 ： 00 ，员工午休时间为12：00——14：00，周一到周五正常上班，周六日休息，各员工必须严翅扔虏枕泡寓重示例腕侥箱涨核竿恃甄熊镁杖者赶后十昆采秧充吁去障颧酌炒危些本者督力酮悲婪尸诗钨条檬帛捏贤磕过坑疑曝琳碱了淑帖胚捍慨严取现汉袜杖旬悍虐懂寝字描讹珍储雀棠姓畜互撮鸥宰探传狈票谩蘑郎健砌匈馏例净矣诺卜邑窜叁置艘禹标民泰港两碉迎烷竣珊栈俄笺乐账增字兆小阉八兄良吞撼总于诣蛇拧塑她慷鸦钒峙繁合秘劲柱兼赂芭捅债骂闻晤返绿酣关娩九互灰辩践沫杆脾疙悦荔剔喇菩史皿渭绷吁样息差讥啊愿胰诗嘉受莎忠厂淋诀来悼铸婆萧铰嫡惹咖皋滓烁衡赘铡苦栓轻从箩坯碎换捌者嗣零镇鹏埠熬码泥甩主火纫触姻贮俗胶饥裹靛抖卤识卖黑鳃痢攫熙酋棕诈巧
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