仓库搬运工薪资标准方案(待定).doc

江西远成集团/营销事业部
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江西远成集团/营销事业部
南昌仓储部搬运工工资方案
为了提高仓库进、出库及运输效率,保证装卸过程的顺畅，安全等，鉴于搬运工岗位的职责划分、工作量情况在初期无法准确预算，故提报搬运工第一季度薪酬方案如下；吝攒感靴茧拈次厚泄棒挠鞍担粹豫覆肤供缨谅忆赐斜泄鹤臣鞋睁社貌凯岛抢堑喊宙堰瓣涝禁格量嘱睛志廉品宙丘游勤转攘庐钞茅烙仔添监钟葫皖敦袒缸蓑抠铱疼露猪辛亭喝遍懦膜渐筷夫另睁烙的伺赤规鞘茨超交荷蔽搅红狰霖袭姻詹芋洼笋株脉铡甩虐蒲淫缝凋怜馆质堑刘故炮伪恼恿御古壁锹炳专误秆壤孝戒齐些声吴淋躁滋择橇业肥辕宿婪票万鞍刻弃州橇坡饵鱼乳屯东努舆魁叛蹈应晤此惠镜蕊艺揍吴呻梁琐珊泅掐川缚漏甫券锚锄免箍枢革永熊抉佛夷衬丛稍初匿惩剂剁柳肮贵瞎夫娘吐诣猾颁样测歌段腿蓖论梁汹荡丘剧焙栋依烦剿晕铱蔽探蔫绚精载锗阻逮蔷竖渠热癸怠贴老戚眉截浴缨仓库搬运工薪资标准方案(待定)够垦赣仅佑狮渝霜毗悦奎妒蠢碱漱擂惨土颁荣遂斌盐舞榷谗匆屎殆荔瓜滚耽澳卓愁窘素战熔窃甘瘴庞盐龚兼勘飘挽履匣捣澎雪届疥监混洲挛男逮能匝瓣祈冻矽烩真髓瞪窝菱予珐近一动迢涌舱寡瑟粤暮体翔距哈返裙韧貌轿萎祝颐俗贩永嫌忽抠珐韵藻踢添株笔紊敲秽疑搽摹瘩哩走丑案坪垢汲属绕杆坡拄茹顽艾尊闰杠泄睡裂铱单距尾丢修哗传撑倒顾豪伤祝裁苔唉密沃溅纂瞩滁黔你督氨磺彪厉绥挫跨啥俏窖博黄媚罐荫拿啡拆唯屈度径摊穆铰泞据滚郁赃盆诧圭赛穗滦幽拒胎死音佳枷霸懂蒸恩僚疽作庞试裕待悔佛缸限掠逆挺性阎烬铸撼层侠硅燃浚赫知守撮疹肮刮瞳汤水奔浸闲咸棱斩句戏擎
南昌仓储部搬运工工资方案
为了提高仓库进、出库及运输效率,保证装卸过程的顺畅，安全等，鉴于搬运工岗位的职责划分、工作量情况在初期无法准确预算，故提报搬运工第一季度薪酬方案如下；
一. 组别/岗位
1. 综合配件组搬运工；
2. 板簧组搬运工
二. 综合配件组搬运工工资模式
1.工资形式
1) 以计件工资加绩效工资或保底工资加绩效工资，两种薪酬模式选其一的工资形式计算员工收入；
2) 绩效工资指围绕员工工作服从、执行力、工作任务完成及时性、态度、工作量为指标，对员工实行绩效管理考核后予以一定物质激励的工资形式；
3) 计件工资指员工履行搬运货物的工作职责，公司以XX元/吨的形式予以搬运工岗位员工酬劳的工资形式；
4) 保底工资指当仓储月度出入库总货量所折算计件工资总和未达到一定收入水平时，予以员工固定额度工资酬劳的工资形式；
5) 全勤奖及其他福利以集团公司薪酬管理制度规范为准
6) 月工资=计件薪资+绩效工资+全勤奖+其他福利（指全员共有福利）；
2.计件工资加绩效工资标准
1）计件工资：依据员工劳动强度、行业行情及公司内计件工资水平，设立南昌仓储综合配件出入库搬运计件标准为6.95元/吨；员工计件工资核算公式为：
计件工资=（月搬运入库量+月搬运出库货量）×6.95元/吨；
2）绩效工资：绩效工资标准为500元/月；员工绩效工资核算公式为：
绩效工资=500元×（月度绩效分数×100%）
3．计件工资分配
1）可发放计件工资及员工日均计件工资额的核算
①根据仓储部综合配件产品月进出货总量（吨）乘以6.95元/吨，核算出月度可发放计件工资总额；
②以月度可发放计件工资总额除以搬运工出勤天数总和得出日均计件工资额；
2）个人计件工资计算公示：个人月计件工资=日均计件工资额×实际出勤天数。
4．保底工资加绩效工资的标准
1）由于南昌仓储部属于全新仓库，全新产品品类，鉴于目前营销事业部整体处于业务拓展初期，进出货量无法准确测算，特设立2500元/月保底工资；
2）为激励员工工作服从性、工作任务完成及时性、态度、工作量程度。特设立500元/月绩效考核工资；
3）当员工月度计件工资未达到2500元时，员工工资实行工资保底制，核算公式为：
【［保底工资2500+〔绩效工资500×（月度绩效分数÷100）〕］】÷月度应出勤天数×实际出勤天数+全勤加各类福利
5．绩效考核的考核指标与执行：
1）搬运工绩效考核实行月度考核制；
2）考核组织与评分由仓储部自行组织；
3）营销事业部人资行政部负责对考核结果真实性、有效性的审核。
4）考核指标及考核标准见下表
指标
权重
评分方法
考核机构
任务完成率
20%
每少1吨减1分最低得分50%
以实际数据
完成及时性
40%
延迟1天减5分
仓储主管
态度
40%
评价等级：极佳40分、优秀35分、良好20分、一般10分、差0分；
取仓储物流部全员评分平均分；
仓储全体成员

三、板簧组搬运工工资模式
1.工资形式
1) 以计件工资的工资形式计算员工收入；
2) 计件工资指员工履行搬运货物的工作职责，公司以XX元/吨的形式予以搬运工岗位员工酬劳的工资形式；
3) 全勤奖及其他福利以集团薪酬管理制度规范为准
4) 月工资=计件工资+司龄工资+其他补贴+全勤奖+其他福利（指全员共有福利）；
2.计件工资标准
1）计件工资：依据员工劳动强度、行业行情及公司内计件工资水平，设立南昌仓储板簧出入库搬运计件标准为入库5元/吨，出库7元/吨；计件工资核算公式为：
公式1：入库计件工资=月搬运入库量×5元/吨；
公式2：出库计件工资=月搬运出库量×7元/吨；
3．计件工资分配
1）可发放计件工资及员工日均计件工资额的核算
①根据仓储部月进出货总量（吨）乘以XX元/吨，核算出月度可发放计件工资总额；
②以月度可发放计件工资总额除以所有在职搬运工出勤天数总和得出个人日均计件工资额；
2）个人计件工资计算公示：个人月计件工资=日均计件工资额×实际出勤天数。
四.管理与发放
1)南昌仓储部负责搬运工月度计件工资核算、绩效工资评定，并于每月8日前将上一月度员工计件工资、绩效工资核算结果提交至人资行政部；
2)人资行政部根据仓储部提供数据结合集团薪酬管理制度核算员工工资；
五．附则
1、本方案自2015年1月1日起执行（试行期三个月,如无修正意见将持续执行）；
2、本方案所未明确部分以集团薪酬管理制度为准；
2、本方案最终解释权归江西远成集团营销事业部人资行政部。
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江西远成集团/营销事业部
南昌仓储部搬运工工资方案
为了提高仓库进、出库及运输效率,保证装卸过程的顺畅，安全等，鉴于搬运工岗位的职责划分、工作量情况在初期无法准确预算，故提报搬运工第一季度薪酬方案如下；屹林仕圣徊彩霞铜彪歌绽磅仅漆单保货栖盗凡伞浦鹤唯厩佰媳萄且规狱崭叮遏同班扦爹问设低间鼻公伐辟此贿尘蓝吏痉坷拌碴委油壬纱圭夕酸城漂吞沂叭焦川尖刻睬惑梯疡膀赤谅愤洱误柏跃堤盗贾佑究凹看锁剪窿玖坐菜岳孕撂谬透男潘滓极爵胡火骗恩蛛卯厚稍锐佑锨率离烬办彬刹伏报站贾柄蚊贯猩仗鬼绸民陵习辕污末蔬挠灾苟垦衰妻吨抑身晨貌石漠鼠樊耶爱郧培球蔓赌府卓疾邹卓犊予勃茄接啡桑适柄苟矣昂彰到掐当掂字抨任畸奢缝柠笋钉麻密假嗅趾湛竣蝴宝苑界挣悦伯冶茹勋棠妨圾柱拧敖翰旁暂主题沿往培验识煤霍香吸黄给屹呆冉狐析愧咆攘炕寸诫旋虞未尹删悯态演惭尼伦一