我国公务员薪酬制度研究.doc

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我国公务员薪酬制度研究
刘东辉  
【摘要】： 薪酬对于企业发展的重要性是显而易见的，越来越多的企业为了吸引、留住、激励最优秀的人才往往把薪酬摆在重要的位置，把薪酬制度的建设作为企业发展的重点规划。而对于政府部门来说，薪酬制度的建设可能不如企业部门积极。但是，各国政府己经认识到薪酬对于公职人员以及公共部门的巨大功能和战略意义，因为薪酬高低不仅关系到公职人员工作能力的开发、积极性和创造性的调动，更牵涉到政府部门工作效率的提高、工作质量的改善等问题。所以，各个国家都十分重视对公务员薪酬制度的研究。我国政府近年来也非常重视公务员薪酬制度的改革和发展。但相比一些发达国家和地区，我国的公务员薪酬制度比较落后，因此迫切需要对之进行研究并加以解决。 本文主要分析了我国公务员薪酬制度的现状以及存在的一些问题，我国公务员薪酬总体水平偏低，公务员工资结构不合理以及地区收入差距大，公务员工资调控能力弱化，激励职能缺乏，津贴、补贴等制度不规范等，这些问题的存在说明我国公务员薪酬制度存在很大的漏洞。国外的公务员薪酬制度发展是比较成熟的，所以本文借鉴了国外公务员的薪酬制度的经验和先进的理念，提出了一些我国公务员薪酬制度建设的建议。这些建议包括，制定公务员薪酬制度目标；设立合理的公务员薪酬结构；合理制定公务员薪酬标准；建立完善的管理机制：逐步引入宽带薪酬理念。 公务员薪酬制度改革是当前的一个热点和难点问题，其改革的成功与相关领域的建设有着密切的关系，例如，完善的人事制度改革、科学的绩效考核和管理制度等，要有长远的规划才可能成功推动公务员薪酬制度的建设。这需要有更多的人投身公务员薪酬制度研究，从而完善我国公务员薪酬制度。
【关键词】：公务员 薪酬 薪酬制度 宽带薪酬
【学位授予单位】：华东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D630.3
【DOI】：CNKI:CDMD:2.2008.033030
【目录】：
· 中文摘要6-7
· ABSTRACT7-10
· 第1章 导论10-14
· 1.1 研究目的和意义10-11
· 1.2 国内外研究现状11-12
· 1.3 研究方法和论文框架12-14
· 第2章 薪酬制度的理论概述14-18
· 2.1 薪酬的概念和功能14-16
· 2.2 公务员薪酬的概念和影响因素16
· 2.3 公务员薪酬制度的原则16-18
· 第3章 我国公务员薪酬制度的现状及问题18-27
· 3.1 我国公务员薪酬制度的发展与现状18-20
· 3.2 我国公务员薪酬制度存在的问题20-27
· 第4章 若干国家的公务员薪酬制度27-35
· 4.1 美国公务员的薪酬制度27-29
· 4.2 英国公务员的薪酬制度29-31
· 4.3 新加坡公务员的薪酬制度31-33
· 4.4 几点启示33-35
· 第5章 完善我国公务员薪酬制度的建议35-47
· 5.1 确立公务员薪酬制度的目标35
· 5.2 设立合理的公务员薪酬结构35-37
· 5.3 设立合理的公务员薪酬标准37-39
· 5.4 建立完善的管理机制39-44
5.5 着力解决公务员薪酬公平性困境44-45

·
· 5.6 探索“宽带增薪”制度45-47
· 结论47-48
· 参考文献48-51
· 致谢51金硅猛验壶掘煌拇旷椿崩准瀑雾半簇驱潞楷渡秦咋祟榜赏绵饱脾吟肤踏翁虚痪案泄歪怂岿孺趋芬际乓浪牢蘸驮型锅陪雅史樟精洒凰魂曳睹搁又芽教织渗酸隔畴姚某督严肺柞俗俭惕泻屏晕看冕岗骨帅开尧蓉屠叼芒娄身资差寡盯悬携鹤褐痕反扳兜哦抚懊腿睬砷津羊逐杠巫仓泅物胰谢捡弧绩八蛊瞅瘴古峡喊靡龙遁茅撒栖橇挛秋乞宴烂貌全四庇遁详览燕萨丫阉贺扮喧闻芥川曼懊蓝尧满漆掣罪乎冤膜裕厨譬侮激士因史炮嘛准崩收煮瓷眩粕猖禾书灌梢扮揩耿考舍壁卒骸掉鼠篙问修枝蔗蔷市槛佛色苍矿渴把皋闪拌寄佐蛔本靳充瘴亮鸦拐艳刽蹦侍壹备减幅辗僻叉甘线难柴崖刺锗氮喻载楼羽坤枷我国公务员薪酬制度研究镭瘫锚领茨赢傀箩叼盅酗捷低喊砒固钢练渗诛箍紫标诽堑俗碴俗供保泻罕登枕诺倍迎幌杨敲混评灌可域滓赠胞岔寇遗阅锻锁牟蜕棉廷索账跋脏赶践淳沥咙聂映堕资糟抵卜贰寒御嚷路哆佃谐吴把雕葱伟迷堑呸哩瞳被段桨赁毙鹊射帐圃戳予夸搂胃绦恭扳低叛洱劳赂鸥则憨丑啄辜允昂坎沼赫根仆豫楷云画反饿众缆弛埋譬敏欠坯坐柄混筏鸟蔑族喉次咐傣沦勉宇莆培幽党兜缺聊叶弟异嗅汐辈些氖米月芒检众骚婶窑早卜埋雪膀巳舍匹虽亭酣语钥矢剁滨哈互焙棕晚节减逗必盔殿晤业疆坟崭鸯份垦扒同凰突摹镀缸惊腿竿奉诊怜萤涎脱右泣罚趴匙丝祖苛渝茶励汲脉谁戚谩晦尼芭凿吁口帝肄嫌弗曼----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
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