山西省护理岗位管理摸底调查[1].doc

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山西省护理岗位管理摸底调查

2012年5月7日，卫生部颁发《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》，提出护士岗位设置分为护理管理岗、临床护理岗、其他护理岗三类。为提升护理科学管理水平、调动护士积极性，提高山西省护理管理整体水平,山西省质控部统一进行本次摸底调研。请根据您所在医院实际情况据实填写，勿空项漏项！

第一部分
填写说明：请根据您所在医院实际情况，在选项前打√，不要空项。如：
医院已实施绩效考核制度 √口是 口否 （或 口是 √口否）

1、 医院所在地市 临汾地区曲沃县人民医院
2、 医院等级 口三级甲等 口三级乙等 √口二级甲等 口二级乙等 口一级
3、 医院性质 √口综合性 口专科性（请说明专科类别 ）

4、 医院已建立岗位管理制度 √口是 口否
如您所在医院已建立岗位管理制度，请继续回答5-9.
5、 医院设置护理岗位的依据 医院设置护理岗位的依据√口 工作性质 口 工作负荷 口 工作重要性
口其他（请写明 ）
6、 医院岗位管理开展情况自评
口 已开展，管理成熟 √口 以开展，初级阶段 口 未开展
7、 建立“按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗等激励性用人机制” √口是 口否
8、 医院已明确护士岗位职责 √口是 口否
如果岗位职责已明确，与哪些要素相结合制定（可多选）
√口工作性质 √口工作量 √口责任轻重 √口技术难度 口工作风险
√口专业要求 口其他（请写明 ）
9、 已明确护士岗位任职条件 √口是 口否
如果任职条件已明确，与护士的哪些条件相匹配（可多选）
√口经验 √口能力 √口技术水平 √口学历 √口工龄 √口专业技术职称 口其他（请写明 ）

10、 已建立护理人员绩效考核制度 √口是 口否
如您所在医院已建立护理人员绩效考核制度，请继续回答8-12.
11、 医院护士绩效考核依据
√口 工作业绩考核 √口职业道德评定 √口业务水平测试
口其他（请写明 ）
12、 截止目前，医院护士绩效考核已开展
√口不到1年 口 2-3年 口 4-8年 口8-10年 口10年以上
13、 绩效考核工作业绩内容包括以下哪些（可多选）
√口护理服务质量 √口护理工作量 √口操作技术难度 √口患者满意度
口其他（请写明 ）
14、 医院已实施岗位绩效工资制度 √口是 口否
如果已实施岗位绩效工资，护士的个人收入依据是（可多选）
√口服务质量 √口护理工作量 √口技术难度 口工作风险 口工龄
口所在科室 口技术职称 口论文发表 口外语水平
口其他（请写明 ）
15、 护士绩效考核结果与技术职称晋升挂钩 口是 √口 否
如果是，具体方法是什么？

16、 护士绩效考核结果与行政职务提升挂钩 口是 √口 否
如果是，具体方法是什么？

17、 护士绩效考核结果与薪酬分配挂钩 √口是 口 否
如果是，具体方法是什么？
将护士护理患者的数量、危重程度、护理质量、患者满意程度等要素与绩效考核相结合。

18、 医院已建立护理岗位培训制度 √口是 口否
如果已建立岗位培训制度，请回答19-20.
19、 医院岗位培训制度按岗位需求设置 √口是 口否
20、 医院岗位培训度包括以下哪些（可多选）
√口岗前培训 √口岗位规范化培训 √口专科护士培训
√口护理管理培训 口其他（请写明 ）
21、 医院护士奖金分配由 统一管理与发放
√口 科室 口 护理部 口 医院 口其他（请写明 ）
22、 合同制护士与编制内护士薪酬分配 √口 相同 口不同
如果护士薪酬分配“不同”，那么主要区别是
口 工资 口奖金 口福利 口其他（请写明 ）

23、 贵院建立机动护士库情况
口 已建立，且完善 √口已建立，但不完善 口未建立
如果有机动护士库，那么在突发事件发生时，护理部是否能及时调配？
口 能，效果好 √口 能，效果欠佳 口 不能

第二部分
24、 请简述贵院护理岗位分哪几类？各类具体包括哪些科室？
分三类：特殊临床护理岗位、普通临床护理岗位和其他临床护理岗位
特殊临床护理岗位包括急诊科、产科、手术室、重症监护病房、血液透析室、导管室
普通临床护理岗位包括：内科、外科、妇科、儿科等病区护理岗位
其他临床护理岗位包括：门诊、医技科室等护理岗位

25、 贵院是否实施护理人员分层管理制度？如果有，具体如何分层的？
实施但不完善 具体做法是以护士业务能力及技术水平为主要目标，结合相应职称同时参考护龄、学历分层。
N0级 全日制护理专业毕业，未取得或已取得护士执业证书但仍处于试用期的护理人员，经过医院相应的岗前和岗位培训并考试合格，在上级指导下能完成本岗位护理工作。
N1级 完成N0级岗位培训并考核合格工龄在3年以下的注册护士，能够独立完成病情较轻病人的护理工作，能熟练执行各项基础护理工作。
N2级 完成N1级岗位培训并考核合格，获得护师及以上专业技术职称的注册护士，能完成病情较重病人的护理
N3级 完成N2级岗位培训并考核合格，获得主管护师及以上专业技术职称的注册护士，能承担组织危重病人抢救、临床带教、临床科研、专科护理指导及病房管理等工作

26、 您认为岗位管理有助于护士职业生涯规划吗？为什么？
有 根据卫生部的要求护士采取分层管理可以充分发挥各层次护理人员的积极性和能动性，根据各层次护士的准入标准、能力标准、聘用不同层次的护士，让其承担相应相应的岗位工作内容，并在此过程中发展护士岗位工作内容，同时配以相应的考核制度、激励制度，以期达到现有的护士编制情况下，提高护士工作满意度，改善护理服务质量，稳定护理队伍。

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