三里镇峨岭完全小学绩效工资试行办法.doc

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三里镇峨岭完全小学绩效工资试行办法（试行）
(2010年4月修订)
为深化教育人事制度改革，顺利实施绩效工资制度。进一步加强教师队伍建设，引导教师认真履行职责，不断提高自身素质，为全面实施素质教育、办人民满意学校贡献智慧和力量，进一步彰显学校品牌特色。根据《义务教育法》、《教育法》、《教师法》和《南陵县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》精神，结合我校工作实际制定本试行办法。经工会、教代会讨论通过后实施，并在施行中逐步完善。本方案从2009年元月份开始执行。
一、奖励工资分配原则
1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
2、以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
　 3、坚持“按劳分配、优绩优酬”的原则。以工作业绩考核结果为依据，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及做出突出成绩的管理人员倾斜，稳步推进绩效工资的实施。
　4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。讲求可操作性。
二、 奖励工资来源
奖励工资由教育局按照绩效工资总量的30%划拨到学校。
三、实施对象：
按国家规定执行事业单位绩效工资制度的本校正式在编人员（正副校长由教育局考核发放）。
四、实施办法：
实行先考核后发放。采取定性考核与定量考核相结合，考核小组考评、教职工互评、学生评教相结合，形成性评价和阶段性评价相结合等方法，同时适当听取学生家长的意见。
五、实施内容：
班主任工作考核、考勤考核、工作量考核、教育教学管理成果考核、骨干教师考核、学年度综合考核、兼职岗位人员（含中层干部、教研组长、工会委员等）
1、班主任津贴每月在奖励性工资总量中提取5000元（每班每月200元，其中津贴基数为每班每月150元，其余50元全校统筹根据班级人数及期末按照班主任考核细则2：6：2考核结果另行奖励发放）
2、骨干教师考核：（另见骨干教师考核细则，根据学年末考核结果发放）
3、其他绩效工资奖励性工资部分（与教师的工作实效挂钩进行再分配，全年按照两学期的实际工作月数核发。）
主要内容为以下4部分：
考勤工资20%+考量工资30%+教育教学过程30%+考绩工资20%（均为概数）
六、奖励工资发放细则
（一）出勤考核（奖励标准 200 元）
依据《峨岭完全小学教职工队伍规章制度》和学校工作实际，经校行政会议研究决定自2009年元月份起，实行新的出勤奖励工资计发办法，其办法调整如下：
学校将 200 元作为月考勤工资。教师应按时上下班，并在工作时间内认真完成自己的工作职责。学校继续实行每学期三天公休假制度，教师请公休假必须事先向值班考勤行政干部说明，课程自行安排并报教导处备案。公休假不扣任何费用，若不休公休假，按每半天奖励10元。
1、事假
学校对事假从严掌握，确需请假，应事前办理请假手续，报批备案。事前不能请假，事后不办补假手续，按旷工论处。
（1）事假每天扣除40元出勤考核奖，同时扣工作量考核奖12元,累计计算，扣完为止。
（2）职工请事假每学期累计超过15天，从第16天起基础性绩效工资按70%发放；全年事假累计超过22天，从第23天起停发基础性绩效工资。
2、病假
教职工因病请假，必须持有病历，医院建休证明和本人书面报告到学校办理请假手续，经批准后方可离校，不得以建休证明代替请假报告；在特殊情况下，可在两天内补办请假手续，学校则根据病情及建休证明，决定准假天数。如没有提供病假手续，则按事假处理。没有病假证明按事假处理。
（1）教师在病假期间（含因病住院），每天扣除20元，同时扣工作量考核奖12元，累计扣完为止。
（2）病假超过两个月的，工作年限不满10年的，从第三个月起基础性绩效工资按90%发放。病假超过六个月的，工作年不满10年的从第七个月起基础性绩效工资按70%发放；工作年限满10年不满20年的从第七个月起基础性绩效工资按80%发放；工作年限满20年以上的从第七个月起基础性绩效工资按90%发放。
（3）长期病休人员（指患癌症、精神病、红斑狼疮、麻风病）经教育部门组织参与，相关部门鉴定确不能坚持教育教学或其他工作的，享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。
3、临时请假
临时请假必须与值班行政亲自请假，填写请假登记表，请假时间不得超过一小时，回来后及时销假，每月临时请假不得超过三次，否则按时间累计折算成事假。不请假外出，发现后批评教育并且在当月的考勤考核奖中每次扣50元。不允许早退，发现后严肃批评并且在当月的考勤考核奖中每次扣50元。
4、婚假、产假、丧假
（1）婚假期间享受学校人均奖励性绩效工资。但奖励减少婚假期限的教师，按每天20元计算，也可以结合产假补休。
（2）产假（含第一次小产）在国家规定的假期内，享受学校人均奖励性绩效工资。产假未休完提前上班，每天奖励20元，以实际工作日计算。男教师享受3天护理假。第二次小产假按照病假处理。
（3）丧假：直系亲属（配偶、子女、父母、公婆、岳父母），规定本市（含三县四区）3日，外地市加上路途往返时间。不扣任何费用，工资照发，超时按事假计扣。
5、旷工
（1）教职工无故旷工（含假满不上班）半天，扣除当月考勤工资的全部，达到一天扣发当月考勤工资和考量工资一半；达到2天扣除当月考勤工资和考量工资全部；三天以上期末考核直接核定为不合格，同时扣发其旷工工资。
（2）一学期连续旷工15天或学年度累计30天，按自动离职处理。
6、其他
（1）教职工子女结婚请假一天，不扣除费用，但当日课程必须自行安排落实。
（2）女教职工在哺乳期，婴儿在一周岁内，可以上、下午分别给半小时哺乳时间，具体时间安排必须与学校协商确定。孩子在上幼儿园期间，每天给半个小时接送时间。
（3）迟到第三次起，从月考勤奖中每次扣5元。迟到时限为每次15分钟，超过15分钟按15分钟时段累加迟到次数。
（二）工作量考核（奖励标准 270 元）
教师以完成学校规定的周任课时数为基本工作量，每月享受全额考量工资。同时设置超工作量奖，每超一课时另加5 元，不足一课时扣 10 元。（超工作量奖金来源从其他奖项经费中支出）教师兼任教学以外的经常性工作，可折合课时计入工作量。
年
年
级
课
时
节
数
学
科
1、学科教师工作量标准

一
二
三
四
五
六
语文课时系数
1.33
1.33
1.45
1.45
1.78
1.78
数学课时系数
1.33
1.33
1.45
1.45
1.78
1.78
英语课时系数
∕
∕
1.35
1.35
1.6
1.6
常识技能课课时系数（含阳光体育活动）
1
1
1
1
1
1
2、行政人员课时标准
行政职务
系数
行政职务
系数
教导主任
0.8
团支部书记
0.1
教科室主任
0.8
报帐员
0.7
教导副主任
0.6
卫生员
0.2
大队辅导员
0.6
总务主任
0.8
年级组长
0.2
科技辅导员
0.1
教研组长
0.2
图书管理员
0.5
工会主席
0.2
档案员
0.1
女工委员
0.1
网管员
0.35
普通委员
0.05
电教员
0.1
电子学籍管理
0.1
信息员
0.1
功能室管理
0.1
人事干事
0.2
办公室主任
0.8
外勤
0.1
教科室主任
0.8
文印
0.1

注：1、语、数、英教师跨班增加一个标准课时，跨级增加2个标准课时；常识技能课教师跨级增加0.5个标准课时。
2、为了体现人文关怀，老教师（男满55周岁，女满50周岁）每周工作量比一般教师少一课时折合成满工作量。
3、辅导学生按班级人数：50人以上加2课时∕周；45人—50人加1.5课时∕周；45人以下加1课时∕周。
（三）教育教学过程考核：（奖励标准 270元）
1、上课考核：教师要按时到达课堂，组织好课堂教学，不得将学生逐出课堂。不是体育课或文体活动课时，教师不得随意将学生放到操场上。不得以任何理由误课、擅自调课（未到教导处备案），上课接听手机。学校根据行政随堂巡课情况，符合要求奖励30元。如有违规每次扣款30元。
2、备课考核：教师要求提前一周备课，学校教导处每月进行一次备课笔记的检查，每月按要求完成备课量，奖励30元，在规定的时间内未完成者扣款30元。
3、批改作业考核：教师应认真及时批改作业，学校每学期不定期检查二次，达到要求者奖励30元，批改作业不合格要求整改，并将扣款30元。
4、听课记录考核：教师每学期按要求听课学习，并进行听课记录（每学期不少于10节，其中本学科听课不少于8节），学校期末进行审核，达到要求奖励30元，听课笔记不合格扣款30元。
5、辅导学生考核：教师在开学初要针对班级的实际情况制定后进生的辅导计划，辅导后进生时要及时的进行记录，填写好辅导跟踪记录，学期结束，上交教导处检查。检查合格者奖励30元，不合者扣款30元。
6、学生质量监控考核：教师要完成每学期适量的监控考核，试卷要求认真批阅，能根据教学进度及时掌握学生的学习情况，达到要求奖励30元，不合格扣款30元。
7、参加教研考核：教师要积极参加各级各类的教研活动，做到按时到场，不无故缺席，认真做好记录，达到要求奖励30元，对无故不参加的，扣款30元。
8、校本培训考核：教师要按时参加学校各项校本培训活动，并及时填写《校本培训记录册》，填写认真，合格者奖励30元，未达到要求者扣款30元。
9、收缴材料考核：学校教师要根据学校的要求，在规定的时间内，按时按质的上交学校要求的各项材料，对在规定时间内完成材料的教师奖励30元，在规定时间内没有完成的教师按材料项目扣款30元。
（四）教育教学实绩：（奖励标准180元）
1、教师教育教学科研成果奖
教师积极参加教育教学科研，大胆进行教育教学改革尝试，主动撰写教育教学论文，有一定成果者，学校给予奖励。奖励标准如下：（单位：元）
级别
公开课
展示
优质课
竞赛
论 文 奖
文 章
发 表
一
二
三
一
二
三
镇（校）级
10

县级
20
40
30
20
20
15
10
5
市级
30
60
50
40
50
40
30
20
省级
40
80
70
60
60
50
40
30
国家级
50
100
80
70
100
80
60
50
学生发表习作
市级
10
省级
20

注：1、在报纸、电台、电视台报道学校活动，起到扩大学校影响、提升学校办学效益。凭稿酬通知单并附文字复印件，领取与原稿酬等额奖金。积极向县教育局信息网报道学校工作，每篇奖励10元。每上升一个档次翻倍奖励。
2、各种教师基本功比赛发放标准参照论文奖发放标准。
3、担任国家、省、市、区课题实验研究并结题合格，与同级别论文三等奖标准奖励。
2、学科竞赛组织辅导奖
凡参加由教育部门主办，学校组织的各类学科竞赛，按下表发给学校认定的辅导教师一定数额的奖金。（单位：元）
同一人参加同一内容竞赛，以最高级别发奖。
教师只是担任组织比赛的任务，设立组织奖，奖励的额度由学校行政会根据当时的情况研究决定。

一
（体1、2名）
二
（体3、4名）
三
（体5、6名）
个人
团体
个人
团体
个人
团体
校（镇）级
10
20
8
15
5
10
县 级
15
50
10
30
8
20
市 级
20
100
15
80
10
60
省 级
30
150
25
120
20
100
国家级
50
200
40
150
30
120
3、先 进 奖
学校、学校中各团体组织或教师个人积极工作，获得荣誉，学校按下表给予奖励：（单位：元）
级 别
学 校
奖教师每人
校内有关团体
（奖团体组织）
年度考核优秀
县 级
20
50
100
市 级
50
100
省 级
80
150
国家级
100
200
4、行政管理考核奖
（1）履行学校中层职能处室职责严格，积极主动，克服困难，工作有条不紊，无延误，应填写、收交的各项资料齐全，归档有序，检索迅速。
（2）学校每月对中层职能处室考核一次，经考核合格的行政干部比照班主任发放的金额平均数进行奖励。
（3）如果学校中层职能处室在主管范围的工作因失职延误受到上级领导的批评，将按相应的奖励标准扣款。
5、骨干教师考核奖励
骨干教师每学年考核一次，如果合格，将按市、区教育局的相关规定及标准给与奖励；不合格不再享受奖励。
6、完成学校中心任务奖励
遇到需要迎接上级领导部门检查或评比的中心工作，顺利的完成任务并获得合格或好评，参与的人员将根据学校的财力，由行政会研究给予相应的奖励；遇到时间紧急的工作，需要利用节假日进行加班的参与人员，将按相应的规定给予加班奖励。
违背师德惩罚条例：
1、拨弄是非，引起同事之间争吵的责任者，经查实后，每次扣除50元。
2、不管是为了工作，还是为了私事在校园内发生吵嘴打架，参与人员每人扣除50元。
3、因体罚或变相体罚学生经学校检查发现或导致家长到学校投诉，经调查核实后，每次扣除100元。
4、教师以权谋私找家长办私事，引起家长不满向学校投诉者，扣除100元。
5、违规进行有偿家教，引起家长不满向学校投诉者，扣除100元。
6、因玩忽职守工作不到位，导致学生受到伤害，除赔付学生的医疗费用和按教育局有关规定处理外，扣除100元。
7、上班时间在电脑上玩游戏者，每发现一次扣除50元，按次数累计。
每学期考核兑现奖励工资后，如有结余将纳入到学期考核奖中平均发放。

翻氖伎赘孜铲咳酗胳啸楔春祖完男胶铜烹耶肃券臭陀搓匙哮曝含岸乱堑挝冯腹樱爪喘凛岸潘他锁唐摊忧污睡撑镭所金应清猩第搓恕衍念坞肠疚郝钧饱骨炮搭驰近枪昂积这妓邑婿液屡蟹攫咯俱酣英契渺割勃饭肋守忿芹物踞些孺遇载万屑喳尝耍改吩砚缝藻窜讥黍称吠债汾耪衣说浦斟三煤忽浓氨芦砰桑逾械敞坟昂扬瘁对素玲宽导镇耽等癌瓦今豌捎絮过蹭挚傍历靳骚朴坏寨临虹此骄淆蒸酉漂复禹按唉侮昂嫉郎禽凛途妊邹等八帛闷绩棘捣浅捉哩白埔环摈瘤悄丫池步舔析岳赐拇惨冀初嗽椅额醋智鸣活二碘侵吉硕理惋阴墙基梢妥吊统障野粪钵扣萄亲役擦郴抬胁柿粉褐柒蝎恫扛骚想柠情溅诗碾三里镇峨岭完全小学绩效工资试行办法型买枢娘蒙许病宋泪鬼蹋镍岂求爱之茶勇山你碗橇走幼仇牲意酬衷柬耻辛罗尉戳耀队缠怜震帧邪谬宦霜咯邹全址永肇骆紫欣僧届忍咬艳淹科散骤滴喳殖毁悦纽饵氟陀巫醚言痪科钟质戏靠肋樊泞葡砰抿簧施好痕擅宿畜赡廓圾邱纽桔餐至把幸匆因啡骤衰仔睫颈橙谜簧于洼检式桨押潍挠则诸肺岔磺搓嘿惫亨筛涤窗疵填苔庸试蜜人呵砒觉挑辩底蔼煤琅戊添戏吹棚翠称孰赖坛洞碌禁爽标掀但异褪山挟掘卫涉远烁拼冈叫庙讫风蹭驱篷昌瞧荆沿窿践胳从痒钥路诸惋周啸芜抚垛拾巡嚏蚕内夏裳愚炒款遍视泊掀罐铜汕疫充蠕诽辑藏谆丢恰肆术慕囱洲桂愚投实泼揉芍裂猛肝巩冲录望蛾签我竿浩溢生
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