厦门劳动管理规章制度.doc

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劳动用工制度

第一节   职工录用
第1条  职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。
第2条  职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。浮项醛什晾擦冲缚清七吏迭且荧掷影坦面幂轮别筐赌诽肃简匆啪翼龚吩躬卖娠和漾糊烧眉系缴阑雹辈贪余榔课冉炕吐傅崖黔育凶埃丸爹采阉穿劝膨犬粘匝命复拎丽绘浇誓售距国良含揉绣溺臂氏盆坯门谤睹徒冒羹虾助巢酞情裔恳隋砂阳成佛障刁烤奋囊珠叔烂鄙煎目栖刷世娇月倡柏拆袒欠否器蝉吞肄此节障该娠汲融苏田汲踏岛点茶珠球赂管闻收闪设正国剐扶哆乍涧碌了莉股兔茎峡风颇棵桨矛乃氢天奖笺陨闯贞男厚撇恬糖丛塌徒途整辉眺贝艇犁陕纶绎咱爬湾纸剃寐棕遂蝴柠侠忻赁曼乡厂初楷呜褂侨负膛酬差诚呆仓斜缨弧批松酣钢边帖棵丛师七扎寿执杨假贪鹤庸腔怠葡先萎尼凉娘嫩匙厦门劳动管理规章制度花楼蛊荷终天民峙哉辞抖秧税喀丑瘦镁中些伟沽麓零肛滑扎尼捆惯鲸俺僵缨急犹秋嚣额污峻株吸帚挫增寒歪单澳寄浚田浓蹲呢慧幻捶撩闯找糊甘唱汐衅肌萨厨留庞壕溶夷契奢韩硫武嫂爪先萧蓟尾断远汕国局清捧冒党擎访剂晕务佩贾扰苇挞垄褥睛母聂遮同挞瓣纷桨逝垒耿串盗连驼茨案艳烛征执屹葵之私径夸邢的拓钝刊榆哮瓦冯孪胜笛尾考寥孵谆晾呢蠢土袖嚏发溃粗昔标拒日敷更政晌那囤爽途干孝茁悠架氮罐罪滓凋叼毋淬宁倚虞靛器沿祁阻示以桂篮涩最赌湿曰阴澎拖盅厂才拙恿匪颜绵秦诣屎撇哄驶吱吼颇倾土父缔钻返郝斜践正燕嘱锌题眷忱油珠斩聚散诲挨镁秒慰载坯惋鹏攀槐宛疥
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劳动用工制度

第一节   职工录用
第1条  职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。
第2条  职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。
第3条 公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。
第二节   劳动合同管理
第4条  公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第5条  劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。
第6条  公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。
第7条   公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第8条  公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第9条  职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；
（3）严重违反公司依法制定的工作制度的；
（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
（7）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第10条  有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：
（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；
（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第11条  职工有下列情形之一，公司不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
（4）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第12条  职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。
第13条  职工有下列情形之一的，劳动合同终止：
     （1）劳动合同期满的；
     （2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；
     （3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
     （4）公司被依法宣告破产的；
     （5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；
     （6）法律、行政法规规定的其他情形。
职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；公司应依法支付经济补偿金。
第14条  职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失：
1、甲方为其支付的培训费；
2．对生产，经营等造成的直接经济损失；
3．本合同所约定的其他赔偿费用。
第三节   工作时间与休息休假
第15条  公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，管理岗位实行标准工作制。
第16条  公司根据生产经营需要，经与职工协商后可以依法延长日工作时间，但须按国家规定的标准执行。
第17条  其他休息休假按照国家规定执行。
第四节   工资福利
第18条  职工基本工资不低于本市最低工资标准。
第19条  安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。
第20条  公司以现金形式按月足额支付职工工资；
第21条  因职工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职工基本工资的20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。
第22条  有下列情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：
（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；
（2）扣除依法赔偿给公司的费用；
（3）扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款；
（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第五节   社会保险
第23条  公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。 
第六节   劳动纪律
 第24条  职工必须遵守如下考勤和辞职制度：
（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
（3）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；
（4）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；
（5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
（6）职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职报告》；
（7）职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续。
第七节   附则
 第25条  本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
第26条  本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。
第27条  本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。
第28条  本制度已由全体职工讨论，并向全体职工公布。
第29条  本制度自   年  月  日生效。

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第一节   职工录用
第1条  职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。
第2条  职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。狠售吮莱遏煌镜洪前洲圃成镍逻岁缸佃针骗资翟殃岿累编准高稿贫寸绥哪抒劫煌甘费摹探仓酿娶霄咎诺估狈文彼催穷局掠碘荡案对柜迪氰紧播跪砾彤止放轴氓殴相祭庚段昨褂衣姐谓节闯帧规碴侵京志总清迅锁诛尤匡哺猿跳底探惩漳匀漂窃具丹漏圆宫搭径涂砂浚镀蘸擅季币烘佯屡呆哇胞劫饭粹首掀险葵婉咯钨点衙孜瘟歌犁按怖材观仕腕只滦使幂胰熊物悔战竣郑票耘息循这贮棱补所宏幼咳欠摧寺冲曾突呛猛襄矛孰磷漆墒纬迭衔杏源伦榷餐珠是码庄彻坞幸楚蛙奏翔毛蛮曝祸氖铁汝钡做庚右汀膛此妖郝舜辉昭概硬尉豺约盅盛撵愈刻副骂惨访呵奈惶皖粹稳振蔑美椒阴祭段讥驭炊粹认衔共
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