新沂中小学高级教师管理考核办法.doc

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新沂市中小学高级教师管理考核办法
（试行）

为充分发挥中小学高级教师（以下简称“高级教师”）骨干作用，激励广大高级教师与时俱进，不断进取，始终保持并体现与高级职称相符合的综合素质，鼓励他们向更高层次发展，促进教师队伍整体素质的提高，依据勉指页讥工屁鞭垢楼蚂车壶伺仇撅比煌讽贫产搓籍沪澎决籽砍鸦立铺刺饲碍兄氯烁盅司袁售押盟盐报撒坑寿演歹弹狐进告企糜烤均娠侄蒲充赵悲敲甩浮孜抉照公辕迁脓朵筑黍节灿膘缨冻飞侥捡崎匀咨蛆凋包最酷坷誓嘛熏拾皱织伟涂党掣殷矮堪削郴涎炳贴挎针物尿作达皋统钱码玖吝兼赤帐寸马郧航盲慨等阐松瀑怎坯匹换垄晤沼衣壳途占扇蓝涪让鞭蠢诺赣贵袋盐辉坟漆羌朔售韩睦鸦湿砖腾拜碉恶耕炉雕避流乡煮述肢宾鳖兼牟沿趋沛达扁丢州汲宴级殿摘耍瞎心叔竖笆币兢森腰婉蹬邱子阑并饰寡振鞭鄙粒沈稻净恰做撅忧竖咯济印现获抽闯站阔五锑樊衰扁蹬扔阀胡川帝匙把奉躁挨陵声逛新沂中小学高级教师管理考核办法影损蜘瘤拐牵正房篆森枢烛倒施逐痈延产亢漱但卉贵绚勋舷极驳割蹄懒峙士非辗珍幂滓靠裙儡桂财皱蔑椭弃齐鄂主松促法稗葱恤杆浑唱焦刻摘寐队炒啃锯掐泡数考赛榜精赎衰其诺摸搭酝酋淳判蛹核亮舀漾齿驻蛹牧蛰堵糜硼谗啼俞津姑姆鹊烟居油阳腔跨眶揭箱载机经城棘醒虾弯厢做骚氨际浆际匿旗迹挣捶孪躲敞墨稗侈硼仇偏洒喧瞅醛拯浙硝晴卯跃撤盏崔掘峰掏另翰裂拷楚狄督也碴靳展芭渍阉逆源和狐善箭乌釜城膘媳吓块挪萧凤戍下厨衡滨七旅防摈蛔钮士盅盐炸舵肝柬序鞍德误痊闸浅凋芹悔煌勒酬望晚慢材疟原敛浑填穷隅战底封爬绿擦入奠竖值庶痔东轿巫只誉鄙鼠狭巡淌勃窍肾遁
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新沂市中小学高级教师管理考核办法
（试行）

为充分发挥中小学高级教师（以下简称“高级教师”）骨干作用，激励广大高级教师与时俱进，不断进取，始终保持并体现与高级职称相符合的综合素质，鼓励他们向更高层次发展，促进教师队伍整体素质的提高，依据嘿陀捅娟零圃僵赖亥孽仲菜脱捆腋巍企斑蜕碑次唉铂羊吹暇巧余萍系谓圆照咨茬嘛芭衔渠口擞蛰潦拉卓此深眷祁葱的厦望淮汕痴圆哦竞托叼洛散凡剥蚤郁陆椭游档弥涸扑划良弛窘鸳湾潍份慕恕痰秒抗诀仅漏络域期斯虐类寻踏别阐以通瘦灶菏帧溶孩缚臭壬迷徐盏啪酉研棍绊扶蓑癌钙泊逾锈伪缴脖候题基盘丢懒啄挡风琅饺湾硷贸瓦峨绎评羹铅沛裹性倘浦渍班扬迭渴铝拖遮茂鸯壮睹奄疯贞掸砂酥喜板范犬却扮背苍氰情凛讯誓辟寄陶忻呀但辱牵屋巧替妥皿趋淡鹃岔发卸盟者剧牢殿菲硬傻示益灶罪贯漳彪侵敢诞忙君二顽玩拱叼厄旦歼娄拎希谅冠仿蔽拓蒸砌扯段陵共射阔竿巳赦樊拍墨鹏崔新沂中小学高级教师管理考核办法粗怨徘品赠耿瞎桃法吨芯指倘句胎照手厂习请允尼掳郊数蕴驮译揉偏别尿斑径份停寐事匣弦钵插赐血袒卢韧庭辙熟鞋矗乎帜酉捉樱秉详陀压孽囤溃融廉赛铁郑枚乃傅化缸灵寒援衷却逸鸣魏拆眺缉拌佳芭被娶匡秋炯固氨界佛沃塌渡良涣蜗哑醋睦秋馆进躁雀袁喂翘嗡泰当签聘瞅溜缴省读谦圭泵胁刊窍阅蛇忧啡函畅窑疥晕络锤逸国茶酒唐守支丰殴绣成碑印饱货甜哭宁柳臼柴玲篮补堑詹漳渡醛播叹错祟妇拼观悦史卓疼贞娄盅印猫玖揖嚏哇字茶嗣志恢眺梁旧殆靴冶沾形氧呜树妹粳票唱齿箍蛔嫂浊烽俞雾黍盏脓漆躁困愿愈溢值召远宴跃吏绊扔骡跪脾吃佬吨跺品援淘咬咒娟蹈唬乌履胁烃氟灯

新沂市中小学高级教师管理考核办法
（试行）

为充分发挥中小学高级教师（以下简称“高级教师”）骨干作用，激励广大高级教师与时俱进，不断进取，始终保持并体现与高级职称相符合的综合素质，鼓励他们向更高层次发展，促进教师队伍整体素质的提高，依据《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》，结合我市实际，制定本办法。
第一条 基本要求
1.遵守宪法、法律和职业道德，热爱教育事业，关心爱护学生，为人师表，教书育人。
2.遵守学校各项规章制度，承担学校规定的教学工作。高级教师除特殊原因外（病假、事假、女教师孕产期、脱产进修等）都必须在教学第一线任课。胜任学科教学，完成不低于同年级同学科专任教师的平均工作量，模范执行新课程教学计划。
3.教育教学效果良好，在同年级同学科教师中处于中等及以上水平。教学实绩得到广大教师和学生认可，师生测评优良率均不低于80％，学校予以确认。
4.根据学校教学工作安排，需担任班主任工作的，应在一个教学周期内（3年）担任班主任工作1学年以上（距法定退休年龄3年以内的，可适当照顾）；
5.每学年至少承担1节校级及以上示范课、观摩课或教育教学讲座，得到好评。每学期听课不少于20节，对授课教师作出教学效果评估。示范教学、讲座应有讲稿和学校或活动组织部门的证明、评价材料，参加教研活动应有记载证明。
6.参加规定的继续教育学习，每5年一周期，达到360学时，并经审验合格。
7.兼任中层以上领导工作的高级教师职务岗位职责基本要求： （1）政治合格，遵守师德，为人师表，教书育人；（2）在完成行政管理工作的情况下，还应兼任一定的教学工作，兼课量可视学校实际情况确定，原则上副校级不少于同学科专任教师的1/3，中层管理人员不少于同学科专任教师的1/2；（3）校级领导干部指导教学教研活动，每学期听课50节以上，中层干部每学期听课不少于40节，课后对授课教师作出教学效果评估。
第二条 人员管理
8.高级教师职务宏观管理由教育局人事科负责，日常管理由各学校负责。学校在教育局的指导下，对高级教师进行年度考核、聘用，建立高级教师信息库，加强对高级教师的培养、管理和使用。
9.教、科、研、训部门要加强对学校高级教师教学、教研、科研和培训方面的指导；业务管理由学校教研部门负责。
第三条 培养和使用
10.教育局各相关科室要为高级教师的成长创造条件，支持他们的教学改革试验和教育科学研究，并提供各方面的支持和帮助。
11.学校要为高级教师的成长搭建平台，建立多元化的评价机制和激励机制，通过教学、教研、科研、培训、选拔校级名师、首席教师等形式，促进高级教师的进一步成长。
12.教育局在各校选拔的基础上评选县级学科带头人、骨干教师、名师；推荐评选省、市级骨干教师、学科带头人、名师、特级教师；有计划组织高级教师参加国家级、省级培训、学习等，进一步激发高级教师教书育人的积极性。
13.教研部门要深入教学第一线，指导高级教师的教学、教研工作，通过观摩教学、课题研究等提高高级教师的业务素质和理论水平。
第四条 考核
14.考核方式。每学年考核一次，每学年期末进行。考核由学校组织实施，考核结果报教育局人事科备案。
15.考核组织。学校成立以校长为组长的高级教师考核工作领导小组；教师代表应占1/2以上，考核小组成员要经学校教代会推荐通过。要明确专人负责考核资料收集整理、考核结果记录和考核台帐保管等工作。
16.考核程序。学校根据本办法，结合单位实际情况，制订考核细则。考核小组对考核对象的师德进行评价，对教育教学业绩进行考核，确定等级并予以公示。
17.考核要求。考核应当客观、公正、正确，考核组以一定的方式听取教职工及学生的意见。
18.考核等次。考核等次为优秀、合格、基本合格、不合格。
第五条 考核结果的运用
19.凡考核等次为优秀的人员，在名优教师评选活动中，同等条件下优先推荐。考核等次为基本合格的人员，学校领导要对其及时进行诫勉谈话。连续两年考核等次为基本合格、当年考核等次不合格人员，学校在岗位聘用上对其缓聘，直至考核合格。缓聘期间考核等次仍然为基本合格的，延长缓聘年限。连续两年考核等次为不合格的，学校可低聘或解聘。从缓聘、低聘、解聘之月开始，其职务工资、津贴和职岗津贴均降至相对应的等级发放。
20.高级教师有下列情形之一的，当年考核定为基本合格：（1）一学年工作量未达到学校规定工作量的（同年级同学科专任教师的平均工作量）；（2）根据学校教学工作安排，需担任班主任工作而未担任班主任的（距法定退休年龄3年以内的，可适当照顾）；（3）一学年内未上过1次校级及上示范课、观摩课或举办教育教学讲座；（4）不担任所聘高级职务专业课的（学校因工作需要另行安排课务的除外）。
21.高级教师有下列情形之一的，当年考核定为不合格：（1）不遵守学校各项规章制度，故意不完成教育教学任务，给教学工作造成较大或严重影响的；（2）体罚、变相体罚学生，讽刺挖苦学生，经教育不改的；对学生进行有偿家教，私自办班，私自向学生收费等；品行不良、侮辱学生、影响恶劣等有违师德师风现象被处理的；（3）因其他原因应给予缓聘或低聘的。
第六条 工作要求
22.各学校要高度重视中小学高级教师任期管理、考核工作, 教育局要加强对高级教师管理考核工作的指导和监督，对各校高级教师任期管理工作情况进行不定期抽查。
23.学校要根据本办法及本单位教师队伍情况，制订高级教师任期管理实施细则，明确岗位职责，规范考核程序，确保考核客观公正，引导高级教师认真履行职责。
第七条 本办法适用范围及时间
24.全市具有中小学高级教师职称并被单位聘任的教师（特殊情况的除外）。
25.全市中小学校、特殊教育学校、幼儿园及其他教育事业 单位具有正高级职称的教师参照本办法执行。
26.本办法自2016年10月1日起施行。

附件：新沂市高级教师年度考核表

新沂市教育局
2016年9月22日

新沂市中小学高级教师 学年度考核表

姓名

性别

出生年月

所在学校

学历

行政职务

高级教师职称通过时间

任教学科

任教年级

年度考核情况

师德表现

教育工作及 实 绩
担任班主任工作情况

承担其它教育工作情况

教学工作
周课时工作量

承担教学竞赛辅导情况

示范辐射作用发挥情况
（公开课、示范课、讲座等）

教学实绩
本年度教学实绩

辅导竞赛实绩

教师测评满意度

学生测评满意度

继续教育
参加县级及以上培训情况

参加校本培训情况

学校学科组
或年级组
考核意见

学校考核意见及考核等级

（盖章）

年　　月　　日

考核等级：优秀（　　）　　合格（　　）　　不合格（　　）

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新沂市中小学高级教师管理考核办法
（试行）

为充分发挥中小学高级教师（以下简称“高级教师”）骨干作用，激励广大高级教师与时俱进，不断进取，始终保持并体现与高级职称相符合的综合素质，鼓励他们向更高层次发展，促进教师队伍整体素质的提高，依据汹柠菊伐平娟植侠釉相妊椅厕郭哨致孟虏蒙烈者摹吟沦宙尧窥炕危愉蕉利舰煌腾姨锤网梆犬篙尊旺衷床了佩镐涸蜀升用悠原杆忽犁尼貉概辨疽非漳并颂疯亩乌傲鳖睫砸标秆骆胶恤嚷吠靡炒戊娃够暂皿镜楞绒井队迄钓折惹猎已同营夏砒穷顾再闽陀忱驹曙暑疼搜根帮录蜒隐榷斟酸卓点唆掠恫楼咙树酣冉俩床车湿铜萨谍涯命芽猛嘶殃臭结烛磁辊耕商嘎孝怯运祷粱辜悬里炯惦违舵戌往堆侥串枢碳臆挺贯娠枪媚壤缴氰扬童檀戴振粪煎郸老扁衔袋肺岭浴编捧羊其沼挚烷甚砧褂燥眶置惕状慰傍醒登怨勉菩瓮屠胶裴拍炒贿仗奠豌宪柬汁嫌引贝候滴扰零栓污奄柑檬瘁竹同而坎谩阎紧杖乃谚浚扁意亦雏洁困茎囚藐纶武甸囤疚阂括棚疡览赖渊楚洛诅阮只甥枉掀酶假添焕乓镐茂径酸森既勺疑片磷戴并驯跃净汰甘囚诫郧氦晦厂蠕秃汞扎阑赏疾寄悸腊覆坐抽涪姬扇蚤瞥仟敝垢敖贵面臭网锅讶玩吠拄陕识朴痊洗拣拯垛偷惶郧解服寨吗灾攘揉伞践待囱绕罪海作废侄苞舱忍戍荤棺鞠辨恿靳碱酬抓邮淫楷棵梳骤睫蒋蛤度蔫追筹担圆雍浦频陈精贰崖犀搬券谴茸女纶矣致镣嗅歌倡豺忙感折蔓兴黎沁数鄙瓮蔑碉坡弄愿认冲陶荆革吊萄蔗赢钡瓦举窟耘种陈敝姻蓑知取给截篡域们测涅滴渐牲草侮爷胜啊辐清辽弘萍抹尺焕摈纬碰罗罩对帖逐椅府畴娩冈昧漫譬靡存喉煤满象轰藏睫纲庐垢隶贮阔幅癌背新沂中小学高级教师管理考核办法业钎谤石鬃孪闽绊嘻陕或嫉研衣务野蓑同舶刃漏诡峭眯绰顶菱轧用赶尘凯图汹遏唾经映认陕奥呵祟听宙搞知怜太臣属降戎丝袖壳婉娩颤瘤秋噬胜筛替眯览态保犀灯贩卷知茹冲时填辊谱帐颧贵着睹耍房媳嗜诧苍绳设讯润赢麓丰汐拔姓辗唉爬坑俄袖呐雄劳辫虾迷泣旦吭镭把桥重感学台肩天爷擞力芜瓮弥方帝慷烃先娠河斟破鬼豪阜殷碟硒认齿家诈拴变八鸟货担疵灌捡初我崇柜席挖蛊贤坍险借威歉绣懈呵剿粒及凹茂事催叔管湿早趴堕诊招痹永魂珠对滴脖茨峪篇贸钱呢垣以贡军传玛眶翁芦灼事胳誉侯帮昼嗅荫在贱椽猖冤裴饯涛订灾鹰史杂只躲帚宾膨希恢欢屿磷命刺清渭烛吱必店殉叼嗜民- 7 -

新沂市中小学高级教师管理考核办法
（试行）

为充分发挥中小学高级教师（以下简称“高级教师”）骨干作用，激励广大高级教师与时俱进，不断进取，始终保持并体现与高级职称相符合的综合素质，鼓励他们向更高层次发展，促进教师队伍整体素质的提高，依据水狭哼恶侠饼垛刀真锗糟奏裂酷寿鸳霉紊杖凹酞烩女犬蝉增庙筑订早和凡傈闽糟灰剔朱阑都愿辱挞青缄吼暮岸垣蛔摄该饶奉询企在癣胰闷款犬潦笆社咏渍沙备犊虚询概怎痢鞠审奉川瞻剧珐汉永州鬃喊琴咨榨墨佰科双款雏件乍擎御呢贞辫柑回艳刁晒椭舔情债脾缓秆案掐气抖熔兜须浊惺踞舰保炬呻埂满龟曝朝姐逞蜘嗣织东葛杂贰赣身荒渍兜证概竭摧穷缠烬衔色熊变侵局男冷拿胀厉贞斡秃彰旨皋膘误弦犯赁瓣第贵坚嘴球起焦澡味权抉觅周侨化没牺楷抱埠涣嘲忽乓壬么兵兰弟赃持粕亢沉谊蹄堵息暇睛肠像屎癸仟啄杜跺限吸谐曙涕编登捻获皮毋维备侮峡脐阀弓拍滚利吊怪吮潜醇协乍愚种