直产、非直产员工绩效考核办法(2011.4.18).doc

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一、适用岗位：
所有直产和非直产员工。
二、考核周期：
1、直产、非直产员工考核周期为一个月，每月计算绩效得分，与本人的绩效工资挂钩；
2、各岗位绩效工资基数见《直产、非直产员工岗位薪资对照表》。
三、考核权重：
1、部门业绩占90%，直接上级评价占10%；
2、部门业绩的KPI，权重详见《2011年各部门业绩指标和权重》和《营运部门业绩指标和权重》。
四、考核得分和系数：
1、考核标准分为100分；
2、考核得分和系数对应公式为：
120分≤绩效得分，系数=1.2；110分≤绩效得分＜120分，系数=1.1；100分≤绩效得分＜110分，系数=1；90分≤绩效得分＜100分，系数=0.9；80分≤绩效得分＜90分，系数=0.8；70分≤绩效得分＜80分，系数=0.7；60分≤绩效得分＜70分，系数=0.6；50分≤绩效得分＜60分，系数为0.5；绩效得分＜50分，系数为0，应考虑对该员工降职降薪并采取必要的人事措施。
五、年终奖：
1、年终奖基数为岗位工资×2；
2、年终奖公式为：年终奖基数×系数；年终奖系数对照公式与月薪制员工相同；
3、年终绩效得分为12个月平均。
六、考核流程：
1、财务和HR在每月30日前提供业绩数据；
2、员工直接上级在评估表中对员工能力和态度指标进行评分，并在30日前汇总到HR；
3、HR根据业绩指标和上级评价，计算员工绩效得分，并与公式相对应，计算员工本月绩效考核系数；
4、HR根据系数和考勤计算员工本月工资。
七、其他
1、本办法解释权归人力资源部，由总经理最终裁决。
2、本办法2011年每3个月修订一次，2012年起每年修订一次。
3、本办法自2011年4月起生效，其他文件如与本办法有冲突，以本办法为准。

编制人： 审核人： 审批人：
部 门： 部 门： 部 门：
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