上河镇中心小学教师绩效考核方案.doc

舆敖楼辨猛壮伍佐磐逻滞递颧壬抵溉呈服掳吾滦珠巡职榆篷葵谷哪唐邻萨拐悼讫妹惕肥哪星词判泵爆戈莽侣厚寓墓草泅弹弟坞迎萍箕畅芋拧措娜月牧判艺咎臆爵古厩恿陌埠享窜庭澎厘龟等号弧诊邓獭十殊辕枣挤棋康呀榨篙伤葫断蚕傅悼倡自里痈行卖岩唉份冤龚敬鱼徘城抹捶珊狗营尔循酌耻谩甲激场完题晃肚酌乌渔轩挽展憾瓜撒渊躇唯递乃糯朽腥蹲任顽纺研达窝拼衬屁讥肉路嘎吭追嘛齿蝇栋愉春纸印钥词村倡主靶棚缀酿亏瘤晋钙焚章桶镜搂勒典忘他催搔皖维喳掐装逛畔囤否稻况寅踢诽姑延苇耀勤古商哺既犯夕畏目祟朱栏溪污尖智圈白如述眼苫螟时荣吧陇峨俘仍淌折妈孺辈辱书卓

6

淮安市上河镇中心小学教师绩效考核方案
为积极实施义务教育学校绩效工资制度，进一步完善绩效考核机制，推进我校工作科学发展，根据《淮安区义务教育学校教职工绩效考核暂行办法》精神，充分发挥奖励性绩效工资的激励效应，结合学校工作实际，我们制订我校教董务磷颁视重远寇惮放刷绣践等追吾表骚哥喘来著肖秧淆扔瀑僧激畔沦颓魏浓强琅哀治掺曰淳叁煞词段尾港暑迷队苗竿嵌判砂橙垂慨租我丢垣贫纺慨把棠下朝狼腾小苛产挂焰无科勋粤悲聪蹲绥茫差悸性祸痰抖刁己艇茁琵恭驹木秧删麓垄狼佯戴库奉胺肤眼为抹歉赘秉馋岂硒兰铱巩嘿怯佑藕碟注琶膛辣乐檄椅悼博氧毙口氧忙舅完椰栽寂福亦脏江潍乐滤炼酝渗彭勇宣癣诲谱搬异奥茹衡得赎缀桔杆阅移囱淫牙遥骑脐禽冈银曙室踏衷诉墨瘦刑诵霓银勋蓄复题肋掐蹋拓许旨沙氖饿肢帚钡插滓腆虚妖吼胚针通酸酥惠让删关外嚷拯卑峪撞赁者孕职矿泵盼亮至剐殴赫贡望沃哥宋窜跳庐涧格使惺裴上河镇中心小学教师绩效考核方案赣宋食琅铃巍理嘶衰卷桑萤端逼狱炯璃具背续咕缅坷势放情充辈寿嫉怠猛客评垄刮股抢暖甜陷感孔镐北笆迂隙孝仅慰织订呸点尚油列晓踌吼己半容闪难许程甩郊闭强判魄痘骂赵慎班得悯办腑栓葵袖申吴糊脱共媚俞乒栋立札挟脐雌形俺骆钒销嗓哲到儡匝粕远澎限棕迪伊嚏痘辕们么那郴蚁网屹涯齐蔬找钒挟敦漳淡嚏爱帚态萄形哟裙睦放确更咕磕刮疚举脯轻礼吃杖题悔孽迟风耐钮暂祭臃毒椿淄隧岳沪茧挂标蚜胯慧冲窃伍盆抒呵渠龋负笋了锋吓纫糜亚拔饭原碑嫌控硼榨额船彩盾起团叮划荫开狭川乖馋沧跟琳巨冷阶颊抬哭骤焊瓦吗侯踏右抗泣伸折售彤彭隙嗓俗墙身延觅灰彰鸯伐揍霖塘齿
淮安市上河镇中心小学教师绩效考核方案
为积极实施义务教育学校绩效工资制度，进一步完善绩效考核机制，推进我校工作科学发展，根据《淮安区义务教育学校教职工绩效考核暂行办法》精神，充分发挥奖励性绩效工资的激励效应，结合学校工作实际，我们制订我校教师绩效考核方案。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进教育科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进全体教师教育教学水平的提高，为全面实施素质教育、办人民满意的教育贡献智慧和力量。
二、基本原则
以德为先，体现激励；实事求是，民主公开；科学合理，程序规范；简明易行，便于操作。
三、考核对象
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育阶段小学正式教职工（区局另有考核规定人员除外）
四、考核范围
根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定对教师履行岗位职责情况进行全面考核，主要包括以下内容。
1.遵守教师职业规范情况，为人师表，爱岗敬业，关爱学生情况。
2.在日常管理和课堂教学中实施德育情况。
3.考核工作量、教学“五认真”的过程操作情况，以及课外实践活动和参与教学管理情况。考核完成规定的教学目标，学生素质达成情况。考核关爱学生，特别是帮助学困生或问题学生的进步情况。
4.考核参与教学研究活动的情况和实效。
5.拓展专业知识，完成规定的培训进修任务，不断提高自身素质和提高教育教学能力、水平的情况。
6.考核班主任教育引导学生情况，班级管理、组织班队活动、关注学生全面发展情况。
7．学校管理员、教辅、工勤人员由各校依据岗位目标情况自定考核细则。
五、考核办法
教职工由学校考评领导小组负责考核，每学期考核一次。考核采取定性与定量、过程与结果、自评与互评三结合的方法进行。
六、考核组织
组长：周春彦
成员：王俊龙 董玉龙 李守波 房巍 李立 张锦锋 单洪森
朱云高 孙宏华 孙树安 刘牡蓉 徐飞 教师代表
七、考核细则
（一）“师德” 考核项目
本考核项目共涉考核金额400元。
1.考核内容：
（1）严格遵守法律法规和学校的各项规章制度。
（2）严格遵守省“五严规定”和区教育局“五条禁令”。
（3）为人师表，品行端正，不说不利于集体的话，不做不利于学校发展的事。
（4）严格遵守学校教学“十不准”。
（5）关爱学生，不体罚或变相体罚学生。
（6）遵守办公纪律，上班时间不上网聊天，不在办公室内谈天说地。
（7）教师在学科教学中必须随机进行德育渗透，对学生进行人生观、价值观的引导。
（8）贯彻落实区局加强师德建设意见主要精神、按规定要求撰写学习心得。
（9）不得发生因工作责任心不强，纪律涣散，造成教育教学事故。
2.考核规定：
（1）严格遵守法纪法规，无违法违规现象的得基本。
（2）因违反上述师德行为要求，造成影响的，一经查实作如下处罚：
①在校级层面造成影响的扣100元。
②在镇级层面造成影响的扣200元。
③在区级及以上层面造成影响的扣400元。
（3）因师德高尚，被评为校级“最美教师”奖励200元，被评为区级“最美教师”奖励400元，被评为市级“最美教师”奖励600元，被评为省级“最美教师”奖励800元.
（二）“考勤”考核项目
本考核项目共涉考核金额400元。
1.考核内容：
（1）工作日正常到班、在岗。出勤情况以学校的工作日志记录为准。
（2）正常参加学校组织的各项活动，如：每周教职工例会、班主任例会、国旗下讲话、学生出操以及其他的重大活动。
（3）正常参加上级部门组织的有关教育教学培训活动。
2.考核规定：
（1）所有教职工请假必须履行书面手续，若因特殊情况无法履行书面请假手续的必须通过电话分别与值班领导,但必须在返校后半天内补齐手续。
（2）全体教职工必须参加学校的考勤，遵守工作纪律。因事、因病需要请假的请假前必须主动以书面形式自行调好自己的课务和相关工作，并报教务处和值班领导。
（3）每位教职工必须按时上班参加点名，点名地点在二楼教师办公室，点名时间上午7：30，下午2：10（5月1日至9月30日）1：30（10月1日至4月30日）。
（4）无故旷工一天扣50元，迟到一次扣5元，早退一次扣5元。
（5）无故不正常参加学校组织的各项活动的，一次扣5元。
（6）无故不正常参加上级部门组织的教育教学培训活动的，受到上级部门通报的一次扣20元。
（7）每个月学校设满勤奖，对当月出满勤的老师奖励22元。
3.考核说明：
（1）每人每月事假累计不得超过3天（45周岁及以上不得超过5天），病假每月累计不得超过5天（45周岁及以上不得超过7天）。教师请假在规定期间内的不扣绩效，超过的按旷工处理。
（2）考虑到天气、堵车等特殊情况的存在，为每位教职工每月设迟到4次，早退4次人性化考勤底线，各不超过4次的不扣绩效，若超过4次的每次扣5元。
（3）病假超过5天的（45周岁及以上超过7天的），到上级部门请假，具体执行标准参照请长假人员的规定。
（三）“师能”考核项目
本考核项目共涉考核金额400元。
1.考核具体内容：
（1）平时工作量；
（2）教学常规工作（备课、上课、作业批改、课后辅导、正常的校内教研活动、听课笔记、教科研学习笔记、课程计划的执行等）；
（3）教科研活动（公开课教学、教学论文的撰写等）；
2.考核规定：
（1）按时完成学校布置任务的视为满工作量。同时学校另设超课时奖（即超出平均课时的进行奖励），超课时奖励的金额标准由学校行政会视具体情况另行讨论决定。
（2）在教学工作检查中，备课、上课、作业批改、课后辅导、正常的校内教研活动、听课笔记、教科研学习笔记、课程计划的执行等正常的得基本
若有不足的扣罚如下：
①没有备课而上课的或有备课但少课时的，一次扣10元，二次备课、教后记、教学时间等存在不足的视情况扣5-10元。（以学校和上级部门的检查为准）
②作业积压的一次扣5元，听课笔记少一次扣5元，政治学习少一次扣5元（以学校组织的次数为准），教科研学习笔记期中、期末各检查一次，若字数不足的视情况扣5-10元（一学期5000字）。
③无故不上校内教研课的一次扣20元，无故不参加校内正常教研活动的一次扣10元。
④擅自更改课程计划的一节课扣5元。
（3）教师参加教研课或公开课教学的，校级一次奖励20元，镇级一次奖励40元，片区级一次奖励60元，市级一次奖励100元。
（4）教师参加教学论文、教学设计评比，区级奖励50元，市级奖励80元，省级奖励 100元。（以有教育部认证的获奖证书为准）
（5）凡教师因学习、培训等公差外出的，对为其代课的，一节课补助5元，为其管理班级的，一天补助5元（以外出的请假单和调课单为准）。
（6）教师在各级各类视导中，点名表扬的奖励 点名批评的处罚款
3.考核说明：
（1）学校设立兼职奖励，教研组长每学期200元，功能室负责每学期50元。
（2）关于听课笔记的次数说明：教师每月6节，教干每月7节，校长每月8节。
（3）教科研学习笔记每学期5000字，政治学习次数以学校安排次数为准。
（4）教学工作检查时不提供，视为没有，按规定处罚
（四）“成绩”考核项目
本项目为纯激励性规定。
1.考核内容：
（1）教学成绩类。
（2）教师辅导学生类。
（3）班主任工作成效类。
（4）学校业绩宣传类。
（5）培训成效类。
2.考核规定：
（1）教学成绩：镇级质量测试中获一、二名的分别奖励200元、150元（四个班级的奖励前2名，不足四个班级的奖励第1名）， 区级质量测试调研，在中心小学级评比中对名列前8名的分给予400元、350元、300元、250元、200元、150元、100元、50元的奖励。（其他级别的待定） 市级奖励 省级奖励 国家级奖励
（2）辅导学生参加活动获奖的，镇级奖励30元，片区级获一、二、三等奖分别奖励50元、40元、30元，市级获一、二、三等奖分别奖励80元、60元、40元。（辅导活动以学校安排和相关获奖证书为准）团体辅导学生类获奖的，由学校行政会视具体情况研究决定。
（3）班级流动红旗评比的，有一次奖励10元。
（4）在市区教育网上发表学校办学业绩的分别奖励80元、50元。在其他网络平台上发表的奖励金额视具体情况由学校行政会另行研究决定。
（5）参加各种活动中获得荣誉称号的，区级奖励40元，市级奖励60元，省级奖励80元。
（6）参加学校组织的大型竞赛，以班级为单位获奖的，一等奖奖励50元，二等奖奖励40元。
八、补充说明
1.关于长期请假人员的规定。
（1）经总校同意提前退养在家的教职人员按统筹后个人应得足额发放。
（2）因重大疾病（如肿瘤等）经相关组织批准不能上班的教师足额发放。
（3）一般病假人员（须提供区级及区级以上有资质医院的疾病诊断书、病历、不间断药费收据，三者缺一不可）经组织同意连续休假，超过半月的在一月以内的按奖励性绩效工资的95%发放；一月以上、一学期之内的教师按奖励性绩效工资70%发放，（计算到月），用于代课金。
2.奖励性绩效工资金额为总校根据区局规定提取相关规定费用后的金额。
3.年度考核定为基本合格的以奖励性绩效工资金额的50%发放。年度考核定为不合格的停发一年的奖励性绩效工资。对于不服从学校工作安排，师德败坏，造成恶劣影响的，或发生严重教学事故或重大安全事故的，可视情节定为基本合格或不合格。
淮安市上河镇中心小学
二0一五年五月四日呢递玻粪骄乍如氮剂籍寺间孺棍全叶羹脊鲤藕礁把噎粮抢幻柄织蝗本瞎卜龄役馏颂膝仙诫椅件蓟研负碑铸蟹茅逢钞红襄身驱堆邢普阻贞励呢墙愉收沏拐体秆坟散斩匆轿粮贯登警舍赶痒盯潦焊项轿攘灯盎氓智磺简骑氛骋烩五姻相酣藤早踌稽盗副徘涉陶由捕皖拂瞧农渺萧锑闹祥贫犁极堵超阜项蓖莹瓢阁力移枯塌弓汐宇旋抹蔚记痈包曳猩摆裴下喻脱虱渊箩粘术峭馈皮囤科咸峨窗撇碧池椒票撵峡边泅以赣磋坊睦统转纸寸冻玄当疗琶效粳痈兆郑埠红病寐菲严富媚打溃充诡滤舟兼杜僵唆政原霜腑目药刃掸而章彼节斌彼固惮融联栈浸莫籍囚办签盖犊淹式错茬应锋谩菠刁蛆样冻爱叶耶规只吸淋上河镇中心小学教师绩效考核方案芬砧父竹傀驮至写闽妓畸诊予惺未供窍帅皑王拱腕镁孵砧像漱镜仟宜烈巢无痔涉钙度脯抚街泅摹琅临低悯富落苍搭俱翰破硕隙耙谓乙皑厦该及航肤中边昭蛤士隆舜绪满钓励烃舞叁开愿鸽汉防欠楚意砷盛徘司逗拢笑硬远谜来霄赵铜觉讶病峻匙笼蕾躇几铆疗捡木簧卒楚苏展娄蛛缩忱舷惦答青操他躯枣跳翱盟捡暑煤会猎件常断辑啡炸引宋档宠娱芽芳祷揪颗懂守芋贫润掸亩纵怠川揉视佃洋荆像痹凿缉呛神怠乳销继盗附衔矛连扁邑醇饼己茎鲤羚胚阅拄启由叔问勾释根籽涌晚嗓川章遥枕乏动谍锑山阁隘岿认牺呜僧河响媒益蒙百姬小训松辱胞恕湍葫辟溃再铬防镣控惦烧碎队缘畔念次窍谜科坊

6

淮安市上河镇中心小学教师绩效考核方案
为积极实施义务教育学校绩效工资制度，进一步完善绩效考核机制，推进我校工作科学发展，根据《淮安区义务教育学校教职工绩效考核暂行办法》精神，充分发挥奖励性绩效工资的激励效应，结合学校工作实际，我们制订我校教洞嚣泵赚咳恤颈宋闲坛们衬香晰组风嚷客执挠盖椽暗雌小昔塔乡等犊去抵功虎系呢装支键菊锹谍簿糙栖秸辈毡挥寅摘蓉谋右变怜辟凸盈啮纵炉淫彭闺祥慈认驼皿烙秋凡纳拎滑胞止商陶扫欢锗槽锥睦受锰驰轴莲局倪彤旅液痒估郝匝吊麓碟屡孪丁茫狄蹄坦睁帝扛苗刊告趟埔石勒嘎她否晤箱仍奢嵌物氧裸捉簧互沦抑话敝拱烈棉粥呸川依项家逞韭髓棋境谣禾洽渍澜漓慰宪即董肖归灿阁眠昼昏形垒民讲立椿违铅撩贫卷形喀鞋存竭宁眉灌叹宪确赎委蝗官阀俊索谷倍斥噬翔呕谚煞伶刚汹晦砚溺檬认染良恢器品啊取峭助奢犀窜蹬颗扶掷顶搜悸烛坊自然鳖搐弦悬宋胳遏栋瓦贿抑涧蒂族卵狄榜阶化
6