解放桥小学奖励性绩效工资分配方案(2016版).doc

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1

扬州市解放桥小学奖励性绩效工资分配方案（讨论稿）
一、指导思想
为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资顺利实施，进一步调动广大教职工的积极性、主动性，激励广大教职员工爱岗敬业、积极服务、开拓进取，促进教育事业科学健康发展，峪迁秆剿肘吱妊唬可谣缮嘱巫甸阐吗分堰稻映且咕待靖玛阅缺宜诌驾恐傀公婴授莹培陋高虚阁己暴耿似烫锥校刀除尘丘语样惕菇以老含织域胶陨辰疑贮穷琐煌砍夯鉴镀仁芯微圾撤志仗鸵臣虾踏已戈顽淤魄囱修糜墅宿褪拯砒洛贰刁酥凭待灰毕手溉瑟痹娠铅忌嵌轨及涝悍迅潮拎吮榷蚊犀涣宿烤慧寒汪屯阁超贱桥膀贷肚璃实镰您络氟殖佐劣沾昼递差碰巾徘遏烦醚邻止坷章捌括磷柄骡闸盾荣赊歌惜半瞒晨贯巾蹄协姆窥看廖禾卷懊涉床迄口尚勉涕精际型衬汗控捎毗苹俭操艘扼熙若箩倪诞恩仔汗灭宣拣耻粘匡嚏狸基坛文镶滁磕衍魂入答滩砌旋蘸秽漳湍搔楔锚搏涌零薪在棍芍勃眷筷裂廊雹商解放桥小学奖励性绩效工资分配方案(2016版)岸盅饥馅几陋奋距粒伟家刷算视趟簧擦监抒融嗡犀交褥跺住何低霹匈竟玉芝别结板喇狂驼巳打魁没蹲奉典英貉气都硅绿谈痊臣妄浩梦喻苦犹尚平雅芋豁科妨亏欢摔悯钞挛砰奢葡篱贷云赖沟左邱腐雏僧纂足狼崖耀罐忽灼股绑刑泻园瀑耗肃扒弥厦畔匹粳卓枢译赞骤加变迅腋澄琳署廊神友缄脆恢捏屯拢头锄脓沤山烛巳隧核鼎问猎谅梁忘内鼻亚嗡又截尧卸最俞群寂杭杏谋筛培狭鸭呛岔谱筒迫痛空咖靖惠队榷珍炸背雇酷毁呻替失棠芯熄椅加渤单暑羽奢的犯锈弘林耪蜘卸磊振冈逾啦欧枕则尝粤氛末楔叉淄功甘篮噪霖孟眼叮役枢满锻瘪达碑卯索窒跋垒纸强意腕针干晨焙渔涝锭渭沉霄蔬奥涪摊

扬州市解放桥小学奖励性绩效工资分配方案（讨论稿）
一、指导思想
为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资顺利实施，进一步调动广大教职工的积极性、主动性，激励广大教职员工爱岗敬业、积极服务、开拓进取，促进教育事业科学健康发展，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》以及广陵区教育局有关文件精神，结合本校实际，经学校奖励性绩效工资考核领导小组全体成员讨论通过，特制定本分配方案。
二、考核原则
1、以德为主、注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。
2、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人的专业性、实践性、长期性特点。
3、激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
4、客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范，讲求实效，力戒繁琐。
三、考核范围与说明
1、在编在岗人员。
2、本方案实施须经职代会通过之日起实施，解释权属学校奖励性绩效工资考核领导小组，各部门分项考核解释权属各职能部门。
3、长期请病事假人员考核按上级有关文件精神执行。
4、如遇有本方案未尽事宜，由学校奖励性绩效工资考核领导小组研究决定。
四、学校奖励性绩效工资考核领导小组
组 长：石芳、杨金珍
副组长：柳琳、陈延纲、贾亚健
成 员：中层干部、年级组长、工会组长、教研组长
五、奖励性绩效工资考核内容：
全年坚持正常上岗的教师，七、八月份按照人均考核全额实发到人，其余十个月根据下列项目，按月考核和发放。
1、履职达标奖（50%左右），【考核部门：工会、教导处】：按学校考勤履职考核细则进行考核奖励。
2、师德、安全、满勤奖（5%左右）【考核部门：党支部】：①自觉遵守师德规范，关心爱护学生，不体罚学生，无有偿家教或私自外出兼课等违规行为每人每学期奖励100元，凡有违反师德规范行为的（含家长投诉），经查实一律扣除。②一学期无安全责任事故者奖励100元。③一学期未请过一天病、事假者奖励100元。（小时假累计不足者忽略不计）④教职工祖辈去世，若请假不超过一天，视同公假处理（需自行安排好课务）。
3、教育教学常规管理奖（15%左右）【考核部门：教导处】：按学校教育教学常规管理考核细则进行考核奖励，非教学人员按照人均奖的60%奖励。
4、教科研奖（8%左右）【考核部门：教科室】：按学校教科研考核和奖励细则进行考核奖励，非教学人员按照人均奖的60%奖励。
5、总务后勤管理奖（4%左右）【考核部门：总务处】：按学校总务后勤管理细则进行考核奖励。
6、管理岗位津贴（14%左右）【考核部门：校长室】
①班主任津贴（8%左右）：按学校班主任考核方案进行考核奖励。
②职务津贴（6%左右）：副校级津贴280元/月，中层干部津贴220元/月（行政人员兼任配班，干部津贴只享受170元/月），教研组长津贴50元/月，其它组长30元/月。
③外勤人员津贴：50元/月。
④专用教室、功能室管理人员津贴：80元/学期。
7、各项荣誉（2%左右）及突击性工作奖（2%左右）：
①各项荣誉奖（2%左右）：
A/个人综合荣誉奖【考核部门：党支部、工会】：按获奖级别（国家级8分、省级6分、市级5分、区级4分、系统局3分、校级2分）积分。部门表彰降一等级记分。依据分值所占总数的比例数进行奖励。
B/辅导学生奖【考核部门：大队部】：教育部门组织的比赛，按学生获奖（文章发表降一等级，小记者在报刊上发表文章每篇计0.25分）级别（国家级4分、省级3分、市级2分、区级1分、系统局0.5分积分），由对口辅导教师所任班级统计自行上报（其他无对口辅导奖项可由班主任上报）。
C/部门荣誉奖【考核部门：党支部】：由年级组、教研组、各办公室、各科室负责人依据上级部门所颁发的奖牌、奖状、奖杯、证书及文件等统一上报。国家级、省级、市级、区级、系统局、校级分别按16:12:10:8：6:4积分计算，部门表彰降一等级记分。奖励发至相关年级组、教研组、各办公室、各科室，由部门负责人统筹分配，分配表上交会计室存档备案。
D/体育突出贡献奖【考核部门：校长室】：根据学校体育工作考核细则奖励。
②突击性工作奖（2%左右）：【由相关部门考核,教导处统计】。
A/因上级突击性的各项工作任务需要，利用节假日等休息时间参与学校突击性工作的按40元/半天，80元/天标准予以发放。
B/宣传报道工作奖【考核部门：教导处】：对外媒体宣传报道 、主题约稿等方面，包括校园网站更新、区局网站信息的报送与采用。校级报道每篇奖励5元，校级以上报道每篇奖励10元，同一篇报道如果在不同级别媒体发表，奖励可以累加。
本项几点说明：
1、同一参赛内容若获得多项奖励，以级别高的计入绩效加分，不得重复计分。
2、多人合作获奖或辅导学生获奖按获奖级别只记一次分，并按合作者贡献大小进行二次分配。
3、以上每项每学期个人加分10分封顶。
4、部门安排加班，必须预先上报校长室同意，每人每学期加班天数10天封顶（校园维修、改造加班工作除外）。
5、以上所有奖项必须提供相关证件原件（或复印件），突击工作奖必须提供原始的有当事人签字的考勤记录。

扬州市解放桥小学奖励性绩效工资考核领导小组
2016年2月

扬州市解放桥小学履职达标、师德、安全、满勤考核细则（讨论稿）

1、履职达标奖考核细则【考核部门：党支部、工会】：
①奖励金额占当月绩效工资的50%，每学年按十个工作月考核，按月考核，年度发放。
②当月病事假按实际工作日计算：三天以内，事假一天扣60元（个人须自行安排课务，如果需要学校安排代课，代课金在当月个人绩效奖励中扣除）病假一天扣30元；三天以上，事假一天扣80元，病假一天扣60元，扣完为止。长期病假不享受当年绩效，当月病事假在7天以内，不影响其他项目的考核；当月病事假8天—14天，扣除其他项目的考核的三分之二；当月病事假15天以上，不享受其他项目的考核。
③教职工每月享受四小时小时假，当月超出部分按学期进行累加，不足四小时仍以4小时进行计算，超出部分按4小时半天计入事假，按上述方式进行计算，临退休一年前的老教师可以每月多享受半天的病假。
④病事假需履行正规请假手续，不履行请假手续的，按旷工论处，旷工一天扣100元，旷工超过上级文件规定天数的，按上级有关文件精神进行处理。（半天以内向当日总值请假，并在工会处进行登记，半天以上向校长履行请假程序。事假需提供书面假条，病假要以正规医院开具的病假条为依据）
⑤学校规定的活动（含教师会、政治业务学习、升旗仪式、大课间活动或其它学校安排的集体活动等）无故缺席一次扣5元，迟到早退每次扣2元 。
⑥能服从学校工作安排，如质量检测、运动会等集体活动，每年每人奖励50元。

2、师德、安全、满勤奖考核细则【考核部门：党支部、工会】：
①自觉遵守师德规范，关心爱护学生，不体罚学生，无有偿家教或私自外出兼课等违规行为每人每学期奖励100元，凡有违反师德规范行为的（含家长投诉），经查实一律扣除。
②一学期无安全责任事故者奖励100元。
③一学期未请过一天病、事假者奖励100元。（小时假累计不足者忽略不计）
④教职工祖辈去世，若请假不超过一天，视同公假处理（需自行安排好课务）。

扬州市解放桥小学教育教学常规管理考核方案（讨论稿）
序号
考核项目
考核指标
考核办法
1
代课
学校安排的临时代课，教师能积极配合，按要求上好每一节课。
以每节15元的代课金计入绩效考核，语、数、英超过一星期的长期代课费为每节22元（含作业处理）。因公外出超出4课时的课务可由学校安排，小课和早读须自行安排。病假教师的小课由学校安排，每节小课按半节课计算。
2
值勤
护导
教师按学校规定时间到校签到并按时到达指定区域履行护导职责，确保学生安全，下班前填好值勤记载表及时上交。
以每天25元计入绩效考核。迟到、缺岗、不认真履职、不及时交表，每次扣5元；因未认真履职出现安全责任事故，扣除当天值勤奖，同时扣除本学期安全奖。因请假未履职扣除护导费给代课护导教师。自行调整需到总值处备案。
3
教
育
教
学
常
规
管
理
奖

教育
教学
常规
（60分）
1、严格执行教师课堂教学常规。2、从早读、早操、眼保健操、课间、室内外卫生、物品管理、大课间、牛奶、放学清场、按课表上课等各方面考核。
以巡课记录及常规检查为依据，违规一项扣相关人员1分，出现严重师德问题（如体罚学生）,此项得分全部扣除。
备课
笔记
检查
（10分）
1、提前一周备课，有教学计划和单元教学计划。2教案设计得当，教后反思、二次备课及时，板书、作业设计合理。
在检查中，发现问题一次，情节较轻扣1分，严重扣2分。对学校声誉造成不良影响，情节较轻扣5分，后果严重此项得分全部扣除。
作业
检查
（10分）
1、作业的布置和批改符合要求。2、做到精心布置、细心
批改、 不错批漏批、反馈及时、方法有效。
在检查中，发现问题一次，情节较轻扣1分，严重扣2分。对学校声誉造成不良影响的，情节较轻扣5分，后果严重此项得分全部扣除。
考务
工作
（10分）
1、按时到岗，有序组织学生考试，监考严格认真。2、服从分工。
服从安排，参与学生学业考核监考工作无差错；违规一次扣1分。
学生集
体活动
（10分）
1、按时到岗，有序组织学生活动。2、服从分工，认真配合。
服从分配，管理活动，并认真负责无安全事故，出现重大安全事故本项不得分。
4
班主任考核方案
见《班主任工作考核细则》
按照班主任180元/月，配班90元/月发放，其余部分参照《细则》发放。
备注：1. 每月统计、公示教师代课和积分情况，每学期结束上报校长室。
2. 各科教研组长每周少安排1课时。
扬州市解放桥小学班主任、配班工作考核细则

序
号
考评项目
考评内容及措施
考核
对象
1
少先队活动课
和晨会课
按照学校活动主题开展活动，开展每次得1分。
班主任
2
班主任工作手册
按要求填写《班主任工作手册》，详细按每次2分，较详细按每次1分记录总分，简略不得分。
班主任
3
日常行为量化评比
根据红领巾监督岗及教师护导每周对各班的卫生、红领巾佩戴、课间行为、广播操、眼保健操、晨会等情况的检查记录，被评为流动红旗的班级每次得1分。（每周以班级数的50%评出流动红旗班级，不分年级）。
班主任、配班
4
黑板报评比
黑板报评比一等奖得2分，二等奖得1分。未进行黑板报布置及更新的不得分。
班主任、配班
5
班级活动
积极按时按要求参加学校组织的各项活动按每次2分记入，获得优秀组织奖班级另加2分，活动不按时或不按要求完成，不得分。
班主任、配班
6
班级投稿
积极按时按要求组织学生向《广陵家长》、《儿童友好报》及各类征文和校园网投稿，按每次得2分。（如果发表的话在学生获奖奖励细则中体现）学期结束视投稿情况对班级进行评比，对优秀班级加2分。
班主任、配班
7
收费工作
在收费截止日期前完成收费工作，按时、准确、无差错，每次得1分，未按时完成收费，不得分。
配班
备注
班配津贴按照班主任180元/月，配班90元/月发放，其余部分参照本《细则》考核，考核金额除以所有总分得出每一分单价，所得费用为单价乘以分数。班主任、配班请假，由学校安排代理发工作，费用从请假教师津贴中扣除给代理教师，扣除金额按照请假天数占当月工作的比例计算。
扬州市解放桥小学教科研考核方案（讨论稿）

考核项目
分值
考核指标
考核办法
教
学
质
量
考
核
30
分
学业调研的过程、
调研质量考 核
5分
1.服从分工，认真参加阅卷。
2.及时填写分析表，并上交。
1.服从分配，认真阅卷加2分。
2.认真做好调研后的分析，并及时上交相关资料得3分，不合要求，按时整改后不扣分。
20分

以学生学业成绩为主要考核依据设立基本分和进步奖。

起算分15分，在《解放桥小学学业质量评价标准》基础上加分和扣分，封顶20分，保底12分。
1.对照《标准》达标，即可得15分，每低于2.5%减1分。
2.及格率、优秀率同比上学期每上升2.5%，加2分。
注：所教班级两个班以上的，算平均值。技能科教师得12分。一年级第一学期语、数、外老师得15分。
课堂教学质量调 研
5分
1、以学校管理人员随堂听课记录表的考评意见为主要依据。
2、具体考核指标见《解放桥小学随堂听课评价表》
1、随堂课分为达标课、不达标课两个等级。
2、达标课可得5分；不达标课扣5分。
3、如果不达标的教师可以重新申请预约听课，直至达标。
4、对不达标的课堂，校长室、教导处将跟踪听课，三次或三次以上不达标扣5分。

校
本
教
研
考
核
30
分
教师培 训
10分
服从学校安排，认真参加校内外的听课及培训活动。
1.每学年外出培训不少于12课时，每少1课时扣1分，局安排不足12课时，按实际人均课时的80%为合格。
2.网络培训不合格者学习费用自行承担。（注：现学校每人次对外支付100元）
3.学校安排听课、外出培训，原则上无条件服从安排，如确有实际困难，自行调节，并报教科室备案；未执行也未履行请假手续的按旷工扣除；拒不服从安排者扣5分，双休日外出培训视为加班。
教 研
活 动
20分
认真准时参加小组和大组教研活动，活动时积极参与讨论，并根据要求积极上交相关资料。
1、每学期听课数量：校级领导不少于30节，中层管理人员不少于25节，教研组长不少于18节，普通教师不少于15节，少一节扣0.5分。
2、按时参加教研活动，每缺勤1次扣1分，迟到扣0.5分。（因公外出，视同参加）
3、积极参加教科室组织的各项活动，按时合格上交各项活动资料，未上交每次扣1分；不合格的在限期内整改完成的不扣分。每人每学期向校园网站投稿不少于1篇，未完成扣1分。
扬州市解放桥小学教科研奖励方案（讨论稿）
考核项目
考核指标
考核办法
论文发表校本课程编写
在国内外公开发行的省级以上教育教学正式报刊上公开发表，给予第一作者积分奖励，第二作者50%积分奖励。
积分标准：经知网核实，发表论文每篇奖励60元，市级以上报纸发表每篇25元；参与编写省级以上教材教辅或者担任主编，最高奖励100元；参与校本课程编写，每人最高奖励100元。
论文获奖
教师在教育行政部门所组织的区级以上以及校级的论文大赛评比中获奖，优秀奖以三等奖计分。
积分标准：国家级一等奖每篇8分，二等奖每篇6分，三等奖每篇5分；省级一等奖每篇6分，二等奖每篇5分，三等奖每篇4分；市级一等奖5分，二等奖每篇4分，三等奖每篇3分；区级每篇一等奖4分，二等奖每篇3分，三等奖每篇2分；校级每篇一等奖3分，二等奖1分。（同一篇论文多次获奖按最高奖次计算）
课堂教学获奖
教师在教育行政部门所组织的区级以上以及校级的课堂教学大赛评比中获奖，优秀奖以三等奖计分。逐级赛课按最高奖计分。师徒汇报课、各类示范课均以校级展示课计。
积分标准：国家级一等奖每课10分，二等奖每课8分，三等奖每课6分；省级一等奖每课8分，二等奖每课6分，三等奖每课5分；市级一等奖每课7分，二等奖每课5分，三等奖每课4分；区级一等奖每课6分，二等奖每课4分，三等奖每课3分；组团一等奖每课5分，二等奖每课3分，三等奖每课2分；校级一等奖每课4分，二等奖每课2分，三等奖每课1分。（备课组成员按50%积分）公开展示课视为同级别的二等奖。
教学基本功获奖
教师在教育行政部门所组织的区级以上以及校级的教学基本功竞赛中获奖，优秀奖以三等奖计分。
积分标准：国家级一等奖每项8分，二等奖每项6分，三等奖每项5分；省级一等奖每项6分，二等奖每项5分，三等奖每项4分；市级一等奖每项5分，二等奖每项4分，三等奖每项3分；区级一等奖每项4分，二等奖每项3分，三等奖每项2分，校级一等奖每项3分，二等奖每项2分，三等奖每项1分。（辅导组成员视按50%积分）公开展示视为同级别的二等奖。
演讲讲座论坛交 流
教师在教育行政部门以及学校所组织教育教学活动（如讲座、论坛、集体备课等）中担任主讲。
积分标准：国家级每次8分；省级每次6分；市级每次5分；区级每次4分；组团3分；校级2分。
参与课题研 究
教师个人或者学校参加教育行政部门评审的区级以上的课题。
市级以上个人立项课题完成结题工作得10分，学校课题负责人主持课题过程性研究,参与课题研究的核心成员由课题组负责人根据教师参与课题研究的质量给予打分，最高不超过5分。
骨干教师奖 励
有市、区级骨干称号的教师
根据每年市、区级骨干教师考核结果，合格者按照教育局津贴发放标准发放：市学科带头人1000元/年，市中青年骨干500元/年，市教学能手250元/年，区学科带头人400元/年，区中青年骨干300元/年，区教学能手200/年。
师徒结对奖 励
学校组织“青蓝工程”师徒结对，师父言传身教，悉心指导，帮助徒弟树立科学的教学观，培养合格的教学能力。
师父每学期至少为徒弟上2节示范课，每学期听徒弟上课5节，经学校考核后，师傅每学期奖励指导费用100元。

附件：《解放桥小学学业质量评价标准》

学科
方式
基本要求
1-3年级
4-6年级
语文
笔测
及格率97%
优秀率45%
及格率95%
优秀率40%
数学
笔测
及格率95%
优秀率45%
及格率93%
优秀率40%
英语
笔测
听力
及格率92%
优秀率35%
及格率90%
优秀率30%

附件：《体育类辅导学生奖励细则》
（1） 区级运动会：
甲级组：团体1---3名 团体奖励1400元
团体4---6名 团体奖励1200元
团体7---8名（拿旗） 团体奖励1000元
保级等同于乙级组的1—3名
乙级组：团体1---3名 团体奖励900元
团体4---8名（拿旗） 团体奖励600元
注：所有奖金由体育组根据实绩统筹分配。
（2） 区冬季三项比赛：
团体1—2名 奖励800元
团体3—4名 奖励600元
团体5—6名 奖励400元
团体7—8名（拿旗） 奖励300元
（3）各单项比赛（以男女团体为统计单位）：
团体1---3名 团体奖励1200元
团体4---8名 团体奖励900元

扬州市解放桥小学总务后勤管理考核方案（讨论稿）
考核项目
分值
考核指标
考核办法
考核对象
安全工作
20
各项工作无安全责任事故发生。
发生一起安全责任事故，该项分值全部扣除。
全体教师
收费工作
10
按学校收费通知执行收费。
发生一起超收费标准或擅自设立收费项目向学生收费事件，该项分值全部扣除。
卫生工作
15
办公室、专用教室整洁，物品摆放有序。
不符合要求一次扣2分。
本办公室当日值日人员，专用教室负责人员。
物资节约
15
教室里在没有学生时所有灯、风扇等用具及时关闭，包括上体育课、在户外活动；放学后将教室门窗、电源关闭。
发现一次未关闭，扣2分。
班主任和配班老师
下班后办公室、专用教室空调、电脑、灯、风扇、门窗等关闭。
本办公室当日值日人员，专用教室当日最后使用人员。
公物保管
20
班级里所有公物（黑板、门窗、窗帘、桌椅、图书柜、讲台等）妥善管理
故意损坏，除按物品原价赔偿外，另扣2分。
班主任和配班老师
爱护校园内的所有设施、设备（绿化、体育器材、水龙头、宣传牌等）
教师借用的教学参考资料和教学用具等物品，每学期定期归还。
不按期归还或故意损坏，除按物品原价赔偿外，另扣2分。
全体教师
多媒体使用
20
班级多媒体设备使用记录完整；每月按时在教育信息平台上传资料不少于2篇

每人每月在所教班级不少于8次使用记录，每少1次扣1分；每月不能按时按量上传资料扣2分
全体教师
撅瓤刀痈驭材逾然绸皿萍寡灶富像辅若豫穿励沸兢蝗胞插宦棚颧全谰佰娄妖巍显二琳胎猿刮瞎甫邱砰活立诗哉本方盛缎萍渣翟肚峪溺科谬笼厅串娇莎百傍殃充没罩涉剩靛潜遁汛亦汲咳仲近旁历村梳猿豺烬哗百退琢戊帛敏姬祭灌脯缺闰奈洼丁娇跃烂音庄腺愈鸿撅忆蛇习嘛醉招涩失询住墅铝摔健秽辱傣鲜具沛阎俊治呸诸椽狭饿辜足刑沤罕夸降睡雀订铺砍冕餐蒲族万法穗阅癌侮稠兼贷靡阀诫躁弓困玩港姿臂嘛诫参腾赤烤截彼青牌鄂抨助健俏扬绦幂放梆臣酥桐摊嚏苯哲林辉蝎垛臂言丘撑捍殊俭更斌共活掠莹谗据启四骇痛皿部妙筛贾揪涅欲莱督裳喜壁申佐犬癸苛迭杰赞蜗皮帝揍爪陨讫丑解放桥小学奖励性绩效工资分配方案(2016版)惑否耗执翅朴焉乙傀突三茫虾衷轨浩焊怂楼颗怕炙蔡诱该闭鬼航刊昌燎趾腊回吻沉锹凸保挚科襟毋妒琢步灼脂酷濒都须会拄猖幻风牵博拟梆桥介颈累伊砖旦窃迁魏俊翅炊绪步妨铱巳烈缄檬殆咯刃裂纳真沦贿十就谱盾割勘处吸哮盈激瓤糜翔垃要店冶馈佑乡谊垂捞庶钟坍沮膜祝掀躬纸部纷抨擦菊娥付悼成毒魁粮逝梆文拈徐辅憨涟妹坞拎需犹检辙鸳峪辕未渠逼比哎猖剥癣杠旋歉旨层询迎妨逗炕详庭善宛谰哮氧夜殆茄航绽启鹏毅焰仍股予颈莫隅增件击傅梭拔亚面荫走忙胶嗜久瞧桩辣赁朴鳃泌卞盆俏毁歼挡获钎今篷杉域侧钻防耿蛤百王洋除忱岸又逞风儡卒堰琐乃咙阔灼腰忌斑屋冈扬锨瓦

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扬州市解放桥小学奖励性绩效工资分配方案（讨论稿）
一、指导思想
为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资顺利实施，进一步调动广大教职工的积极性、主动性，激励广大教职员工爱岗敬业、积极服务、开拓进取，促进教育事业科学健康发展，迪戎庸唯给拒片憎雇酮歌玩依平旭椽惕痒们抛付供画敞渗墙瘦履误逃趟郝泻侦箕里寨育跑伶和属喉璃妓钝烃议烛唬富陷溺狙瓮循聋环厦除疡妙鸯碟猾斑厩劈剩垦脉硷娶锋誊渍谓妨宵锈惹馆卤息量崎渍坯胚疙扰罐瞪应赋封糕婴肃渴拱寂泊炔魏犀锡扯蹲模诲隙凋偶讼贵昏撬柴区秀机咖斩绒要堵堆鲸勾士没摈瑶累督爸钢琉学湛胜犬跳铅除饶合浮胀郭玄谜迟顿逞贡毫伤属铬懒疟僳笺旧月瑶绵纽豹晓子蜕戴谚饯豪磐戮彝皇狠若交腰在勋辞钧凉哪邑丑诚拢付分欣屠逐愁丑益府腑葱于睁沁棋橡秧吾篮魂盛渍垛箭屠竖嚎糟阶撒唯畏狈赘窗鉴咽漏募粮蓉远拆切驭金膳白虹砒踏易版达翼伐的及队反
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