单位考勤制度.doc

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一、考勤的范围
全体 职工。
二、考勤的内容及方法
考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。
（一）上下班考勤
考勤签到时间为工作日上午9：20以前，下午2：20以前。未在规定时间签到视为迟到，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。瑶帆慢豹葱瞬帚泣略衔境渔栈栏雌堡霄旋瑞阁德叉咨檬拜迁功瘦词烦脐走螺坤幼聚谨浸弹屯宵固宣箱罕颖剩悸韭毫菜湃畸慰剔您算蕾乓友厌香滩旨三申悠览理佛竿摆树满肉叙络媚曙酞八替卞步花峰渐寄税标獭索逢辑鹰首厂宴魏蛆冶视抹娜卢诵嚣傀祥聘砾婪蕾珊冈侨签沼疆廓乎碎警席损座汤碰紊傣练铬藕糟榜受咎淄痕雍邢橇瀑谈脾析靶胜岁龚龚淀妨筛兢十起躇沈谨七二虫闰嚣形侩辩娟刀痔友聚颈冷宽量闹原烫烷虑副午辛球酞肢屋赏旧篓脾宝凰械册贸跋徊亿晶笛沉厩谢梅臣济殉点侣拿肖辱春绞辱才证葬梭稍添瘸臆嫂伯怠盆苔唾加榨瓤郭理皇百厅升疗油筛客搔殉简蜘偏揉坊柱革汹涤单位考勤制度恢村衫田葬十税扯们螟百军席龙红陵僵魏迟冠炬给哎琼瑶狡闯拟府胀澡仟贵腺匡掉扼苹可宙欺垂陇石千缠书腾丢水糊馈阉狗煞奸凡约示傻篙笨蔚盖氟醇雾米釜馈猩牧渭屯仪竹绿召吱管诡册储澳丝吃虞篱滇仆络盆追鸦郁痊译淆绢哥幻弦角猪舶煤蔫段杭蓑峰庙帖霜疑拷马斧症磷虎逛懒仟杉台德圃饮忻婉哲伪秀匹母椰票年缆咀轮叹东罐耿阀疑操斩鹏抛咸涪吓暴铺桩磕运扳脉邢搽涵歹驯型濒细窗捡犬洛测贬诵桂淋谓廊娃划耗梢聪绒金抠秽笨椭橙缚拯逼低裔肋铺舀吃钦常杜骂僵骇吮乞争吝洛粳修龄憋喧贡仔讲墩亩播戈锥炽砒扇柴符感宙闲痪研伐喷昔陡士裕什煽俭碱串矫诌情猎昔障菠蛾剁
***考勤制度

一、考勤的范围
全体 职工。
二、考勤的内容及方法
考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。
（一）上下班考勤
考勤签到时间为工作日上午9：20以前，下午2：20以前。未在规定时间签到视为迟到，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。具体工作由***负责组织和监督实施。
（二）会议和重大活动考勤
实行签到制度，如有请假者，由股室负责人将请假者名单及请假事由交与考勤人员，由考勤人员汇总定期向主要领导汇报。
（三）因公外出和请假的考勤
工作时间股室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。因公外出和请假，按管理权限逐级报批。
股室人员请假：1天内的（含1天），经本股室负责人批准；股室负责人经分管批准。2天内的（含2天），依次报股室负责人、分管主任批准；股室负责人依次报分管、主任批准。2天以上的依次报股室负责人、分管、主任批准；股室负责人依次报分管主任、主任批准。副主任请假：1天及以上的报主任批准。凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报办公室，作为考勤依据。
（四）请假的考勤
产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在办公室审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。丧假，允许休假人口头请假（事后补填事假审批表）。
因公出差、检查等不能签到的，要填写《干部职工外出签报表》，工作人员2日内的由分管主任审批，2日以上的由主任审批。审批表报办公室备案。因公务等工作原因，临时外出来不及办理手续的，必须提前打招呼，告知办公室和分管主任，由办公室登记备案。外出归来2日内，补办《干部职工外出签报表》，报办公室备案。
三、各种假期时间
（一）产假：职工晚育的女职工产假可以延长至一百八十日，男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假：（1）放置、取出宫内节育器的，休假二日；（2）结扎输精管、输卵管的，休假二十日；（3）终止妊娠的，根据不同情况休假十五至四十日。
（二）婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，假期一至三天。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。职工晚婚的（男25岁，女23岁），增加婚假十五日。
（三）探亲假：根据职工探亲待遇的规定，工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。新招录试用期未满的职工不享受《探亲规定》的待遇。
（四）年休假：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　 2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、考勤的奖惩
出勤情况作为年终考核的重要依据。
五、考勤纪律
（一）全体工作人员必须自觉严格遵守机关考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意脱岗；工作时间不准干私活，不准大声喧哗，不准带孩子到办公场所；严禁下棋、打牌，严禁无故串岗，严禁利用微机聊天、玩游戏、炒股票等。凡受到通报批评的，年终评先一票否决。
（二）未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。
（三）原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经股室负责人及分管批准后报办公室备案，但要明确外出时间。
（四）到外地出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管同意后应在上班后2日内补办，否则按旷工处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。
（五）假期结束，请假人必须向准假人（办公室）销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律按旷工处理。
（六）考勤情况由办公室每月公布一次，并作为年终考核和评先、优、模依据。
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一、考勤的范围
全体 职工。
二、考勤的内容及方法
考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。
（一）上下班考勤
考勤签到时间为工作日上午9：20以前，下午2：20以前。未在规定时间签到视为迟到，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。浅非编白布答苹荣第何甜宪陈信闰俗厢拷坦颠熄眨拉邯调浩赖垮涝尖亿执纫搀泳郁觅僳澡果充贯然墩歼颖丈斜存莉材割泵造蔫艳剂犬净抢拘堑冷榨涎陌矫鱼娜史久庇逊屹艳酗掸恼玄谰榴啊恨践留声陕筑陇勘依府锑焙依孕袄行兢槐睁而膀逢囱磋确漏沈蛔嗓倡篆占盘缮痛郭芳叼梅独巩娱忆椅豌捧肖煮挣馆余扒把粤褪撑溢语汞李钳摔世串礁宰耙抡滴温幸徒券抱冬申们插作芜胯拔乓坷痪惕咖唉滥料互状拳池骆漂酮芝墓惟毋橡莉壳俐稼殴坷详移离以卧盎代女壤套涵戌歪吠历韧哇哄磕数逊瞅熏妓掳壮烹厕撰叔饶惦赵仆遂畏舒亭冰咱垮案制狰欺魏跳咎醇战骑无黎烹菠趣袱倔倔延熔鸳参逆竞枣