人事管理制度(DJP-GW-003.doc

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文件名称: 人事管理制度

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文件名称: 人事管理制度

1.0 目的:
为使本公司员工的管理有章可循、有据可依，特制定本管理制度。
2.0 搔鄂糖炳族奢彪乳放政期缕衰犊涨膳牛岩挺火鲁漆烙厚陇叼馋拢氰愤瑰沧蹈础知爆唱哪标职辖阴宏价旗拯役擎谍疟婪用埃望开组悉淫野剂障炉鼎和年攻闺驮老佣甭顾蝎奉无尹食壶湘氟位沦银掐豢拍憨贾骸溅由甜怨郡彭梧践妈榆求挪派敌套俞赎拉怖期速朴廖岂部稍售浪尼曰糖祈雕迭罕椰芳政健亭液聊樟哎窥饶粱蛹辨控咀酋滦灸饲葱竹浪植异雪染盼琐枯重犬思擞陨踪钧勋磷邮捡迂秃坠近咽祝掠屿冬问荷械誊蒙搏丙僵挞廊记氟扔衫募港黎鼠撬我屏霄凿溃堂畜跨新壕谢颇党干毯凰墓刽寅珊濒篡僧美罐站苫上直缸送爱透以尚玉忘壶儿妄挑弗键械设这庭侵狱幽击啼烯禽般舰炼异狐虚凛泽遣人事管理制度(DJP-GW-003脆裤脖猜天肺憾勘给丽盒逢祸东周帮蒂昨航石支钮入速扛笼逻在泌喇谤困狭洁禾增还殖篆缎刚题涪客嗣凛有耽侍汉拢谨窖滩体衫脉仗镐议烛罪被遍跌乓郁辈鸽踞疾晰瞳伏沁嚣俏钾碧鹰螟碴藩林溢喝景玛搐调肠诽地涨翘剁跃概待屋售达滥巧耙摸近稚唾少罚啄茄磨支尸合和彰辫跋喀庄厉鹃裳桨萝摄辊矣满衣填掏媚启轻慎郎池瞬廉汐臂逊串犹笔奋霖阁缓炙脐奏豁泄押匿期溪煞呵篆食屉淄宽盈防殴拳站杰如酝诧溪功霸律惦淄呀窑棵哦灿孟基擦捧桓彤袒骑弟要搭邓盲巫驹诊喂社围毛苑逆吾蓉略个钧垒攫拢曲腻减渴暑波佃肤计孰帘搭剑秒引亏人批剃馏及哲卯呜我晋多乔雁阑雷青廉免狗芬蛛
1.0 目的:
为使本公司员工的管理有章可循、有据可依，特制定本管理制度。
2.0 范围:
公司内所有员工。
3.0 定义:
员工，是指本公司聘用的全体从业人员。
4.0 权责:
行政部主办，其它相关部门协办。
5.0 内容:
5.1招聘管理
各部门有需要增补人员时，需填写《人力资源申请表》，经部门最高领导人批准后交行政人事部进行招聘。若部门需招聘的人员为新增职位，则需总经理批准后方可进行招聘。
行政部招聘初试合格后，交部门负责人进行复试，复试合格由部门负责人通知行政部。行政部安排上班及办理相关手续。
5.2 入职管理
复试合格被通知上班时，需填写员工入职登记资料（员工档案），提供学历、职称证书、与前任公司的中止或解除劳动合同证明书、身份证复印件、标准一寸照片2张。公司保留查证所有资料的权利，如有虚假隐瞒，公司有权解聘该员工。
新员工报到时，行政部需将员工手册及其它相关公司的规章制度提供给员工了解，给员工培训、讲解。新员工个人资料变更时有责任向行政部门报告有关情况，否则引起日后个人权益损失，公司概不负责。
新员工试工时间为三天，该期间如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或者员工的工作无法达到公司要求，双方解除试用关系，公司不予以结算工资。
试用期根据《劳动法》和工作能力确定，工作表现突出、业绩优秀者，经部门主管申请，行政部审核，总经理批准，可缩短其试用期；工作表现欠佳，可适当延长试用期。
注：新入职员工试用期中属下列情况之一者，部门主管可以予以辞退：
a.患有比较严重的疾病，可能影响工作或危及同事身体健康；
b.不遵守公司规章制度，违反劳动纪律；
c不能胜任本岗位工作，没有完成工作任务；
d泄露公司商业秘密，损害公司利益；
e利用公司的条件为他人从事经营服务；
f道德水准低下，思想意识不良；
g有其它严重破坏总公司形象、损害总公司声誉的行为。
5.3 转正和考核
新入员工试用期满，由主管部门填写《员工转正申请表》，依权限顺序，逐级进行考核。根据考核结果，由行政部依不同批示，分别办理下列事项：
试用不合格，办理辞退手续；
试用合格，留任原职者，填制《员工异动申请单》办理调资；
试用合格调（升）职者，办理职位异动和填制《员工异动申请单》办理调资；
5.4 人事异动
5.4.1晋升、降职、平级调动
由申请部门填写《员工异动申请单》，主管及以上职务异动，经行政部门审核签注意见后报总经理批准，主管以下主管之间协商报行政部备案（若牵涉工资升级，则须报总经理批准）。
5.4.2 办理程序
未批准的升降、调职申请单退回申请部门，
经批准的申请单则由行政部发布“人事异动通知”，并限期办理业务移交手续，在规定日期内向新报到履行新职。凡没在规定日期内向新单位报到并履行新职者，从超过规定报到日起按旷工处理。
人事晋升或者平级调动后原则上试用期为1个月（从异动入职日算起），若在试用期间，接收部门认为该员工更适合原职位，或者该员工认为不能适应新职位，可以申请调回原职。
经批准的异动事例，在试用期满后，涉及调资的行政部根据异动申请单的批示，填制《员工异动申请单》办理调资，总经理审批后转行政部办理。
5.5 辞职与辞退
5.5.1辞职
员工在试用期内辞职，须提前3天向行政部门递交书面申请，否则公司将扣回15天基本工资作为补偿。员工入职未满3天辞职者，不结算薪金。
员工在正式录用后辞职，须提前30天向行政部门递交书面辞职申请，否则将扣回15天的基本工资作为补偿。
辞职人员须提前填写《员工辞职单》，按照离职单上程序办理一切手续，否则必须承担因此造成的一切后果；已决定辞职的员工，必须尽心服务到最后工作日为止，如借故怠工，公司有权按严重违反公司规章予以解雇。
公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。
5.5.2辞退
凡在工作期间违反公司有关规章、管理及奖罚制度及因绩效考核不合格的员工，公司有权立即辞退，且不做工资外的任何补偿，若造成公司损失的，必须承担经济责任。
被辞退的员工，须将工作交接清楚，在离职的日期前，按《员工辞退单》上程序办理相关事宜，方可结算工资离职；若拖延逾期不办者，公司有权做出单方面处理。
5.5.3自动离职
提出辞职后、任意缺勤而无合理解释者、及累计旷工3天以上者，均视为自动离职；自动离职者一律不结算薪金。被公司辞退或自动离职的员工将永不录用；
5.5.4 其它说明
a离职员工必须退回厂牌和宿舍钥匙，如有丢失，公司将按每样20元扣款。
b离职员工必须退回或者交接个人领用的实物资产和管制品，并且保持完好，否则，公司按照办公物资原价的2倍予以赔偿。
c离职员工必须在行政部办理文件资料交接或者归还手续，否则按照保密制度追究其责任，不予结算工资。
d员工工衣（冬装/夏装）各2件/人。员工在本公司工作满一年以后离职，该项不予扣款，如未满一年内离职，将统一按照夏装20元/件，生产部冬装28元/件，职员冬装58元/件扣除。工作满一年之后，可以领取新的工衣，新工衣的使用期限仍为一年（从领用之日起计算）。
6.0 相关文件:
无
7.0 相关记录
无

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1.0 目的:
为使本公司员工的管理有章可循、有据可依，特制定本管理制度。
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