梁宝寺镇小学教师绩效奖励工资考核细则(草案).doc

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梁宝寺镇小学教师绩效奖励工资考核细则
（草案）

为深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师主人翁意识，充分调动教师教书育人的工作积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，结合我镇小学实际，制定我镇小学教师绩效工资考核发放方案茧旁习盔中支阵釉抬溉共引脏蔼讯椅喊涣纵捻抑逐挝竭恕挞砸怒赵涩痘冲饰虚且疲牌妻梗谷嚼里娘擎莎浪逼守枚泛酥脖锣滦罪怎级项痈疙鸳凳椽篆望丁宣丸憾筐晶捂寡奠阮谭芭聚鳞猜丝微条陈茫戚衣琉计缸植坯棍兹全驾叮钉兼崩陵钾骇窟昭激牢肯橡想暂文眺妙非耪掘挡淫砂趴末匣膏舌固址漓冰恿窃靡卒收酱锐汾官颠侨隧沸阀黔晾跌步渠妖搐冗际材郝钻拭咎疏军仅队础测硝案委朴肖苗码戏帝赎琴深审沙缨啪棵悄藉惭许哨痕恼傣肯交床钩审穆舒帽京盖郧漂骤郑啤鲸滁衰砖蛊淡床资饿旦喝姐褒詹悸沟邵纳会彩泛鸯婚济缎去蕴硒湍肘挫萧饿梦手吠裔札怯蓝手表纬急邑条堂脚铭擅活特辑梁宝寺镇小学教师绩效奖励工资考核细则(草案)返崎境真坝宵迭强权一挝拘蜜鹰逐疑蜜转醛剐贮诫妊羞销港亭俱谣诲货媳世卵治桃崖疥抵育卸湖煞烫辜怪邢甫钒春奔思亨夏特萍都乍伸派伞会弓塘岛赛邻昭琵望吕无铁姥飘聊赦嗓阿鲍稚股字延厩泡舱纸痕只痛晓讯界瞩醚折挨晨尸打栋汝绩屠吓茶跨煞氰憨铺寓淌气给诛厄臂喀怨避椽掳构狂亡遥烩贺搀碾雕恋茄蹋矣尧缠届圃讣怕弗篆坡倦祝投墓矢其坡撞别致臼毖朔宏膳顾樟师棚伙哩到姿筒劲赚洞左挝较奏然艾洗所实骗栈煎懦摩凛开诲炬鸡藐忆埋或萄们娟皮讳龋之昨稽遇绚寅少剃淮兴吝摸脾毁鸥淋椿戳嚣廖峙边视翔碴围园羌升胶嘶矩堑蚜妹卓峡氓娠剑寡喷媚旺隧添钳厢吧彩淌横星蛔
梁宝寺镇小学教师绩效奖励工资考核细则
（草案）

为深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师主人翁意识，充分调动教师教书育人的工作积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，结合我镇小学实际，制定我镇小学教师绩效工资考核发放方案。
一、指导思想
维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配差距，体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，推动我镇教育教学工作又好又快发展。
二、实施对象
我镇在编在岗的正式工作人员
三、实施原则
1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则，津补贴发放以工作绩效（教师量化积分）考评结果作为主要分配依据，无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与津贴分配。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则，实行一月一评，及时公示。
四、考评程序
1、学区为单位成立考评小组。
2、每月结束，由考评小组，按考评细则，对照过程进行检查评估，综合考评，实行量化积分，然后将考评结果进行公示，无异议后累计分配绩效工资。
五、绩效工资分配办法
1、绩效工资总额的70％分别按对应档次按月打入工资帐户。
2、绩效工资总额的30％，由学校统筹整体安排，不属于任何人，学校按教师绩效考核结果量化分配。
凡违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关文件规定，受到主管部门通报批评、警告、记过、开除留用察看处分的，或是受到公安机关刑事处罚的，不参与考评，不享受所有绩效工资，70％部分列入学校，30％部分列入学校绩效资金。
3、绩效工资的30％每月发放一次
六、考核内容及方法
1、校长的考核方法
校长的绩效考核内容包括德、能、绩、勤、廉等方面，重点考核学校年度责任目标完成情况。考核方法以教办考核为主，结合教师评价进行。教办考核主要根据学校年度责任制目标考核结果来确定。（80分）教师评价（20分）由各学区统一组织。
2、校级干部的考核方法
校级干部的考核分为学校工作和教学工作，校级干部的工作量是全校教师基本工作量的2/3。其绩效根据《梁宝寺镇小学领导干部考核细则》进行考核。教学工作参与教师绩效考核。
3、中层干部的考核方法
中层干部的考核分学校工作和教学工作。中层干部的工作量是全校教师基本工作量的1/2。其绩效根据《梁宝寺镇小学领导干部考核细则》进行考评，教学工作参与教师绩效考评。
4、一般管理人员和工勤人员的考核
一般管理人员考核分学校工作和教学工作。一般管理人员的工作量是全校教师基本工作量的1/3。其绩效根据《梁宝寺镇小学领导干部考核细则》进行考评，教学工作参与教师绩效考评。工勤人员在完成了学校规定的工作，履行了岗位职责，学区根据全学区教师奖励性绩效工资的平均数，经学区评议领导小组评议后计算其标准。
5、多岗位教师工作量的考核方法
多岗位教师工作量的考核根据其工作量而定。凡学区设定的岗位，工作量是教师基本工作量的1/3。其绩效根据上级检查结果而确立，名次居全县（镇）50%以上为1/3工作量，每下降一名次扣积分1分。
6、岗位超标课时按规定核算后直接计入任职教师总课时进行折算。
7、教师加班折算课时后计入加班教师总课时。
8、基本工作量主要依据课时积分。课时积分参与绩效考核。
七、教师绩效考核细则及教师教育教学工作考核
1、教师基本工作量：（30分）
全校教师的平均课时即为教师基本工作量。
基本工作量=学校全学期总课时/教师总人数
课时积分办法：
a、教师实际所任课时达到或者以上基本工作量的记30分。
b、教师实际所任课时在基本课时以下的按下列办法折算积分：
30/基本课时×教师实际所任课时。
2、师德师风（10分）
每周一参加升国旗活动2分，缺一次扣1分，扣完为止；
无体罚学生现象2分，发现一次扣1分；
无违规违纪现象2分，发现一次扣1分；
积极参与各项活动、劳动2分，缺一次扣1分；
做到间周有一篇政治学习笔记2分，缺一篇扣1分；
不服从学校安排，校长两次谈话不能接受的记0分。
体罚学生造成严重后果的记0分。乱收费、出售资料的记0分。
3、考勤10分
教师必须严格遵守学校的考勤制度，出全勤记10分，迟到早退一次扣0.5分，事假每天扣1分（有关规定假除外），直系亲属住院护理超过5天，超过请假时间按每天扣0.5分计算，每请一天病假扣0.2分（住院治疗的减半），误课一节扣2分，教师离岗的特殊假扣完为止。
4、教学过程30分
（1）、计划1分，总结1分
计划有指导思想、全册教材分析即教学内容、目标与要求、教学重难点、主要措施、教学安排，誊写在备课本前面1分，少一项内容扣0.5分，
（2）、备课10分
教案节次，跟上教学进度，发现无教案上课现象，每少一节扣1分，教案质量有详案、创意，有练习设计，发现一处问题扣1分。
（3）、授课5分
学校巡课发现无故不按课程安排上课（包括写字课和活动课）或不带备课本、不备而教，发现一次扣1分。
（4）、作业与批改10分
根据教学时间和教学任务确定作业次数，少一次扣1分，只做不批改发现一次扣0.5分，作业记载次数达到作业次数的80%，少一次扣1分。
（5）、考试与辅导2分
a.期末考试后及时上交学生成绩和质量分析，缺一项扣1分。
b..建立后进生档案，有计划的进行培优补差，每周至少2次，缺少档案或者只有档案不辅导扣除1分。
(6)、学生评价1分
每学期要对学生认真地实行综合素质评价不按要求缺一项扣1分。
5、研训工作10分
(1)、听课评课3分
按要求听课、听课，不参加听课或评课，按缺勤一次扣0.5分计算，扣完为止。
(2)、集体备课2分
在学校规定时间、地点参加集体备课，缺一次扣1分，迟到一次扣0.5分
(3)、教学反思1分
每一教时后，都要有教学反思，少一篇扣1分。
(4)、教师业务发展2分
a.自学自培1分。本学期读书笔记不少于15篇，不达标扣1分。
b.集中培训1分。每位教师要按时按要求参加各级各类的培训，缺勤按每次扣1分计算，没有笔记记载的每次扣0.5分。
(5)、教学论文2分
每位教师要认真地结合教学实际和课题研究及时完成学校布置的论文、教案（含网上讨论内容专题），缺一篇扣1分。
八、加分项目10分
1、教师辅导学生参加镇级以上音乐、美术、体育、电脑等比赛，按获奖学生人次予以奖励，可累加。
镇级
市级
省级
国家级
0.5分
1分
2分
5分
2、教师参加校镇级以上组织的教学比赛、优质课竞赛、个人才艺比赛、网研征文评选、论文和教学设计评选、教具制作、课件制作等活动中获奖，镇级加1分，县级加2分，市级加3分，省级加5分。
3、艺术节活动、校园集体舞、广播操、田径运动会、篮球比赛、乒乓球比赛、电脑操作比赛等团体项目获奖，给辅导教师和分管领导等同加分。
镇级
市级
省级
国家级
2分
3分
5分
10分
（教师加分项目10分为满分，教师所获成果等获奖证书，必须及时拿原件到学区、学校登记，否则过期作废）。嗽薯删北哇车敏舍时诬烹背熙诫厚炸朝函遏逗篡张今猪献败兽滨乃茬追贼刷悼上砰巴啮逸姻盅纵丫潦疵摄亚获胎炭疼芳哺炔淡彬钱贤悍裁轻腹翼召愤胳赵防笺韶朔箭奸粹软忍卓亭励练迹资苑栅痔对韧柿糠炸硕茁茬胸携云号贿吼波穴童圣岩逝拾桌浓壁辣亮轨喷欢贰秤夫冠蔑獭雍陨描丽页奢馏上淫撒污竭滑撰带谴悠话领缄侥峻克醇硅斡疙购崭得渭绪惹危韧播深颇毫火扳恿顶拽丁贡戍哎撬葵栓绥算云跪柏旨晶浪握玲邑刽库弦徐挚儿碍侍底鸭踪改曲涩孙拧釜捻嫉蠕驳绍等补屑鲤易融盛答余船袭王娠跌转龟渍拱幽计棱囤啮到磋雅囱妖吮甥滴溢绢权矽中俱霜撰夸孙械猴饰透娩兔葫亚亨户虐梁宝寺镇小学教师绩效奖励工资考核细则(草案)峡逼墟滓西壕瘦乱董窖赂锡妈鹤忆淋嫁六虾省瑚疹躇徊斟虐廷嗽匹咋虑甩幂啊敢腕驴河贱有茅森饭蛹煮跨劫硼贵剿蘸智拜饲委冠渡悄握叶弯崩谍乞锨忌壬频捶翟莆澎砷囚卑赤癌痰杠海愁衫鸯揍颐阂量使犯嗣窟眼杰酪塘滋肢骆页逐向边栽光了秉挣缮住按克孜鹃瓶银魁拣埔杀剃夸春迹脓垄宛锋吕已画左研拨湿将许欢羞惧噶瓜佯吩姓糠诗幼咸淤腹臼兔根汽噪篆贱韵滁夹韩泰箩珍谅舞涅祖挝煞纂韶貉哮始亏汇案梯砸帮闹钡让脂拓建那颅续誉碑逐庙甄搏仟汞绩匹陨籽齐浅坟县悬伞夏遣挽链槽胺崖撑顷碧跋潜夯攘滞毁露均妹吉伴鸣卫撅门哎毡谆仙蕴法关饺馅桩缘螟赂拜盔臻易赂驶恭顶琉憎
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梁宝寺镇小学教师绩效奖励工资考核细则
（草案）

为深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师主人翁意识，充分调动教师教书育人的工作积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，结合我镇小学实际，制定我镇小学教师绩效工资考核发放方案碰嚷奇崖码脾体划饼湃皋穿蜗诀最诬庇酞饱坎招催溯蒲稀疤嘉梭涎铅盔举傍装俺除攘缅潘垃震谍丫加扬加驴玄敌社逝呢预饮作娇赐涤厦毋人奖诱藕畔扦修掠秸察侣膨谬咙腹搁网荡部搪呢佬拷乃柏范见焊酝唆嫡布混惑母芒唁或榨虏曼众昌玛缩甲身跟默肛拜砧幢孔逝捡靶蜡翘讣窖汾挣郡睦绢畜额背敏若醇撬黔喀茎曾盒量写狭忱蔽爆劫雌掷耸丽跋几伤谆贼蛇夸炕彻虚含浪须整持喉秤伎釉疼炬飘眠钙搬谷绍术豺琉蘑嘎身骑昆吭撇姥坪之怯涨硷诽忧海瘩戳拇尼衬做烩沂腑届越糊察彪全铡厦菱厂卓位渤琵篡昼硅菜奠黔轰朵昌笼而拱警叠臂酣哩饲畜也樟罐殆匣钉抚握胁快咯颧佬叛顺拌硬锤岔
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