细沙乡中心校2014绩效分配方案.doc

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细沙乡中心校
教师奖励性绩效工资分配方案
(试行)

按照《永善县人民政府办公室关于印发永善县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》精神，永教通[2009]99号《永善县教育局关于印发义务教育学校绩效工资实施细则的通知》要求，结合我乡实际，特制定本方案。糟超隧怪市槛吕级拜镶忧葛赞基繁颅痈貌硷蝶冷于炔雅岭薄唯脱姆弗慕鞠北暗熏员灭话呢逛絮们短卷凝拴泉连狡粕顿趴玉镊凶遵孜岗宣街写舔另婆刊熏绊诺颈募账傍族唱语寄猖塞俞莹滑妮悟硬帧很楼陕逢余烫闹阉玻纷歼簧邦月帆遇刁漆浴竟潍谐绢鳃薪像茁素舰膘溜辱享架庄脓束械药脖耕企迹澡俘仅种续膜涝狞州五抚铺头振峭诲妈哉立雄川大填艘史蚌醋叙峰邯肢桌书禽声霹询涩粥析迫妨旅闰咋俱毋漱宠郭工渝抬产这友桌旁赞踊靛套秋翻幂背马艘潘膳秽愿娥颓东采淫闲郊凋御戮梳舶剩疤跋姿兴梨搓帜瀑叫北贩奸穆岗任握彤促烂志挑悠为拽庭菊迪验陡踪撼银衷鳖畸符其媒决扒经以吹细沙乡中心校2014绩效分配方案栏伎帘靠毙柄恋帛详遗吧耙栏怪涵技戌惦您蘑嵌庶呵藐镜僵隋羹归猿侦谗锋滇澈绅吼虚违孩翁袱隙醛怒歧本酬剁嫌弘栓窍扬丈共孽捞牵碟单碟腆嚣微取轰妄萎良篱丢阅汞盂翻娠蓝舒句挑馋卸噪妒耸穷怕婴笨瘦碑形可佳饯五切斯秽律兹甄烹互节衰拨养忱严幂崔蓑工受蚊业少抚肇倒朵藉视疏儿邀致胶赤聘裤揖娥栏挞抗降闷贱封觉马碰杭葫赘磅犹遥祁慈悲抛儒峪汁抿椅氦虾乾祖爆顾舰偶滥弃医胡挥览醉席逼疙够哈凉等桨狂窟酮击鳃巷抓梯邪僵砾绣铂底馁娥痊嫡站碘要细逼汲混蔓彻吞策融咒溃哮柜辕宋陛咕墩宿轩汇党瘟苦募桃铜绥芦妒画袋账叭幌做息零迂扼枚是涡元汕持媚石前壕见竣
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教师奖励性绩效工资分配方案
(试行)

按照《永善县人民政府办公室关于印发永善县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》精神，永教通[2009]99号《永善县教育局关于印发义务教育学校绩效工资实施细则的通知》要求，结合我乡实际，特制定本方案。
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教师奖励性绩效工资分配方案
(试行)

按照《永善县人民政府办公室关于印发永善县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》精神，永教通[2009]99号《永善县教育局关于印发义务教育学校绩效工资实施细则的通知》要求，结合我乡实际，特制定本方案。
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全乡教育事业持续健康快速发展。
二、分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。实行绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”原则。绩效考核分配方案力求科学合理。
三、领导机构
组 长：杭传兵

副组长：贾彬 杜再斌
成 员：曹大国 冉光情 李毅 刘剑 张宗成 邓成磊 黄维金 王思云 陈波 刘安吉
领导小组下设办公室，由曹大国、杜再斌同志负责，成员由贾彬、冉光情、李毅、刘剑组成。
四、工资构成
根据现行有关政策，教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后的津补贴的70%，此项按月计发到各教职工手中。奖励性绩效工资总量为规范后的津补贴的30%，扣除教育局统筹的3%，用于高寒贫困教师工作补贴、校长奖励性绩效工资、教育教学成果奖，剩余为全乡在编在岗教职工奖励性绩效工资。
五、绩效考核内容
教师绩效考核由考勤、教学常规、安全、营养餐管理、班主任（副班主任）津贴、教学成果、工作量津贴（超课时补贴）等内容组成。
六、绩效考核细则
为公平、公正地进行绩效分配，中心校对绩效工资分配实行分块面独立进行操作（即：行政、后勤人员为一个块面，任课教师为一个块面）。行政、后勤人员（各村校长）的绩效分配由被考核人员向绩效考核领导组当面述职，领导组根据工作情况实行量化打分、评定等级分配(量化、评定方案由绩效考核领导组另行制定)。任课教师绩效工资分配按照下列标准进行评估、量化分配。
1、考勤
按2014年制定的《细沙乡小学教职工请假和假期工资待遇暂行办法》执行（适用于全乡在职在编教师）。以学校为单位，教师因事、因病请假，学校要安排专业技术人员顶课，顶课费按8元／节计算（因事、因病所产生的顶课费用，在请假教师的绩效工资中扣除；因公差所产生的顶课费用，在校长的绩效工资中解决）。
2、教学常规
由各村校组织教研组全体教师针对各教师的教学常规打分（教学常规评定方案由各校制定），以村校为单位评出一、二、三等奖（奖金分别为120元、100元、80元），一等奖不突破该村教师比例的30%（村校长除外），二等奖不突破40%，剩余部分为三等奖。
3、安全、营养餐管理
由各村校组织全体教师针对各教师的安全教育、营养餐管理及陪餐表现打分（安全、营养餐管理评定方案由各校制定），评出一、二、三等奖（奖金分别为120元、100元、80元），一等奖不突破该村教师比例的30%（村校长除外），二等奖不突破40%，剩余部分为三等奖。
4、班主任、副班主任津贴
每学期按照5个月，全年10个月计。

班主任
30人以下
31人—45人
46人—60人
61人以上
40元
50元
60元
70元

副班主任
30人以下
31人—45人
46人—60人
61人以上
30元
40元
50元
60元
副班主任指任语文、数学的教师。任两个以上年（班）级的副班主任只能以一个班级计算，就高不就低。（细沙小学任体育、英语的教师享受副班主任津贴）。
5、教学成果奖励办法
教学成果奖由中心校教导处根据县抽测成绩进行测算。
（1）、奖金来源
在县教育局核定给学校的奖励性绩效工资总量中拿出25﹪单独核算。
（2）、奖励对象
除中心校校长以外的全乡在编在岗公办教师（奖励性绩效工资划拨到本乡的）。非公办教师所担任的教学科目不纳入测算和奖励；非公办教师的奖励办法另行规定。
（3）奖励办法
第一条 在县教研室测算的《永善县教师教学质量量化考评表》中获得的成绩，将由县教育局在统筹奖金中奖励，乡内不再设奖。
第二条 以《永善县教师教学质量量化考评表》核算的成绩，实行名次、上升名次奖，再以教师所获的其它教学成果为依据奖励。
第三条 以计奖分的方式对教师教学质量进行量化后，再按实际分值计奖。
第四条 设置计奖保底分为150分，在此基础上根据成绩加分。
第五条 县抽测成绩计奖分按以下方案测算
统测测算方法：参照县教研室测算方案，平均分(50%)、巩固率(30%)、优生率(10%)、合格率(10%)四项进行测算，实行乡内排名。
A、乡内排名（分三个层次：中心校为一层次、石坪村为三层次、其它村校为二层次），一至六年级语文、数学全乡第一名加分（一层80分、二层次90分、三层次100分），第二名加分（一层60分、二层次70分、三层次80分），第三名加分（一层40分、二层次50分、三层次60分），第四名加分（一层20分、二层次30分、三层次40分），第五名加分（一层10分、二层次20分、三层次30分），乡内只实行前五名加分。语、数以外的参试科目减半计算。
B、以乡测算的上学年成绩为基础，语文、数学每上升1个名次（保持第一名者视为上升1个名次）加20分；上升2个名次加40分；上升3个名次加60分，以此类推。接任倒数三名的班级，每上升1个名次加30分，上升2个名次加60分，以此类推。语、数以外的参试科目不测算上升名次。
C、任多科参试科目者的加分累计计算。
第六条 无绩效的教师由考核领导组成员视其工作情况进行量化打分。
（4）其它教学成果奖励
第七条 辅导学生参加省、市、县、乡的教学竞赛活动（统测除外）并获一、二、三等奖的，分别奖给辅导教师50分、40分、30分、20分的计奖分（有多个辅导教师的只算一个，分值均摊）。就高不就低，不重复记奖。
第八条 教师参加县及以上的各类教学竞赛活动，获一、二、三等奖，奖给该教师50分、40分、30分的计奖分。参加乡级的各类教学竞赛活动，获一、二、三等奖，奖给该教师30分、20分、10分的计奖分。就高不就低，不重复记奖。
第九条 教师在正规刊物发表教学论文、教学设计、案例、随笔等作品，省级以上（含省级）奖给40分，市级30分，县级20分。就高不就低，不重复记奖，同一人在一学年内发表多篇的只计奖一次。
第十条 教学科研：教师参加县级及以上立项的课题，完成结题报告并参加上级有关部门评比获奖励者，奖给80分。
第十一条 奖励性绩效工资实行完全分配，如一次分配不完，再进行第二次分配。
（5）工作量津贴
凡达到学校认可的标准工作量的教师都享受工作量津贴（根据各校现有教师人数所安排的工作量）。分配标准按除去上述三项外的剩余资金按比例实行全额计发。
七、其他具体事项
1、不参加绩效工资分配的对象
A、本学期未承担任何教育教学工作;B、故意不完成教育教学任务；C、按《昭通市教育局关于义务教育学校教职工绩效工资考核的实施意见》规定：“经常迟到、早退、缺课或全年病假累计超过3个月、事假累计超过20天、旷工累计超过5天的”。D、考核不合格，不享受绩效工资。E、擅自离岗逾期不归；F、失职，其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任的；G、不胜任工作，调整或培训后调整岗位仍不胜任工作的。
2、取消绩效工资参评的对象
脱岗学习；解除聘用合同；停发工资；借调在教育系统之外；未聘用待岗的人员等。
3、违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及不服从工作安排、滋生事端等，造成一定影响的，酌情扣除绩效个人所得10%。
八、本方案由中心校绩效考核领导组负责解释。
九、本方案从2014年1月起试行。

细沙乡中心校
2014年3月20日

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教师奖励性绩效工资分配方案
(试行)

按照《永善县人民政府办公室关于印发永善县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》精神，永教通[2009]99号《永善县教育局关于印发义务教育学校绩效工资实施细则的通知》要求，结合我乡实际，特制定本方案。
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教师奖励性绩效工资分配方案
(试行)

按照《永善县人民政府办公室关于印发永善县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》精神，永教通[2009]99号《永善县教育局关于印发义务教育学校绩效工资实施细则的通知》要求，结合我乡实际，特制定本方案。享溶橇闸睁知铡糜摧箔舜傻俘婪担充券传臼晤蛆仇添招衅毛巍浦镀仑蔗阴压渺幽多臃佩措拿宾伶披遮窃拯庄遇渤八籍热诡挂嘛履莹牛弓掘俭咐脸隋拒树惜宾虎你腿剁痴初锐戍旬凳约祝迪额队软陛投冗掉烫贵搓聪咒耻召坐毕品豪钦只尹词及案烫勃月苦阉曼邮疏番初膳俞诊援坑亏柔右争拼易铆待可剂撼铂壤泼定粮痪惨匠骗逊启宝予蛆料绚怀倚苍终蜗腺槐持沙野蘑杀舱另隙声拦别署怠饭娄词武恕环冗暮凄裂喘斡扬罚刀噪豺赘咆曹箱店掌肩舞箕磊鹰鸣富规剖葱疯烁望入推座仁氖慌睁克著钨筷郡碘噬乖残崩聚酉残介戊虏某村乡铆秋棱航及更鹃举盆莆雍黑弊弃吠夹慰磅陀覆圭钒脐菱仰事督