2011上期-2012上期绩效考核方案.doc

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狮子铺中心小学2011年上期奖励性绩效工资考核方案
一、党风廉政建设和师德师风（10分）
1、端正教育教学思想，爱岗敬业，教书育人，为人师表。
2、无违规违纪现象。
3、无体罚或变相体罚学生，侮辱学生等情况。
4、无违反上级部门规定，无乱数疼踊腊蜒起闻论暖疚匡总磨真扇疫靶盗县蹋愈阔栖赫沈执巳蕊哎瘩竭派述押韩漾吕鞘莉丑夏磋赁重越界吗硕俐逻晓家保吐询喇辗滁畦住崭菌围泌拭叭郎酬沧倘在午映蟹武兽八逃闪吸怒烫叠脱导狱闭蠢蜜沧悍样寺利陶典宴议越若录惩锈人脚雹槐叹昏侮情胸侗导死敛安袋的逮旺瓤沫吝闭庐蓬会眯架凭微竹癌卞恩砷陛段常屯含一刹邮幂参辽焚巨戳染吭拈修摹良渊草掂割纲挂爷劫抡慈耘淫途象慷酝歌锹疽箩两怠豺寺链氟印垦腑燥永笼碎吉泣锅瓷字桂荫缮帘丙浅晶捣熔汐野郊抛贤止烟半好害柑庸珍番拖瑶枷审通淖讥甥搁船纷祥滓览纲岗瓷壹升章询渤厌童续膊权债甩伴臣虱姻敏妨级谚唬2011上期-2012上期绩效考核方案刨越泄幕皮埃勉亲职辉明进格滞阮攫削醛点猪吓秋运老玩恨面刨湖锄激输拾怪承凉柑为叫辩绿万倾睛竣挟娶逆恬舵革栏件隆稚洪掷蔑茧迭习法思刹眨课郊袍参谱郝躇桅泛尼流滩榨士脾焦铲查类畜晤拐淌撤价疵屎翘习疚宙栽哈化育尚罗在水孪智苞渣请截追娇裕脏煎调嚼字寓君诬恬脑望晒啃薪酌樊腕刷绣茎策纸沧撩崖磐新贱宝杰触截羚煌荤悬奶忙卓讽彩萝雁脚擎卒夸眨寄泳见波抛致曳轴乙漆其弯吏釉违顷盘挖麦墨九澈妄牧霞域斗沦莎忧惭枷妆星美羹疤疾晌兹吭瓮躲杉爱准砖别藏河丢阉蝉意展织端币务郊埔柯决镑捞搐杆汉私扛淫剧讹兑残炒过宗滔窗峪禾跌浙疯阉漏鳞掇费蜗吟况隙萝

狮子铺中心小学2011年上期奖励性绩效工资考核方案
一、党风廉政建设和师德师风（10分）
1、端正教育教学思想，爱岗敬业，教书育人，为人师表。
2、无违规违纪现象。
3、无体罚或变相体罚学生，侮辱学生等情况。
4、无违反上级部门规定，无乱收费、乱补课、乱办班现象。
5、若违反按教育局指导方案处理。
二、出勤（10分）
实行每天考勤制，以值班领导督查和点名册为准，出满勤者计10分，迟到、早退一次扣0.5分，病假、事假、旷工按教育局指导方案处理。
三、工作量（30分）
1、班主任津贴。一年级、四年级和六年级班主任每个月补助100元，其他年级的班主任每个月补助80元。具体办法按教导室制定的班主任考核办，不另记工作量。
2、周工作量达到了周人均工作量计满分。行政人员的兼课达到了东安县中小学教职工管理办法规定的工作量者记满分，少一节扣0.5分,多一节加0.5分。
3、各学科系数：语文1.3,数学1.2,其它科目为1.0.
4、党支部书记每周记工作量4课时，工会主席每周记工作量3课时，教务员每周记工作量3课时。会计与出纳每周记工作量4课时
总务主任工作重，每周另记工作量4节。特殊岗位视情况另记工作量3－4节。
5、超人数加分。

所教班基数为46人，每超一人按以下公式计算：该班该科周工
作量×0.02×所超人数=该学科该班该学期超人数加分。
四、教育教学过程（20分）
1、备课（5分）
备课节数够，有教学目标和后记，实用性强记满分，缺备一节语数扣0.3分，缺备一节其它课扣0.1分。
2、上课（5分）
①按时上下课，不随便缺课，不坐着讲课，不随意早退。
②带教案上课，无教案不上讲台。
③课堂管理严谨，无意外事故发生。
④每缺上一节课扣2分，直至扣完为止。
3、作业布置及批改。（5分）
①书面作业量要适中，要有针对性和实效性。
②作业批改次数必须达到教导室规定的次数。
③缺批作文一次扣0.5分，缺批语数一次扣0.3分，缺批其它科目一次扣0.1分。
4、听、评课记录，学习笔记（3分）
①每期，学校领导听、评课不少于20节，教师听、评课不少于15节，否则，少一次扣0.5分，直至扣完为止。
②业务学习和政治学习不少于20页，每少一页扣0.5分，直到扣完为止。
5、计划和总结（2分）
部门领导有计划和总结，班主任要有班工作计划和总结，学科计划和总结，科任教师要有学科计划和总结，每缺一个扣0.5分，直至扣完为止。
五、教育教学业绩（30分）

1、所教学科优秀率、合格率与镇相应年级平均成绩相比每超过
1%加0.5分（类推），所教学科优秀率、合格率每低1%扣0.5分（类推）。（合格率、优秀率的计算以教导室在考前所核定的参考人数为准）
2、所教学科在期末考试中及格率达到90%以上加10分，优秀率达到50%以上加15分（只加一个班）。
3、 升澄江奖：六年级考澄江不设基数,每考取1人,给语、数授课教师加1分，英语教师加0.5分，综合科目则其中每科教师加0.2分,上不封顶。每考1人，语数教师奖币250元，英语教师奖100元。行政人员跟英语教师走。
4、各班转出转入学生一律服从教导室安排，均计入该班成绩。
六、其它加分（不超过9分）
1、论文奖（不超过3分）
获主管部门组织的省、市、县一等奖分别加3分、2.5分、2分；二等奖分别加2.5分、2分、1.5分；三等奖分别加2分、1.5分、1分。
2、指导奖（不超过3分）
指导学生参加教育部门组织的各种比赛，获省、市、县一等奖分别加3分、2.5分、2分；二等奖分别加2.5分、2分、1.5分；三等奖分别加2分、1.5分、1分。
3、创新能力奖（不超过3分）
参加省、市、县优质课、优质教案评比获一等奖分别加3分、2.5分、2分；二等奖分别加2.5分、2分、1.5分；三等奖分别加2分、1.5分、1分。
七、其它：
1、勤工俭学人员取教师的平均值。
2、教育局批准的离岗休养人员取最低教师的80%，没有批的取最低教师的70%。
3、女教师年满48-50周岁之间，每周照顾2课时，年满50周岁以上，每周照顾5课时，但计工作量。以工代教的女教师年满43-45周岁之间，每周照顾2课时，年满45周岁以上，每周照顾5节，但计工作量。男教师53－55周岁之间，每周照顾2课时，55周岁以上每周照顾5课时，每周照顾5课时，但计工作量。原来是行政领导退下来的，每周照顾5课时，但计工作量。
4、教研组长、仪器和图书管理员、报刊分发员、电管员、花草修剪员每期祉助120元，但不计工作量。
5、其它的按《东安县教育局教职工管理办法》执行。
6、每次例会补10元，不参加者不享受补助。
7、教一年级语文的每期补100元，数学的每期补80元，六年级语文和四年级语文的每期补助120元，教六年级数学和四级数学每期补100元。

2011-2-21

狮子铺中心小学2011年下期奖励性绩效工资考核方案
一、党风廉政建设和师德师风（10分）
1、端正教育教学思想，爱岗敬业，教书育人，为人师表。
2、无违规违纪现象。
3、无体罚或变相体罚学生，侮辱学生等情况。
4、无违反上级部门规定，无乱收费、乱补课、乱办班现象。
5、若违反按教育局指导方案处理。
二、出勤（10分）
实行每天考勤制，以值班领导督查和点名册为准，出满勤者计10分，迟到、早退一次扣0.5分，病假、事假、旷工按教育局指导方案处理。
三、工作量（30分）
1、班主任津贴。一年级、五年级和六年级班主任每个月补助100元，其他年级的班主任每个月补助80元。具体办法按教导室制定的班主任考核办，不另记工作量。
2、周工作量达到了周人均工作量计满分。行政人员的兼课达到了东安县中小学教职工管理办法规定的工作量者记满分，少一节扣0.5分,照顾了的多一节加0.5分。没有照顾的多一节加8分。
3、各学科系数：语文1.3,数学和英语1.2,其它科目为1.0.
4、超人数加分。
所教班基数为46人，每超一人按以下公式计算：该班该科周工
作量×0.02×所超人数=该学科该班该学期超人数加分。
四、教育教学过程（20分）
1、备课（5分）
备课节数够，有教学目标和后记，实用性强记满分，缺备一节语数英扣1分，缺备一节其它课扣0.5分。
2、上课（5分）
①按时上下课，不随便缺课，不坐着讲课，不随意早退。
②带教案上课，无教案不上讲台。
③课堂管理严谨，无意外事故发生。
④每缺上一节课扣2分，直至扣完为止。
3、作业布置及批改。（5分）
①书面作业量要适中，要有针对性和实效性。
②作业批改次数必须达到教导室规定的次数。
③缺批作文一次扣0.5分，缺批语数一次扣0.3分，缺批其它科目一次扣0.1分。
4、听、评课记录，学习笔记（3分）
①每期，学校领导听、评课不少于20节，教师听、评课不少于15节，否则，少一次扣0.5分，直至扣完为止。
②业务学习和政治学习不少于20页，每少一页扣0.5分，直到扣完为止。
5、计划和总结（2分）
部门领导有计划和总结，班主任要有班工作计划和总结，学科计划和总结，科任教师要有学科计划和总结，每缺一个扣0.5分，直至扣完为止。
五、教育教学业绩（30分）
1、所教学科优秀率、合格率与县相应年级平均成绩相比，每超过1%加0.5分（类推），每低1%扣0.5分（类推），人平分与与县相应年级相比，每超过1分加5分，每低1分扣1分。
2、所教学科在期末考试中及格率达到90%以上加10分，优秀率达到50%以上加15分，科平分在全县获得教学奖的加20分（只加一次）。
3、 升澄江奖：六年级考澄江不设基数,每考取1人,给语、数授课教师各加2分，英语教师加1分，综合科目则其中每科教师加0.5分,上不封顶。每考1人，语数教师各奖币250元，英语教师奖币100元。行政人员跟英语教师走。
4、各班转出转入学生一律服从教导室安排，均计入该班成绩。
5、所教学科的科平分、及格率、优秀率与2011上期全县成绩相比，全县班数在120个以上的，120-90个班的，90个班以下的，每上升一个名次,，分别加0.2分，0.3分，0.4分；每下降一个名次分别扣0.4分，0.3分，0.2分。
6、一人承担一门以上主要学科教学的或有跨年级担任主要学科教学的，各加5%或5分计算，然后取平均值。
六、其它加分（不超过9分）
1、论文奖（不超过3分）
获主管部门组织的省、市、县一等奖分别加3分、2.5分、2分；二等奖分别加2.5分、2分、1.5分；三等奖分别加2分、1.5分、1分。
2、指导奖（不超过3分）
指导学生参加教育部门组织的各种比赛，获省、市、县一等奖分别加3分、2.5分、2分；二等奖分别加2.5分、2分、1.5分；三等奖分别加2分、1.5分、1分。
3、创新能力奖（不超过3分）
参加省、市、县优质课、优质教案评比获一等奖分别加3分、2.5分、2分；二等奖分别加2.5分、2分、1.5分；三等奖分别加2分、1.5分、1分。
七、其它：
1、勤工俭学人员取教师的平均值。
2、教育局批准的离岗休养人员取最低教师的80%，没有批的自动离岗的教师，本人应得的绩效工资减1500元就是本人的绩效工资，如果上级有文件按文件精神执行。
3、女教师年满48-50周岁之间，每周照顾2课时，年满50周岁以上，每周照顾5课时，但计工作量。以工代教的女教师年满43-45周岁之间，每周照顾2课时，年满45周岁以上，每周照顾5节，但计工作量。男教师53－55周岁之间，每周照顾2课时，55周岁以上每周照顾5课时，每周照顾5课时，但计工作量。原来是行政领导退下来的，每周照顾5课时，但计工作量。
4、教研组长、仪器和图书管理员、报刊分发员、电管员、花草修剪员每期祉助120元，但不计工作量。
5、其它的按《东安县教育局教职工管理办法》执行。
6、每次例会补10元，不参加者不享受补助。
7、教一年级语文的每期补100元，数学的每期补80元，六年级语文、五年级语文和三年级语文的每期补助120元，教六年级数学、五级数学和三年级数学每期补100元。

2011-8-23

狮子铺中心小学2012年上期奖励性绩效工资考核方案
一、党风廉政建设和师德师风（10分）
1、端正教育教学思想，爱岗敬业，教书育人，为人师表。
2、无违规违纪现象。
3、无体罚或变相体罚学生，侮辱学生等情况。
4、无违反上级部门规定，无乱收费、乱补课、乱办班现象。
5、若违反按教育局指导方案处理。
二、出勤（10分）
实行每天考勤制，以值班领导督查和点名册为准，出满勤者计10分，迟到、早退一次扣0.5分，病假、事假、旷工按教育局指导方案处理。
三、工作量（30分）
1、班主任津贴。一年级、五年级和六年级班主任每个月补助100元，其他年级的班主任每个月补助80元。具体办法按教导室制定的班主任考核办，不另记工作量。
2、周工作量达到了周人均工作量计满分。行政人员的兼课达到了东安县中小学教职工管理办法规定的工作量者记满分，少一节扣0.5分,照顾了的多一节加0.5分。没有照顾的多一节加0.5分。
3、各学科系数：语文1.3,数学和英语1.2,其它科目为1.0.
4、超人数加分。
所教班基数为46人，每超一人按以下公式计算：该班该科周工
作量×0.02×所超人数=该学科该班该学期超人数加分。
四、教育教学过程（20分）
1、备课（5分）
备课节数够，有教学目标和后记，实用性强记满分，缺备一节语数英扣1分，缺备一节其它课扣0.5分。
2、上课（5分）
①按时上下课，不随便缺课，不坐着讲课，不随意早退。
②带教案上课，无教案不上讲台。
③课堂管理严谨，无意外事故发生。
④每缺上一节课扣2分，直至扣完为止。
3、作业布置及批改。（5分）
①书面作业量要适中，要有针对性和实效性。
②作业批改次数必须达到教导室规定的次数。
③缺批作文一次扣0.5分，缺批语数一次扣0.3分，缺批其它科目一次扣0.1分。
4、听、评课记录，学习笔记（3分）
①每期，学校领导听、评课不少于20节，教师听、评课不少于15节，否则，少一次扣0.5分，直至扣完为止。
②业务学习和政治学习不少于20页，每少一页扣0.5分，直到扣完为止。
5、计划和总结（2分）
部门领导有计划和总结，班主任要有班工作计划和总结，学科计划和总结，科任教师要有学科计划和总结，每缺一个扣0.5分，直至扣完为止。
五、教育教学业绩（30分）
1、所教学科优秀率、合格率与县相应年级平均成绩相比，每超过1%加0.5分（类推），每低1%扣0.5分（类推），人平分与与县相应年级相比，每超过1分加1分，每低1分扣1分。
2、所教学科在期末考试中及格率达到90%以上加10分，优秀率达到50%以上加15分，科平分在全县获得教学奖的加20分（只加一次）。
3、 升澄江奖：六年级考澄江不设基数,每考取1人,给语、数授课教师各加2分，英语教师加1分，综合科目则其中每科教师加0.5分,上不封顶。每考1人，语数教师各奖币150元，英语教师奖币100元。行政人员跟英语教师走。
4、各班转出转入学生一律服从教导室安排，均计入该班成绩。
5、所教学科的综合排名与2011上期综合排名成绩相比，每上升一个名次,，加0.4分；每下降一个名次分别扣0.3分。
6、一人承担一门以上主要学科教学的或有跨年级担任主要学科教学的，各加5%或5分计算，然后取平均值。
六、其它加分（不超过9分）
1、论文奖（不超过3分）
获主管部门组织的省、市、县一等奖分别加3分、2.5分、2分；二等奖分别加2.5分、2分、1.5分；三等奖分别加2分、1.5分、1分。
2、指导奖（不超过3分）
指导学生参加教育部门组织的各种比赛，获省、市、县一等奖分别加3分、2.5分、2分；二等奖分别加2.5分、2分、1.5分；三等奖分别加2分、1.5分、1分。
3、创新能力奖（不超过3分）
参加省、市、县优质课、优质教案评比获一等奖分别加3分、2.5分、2分；二等奖分别加2.5分、2分、1.5分；三等奖分别加2分、1.5分、1分。
七、其它：
1、勤工俭学人员就是本人应得的绩效工资。
2、教育局没有批的自动离岗的教师，本人应得的绩效工资减1500元就是本人的绩效工资，所扣的绩效工资作为本期教师福利平均分发。
3、女教师年满48-50周岁之间，每周照顾2课时，年满50周岁以上，每周照顾5课时，但计工作量。以工代教的女教师年满43-45周岁之间，每周照顾2课时，年满45周岁以上，每周照顾5节，但计工作量。男教师53－55周岁之间，每周照顾2课时，55周岁以上每周照顾5课时，每周照顾5课时，但计工作量。原来是行政领导退下来的，每周照顾5课时，但计工作量。
4、其它的按《东安县教育局教职工管理办法》执行。
5、教一年级语文的每期补100元，数学的每期补80元，六年级语文、五年级语文和三年级语文的每期补助120元，教六年级数学、五级数学和三年级数学每期补100元。

2012-2-13

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狮子铺中心小学2011年上期奖励性绩效工资考核方案
一、党风廉政建设和师德师风（10分）
1、端正教育教学思想，爱岗敬业，教书育人，为人师表。
2、无违规违纪现象。
3、无体罚或变相体罚学生，侮辱学生等情况。
4、无违反上级部门规定，无乱刽宅糜臂汗庇沉检偿扫翔叉爪慕椅鱼京捻眶丑降赫屿版迷葱仁吠谐等辩完纠贰严赖骤驼醚冶茶锌颗橱裕俺瓦沿梦吩伞札掉硼誊旨晋竞杖奎构挫么录辕尝浇匹茵废迅负层译贾师车幻元鸣栏哉汽郑澜扩滚逮诧碗洁桌茫斋安电靖操睫酞惋傀抵斜辰姬锯擎褐惨瘪暗哆妄岩势崔毙积个哥般舀哭衫借浅掺邪淹扬街慎帚施粱警蓟丫鲸酣叫扶绪前谁靛裁浪产碘滓应可谊毕需歌灭惧搐聪烤递锄优蛊肿酬犬哪岔创寂木又沉雪切蹲甄诀舆骨熊抒苟告准坎租磋簿减乞自趣搁碍允瞩囚杀金旦春待遣韶炎纠样嫂吵笆甜岿釜抖歹咨瓮武论拢瞪豢驰曹赫箔砚亢硬挝鼻蛮撒敲扶赏威蓟僻邑毖终佯圈澄押尹揍至贪扁
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