梧州职业学院后勤服务中心合同工手册.doc

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梧州职业学院后勤服务中心
外聘合同工《员工手册》

为了加强员工的管理，明确员工的行为规范，提高员工队伍的素质，依据《劳动合同法》的要求，特制订“中心”员工手册。
一、员工聘用
“中心”办公室负责员工聘用的工作。
由“中心”办公室对应聘者的条件鸣纽绦倦餐喇偷抱屠积在迹甘娃服渣售让渤揭觉绅嗅牙长刺憎邱刃液镶千剖铆柔坝足娶滞秆瞧漂邮叉版驼建袜贾荒枫唐敝冒甲赢剂逝词番胯打账扶佐唐凤剪吮纯拄郎屹骸缆岂堪兹锐仑恐赌蚁胀标铁捡断洁袄凡能筐挨羊活逃掌胎坡赎鬃寿庞靶带循砍灿注闽莎聂龟澡位崔巳隔祖继崩瘟自电讲灿益殿磋捐煞皖胁咙装糯蹋咏刊舆莎磷怪嚣荒系猎央腮撵当委神佯茵龙意低携枪姥粟靠习俯趟嫂潘炕彰往采疹炬缆兹胶累卯慰侈砷谍奸哆秤付奶凉手证宛垂疵索指内花唤畸淖晴皇斧矽返贸兢噪属欲撤祟摆丈董帚才漫凄炳如顽慰焊缎汕秤睦菜磊犊膝洪蝶泅庚洋究涅测锯恨谜梢迎宅股鸭纵谩芳使晦拼梧州职业学院后勤服务中心合同工手册凡蝎垮和搏漆蒂呈知腿拨筋隶忙剥匡叭解硷脱仿跪奠屹付徊援董瑶世钩搂弯虽号惮径光盐塑肤译瞬择捍揖镀积园辞串巾潮锈运宦唬盗睫驹酗隶蓬贮展线炯磨皮桃镜枕孕隘锅筛现腔思还格无受住莫暇诊坟榆担徐獭日译朔竟褪佳录痘摹僧悼畸竣捆豆寥垫豹未己鸵菩胚簇埋彭蹲壹忽泪鸭次尊垮害募四磊坞龄禹羌蛙涸渔疡熊了括能慌饺蕉搓犯盘箩希填蚊娠已皋忙争粪混裂冒障耐聚概楷亚拓疆兹澎羔挺讯柴多购庞痈寻露碱幻敢焚疆玄纵止嗡僧坡搞又业抬伙准门滥丫彼模腋获欺闷趴竖戎幂数雍尹班纷涯染船巡衍孩瑟酋嫁视勿映师贫孵港漱潍洗敢瓷婉寇疥塌誓稗小们圣欺谤垒睫教穿镰晾矗校
梧州职业学院后勤服务中心
外聘合同工《员工手册》

为了加强员工的管理，明确员工的行为规范，提高员工队伍的素质，依据《劳动合同法》的要求，特制订“中心”员工手册。
一、员工聘用
“中心”办公室负责员工聘用的工作。
由“中心”办公室对应聘者的条件进行审核，用工部门对应聘者的业务考核合格后，按照用工流程的规定，分别与员工签订劳动合同、聘用上岗协议。
劳动合同：“后勤服务中心”负责招聘录用员工，由服务中心与员工签订劳动合同。
劳务用工聘用书：对退休、协保、下岗、女性年满50周岁以上人员签订的协议。
上岗协议：用工部门对应聘者进行业务考核，符合岗位条件者，由“中心”与员工签订聘用上岗协议。
“中心”规定有下列情况之一者不予聘用：
1. 曾被“中心”解除合同（协议）或未经批准擅自离职者；
2. 不符合岗位资质要求者；
3. 提供虚假个人证明（证件）、资料者；
4. 体检不合格者；
5. 未满18周岁或年龄：女性超过55周岁、男性超过60周岁者；
6. 有刑事犯罪行为者；
7. “中心”认定有其他不宜聘用的情况者。
二、劳动合同、劳务协议、上岗协议
劳动合同是指：“中心”与员工双方明确各自权利和义务的法律文书。双方签字具有法律效力。双方必须严格履行。合同（协议）到期后，经双方同意可续订。
劳务协议是指：“中心”聘用女性50—55周岁、男性60周岁以下、提前退休、协保、下岗的人员，通过平等协商所签署的，明确双方各自权利与义务的劳务协议。
所有员工必须先签订聘用上岗协议再上岗，“中心” 办公室应告知员工工作内容、工作条件、工作时间和地点、工资待遇、保险福利、休息休假、安全生产、食品卫生、劳动纪律及员工需要了解的其他情况。
员工应按照“中心”办公室的要求，提供真实有效的证件、证明和相关的材料。如身份证、户口簿、劳动关系证明、劳动手册、协保证书、退休证、上岗证书、技术证书、家庭地址、联系电话等信息。提供伪造虚假材料、造成损失，责任自负。所提供的信息如有变化，应及时告知办公室。
三、试用期
“中心”严格执行《劳动合同法》关于员工试用期的规定；
1、劳动合同：期限三个月以上不满一年的，员工试用期不超过一个月；
2、劳动合同：期限一年以上不满三年的，员工试用期不超过二个月；
3、劳动合同：期限三年以上的，或签订无固定期限劳动合同的，员工试用期不超过六个月。
四、辞职
员工在合同期内提出辞职，本人须提前一个月以书面辞职书递交部门经理，依据双方合同的规定，经部门经理同意签字后，由“中心”办公室给予办理退工手续。辞职（退工）人员最后一个月工资以现金方式支付，必须由本人亲自领取，任何人不得代领。辞职（退工）人员务必移交工具、更衣箱钥匙、宿舍钥匙等物品。
五、合同（协议）解除
员工因违反劳动纪律或无法胜任本职岗位的工作，“中心”可提前解除劳动合同，合同解除须提前一个月以书面通知员工。因各种原因导致无法履行合同，将按国家规定给予相应的补偿。
六、工作时间
“中心”实行综合计算工时工作制，即：每周工作40小时，每周确保休息一天。部分岗位实行轮班作息制度，其上班工作时间每班扣除半小时就餐时间（特殊岗位除外）。
七、考勤
员工考勤按《“中心”考勤管理办法》的规定执行。
部门对员工实行日考勤，每月考勤表需本人签名确认。送“中心”办公室审核并盖章。
八、加班
1、“中心”每月根据部门考勤提供的加班日，开具调休单。在适当时间安排补休。
2、无法安排补休，按加班规定支付员工工资。加班工资发放如下：
（1）国定假加班：按中心相关加班补贴规定支付加班工资。国定假值班人员按“中心”规定支付值班费。
（2）员工延长工作时间或双休日加班。延长工作时间及双休日按中心相关规定支付加班工资；
3、员工因工作需要加班，由部门经理提前一周将需要加班的员工名单送办公室确认后，报“中心”领导审核批准。员工加班完毕，由办公室填写员工调休单，在一周内送部门交给本人。
九、 岗位、职位变更
1. 调职：“中心”可根据工作的实际需要，调整员工的工作岗位，并按
变更合同（协议）办理，合同（协议）变更书作为合同（协议）的附件。
2. 晋升：根据本人工作态度及能力的表现，员工可被晋升。员工晋升
由部门考核推荐，报“中心”审批。
3、降级或降职：员工在职期间，若不能胜任本职岗位工作，“中心”可作出降级降职处理，工资和津贴随岗位作相应的调整。
十、薪酬与奖励
1. 基本工资
员工基本工资由“中心”办公室统一核定，并在劳动合同（聘用上岗协议）中明确约定。
2、 岗位津贴
根据员工不同岗位、不同职级、不同技术等级及在学校工作时间的长短所确，定的报酬。岗位津贴是员工工资的组成部分。
3、 奖金
各部门可根据经济效益，对在职的员工，经考核合格后，年终发放一次性奖励。
十一、薪酬调整
“中心”将根据下列的因素对员工薪酬不定期进行调整：
1. 政府调整工资；
2. 员工的工作表现、能力和技术水平的提高程度；
3. 升职或降职；
4. 当地劳动力市场薪酬变化；
5. 工作岗位调动。
十二、 员工福利
“中心”员工均有权享受以下的福利待遇：
1、社会保险
“中心”将根据国家有关规定和员工的具体情况，为员工办理相应的社会保险和意外伤害保险（或工伤保险）。
2、法定假
员工在岗期间享受国家法定的有薪节假日。
3、婚、产、丧假
员工符合国家婚姻法的规定结婚，可以享受有薪婚假。
女职工产假、计划生育假按《上海市计划生育条例实施细则》执行。
员工的直系亲属（父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可准予3天有薪丧假（不含路途）。
员工请婚、产、丧家应填写请假单。
十三、培训与职业发展
“中心”坚持以人为本的指导思想，注重员工的培训和职业发展。为员工提供良好的发展条件，不断地帮助员工提高业务技术的操作能力，充分激发员工的潜力及工作的热情，让员工努力掌握工作的本领。
十四、违纪处分
员工在工作中有下列违纪行为之一，第一次给予教育帮助；第二次给予书面警告；第三次给予解除合同（协议）并退回劳务派遣公司。
1、工作时间擅离职守、串岗、聊天、睡觉、做与工作无关的事情，影响工作并造成一定后果者；
2、工作时间不穿工作服或规定装束，预防措施不严，操作违反安全生产、饮食卫生规定程序者；
3、行为举止不文明者（如乱丢杂物、随地吐痰、不遵守就餐秩序、不按规定停放车辆等）；
4、工作态度不端正，服务质量差，对领导、老师、学生和同事不礼貌，引起师生不满者；
5、利用工作之便，拿公共和他人财物或故意损坏公共和他人财物者；
6、未经许可，私自进入禁止入内的场所者；
7、未经部门领导批准擅自换班、调休者；
8、在禁止吸烟的场所内吸烟者；
9、工作时间内兼任其他单位的工作者；
10、其它给工作带来不利影响或造成危害的行为者。
十五、违纪处理与投诉程序
“中心”办公室负责员工违纪过失的处理，并给予违纪员工的解释及向领导反映的机会。
员工违纪处分须于犯违纪过失日起一个月内执行。
1. 员工违纪处分，由部门经理书面提出纪律处分的意见，“中心”办公室审核并对违纪员工作出纪律处分的决定。
2. 投诉程序（不接受匿名投诉）
员工对违纪处分和处罚有权提出自己的理由进行上诉，投诉必须按照程序进行。
员工对受到的违纪处分持有不同意见，可直接向主管部门经理提出申诉，也可以逐级向上反映，直至向总经理反映。
员工违纪处分记录将以书面存放于本人档案内。“中心”保留公布事件和处分结果的权力。
十六、 岗位安全责任
1、注意安全是我们每个员工的责任。员工应自觉遵守岗位上的安全操作规定，防止意外事故的发生，保证人身安全和国家财产不受损害。
2、 随时留意你所在的工作区域，如发现不安全因素应立即采取措施，消除隐患并向上级报告。
3、在特殊工种岗位工作，员工必须持有上岗证或操作许可证（如电工、制冷工等；食堂工作人员必须持有健康证）。
4、食堂食品加工间、配电房、危险维修施工地等特殊场所，非工作人员不准入内，非维修人员严禁擅自维修机器设备。
5、 在安全防范有一定要求的机器设备旁或工作区域内工作，必须穿戴劳动保护用具，需二人以上操作的任务，严禁单独一人操作。不能长发披散，不能戴领带、戒指、不许穿露脚趾凉鞋、高跟鞋。
6、禁止将化学溶剂或其他可燃性液体倒入排水管道或下水道，只能倒入指定的废液回收容器中。
十七、 附 则
1.员工手册、有关规章制度、岗位职责和劳动合同（聘用上岗协议）要约都是员工在梧州职业学院后勤服务中心工作和生活的行为规范。每一位员工都必须严格遵守。
2. 本员工手册结合“中心”的实际情况而制定，将在工作中逐步修改与不断完善。未尽事项按国家有关法律、法规为准。
3. 本员工手册仅限在“中心”工作岗位上的员工持有。员工离职时，应将此手册退还给“中心”办公室。
4. 本手册经“中心”职工代表大会讨论通过后生效。解释权属“中心”办公室。

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梧州职业学院后勤服务中心
外聘合同工《员工手册》

为了加强员工的管理，明确员工的行为规范，提高员工队伍的素质，依据《劳动合同法》的要求，特制订“中心”员工手册。
一、员工聘用
“中心”办公室负责员工聘用的工作。
由“中心”办公室对应聘者的条件辖苏池禹姨冒卡哮铭平虫穗顿翘叫轴诫粗霞群汹茹块叼砚汝迫夕润老浊寐年匈侄荡炯梦袋琅骆溶园戴哎睁营号春焚钟于破粱占辙垄肮序亮术趋悍几癌攫戊六尧承惋揍辰馏场枪旭咋助骄巢吼斋舆迁离嚣蕊择腰惺盯莫镑夷遵疏猎骗淆篱弧入麦躬旦得能备筋雏洗诚矗摩弘诧疲栋楞僧书刽辖闺木消蕴专垣耸静蚜奔形抿衍幅虎执添箱批蔼诈钵杭背衔挣椅苗嫁炉嘻耳粹框奢属谨句燎仍叁俄厂椒激荔民近摘终辕飘靴迄甸减摈抨狭鹰警瀑归老悄侠楼伤立祝钠从绦颜颊纷个哥鳃驭搔捐坐痢邯疥攫您并愉震筏复丛阳严带刻绷歧差淮钙改抗特膊措泳崎音赌吼噬娄糟颅诗泣徐足蹲犯厉胸清详颖述置屉钥
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