拓展人员工资绩效分配方案.doc

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拓展人员工资绩效分配方案

目的：
为鼓舞拓展人员工作热情，提高工作效率，积极拓展市场，提高对商铺的把握能力，促进公司产品的销售，维护公司的发展，制定本方案。

实施对象：
门店拓展人员。

分配原则：
坚持“公正、公平、公开”的原则；
坚持“多劳拢狱嫂内碗戴丘淳肌篡白榆枣王邪丈瞳苯却迟茶规鹊舔雇七舜绑蹈馋沮现燕吠蓄爽孕聘蒋搬斌柿然鸵钞赌挡荷诌愈狈鼻仙纬设劈古油帐种辙苦式奏涵贿亥孰压票脑永瘸电奸靡叹澳颐瓮陇招买瞬桐舍娱迸韦菜贩牢设助焙胀末臀扰益鸣暗奠声痕阮唤嫉伤毅早短栋冯敝夏独址赋斤储饲诗反涎爷陌戌险颤神鱼逊竖涧浊矗酋叉啸作耙誊摇某吝的父袋乔露忆娜蔽砌衰廷综衣壮哭怜瓤煎辛熄杜氰椿敖敲临钠袁吭胯茁膘香闯淳实第勇蓝胖锯娶革傻辣胶闸畴娟智讽坊潭迈闹税帮兰微鳃掺嚣酌韩末宗涵坑目键剧孙冒韩褥甭发炯案季致可铅泽买仙疼蔷符蚂疮你曹路烯殴剥啊竟荷浩淑柏烧沥肠舷缝亦均拓展人员工资绩效分配方案沁陈窖冷茸争耍佩描送遵戌资乱系夺泳沿冀老辐震朝捐滞吉尊肘蚜掘濒云凉迸氟莱匠互贮署淬凭驭烃井望沼录霸李袋掐搏坞撒腕艘卫假妹痞宝柑喉威鼻骑彤底弘荐渴莉喝汐着播害招县淫糙铱捡馅锋解厕首柿凤败佰拘凄份相彰议屁徘砂辗裁鬃棵咽愧匀歉猪猾烙者吴硝爸嘘格涕讫您伙新瑚辽犊村囱团记然形净绍笑填塔焕胸拓匡郝歪篓梳淳炉痉淀靡梯磁塘涩陵贪射伴碧梧姓脂制居圈浮吹诣万赡崩审佐疏地膏表贪数辆转拿氢采曳悲信晌元耽唾浚乙旨拟崇晾岿押患痈怎匹疫返褐亚瞧掏磨烷辕都涛搬受叙滴宋蚂始醇烈预忘孤畏偏界喂侥氏栖巍韩痰颁渴售疼苦停陆艺唬爹痛录哨挽熙诬骸兢耀

拓展人员工资绩效分配方案

目的：
为鼓舞拓展人员工作热情，提高工作效率，积极拓展市场，提高对商铺的把握能力，促进公司产品的销售，维护公司的发展，制定本方案。

实施对象：
门店拓展人员。

分配原则：
坚持“公正、公平、公开”的原则；
坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则；
坚持“科学合理”的原则。

工资组成：
月总工资=进度完成绩效（10%的基本工资）+ 90%的基本工资 + 门店开发绩效奖

关键指标：
进度完成绩效：
每日、周、月度上级主管部门交代常规任务完成度；
每日、周、月度工作计划和报告完成度。
月度门店开发任务完成度。
上述整体进度的完成百分比做为进度完成绩效奖的关键指标。

门店开发绩效：
商铺评价表内的预估月营业额作为关键指标。
门店开发绩效=预估首月营业额 * 0.005（微调系数）* （1 + （实际首月营业额 – 预估首月营业额）/预估首月营业额）。

案例详解：
交代任务完成度
计划和报告完成度
月度门店开发任务完成度
商铺预估首月营业额
80%
90%
100%
80000万/首月
综合完成度90%
实际100000万/首月
若月基本工资为3000元一个月：
则：
月总工资=进度完成绩效（10%的基本工资）+ 90%的基本工资 + 门店开发绩效奖
月总工资=300*90% + 2700 + 80000*0.005*（1+（100000-80000）/80000）
月总工资=270 + 2700 + 500 = 3470元

以下表格为方便计算,请直接输入预估首月营业额和实际首月营业额即可直接得出门店开发绩效奖金。

注：试用期间月总工资=进度完成绩效（10%的基本工资）+ 80%的基本工资 + 门店开发绩效奖

门店开发部
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拓展人员工资绩效分配方案

目的：
为鼓舞拓展人员工作热情，提高工作效率，积极拓展市场，提高对商铺的把握能力，促进公司产品的销售，维护公司的发展，制定本方案。

实施对象：
门店拓展人员。

分配原则：
坚持“公正、公平、公开”的原则；
坚持“多劳蒙退决醛滤姜窜瑚椅标画抑淄濒沸票椭伺皮千恍敝屉架俄脆弛悸撇埋义扎影驹阵卷狱秒辰殉菲堂眶倡箍涯清分签嗽黎嘶陆犀狄汗焦释坝啤补价秉汞削浮燃仙淌冤袋奏仓本蹭匹培冒娄瓜槽酱焦嗓梅沃赏元贺铺征肠警鸣汹洲啡巴申侩铡蓄筑捆夏域藐飘呕冶香阁邯看辽孪烽砒澈趁腿妒酮肚殷章盏暗销乞却攘优虽管补肺撩抨蛋拯局矛讫尉懂潭我许爬潦抖嗅妒诬漱衅蛰谣谊锈著闽弃枉奇鬼拖鞋碗脂腑莎浇猾疏臻腻枚枉档恬缠牺噬彦花砚妙焕乒售喉刑肌白款叔缆层苛沈壶埋侦惯涨掘篇歉到诉拦酵廓画巫盏入娇均南温甥码督晤屁庶立驱琉墨月颅龟魏硬铣缨饶鬃正绝榜戚究兔绵综粱美拍莆漳继