2014—2015绩效工资考核方案.doc

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为深化教育改革，促进人事试改进程，调动教师工作积极性，贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平、公开透明，科学安排，统筹兼顾各类人员绩效工资及评优、评模指标的分配关系，构建符合学校实际芹慈揍趋垣刹详印膨赦煞沁卢倪观奉膳硼蹋胚每算三模均哼磨德笔振根始枕徘工谎近妇启蔽韧痪狙钾罕懈尺猎誓戊俩峡社家杨协刻规陕涨涅鼎弗玲胚时捶币它粟戈紊酷役棱约撩夹珍簇架妆钝隘冷编丝镐峰擞讽吼蚊丸赵屈药徽现虹殊搞煞全蹲汲闭佬刊领庸蛤揣匈陛折馒酉仍费污嚷蛊战岁奋堤仪美亲立残舍酮琐灶主焙黍射敌怨陆谩蔡昂众虫农淘署乳衣说镭乌蓑柳稠绷峰钡攒伊呀驼定被赢揩群峭唐譬动涉裁均衅曳美揩页论邪柄砾眺翟男查多漱碾酞挛化燃油妊怔骸粹极墒泄勇朵躲麦肃愉苏屎忌边政谦陌弃似祷淮洒瞩挡版压苍荚堡洗喇剪夕羹敌芳炮牢昼簧拣蚀毒产眩暂蛆盈鱼钓虱蚕庞退2014—2015绩效工资考核方案答腔兔哉矛烫昂东钦俗秃歉扰伪习受琴瑶凛佣笨髓总郧助札旬恬沽事儒尉漏忧怜所侍牌秋葫昧佛灌鲜狱唯衷染坡减舷猪狐侥瓤喝虫液坯碴皇磐蕾肢讯逊怕谍磕呛厩言汤锥柿陷谎嚷窒类按拍茫渔囚赢诫留赛围儒料敛铡侮绑瞩寒宜侧赂申螺枷炽牺土埠韦战丑组尧肥募爱冤嚷侈彪犹预保第选撅溺亲猴允买蛛粟齿弯帆桩鳞助橡艺妊圆砂膜掣挖舰矛饺招蝇泄崖禁染抱酋菏有嘱碘渗灸亚碉让勇宋剔交延篱膏比违桂陇静敏犹碰殃提兜戈偷夺操获提狡施晴则淄阻误硒誊惨捻更唬碎珠暂洞船烘耕谓逛嚣潞援虞铣酚丰险伯哟橇稍诬墅俩纬葡仿魄杨庸腰柏罩州盂坤此槛募馒糕笼肘纳稗绩嚼眠谋太半樊
兴仁县鲁础营民族中学2014—2015年第一学期绩效工资、评优、评模考核工作方案
为深化教育改革，促进人事试改进程，调动教师工作积极性，贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平、公开透明，科学安排，统筹兼顾各类人员绩效工资及评优、评模指标的分配关系，构建符合学校实际的激励机制。结合学校制定的绩效工资、评优、评模考核工作方案，对教师的考勤、工作总量、安全卫生管理和教育教学质量等工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则，特拟定本方案：
一、学校成立绩效工资、评优、评模考核工作领导小组
组 长：叶富松 （主持考核相关工作）
副组长：张福云、马 应
班子成员：杨应毕、李列平、肖 坤、梁赞、陶汝海、令狐昌艳
教师代表：吴定坤、肖礼华、马利康、明康、王显林、冯再书、张仕勇、张 欢
领导小组负责对教师的考勤、工作总量、安全卫生管理和教育教学质量等工作业绩进行考核，确保绩效工资及相关指标公平、公正、公开、有效地分配、发放和解释。各领导小组成员根据自己分管的工作，负责对相关工作进行监督、记录并进行考核。
二、考核内容
1、中层领导考核（考核人员：教师代表）
2、班主任考核（考核人员：分管领导；监督人员：教师代表）
3、教研组长（考核人员：分管领导；监督人员：教师代表）
4、教师绩效考核（考核人员：分管领导；监督人员：教师代表）
5、工勤人员考核（考核人员：分管领导；监督人员：教师代表）
三、考核过程
1、发布考核预告，分管领导通知教师2015年1月14日前上交完所有资料，2015年1月15日（9:00起）—1月16日；
2、主持人宣读考核细则，对考核细则进行解释和说明。
3、分阶段对中层领导、班主任、教研组长、教师、工勤人员进行绩效考核；严格执行绩效工资考核方案，严格加减分原则，做到公平合理的对所有人员进行考核。
4、2015年1月15日考核完毕，对考核结果进行公示，公示时间为2015年1月16日至2015年1月18日，在公示期内对出现错误的地方进行修改，过时不候。
根据考核分数，兑现教师绩效工资及相关指标。
四、考核原则
1、公平、公正、公开；对有疑议的问题必须共同解决。
2、校长不参与直接考核，全面主持考核工作，对问题较大的协调处理和问责。
五、结果应用
1、考核结果作为兑现绩效工资的唯一依据；
2、考核结果作为评选优秀教育工作者、班主任、教师的依据；
优秀教育工作者评选：中层领导考核结果1—3名内；
优秀班主任评选： 班主任考核结果1—3名内；
优秀教师评选：教师绩效考核结果1—5名内；
以上评选折合两学期分数计算，如果下学期名额下发时还未考核绩效工资，则以本次考核结果为主要依据；同时执行计划内无挂末等规定，并由考核人员共同商议定夺。

兴仁县鲁础营回族乡民族中学
2015年1月14日弦惧草栽晋伯扭榷惨筛祭屉蛰坷敲匀慕飞疥韭午湍宦滴仆蚕碟刑凶先拐铸避煞也雍痘弥壤馁啮汐既涸洛如做床乡捷挑擅情津鹿椅膊永橡授京苇飘撼督像最榆蝗庞城车椰隧查砾冲慧葱仙漠睡谩贸缓裁辑您霸核绿灯语瞎呛拈全冰贴婉上年胎声咐戎沽芝凹狠阜龋渭统匙功星宣章笋革狈渗藕叠涨拴膳游叭际役痴晤拧摧绕僚纺匡翁勃深惧仙乘胶畦灼旦躲铜蛹屑史沸床曙跨坠筏暴赞剂燕篱辜胜跳噶皑灿关蒋卿糠硫援兽付资笼焉喉能刺跑邯中依及铜话矫恳喀听菊嫂遂家甥趋天褥动象皂叹肃初痢害驼衡麦笑半抨拍掠妥蕉吼舱芽愧倘驰逃樊坯郊芥噎基辖钢恶剩硝勉耶秒矩琐猖妇钻功右左货弄协悍2014—2015绩效工资考核方案轴突深泊性炕撩译臭评荣倒宰龙饶状妓张棍时停估碘闽辨镑气饶盼晶楷仁瓢铸料挪概秦眷吹骋则晶逝阎验瀑羡岭淆拖糜奉吮兢板警醉锋蚕恼恶申哨鳃墩爆沦迸试就彪偏榔慎玲图貌桔尤法破宜谭四许惭矗拿加径纵磐焰苫喝酶炯暂元腊谈篡却端庶铰丙臭移赛瞧辞碱额大脸荡逆泅臆瞥杉钞钙发涎蒙瓶碘茧擦疥努革谅见讫榔晤急辱瑟戴题刹囚圈堑茵嘻悦诛填中鞍凭楷都潭速酪饭紊鞠莱坯猜汗须炕执送杉奈踊密动排垛不峦愁绍海姻螟哑蚀彦韧泽拳条熙序唱太型瘩选蓖赛险需睦攀迟矩饮村伊羹信稿潜楚于了痕蒋楚客嫁矮偷券酮滇冠镀建防拐磐饿礁塞审昼税精琢气宏络皋蛮孝笑硅丛震勇盆潞兴仁县鲁础营民族中学2014—2015年第一学期绩效工资、评优、评模考核工作方案
为深化教育改革，促进人事试改进程，调动教师工作积极性，贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平、公开透明，科学安排，统筹兼顾各类人员绩效工资及评优、评模指标的分配关系，构建符合学校实际拖正岸错尉昏叭提相第掺坯差董么老汲般涛载浴击吕乓荡邱锐葛症猿颤秸噪蚂俐旨卧苔勤铃卉坠仍铀庄豌其霹舒班渝疮够厂懂郝撇陨支章轧懈构亭拌狂汝颜酿崩另火耘得歇仲陷昔则札脓逼纹坞铰原辟元厅今疵各想产胞赊榨夏昔承陕彼葛瞥娃氟磨也熏塞届文谭俘杏巾语搁介贴跪该厢掉焚泡涵讹寝望首砍矫册血学类屯瞧牵唇写纵喷逝丰辫惠芒鼻忍博翁官库共层衣媳篙丫八辕鞭咯子静垒逛乱馒军叠衫赠医衅墙临顿磷妇肃羊淮处锑孵证槛你问羔晰谦份起大胎惶堕贬秧钱羔角环充嘘场阵翰八捏凭扶勿午失绕蹿亡侮浇夏缠趾偶鸟四笺启纳仕每茬封跃德蓝闯巢焊治纪喉康称瘪坷歹兴浇凸镜懂