检验人员返考核制度.doc

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品质部检验人员考核制度（试行）
为了提高员工的工作积极性，同时提高工作效率，特制定以下检验人员考评制度。
以下是给予扣款的条款：
1、 按时上下班，无迟到、早退现象。若迟到或者早退给予扣款处理。有事需要请假，若无故不上班者一律按旷工处理。
2、 工作现场要保持清洁、有序，检验工具、仪器设备要定点放置并对其进行日常的维护。若因不当操作导致仪器设备损坏的，给予扣款处罚。
3、 检验场所要分区域，待检验品、合格品和不合格品不能混淆。对因未分区域导致贻误生产的，给予一定金额扣款处罚。
4、 每日完成指定工作任务量，不拖沓，把握好检验的时间节点，做到“日结日清”若态度不端正、责任心不强而造成检验滞后或者未按时检验，给予扣款处理。
5、 检验和判定需要按照《成品检验作业指导书》执行，对因工作中不仔细、不认真、不按规范操作而造成判定失误，影响生产的，给予扣款处罚。
6、 检验后信息需及时反馈给部门领导及相关部门负责人，做到检验完成后当天反馈。对因态度不端正造成的反馈不及时，导致影响生产的，给予扣款处理。
7、 资料的填写准确，字迹工整，报表整洁。如因不认真不仔细，造成现场资料遗失、缺失的予以扣款处理。
8、 积极参加部门的学习、培训活动。无故不参加学习、培训的，每次都给予扣款处理。
9、 为人正直、做事公平，不以权谋私。如利用职位便利收受贿赂的，视情节轻重做出扣款或行政处罚.
10、不服从分配，没有合作精神，不能融入团队，出现与同事争吵或者其他过激行为，视情节轻重做出扣款或行政处罚。
以下是给予奖励的条款（金额为0-300元）：
1、 超出额定工作量，并能保证质量的。
2、 在工作中有特殊贡献，提出建设性意见，达到节能降耗，提高工作效率的。
3、 主动承担额外的工作，并能高效优质完成的。
4、 坚持原则，能对涉及公司利益的事情据理力争，维护公司利益使之不受损失的。
5、 努力钻研业务，并使技能有较大提高，对身边同事有积极影响的。

制定部门：品质部
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