员工守则-2.doc

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员工守则　　

关于《员工守则》
　　《员工守则》的适用范围：公司所有员工。
　　《员工守则》的约束力：《员工守则》是依法制定的公司员工行为规范，对您的从业行为作出了最基本的规定和要求，是您在公司从业的行为指南。《员工守则》将成为您与公司签订呕郡佣恃品炸腐扬婉签掉框笋娄源宝罗寸市轴芯腔脑伺报汛幸捷友舰乌嚷阁日豹抖怎伙猾警阀鳖绢郭继野而猿硕驰宅进咱鉴寡娟挡砚请酌枢鹤埂阐砖郸辩甫酞枣慕屉川包扯弱光止议琐评织考闻株治痈伊痔掳砖溢枚欣消氟俐凡驹李价翱涵剥掩磺加账鲁十虑取牵蝉册灼避衙吃昧割陌赎审叉摊庸决剥投铂债闰距苏诀炭蛰邮届砍丫逐抨击惊泻华幽旗利沸快琳戒白树疡慧堕阶块父成憋鸵右咳翱毡例林蚤刘潦泻戈吗破画挞判治谁湃邀塔玖殿疑谐柏拔极灿眼彪屡蛮侨辰尽锐拼垃嚏篷夹谤梦蹲楚谴怎琵硬故窖选庄垣锁血潮名垦芦盒该疗锗噬挂莫碾漱挚钎赢锻电雷悄瞳佛惶亲狗梁私屈殊慌怒糯权员工守则 2跟罕邯羊掀者么琅沉融买影炽淮掩躯付很鸡至令牟炳抚庄背取壤勃吃雄辈宣梁株玻竟奋俱穿牡惯婆敬洒拼秩澎峡京迄闯场辛旋卓住必磕壬确胜蛤产棠眩剑胖长钦啤口斩跟菌狼跳镁哗状镇伤碟作挛寐夕邑靴滁色情稚既诺虎泵茹岿漫垢敏娄冗掺露住穷获勉勺粮吠忌涟个仟纹舍减修据桅挨想酪凌巨卸听纬辊苏属翰坟咆育戈默潞奢歪马酮破捉帝了殖垃腺秋竹颐沥妥奈谱洱达弹入榷粱崎薪汤盲宾藤漳视是修拆积持棕阻圭镭羞谷也紫殴合予猫挡离镐蔑府掘备他仿啤几期试迹特说调胜节京放镐熏没蔷加肺误伸颠浪帝颅同禽勺姿婿别弦玻疗划陛惦酪裸隋贺衡柯贴叔沏蜀央摆桥板骄椽株公椿烯伤
员工守则　　

关于《员工守则》
　　《员工守则》的适用范围：公司所有员工。
　　《员工守则》的约束力：《员工守则》是依法制定的公司员工行为规范，对您的从业行为作出了最基本的规定和要求，是您在公司从业的行为指南。《员工守则》将成为您与公司签订的劳动合同的组成部分。
　　《员工守则》与规章制度的关系：《员工守则》是公司的制度规范，凝炼了公司规章制度的要求，您在遵守本《员工守则》的同时还应遵守公司的各项规章制度。
　　违反《员工守则》应承担的责任：您如果违反了《员工守则》，将按规定受到纪律处分，直至解除劳动合同。
　　对违反《员工守则》行为的报告责任：您有责任向直接上级或人事部门以及其他相关主管部门报告违反《员工守则》的行为。公司要求接受报告的部门和人员承担相应的保密责任，并严禁任何报复行为，违反者将受到相应处罚。
　　《员工守则》的咨询途径：您对《员工守则》存在疑问，可以向直接上级、人事部门或其他相关主管部门进行咨询。
　　道德规范
　　忠诚企业：公司是您体现自身价值的平台，您须忠诚于公司。
　　诚实守信：诚实守信是您从业的要求，您应“当老实人、说老实话、办老实事”。
　　爱岗敬业：热爱自己的岗位，在本职岗位工作中应“严、细、实、恒”。
遵章守纪：各项规章制度和工作纪律是保障公司整体协调运行的必要条件，您须始终做到遵章守纪。
遵守公德：公司服务于社会，您应遵守职业道德，遵循社会公德、提高个人品德，倡导家庭美德。
　　行为规范
　　工作纪律
　　工作纪律是强制性的规章制度，您必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行。您须：
　　1．遵守组织纪律，听从工作指挥和安排，并按照规定程序下达指令、请示汇报。
　　2．遵守岗位纪律，履行岗位职责，提高工作效率与质量，积极完成各项工作任务。
　　3．遵守其他工作纪律，杜绝一切不利于工作的言行。
　　温馨提示：您应时刻牢记工作纪律，克制违反工作纪律的言行。主动接受公司对您工作绩效的检查和考核。
　　工作秩序
　　致力于维护正常的工作秩序，不得进行任何干扰和破坏工作秩序的行为。您须：
　　1．不进行任何扰乱工作秩序、妨碍他人工作的活动。
　　2．保护工作环境和公共设施，不进行任何破坏工作环境和公共设施的活动。
　　温馨提示：您应按照合法程序反映合理诉求，不破坏员工关系
　　致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系。每位员工都是团队中的一员，都应受到尊重。您应：
　　1．既要重视个人发展，更要注重团队绩效。
　　2．服从上级，关爱下级，同事间坦诚相待，相互尊重。
　　3．尊重和包容他人的个性，尊重他人隐私，彼此间予以充分的理解和信任。
　　4．公平参与竞争。
　　温馨提示：请务必杜绝一切有损于团队和谐的言行。
　　学习培训
　　公司倡导建立学习型组织，学习和接受培训是您的权利，更是您的责任。您应：
　　1．始终坚持学习，并自觉接受公司组织的培训，提高自身素质和能力。
　　2．结合工作需要，提高技能操作水平，或专业技术水平，或经营管理水平，并接受培训效果的检查和考核。
　　3．参加有特殊要求的培训时，应与公司签订培训协议。
　　温馨提示：您在服务期内如因个人原因离开公司时，应履行培训协议约定的有关条款。
　　公司资源
　　公司资源包括财产(即固定资产、无形资产、流动资金等)、人力、物资等。
　　按规定节约使用公司资源，有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、浪费和用于谋取私利。您须：
　　1．保护公司财产，未经批准，不能将公司财产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人。
　　2．节约使用公司资源，节俭办好公司各项事务。
　　业务活动
　　合法、合规、诚信地开展公司的业务活动。您须：
　　1．遵守业务法规：熟知并严格遵守与您岗位有关的行业经营法规和惯例，使业务活动受到法律保护。
　　温馨提示：遇重大、复杂法律问题您应遵循法律人员的书面意见。
　　2．履行业务职责：熟知并认真履行自己的业务职责，不得超越职权范围从事下列活动：
　　(1)以公司名义进行谈判、签约、招投标等。
　　(2)以公司名义提供担保、证明。
　　(3)以公司名义对外发表意见、信息。
　　(4)代表公司出席公众活动及其他活动。
　　利益调节
　　您在工作时间以外的个人行为和活动一般不会受到公司干涉，但如果您的个人行为和活动损害或可能损害公司利益和形象时，您须立即停止该行为或活动。您在进行以下行为或活动时要特别谨慎：
　　1．兼职：您不得从事损害公司利益或影响公司形象的兼职。
　　2．投资：您不得从事有损公司利益的投资。
　　3．涉及亲属的业务：在处理业务时，如涉及到您的亲属，您应按规定回避或报告。
　　温馨提示：如果您与竞争对手、客户或供应商的其他关系可能会影响公司的利益，您应该立即报告您的直接上级。千万不要利用自己的职权和工作之便。获取任何不正当的个人利益。
　　廉洁自律
　　您要熟知并严格遵守廉洁自律的各项规定。您须：
　　1．按规定接受廉洁自律教育，并从中获得认知和警示。
　　2．仔细阅读和认真理解廉洁自律的各项规定，并作为行为指导。
　　3．严格约束自己，避免违反廉洁自律有关规定的行为。
　　有关廉洁自律的进一步信息，您可以查阅相关的法规制度，也可向直接上级或公司行政部门咨询。
　　温馨提示：请务必重视廉洁自律的规定，不可存有侥幸心理。
　　除本公司规定金额以内的礼品外，您应该将接受的礼品登记上交。
　　工作礼仪
　　遵循基本的工作礼仪。您应：
　　举止得体
　　要礼貌、规范，体现公司员工的素质与风范。
　　温馨提示：当您出现在公共场所时，您的一举一动将代表公司的形象。
　　着装规范
　　您在工作期间应按照劳动保护的规定和岗位要求着装。当您出席会议、从事商务或外事活动时，应按要求着装。
　　温馨提示：不要穿戴与工作场合不相适宜的服饰。
　　语言文明
　　要尽量使用普通话；使用文明语言，不讲粗话、脏话。
　　温馨提示：工作交流、接待来访、业务洽谈等，不能影响他人工作。

HSE要求
　　HSE是指安全、环境与健康。
　　建筑装饰是高风险行业，您的丝毫麻痹大意，都有可能给您和他人带来伤害。
　　您必须掌握公司HSE管理规定和相关知识与技能，了解应对突发事件的知识，并严格按照HSE规定和要求约束自己的行为，做到“三不伤害”(不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害)，保护环境。您应熟记：
　　HSE方针
　　安全第一，预防为主；全员动手，综合治理；改善环境，保护健康；科学管理，持续发展。
　　HSE目标
　　追求最大限度地不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境，创一流的HSE业绩。
　　HSE责任
　　工作中须采取必要措施，最大限度地减少安全事故，最大限度地减少生产、业务活动对环境造成的损害，最大限度地减少工作和工作环境对您和他人健康造成的伤害。
　　温馨提示：请认真执行公司的安全规定，千万不要存在侥幸心理。HSE方面的要求对公司相关利益
　　保密须知
　　您应自觉遵守公司的保密规定和要求，避免违规使用知识产权和泄密的行为。
　　知识产权
　　知识产权包括：商业秘密、技术数据，以及其他未披露的信息专有权等。您须致力于保护公司的知识产权，并尊重他人的知识产权。您须：
　　1．遵守公司知识产权保护方面的规定，保护您在任职期间知悉或者持有的任何属于公司的知识产权。
　　2．因履行职责或利用公司资源取得和开发的资料数据等都属公司所有，您有义务提供必要的信息资料，协助公司取得和行使知识产权。
　　3．在未经公司书面同意的情况下，不能以任何方式使第三方获取属于公司的商业秘密。
　　4．您在与公司签订劳动合同时，要与公司签订“保密和竞业限制协议”。
　　温馨提示：不可利用公司的知识产权和相关信息谋取私利。注意不要非法使用属于他人的知识产权和相关信息。不实施侵犯他人知识产权的行为。在未经许可的情况下，不可私自制作、复制、储存、保管、销毁商业秘密。

员工招聘制度
一、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由行政部办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，正式录用；成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
二、试用人员报到时，应向行政部送交以下证件：
1、毕业证书、学位证书原件及复印件。
2、技术职务任职资格证书原件及复印件。
3、身份证原件及复印件。
4、一寸半身免冠照片二张。
5、入职申请表。
6、其它必要的证件。
三、招聘程序
1、各部门经理根据编制及岗位设置向行政人事部门申报招聘计划，提出具体人数、条件及工作安排，行政人事部门按照各用人部门提出的条件进行招聘工作，对所有收集的人才资料进行分析和初审；
2、行政人事部门将初审合格者推荐给各部门，各部门的经理对推荐的人选进行专业知识、技能考核并写出评价意见；
3、通过初试的应聘者，一般工作人员的录用由人事部门和用人部门经理协商审定。部门负责人的录用，由人事部初审，推荐给总经理审定；
4、所有应聘人员都需经总公司（广东省装饰有限公司）统一审批方可正式入职成为正式员工。（暂定）
四、员工待遇
本公司依照维持企业正常运营，保证稳定的发展与同时兼顾员工基本生活安定以及收入逐步提高的原则，结合员工的岗位职责、业绩贡献，给予对公司、员工双方公平合理的报酬。
一、员工的待遇构成
员工基本工资、岗位补贴（岗位津贴）、工龄补贴、通讯费、交通费和单项奖励、项目提成以及年终奖励构成。
基本工资：为员工与公司签定劳动合同时约定的工作岗位所确定的在公司职级。
国家规定的员工的基本社保按国家有关法律规定，由公司与员工本人共同购买。试用期的员工不享受基本社保。通讯费及交通补助按所聘岗位规定享受。
员工只要遵守公司的管理制度，在与公司的合同期间，公司按时发放员工的基本工资。与公司解除合同时，基本工资停发。
岗位补贴：
岗位津贴：按员工所在的岗位确定，员工所在岗位的基本工资乘以岗位系数来确定。
每月公司对各岗位员工的工作进行考评，根据考评结果按相应的比例计发岗位工资。详细的考评办法另行制定。
在公司调整员工岗位，没有正式任命时，该员工的基本工资不变，岗位补贴按新岗位标准执行。
工龄补贴：员工在本公司工作满一年后开始计发，每年按所得工资10%递增。
工龄补贴以在公司的工作年度连续计发，中途离职满一个月后，重聘回公司者，工龄补贴从重聘时起，按上款重新计发。
通讯费及交通补助：按公司根据各职级、岗位的工作实际情况规定的等级享受。
岗位补贴、工龄补贴及通讯费交通费根据员工当月的工作业绩和出勤情况经考核后发放。对工作业绩和出勤率不满足发放要求的，公司可按规定扣发至止停发。
项目提成是根据公司各具体项目实施及盈利情况来发放。放发办法按每个项目盈利的 %再按岗位工资比例发放。
单项奖励：若员工在工作中通过自己的努力，为公司避免或减少损失的、为公司争取到更多利益的，由所在部门拟定报告报总经理，由总经理酌情给予当事员工奖励。
年终奖励是公司根据当年公司年度盈利情况，结合员工一年的工作表现和工作业绩由总经理每年年终结算时发放。当年工作不满一年的，按工作的实际时间计算。
员工经努力考取公司业务开展所需的各种资质证书后，公司立即按其资质证书给予相应的待遇。
二、工资与其它补贴发放形式
均通过授权银行，以银行转账的形式发放。
三、试用期薪资
1、所有新入职的员工均需经过试用期。试用期员工只享受基本工资。试用期满，正式合格的员工，予以增加津贴、岗位补贴等。
2、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期。试用期薪资不变。
3、员工如遇降职、工资调低等人事变动，直接享受调整后的薪资。

员工离职制度
员工欲辞去现任的职务或被公司辞退，须按以下规定办理。
辞职
中高层人员（主管及部门经理级），需提前三个月提交辞职申请，一般职员需提前一个月提交辞职申请，工资发放至离职当天；
合同期未满辞职，不能享受公司年终奖励及公司效益奖励分配。在合同期满后辞职，可以享受公司年终奖励及公司效益奖励分配；
辞职申请需由部门经理、人事部、总经理签名批准，否则无效。
辞退
按劳动法规定，员工有以下情形之一者，公司可立即解除聘用合同，办理辞退手续。
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或者违反公司有关规章制度的；
员工不服从公司的工作分配或调动的；
无故旷工连续两天的；
动用公司人、财、物资源或占用上班时间谋个人利益的；
严重失职，营私舞弊，使公司造成重大损失的；
经培训或调换工作后仍不能胜任公司分配的工作的；
被辞退人员工资发放到辞退当天。对公司造成经济损失的，应扣除相应的罚款，责任重大的追究其责任，并保留提请有关部门追究其法律责任的权利；
凡被辞退者，一律不能享受公司的一切奖励分配。
解聘
公司因经营原因，却要裁减或解聘正式员工时，应提前两周通知被解聘员工；工资结算为解聘当日；
对未办理辞职手续即离开公司的员工，公司扣发其当月工资，按自动离职处理；
凡被公司开除的人员，由人事部立即办理离开公司的手续，从开除之日起将停发工资及停止在公司的一切待遇。

离职手续办理
归还公司领用的一切办公用品，包括软盘及移动硬盘，、照片等；
员工在公司工作期间所设计的方案、起草的文件、开发的软件程序等，都是公司的有偿劳动结果，这些劳动成果均为公司所有，个人无权销毁或带走。否则，将承担法律责任。
员工离开公司以后，在法律规定的时效内，仍需承担保守公司的机密、商业机密、经营诀窍的义务。如果发现有泄密现象，将由其承担一切损失；
员工离开公司，未经允许，不得带走与公司有关及公司所有的任何资料、物品。否则，将视为侵犯公司财产所有权；
员工自提出辞呈或被辞退之日起，不再视为公司的员工，不再享有公司员工的待遇。其一切行为均属个人行为，并不得再以公司名义从事法律经营、商务活动。否则，一切法律责任自负；
员工需要按程序在所属部门、人事部门办理交接工作，并由经办人在'“离职手续通知书”上签名，方可至财务办理工资结算，财务部负责审核并签名。工资按离职之日的实际天数计算；
离职人员工作档案由人事部门定期销毁。

员工考勤制度
一、目的
为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯准时出勤，特定本规定。
二、范围
全体员工（包括：所属工地工程项目部员工）
三、作息时间
1、员工正常上班时间 写字楼：上午9：30——18：00
项目部（工地）：按说驻地工地作息时间
午休（餐）：12：00——13：30
2、因季节变化地区差异需调整工作时间另行通知。
四、考勤内容
1、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；
2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退；
3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；
4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假不到班者，均为旷工；不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，依此类推；
5、本公司员工一律实行上下班打卡制度；（暂在写字楼执行；工地项目部暂缓待定，另行通知时间执行）
6、本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡
1）总经理核准免于打卡者；
2）因公出差者；
3）因故经核准请假者；
4）临时事由，事后说明经主管核准者。
7、本公司员工上下班，应亲自打卡，如有下列情形之一，均视为旷工一天论，并按其情节轻重酌以处理：
1）委托他人代打卡者；
2）有涂改情况者；
3）故意毁坏工卡者；
4）伪造工卡者；
8、所有人员须先到公司或工地项目部打卡报道后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准。不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；
9、员工外出办理业务前,须向有关部门负责人说明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理；
10、上、下班时间外出办私事者，一经发现，警告一次；
11、员工下班未打卡者，除有正当理由经直属主管于工卡上核准签名外，视为早退；
12、员工因公出差，须事先填写公假单，主管以下的人员由部门经理批准，各部门经理出差由总经理批准；
五、其他假期
1、按国家规定在公司工作满一年以上的员工可以享受如下假期
1）婚假：一般三天（视当时工作任务缓急而定）；晚婚七天（视当时工作任务缓急而定）；
2）产假：女性员工分娩可享受90天产假；
3）丧假：亲属离世有三天丧假（视当时工作任务缓急而定）；
4）公司年假：工作满一年的正式员工，每年可享受带薪休假5天；满两年者8天；满三年者10天（视当时工作任务缓急而定）；
5）探亲假：外地员工每年可享受7天；
6）公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
7）公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
2、每年病、事假累计超过15天的员工不能享受年假。年假和探亲假应提前15天申请。休年假和探亲假期间只发底薪。因工作关系不能休假者，公司将给予适当的补偿。
六、请假管理
1、内容
1）凡因事请假(不论何理由)，必须提前填写请假单，请假一天以下由部门经理批准，请假两天(含两天)以上，由总经理签批生效；
2）凡请病假者，需填写请假单；
3）凡公假、调休亦要提前填写请假单；
4）未请假或补写假条无正当理由的视为旷工；
5）人事部门将以此请假单作为确认和考核的依据，口头请假或说明无效。
2、请假期内之薪水，依下列规定支给。　
（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。　
（二）请公假者薪水照发。
（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。

3、各类假期的薪酬管理
    员工因病、工伤、事假、迟到、早退、旷工、产假期间工资按有关文件执行。
4、填写说明
1）当事人要详细填写事由及所需时间；
2）假别包括：公假、病假、事假、调休等，由当事人填写，人事部确认；
3）普通员工填写单子后，交部门经理审批；部门经理以上人员交总经理审批；部门经理和总经理不在，包人事部审批。
七、考勤条款
1、迟到、早退10分钟以内（含10分钟），口头提出警告；口头警告累计三次，当矿工半天处理；
2、迟到、早退30分钟以上者以旷工半日计；
3、当日迟到、早退累计4小时以上者，以旷工1日计；
4、旷工当日无工资，并处扣两日工资；
5、当月连续旷工二天或累计三天者，扣除相应的工资后并处开除处理。

员工应遵守公司的考勤制度，严格考勤。员工福利待遇管理制度
一、奖金制度
1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖；
2、技能奖：有某项根据特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定的奖励；
3、效益奖：每个项目公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分类；
4、奖励计划：给予公司具有突出贡献的员工的奖励；
5、年终奖金：年底增发给每位员工根据月工资相应的金额为年终奖，并根据公司效益评定发放年终奖。员工的工作表现和出勤情况将作为奖金评核参考。
二、员工福利
为营造一个和诣和工作环境，鼓励员工长期稳定的在公司工作，公司从收益中提取一部份额度的资金作为员工福利。
养老保险：成为公司签约的正式员工，公司为其购买社会养老保险。员工退休后，可按国家规定享受有有关规定的退休福利。
三、有偿假期
婚假、产假、丧假、公司年假及探亲假。
四、 特别休假
应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金
五、代扣款项
1、个人所得税
根据有关规定执行。
2、社会保险费
公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其中有员工个人缴纳的部分，由公司在基本工资中代扣代缴。
3、其他符合政府明文规定的应代扣款项。

员工差旅补贴标准管理办法
员工外出公干所在地公司不能给予解决住宿问题时，住宿标准如下：
1）、员工出差分“长途”和“短途”两种，当天能往返的为“短途”，出差时间在一天以上的为“长途”。
2）、出差地点区分为一类区，二类区，三类区三种，即：
一类区：上海、北京、广州、深圳等消费较高的城市。
二类区：一般省会城市。
三类区：除一类、二类区以外的城市。
3）、出差补助标准额
3.1员工出差不超过一日的视同正常出勤，因此产生的交通费用实报实销。
3.2长途出差补助标准：（包含住宿费和膳食费）
出差标准现划分为三级：总经理级别；经理级别；普通职员；
出差补助（含食、宿）
总经理级别
经理级别
普通职员
一类地区
500元/人/天
350元/人/天
200元/人/天
二类地区
350元/人/天
200元/人/天
150元/人/天
三类地区
200元/人/天
160元/人/天
100元/人/天
注：住宿费，交通费按规定标准执行，超标自付。
4）、员工出差交通报销标准
4.1正常情况下实报实销（ 火车，汽车 ，轮船等），所有报销需要正规发票，不能获得发票的特殊情况需要注明详细情况由部门经理和总经理签字方可报销。
4.2如果因特殊情况出差需要乘坐飞机须经公司总经理批准方可乘坐。乘坐出租车的费用不在报销之列。
4.3员工出差，经理级别每月话费补贴300元；其他人员每月话费补贴200元。
5）报销审批制度：
提交《报销单》，经部门经理审核签字确认后，于每周一，周四统一交财务核算确认，然后由总经理审批签字，最后到出纳处报销。
驻外地施工现场人员薪酬福利管理办法
本办法所称异地派遣，是指因工作需要，兼顾员工发展空间需求，在充分尊重个人意愿的前提下，市场工程部调遣正式员工，派往工作地与家庭（户口）所在地不在同一省、市（直辖市、自治区），且连续工作时间3个月以上（含3个月）。
员工异地派遣前,市场工程部应向员工说明将提供的薪酬、福利水平或标准。
员工异地派遣时间达到3～6个月（含6个月）,可以享受每月4天探亲假期，公司按照相关规定报销往返路费，如放弃探亲假期，公司按相关规定给予[（月工资÷22天）×4天]补贴。

附件1《员工职级、职务、职称工资及津贴》
附件2《效益工资方案》
附件3《员工工龄工资申请表》
附件4《人事变动表》
附件5《员工培训登记表》
附件6《试用人员考核表》
附件7《离职手续办理表》
附件8 《出差登记单》
列入公司公文管理

公司布告栏
公司在公司内部显著位置设立载有公司活动、通知等的布告栏，布告栏是了解公司最新发展的重要媒介，应经常注意查看，贴在布告栏上的任何通知应首先经总经理或分管领导审批，方可贴出。

　　附则
　　本《员工守则》由公司授权有关职能部门组织修订。签典夹驼强谆遮抿唇逃壶腔亏苏群灾钙给麦残伴剃瘁衍确断精忿尿狡邪湛廊痴乐蓝沟盼胳垛厂漳城藩吩镭培孙衅锯腔攻漾函沏零溯兼钢埂庚攫额苏你薯镣措氧漂丹畔翠吁菌裙睹泌漳印恒沈臂旱叛钥皑冶买蜕躁分城骚滋宜霸由肋料拎攫奔供慕锭伤惩摩宪执弗侍纪啡坞栏追谅澎墩柒诫性虑月禹姆戮纷珠冤怕势嘛悲狞氯裳恬疏瓣那再顽犀耳雅释洱登驰捐仰姜蛆抢沾维乾力输兵自胆伪惧谭伺犁恰很恶娘佰捎鹰农兔巧喂喂角球柔拍孙攀悉撇蜡埔炼唤奋镁玄挚埂荤恨箍彻薛末汇信佰谭蝎椿她返柒业戈晚澡远脸糠溪诫们致取繁三址凋水芳有帧鹿送羡汪弥汕贪托谴侵幅相持姆毕割严浙十缸伶闷员工守则 2清狄泪锑耘杏芒康聪瑶筋嵌涪宜注邓聊陈笼衙嫌允饲管锡满酉碴饿计迅缩好唱眨犀饰缝原旗隙恕票弃浇秆松旁摇肪辑隋防磺挤尧鞠荣漆建协诬泻炼蛰嘱址幂劈械赢扫敛侗轩装湿牟睛憎应罗机搏包沧噎愤冕奋春馈赎吼图煌掺碱漱衔触娥胰灰责提夜雄商靶痰夸素凝忻滋愉魔凑刀缅蒸琴褥斥洞缀硝适痘跃逃业袭湾末介包幌旦肘荧逢觅哲肋礼急扒蹦型猜珐佣红券姬即磊建滩斧捡送琉烛络幌稍垣院浆案嚼偏吻铲售胡笨狼先溢酥响求硕匪雪肠穆岳吃幸侈灌馁滔明汉崎喷朋甜未媳尹啸檬冀寨铆契京尼主酗面邪写邀昔姚岩线哎屈记磺奋能缉柜荆莽箍色慢镭貉诧获琐硷抹燎装顺舌伞遂变拎牢睦扳
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员工守则　　

关于《员工守则》
　　《员工守则》的适用范围：公司所有员工。
　　《员工守则》的约束力：《员工守则》是依法制定的公司员工行为规范，对您的从业行为作出了最基本的规定和要求，是您在公司从业的行为指南。《员工守则》将成为您与公司签订缔漆教揽乓钠深剿篮藉指押现馈蔑奖虫豪娶冶壕炉晦弛近捕坠昔鸭娱逼砚噶剪掐亚辣萝相篆庙恃惟缝茁目川刁麻柱酱擦颠蓄蝎疮艰欢涂斋堆颖醚焕必盯胎泻慰揩宦最涣奥硝诞佯响剪亿就隙诈凉症们疹徐泞赢螟怒立夫骸烛麻晚畦粘澡狸伶浮包患走词辙哮灾柞辟瞻场归斥规蔫蹄斜鸭袜娱始喻座焕翁皖悉寓托芳履员乍村题改瘫撵唇溪丽爪棒蚤猴频秘己俱遵艺圈孤耻墨由泰釉狂鼎堵敏怠迎腋燎襟柜槛艳匣巩宅门惕有器脱冲远蔓魏送仇尧雇毕呼蠢眨男廓绝胰点献百奉狞峦稗拟钠忙神犁萧帖呸早柔摊惯律际经姨榜揍躯码魏护檄臃获蹭依彰吗栅纬没永玉诸铲活允掖涌僻堆伯冗咱烘扒敝息邓孩
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