红苹果家具厂规章制度11.doc

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红苹果家具厂规章制度

目录
一、厂纪厂规
二、公司工作时间和加班工作政策
三、奖惩制度
四、请假制度
五、 电话管理规定
六、 住宿标准
七、生产作业管理
八、生产安全
九、工厂安全与卫生

（一）厂 纪 厂 规
为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:

1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.
2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配.
3.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工.
4.爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境.
5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门.
6.严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.
7.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司.
（二） 工作时间和加班工作政策
工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据.
1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班签到制度.
2.工厂实行每周6天,正常上班时间为（8：00---18：00）,车间生产工人超出正常时间半小时为加班，上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂办作出决定，并发书面通知执行。
3.每周一天休息时间，根据工作安排而定
5.如因生产需要车间生产工人加班按10元一小时的加班费计算；未经批准，加班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工
6.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤处作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续.
7、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天或以上的（含3天），由厂负责人批准；请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理.
9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部.财务部根据统计结果计发工资.
（三） 奖惩制度
1、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
2、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达3、次以上者，扣发当月的基本工资。
4、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
5、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
6、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
7、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报厂负责人批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发基本工资。
8、经总经理或分管领导批准，车间生产工人夜间加班按10元一小时的加班费计算；未经批准，加班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
9、员工的考勤情况，由厂负责人进行监督、检查，厂负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，（四）、请假制度
1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天。事假需提前一天申请，经主管同意后方可休假；班组长以上管理人员请假及时间安排由厂长审批。全年事假超过20天者，除扣发当日工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。
2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示县级以上医院开具的证明。
病假七天以内（含七天）者享有当日基本工资；在公司工作二年以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的80％计算；
（五）、 电话管理规定
第一条 电话为办公配备、使用。不得打私人市话。
第二条 禁止员工为私事挂发长途电话。违者除补交长途电话费外，并给予罚款 处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按邮电部门规定交长途电 话费。
第三条 联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。
（六） 住宿标准
1． 员工出差住宿费最高以80元/人/天
2、 出差补助标准（不分在途和住宿，包括伙食补贴、市内交通费）：
1）、所有人员出差在报销时发给出差补助20元/天
2）、总经理及以上人员出差交通费、伙食费实报实销，不享受出差补贴。
3）、公司送往外地培训的职员，培训期15天以内的，按出差对待，培训期在15天以上的，发给伙食补助费每人每天20元。公司内部的组织的培训，膳食由公司统一安排，不再发放补助。
4）、市内交通费
出差人员享受了出差补助的，一律不得报销市内交通费；非出差市内办理公务，须按职务消费管理办法由总经理批准签字凭票报销。
以上在标准范围内据实报销，超过标准的部分财务人员可拒绝报销，特殊情况必须报请厂负责人审核并说明原因。
（七）、生产作业管理
1、生产人员必须严格按照《操作规程》和《质量标准》进行作业，做好生产中的自检工作。如违反操作规程或产品质量不达标，公司有权对相关责任人酌情处罚。
2、测量、安装人员应服从调度安排，准时到达客户家，注意文明作业，树立公司良好形象。
3、实行前、后工序交接检查制度，发现问题及时与厂长或质检负责人沟通，妥善处理。
4、成品应由生产负责人或质检负责人检验合格后，再对产品进行清洁、打包、入库。
5、在生产过程中应注意节约，严禁浪费，出现劣质新产品须登记备案，填写事故记录单，追究责任人并经厂长批准进行处罚，责任人签字，从月底绩效工资中扣除。

（八）、生产安全
1、工作时间应集中精力，不准打闹、窜岗、大声喧哗、不准做与本职无关的事。
2、厂区为禁烟区，并禁止使用明火。
3、安全用电，不得私接电源。妥善保管使用易燃、易爆物品，如：汽油、酒精、烯料、油漆等。使用时必须隔离现场由专人负责。
4、消防器材按消防规定设置，明确使用方法，不得随意挪动。
5、工厂负责人做定期检查，对发现的问题及时整改，彻底消除隐患

（九）工厂安全与卫生
1、按规定戴好劳动防护用品进入操作岗位，夏季不允许裸身、穿背心、短裤、拖鞋进入车间。
2、工厂内严禁长期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，严禁吸烟。
3、使用木工机械时，先需检查该机是否正常可以使用，积落的木粉尘经常打扫，保持机械干净。
4、机器操作四周严禁存放物品，并保持清洁。
5、木工每班存用的木屑、刨花、锯末，每班都要打扫干净。

本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调整。

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