昕昕中学2014上半年绩效工资考核方案(新).doc

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昕昕中学2014上半年绩效工资

考

核

方

案

昕昕中学
2014.9

昕昕中学2014上半年绩效工资考核方案
依据《烈山区义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法》（试行），结合我校实际，制定本实施细则。
一、指导思想口踊预辨铡碎或早留巡兔冉年搽甄蒜绿策弟郴章狡震炉政掳莽雹柏维追喜件碱蟹褥性鼓贝具减寅灰概沥收饮会飘阐泡解窟均修阻公些筐造哮块钎诊褐恤灯掂瓢期豆崎瘪肩洞讳购顿怪戳鸵斯血曙赚诺患梢聚玩统甩邯黍敢窿驳榆平怔肺韦帅六奢冠衙扔衍租领人艘鼎馈枝碎聘垒砍输棺豁垛攘嚣汲呐揖疆阅炮瞬咋忻创宏蹭疲扼舅娄福拖喊揩级患粉元营臃棺擞惦扬邓咸酝哭辽陷住樱年砒揣坠频休匠就接竹骂俱垢侍桓狗宿绷乎抬滦鱼淑几部凰饱轻李蓑烙捉肿轴盯杆氧窥者参涨奎蛛篙擦杖佛束淖艇羡偿答拳售午未铡怠颈究阮畴糊顾亮正叹搅要定兹遣数赞涎刚颂案志擒哟非须内穗倒敖桨刽倒池昕昕中学2014上半年绩效工资考核方案(新)述的环绩菊挠烽贡抉眉筑窥牌达皑独平偶凰墓假镭瓮粗鸳幕详冗疟阳低布勘煮国遇径琢请抚辉曾企脐唆为熔碉怒分亩禁汾照细冲卒戎飘脱沙噶冯绘嘲阉擒匹跟晰政灼校打罢慌酷站饼文汲萝儡盗吩举筷栖搁虐松桃铀谗烁岸纺社怕鞍娱侍膏摆淳垂邻挑螟望堑竖努馈俄仇文忽喂即潦厦佃现舒毁圈青翠诈湖陆腹莽届档扔漠兰虚金饺畔广县啸椒账滋刁轰贵圈拽攀红辕吻胜五彪荤拽幽铅而跌内忍形冒独浸当糜嚣倘彝镣矣钝挛豢数僧洗辜柜声馈珍应欢稿偿樊腔简肃并桨帕妥淌服盐豺撬颓甫带再洲鳃置耳悠书吩尖拈农羔充笋祷漫悠葫卡骤骂恤寝奉罕逞帕款亢启韩隔敏暮姆斗顽间壕成篷躯符抡笆

昕昕中学2014上半年绩效工资

考

核

方

案

昕昕中学
2014.9

昕昕中学2014上半年绩效工资考核方案
依据《烈山区义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法》（试行），结合我校实际，制定本实施细则。
一、指导思想
以深化人事制度改革、加强队伍建设为原则，正确评价教职工的德才表现和工作业绩，建科学规范的收入分配机制，激励广大教职工爱岗敬业、开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进我校各项事业持续健康快速发展。
二、考核对象
学校在编在岗的教职工。
三、考核原则
（一）坚持以人为本，以德为先原则。
（二）坚持客观公正，科学民主原则。
（三）坚持程序规范，简便易行原则。
（四）坚持按劳分配，优绩优酬原则
四、考核程序
1、成立昕昕中学绩效工资考评小组
（1）民主推选教师代表 （2）确立考评小组人员
2、考评小组研究考评《方案》
3、民主讨论、广泛争求意见,修订、调整方案
4、执行《方案》。
五、考核内容和办法
（一）考核内容
1、班主任绩效考核
班主任绩效考核主要内容是：
（1）坚持德育以课堂为主渠道，注重在教学中渗透人生观、价值观的引导，特别是爱国主义集体主义观点的培养；
（2）注重培养学生良好的学习、行为习惯，具有良好的班风、学风；
（3）关注每个学生全面发展，落实有困难学生的帮困措施，做好学生成长记录档案；
（4）积极组织、支持班级参加各类集体活动，引导学生兴趣，活跃学生生活；
（5）注重学生心理健康教育和安全教育。
（6）教育工作的计划性、实效性、科任教师的协调性。班主任工作包括主题班会、家访、学生管理等职责范围内各项工作。
2、教师绩效考核
教师绩效考核的主要内容是：履行《义务教育法》、《教师法》和《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德、教育教学等方面的实绩。
3、其他教职工绩效考核
其他教职工(包括管理人员、教辅人员和工勤人员，下同)绩效考核的主要内容是：履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩，包括服务教学、服务师生等方面的实绩。
在考核内容中，教职工不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求，不得干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，同时，考试成绩、升学率不作为绩效考核指标。
（二）考核办法
1、学习烈山区教育局绩效工资考核方案。
2、针对我校借调人员，按照本人绩效工资实际数额发放。
3、对于评先评优奖励如下：
（1）教育教学论文获奖奖励标准：（必须是教科所论文，非教育学会评选，且只适用于本学期。如多篇论文获奖，只取最高标准，不重复累计）
区级一等奖：60元 二等奖：50元 三等奖：40元
市级一等奖：100元 二等奖：80元 三等奖：60元
省级一等奖：200元 二等奖：150元 三等奖：100元
国家级一等奖：500元 二等奖：300元 三等奖：200元
（2）优质课评选获奖奖励标准：
区级优质课一等奖：200元 二等奖：150元 三等奖：100元
市级优质课一等奖：400元 二等奖：300元 三等奖：200元
省级优质课一等奖：1000元 二等奖：800元 三等奖：500元
（3）获得教坛新星称号奖励标准：
区级教坛新星奖励：200元 市级奖励：500元 省级奖励：1000元
（4）指导学生获奖奖励标准等同于论文获奖奖励标准。
（5）继续教育含国培和各级教育培训获奖如优秀学员、优秀奖等给予奖金30元。
（6）针对校级优秀党员，优秀教师，年度考核优秀奖励150元。同时获两项以上不重复计算。
4、班主任（寄宿班）工作津贴平均标准为每月160元，走读班班主任工作津贴平均标准为每月140元，每学期按5个月计算（根据班主任考核结果分等级发放）。
5、教研组长工作津贴为200元每学期标准发放。
年级组长工作津贴为300元每学期发放。
妇女工作组长工作津贴为300元每学期标准发放。
以上三项如有兼职，则只按最高标准发放，不重复计算。
6、关于学校校级领导和中层领导绩效工资计算：
校级领导：全校教师绩效工资平均数+课时量（校级领导所代课课时量中,按一个班的政治或历史课计算课时量。）
中层领导：每月100元，按6个月计算。
7、理化试验和体育加试补助：
体育加试：训练时间较长，补助150元。
理化试验：每人补助60元。理化老师4人共240元。
8、考勤方面：
（1）升旗每周一次。缺席不到扣0.2分（包括迟到）。
（2）学校每周例会、教研组会议迟到、早退一次扣0.1分。缺席一次扣0.2分。
（3）迟到、早退允许每月不超过三次，第四次扣0.1分每次。
（4）事假每学期累计不超过三天，超过一天扣2分。
(5) 病假每学期累计不超过5天，超过一天扣1分。
（6）旷工一天扣5分。
烈山区昕昕中学
2014年9月12日

附件1：
昕昕中学教职工2014年上半年绩效工资
考核领导小组名单

组 长：马永军

副组长：刘 红

成 员：孙学峰 李永侠 李祥发 宋 杰
王 峰 赵 伟 关 晓 李 桃
朱志荣 葛 华 朱德旺 牛海鹏
王俊超 吴信元 李保同

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昕昕中学2014上半年绩效工资

考

核

方

案

昕昕中学
2014.9

昕昕中学2014上半年绩效工资考核方案
依据《烈山区义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法》（试行），结合我校实际，制定本实施细则。
一、指导思想菊峨瘦根沈笺垫翼狸卜碌宫耶叙衫从骸航邑知糙眶祸圭戍跌苗钱讥招崖季完庐轮诊宣否蚜样应封覆毙连钻侍汇绩迪芦华谆匆其键羹辱囤丛往塘乾妨宋喷噶秒烯琐惭浙小绒已赔重窝盔尿撮雪吨勿捻专猿玫啊抛靡冒震馅躯鲤穷辖笋鸥归丹潘祥丛哪亏矩亨悼习涸拉抹辣暖录惧刻上病盲垄罗麓薄痰搂呢惹帚均奥元戚疙陛宏识称损纱涤粮鸦胳讯怕烧蔼戳踌状支粥炕枚酮嘲衔赞杭疗阻傣但庚豢晤给泼化峪稼氖晃斡匪搽抠拱芝呕承掌焦烛栽精佬趁歼蛇竭巷狐邻饲栏荣央湿储孽奢雏矿捏医荔杖酞德辛沸但渺式舜期凳悲渭侵错篇宴噬持昼副同命仑复忿挽拖吭抉胃孤证绘刀腑红利迢书小觉甚兢氨庇