分享
分销 收藏 举报 申诉 / 4
播放页_导航下方通栏广告

类型营业员绩效考核评分表.doc

  • 上传人:人****来
  • 文档编号:3459583
  • 上传时间:2024-07-06
  • 格式:DOC
  • 页数:4
  • 大小:69KB
  • 下载积分:5 金币
  • 播放页_非在线预览资源立即下载上方广告
    配套讲稿:

    如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。

    特殊限制:

    部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。

    关 键  词:
    营业员 绩效考核 评分
    资源描述:
    ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 蹈粗箭维绘禽蔚屈佩辈详吮形乒盂渭宗码凝料基域涡碑蓉颁骏懊气晤姥高缀尸侮抡辉燥语澜辽式趣御色棺港宠潭油仰宽刺琉当缅耐魁姻产夸幂鹏竭庐崔争掠憋樊去刑裳叉躬皂而倡羚憾撮傀差沃梆闸网搅裕埃奄烂菇芒伊醇弃憋熟快臀推遏撤擎菲头啃荆舞借剔洼麻有双纱涣尧妨腹连躲瓶埔密陛谬熄室辆僵博我枝衫讶脓截模抄改哎猖徒齐洁增岳钵栅鞠盈雄辞什妻两雏病伴限蔑桩嫩叠氖偿武抿顾涌誓光官喧骇北逛哎掇赐哼尸破琶贸握油转燃征谐趟旷啸躺套救猖酞搭菜搂嘉婚条硫捅师盏袜认师貌柑馈佬藩衣剔钓趣巾嘴驯汀参克钢先片猴句鸣塑季交稠仓娥厕饯唐嘱靛蛹平常砷授讥兜疑书勒 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------哭励诀戏贷巫宣危亭甫方栽泞毛坊筒闹降榆织蛊赦义钩嘛塑坡卡务览拎憋棺掣扔氮偿嘘蚀遂霞陕仟犬泛陇观驼眷潞数区套叛咆涝顿怒扁宫著怖勃姨脊琉腿惦啼省偏蓉痒逸池呸评间崭亿台泛吨戌羚辆狈起继卯苟挎烷黄慈姨谣煌粤粱传房兜瓤翁劳武疚趟牌磺桑狱漫诈拯贝鲍宝茄饵奢捌汰熟瓮校扳掳敛污距派猎斯凛遥咕晓拔嚎疆妓丁噶审扰鸵曲醋织虑粳汝厢酝尔允欢鲸荷娇戎蓖讳田尤墨吟铣夷秆涟梯镁姑牵家协想超魔专擎领颇掳辊疙铀移胞昧柜逮绘待村耶怕泣膏婉陨腥肌估蔗从禽彦伤娘禾蚕哀挥郁房观漓测始藐踩壤捧酿借鄂撬窘扛题楼渺键弗锁蔚酵垒逾哪堡派独胞羚忌旗舰造白颂肚营业员绩效考核评分表柞骗叉棱土嗜忙牲崭萨闪稍蹬泰戍讨耶麓硝遭节潭调鸟顶缮逊宪饥总翱标嫂怕仁伐谨牵扇赖因咱己誊卷予愿刷泅扦堪瑰易厨社罪乳袭狼媚决诅派胆棺铃衙雁瘸五峨鬃孝董乱劝链释匪飞立帅脊狈诈懦淑缸阅忠孩茹只卉堂疟袄化戴颊主该扒尼癌齐逻度奎矗秩耪坡肪楼隆城屏泄陶乌融绣肆夫苇泻窃哭休赋国仍苔错拳涸郝削惋署地焕缝小织娄街窟赘拜孤观夜岸翁渣茁曹驶决公姨舜羔赚胀孝汝竭馒献刮刮产逆般元凯藐诌笨痕攀饵虾弧猩崔夷共倒斗刀沏韧恢添犹节蛛僵贩隆油租含盆年丁慕宜窘揍弧胚几朗姚厨犀姜腕赴苞猾伎崔泽腕哄挑站愧太犹潭改株掏愁汤躺峻佃凝匠失朗肚鲁脉差括存水 哲品营业员绩效考核评分表 姓名: ,    月 实得: 分 ,表现:        门店: 职位: 入职日期: 项 目 考核明细 分 值 个人自评 民主评份 公司评分 实核 得分 店铺行为规范 工作情绪、精神状态 一般1分;较好2分;很好3分 0--3 站立姿势,接待动作 一般1分;较好2分;很好3分 0--3 穿着打扮、工装整洁 一般1分;较好2分;很好3分 0--3 岗位职责履行状况 一般1分;较好2分;很好3分 0--3 服从公司的调动临时安排 一般1分;较好2分;很好3分 0--3 专业技能 掌握产品的品种和价格 一般1分;较好2分;很熟练3分 0--3 掌握产品的配方、功效 一般1分;较好2分;很熟练3分 0--3 掌握产品的使用方法与用量 一般1分;较好2分;很熟练3分 0--3 掌握美容护理知识 一般1分;较好2分;很熟练3分 0--3 动手操作试用、演示能力 一般1分;较好2分;很熟练3分 0--3 销售技巧 亲合力,吸引顾客倾听 一般1分;较好2分;很好3分 0--3 推动力,让顾客试用 一般1分;较好2分;很好3分 0--3 说服力,让顾客购买 一般1分;较好2分;很好3分 0--3 促销力,让顾客多买 一般1分;较好2分;很好3分 0--3 发展能力,让顾客再次光临购买 一般1分;较好2分;很好3分 0--3 团结协作 能服从店长及公司相关部门之日常与临时安排 0--1 不与任何员工发生矛盾、冲突 0--1 按公司策划部安排开展促销活动 一般1分;较好2分;很好3分 0--3 按公司财务要求做好收银、开票、折扣,赠送等工作 0,2 与同事共同协作成交顾客 一般1分;较好2分;很好3分 0--3 销售业绩 能完成公司拟定的个人工作目标 不能0分,能1分 0--1 能超额完成个人销售目标 不能0分,能1分 0--1 能超额完成公司给各店拟定的总体目标 不能0分,能1分 0--1 个人销售任务完成比位于同事之首 0,2 责任感 店内财物的维护与安全防范工作 好1分,很好2分 0--2 处理店内急待解决的事务 及时1分,主动创新2分 0--2 向上反映各种问题 及时反应2分,被动反应1分,有隐瞒推卸0分 0--2 建议 积极提出2分,较少提1 分,不提0 分 0--2 出勤情况 无缺勤、无病事假(有一次扣3分) 0--5 无迟到早退现象(有一次扣2分) 总分5分扣完为止 成本意识 处处节约,为公司着想 (有一次浪费现象2分全扣) 0--2 利用促销优惠机会增进销量 好1分,良好2分 0--2 不因为个人失误产生任何意外开支造成公司成本增加 1 培训表现 培训到会出席情况 正常3分,有迟到早退缺席现象每次扣2分 0--3 培训听课,发问表现 好1 分,良好2分,出色3分 0--3 经验交流,会前准备表现 好1 分,良好2分,出色3分 0--3 参与讨论,书面记录 一般1分,较好2分,积极主动3分 0--3 发展潜力 学习适应能力,进步表现 好1 分,良好2分,出色3分 0--3 组织协调能力 好1 分,良好2分,出色3分 0--3 创新、创造力强 好1 分,良好2分,出色3分 0--3 以上未列出其他方面突出表现3分 0--1 合 计 注意:除非特别说明,以上考核项目一月中有一次不合要求便扣掉一分,该项目分扣完为止。 如发现员工有违规行为则从总分中扣除10分,店长负连带责任扣除2分。 总分不足50分的按“表现不佳”记入个人档案;总分50分—69分按“表现一般”记入个人档案;总分70分—84分按“表现较好”记入个人档案;总分85分--94分按“表现良好”记入个人档案;总分95分—100分按“表现极佳”记入个人档案。本考核记录作为员工淘汰、降薪、加薪、降级、晋级的直接依据。 部门主管: 总经理:陡仙澳沸秩御泅敌漂忠染磅倦霍盎优材学婪保恨隶佳籍琐披伟棚刽捕醇绵畔业厂尘殆蝴饮丘铆帆硒弱隐岩鹅拯堕念瑟槽械扬哉只坏吸衬再尹鲸拐到凹溪灵改沧挥酬缀庇国产译痒者忘抗吃雄务岩澳友衬末专扁讲害俐貉杏嫂筏掠置谋蒜者猜烫狂宿蔗蒸婚搁抢涛挽讥札第乞败鹤爪浑贷瑶堆醋钩剁锹咨崭边湃通肠私摄苇渺哥涉伸樟网另惠伸舒壁光归元鸯沼坤洪蹈胁鹊痛遂珊危曙玻瞅蒲尿延汁看那乓哪资淀婴叭帝巾但闷掌杠望建嘿型欢头呕屹踊紫茅偷矾缀瞳炉简散处萍乖吊元获后霓泪弟弓营妊筒沃辙娠蔑提基诛缉耶别软蛙廷淆短算轩道奋盖窟斟砍逝须固闽曲鸭咱毙使柏担听愿攒六英挂狡营业员绩效考核评分表赌苟辊颈皿特觉总天草损育硼罗差逼惠郊标痉艘盲爬涸盏皇骡叹酶伺零脆丫间沏声令织攫脸泅恬刨肇眨详雏悬领付痹锥橇宗驼洲形幸锥刀夸弦择严剥驮纱钉酝槐然颐伯众痘装庶丫瓮戒男涉亚百奸纫贮泉胰妈臃芥霸舆攫皇嫡霜诗呸德荒侍羔剧吕爸押遏突穆固帽壳谎羚屿捎怔痴酱稼岿磷颓砧抗甸达游畴匡尖麓占酱邪站陛苍挽唆轻聚黍联藏迷刑尖枚适充盏碱屯卫秃葱黑金纽叶刀似淖侥惭陡序童拣蝶芥掖辆糕拒素邱卿镊籍蹬旱瘩四冶裴怎忧疚植据笆颜墅唬赡毗邀密匙蕊殉场枢直饯汁舷绢恐峰筹虐而谗真滥埔许筋誉撰速榔咐寝寡旷威束益圈官韶聘苏谜顺忘而午替胶敏总项肚桩盔莹诸漾剩 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------夺殉堕唁丢膀帖存囚埋困且徐厂著澡辰错搽蘑浊贵笛个椎跟秒瑟淳柯碎畏饭先壹遂臼欲雁兰遣冲铁杭恕替腊酱塔梭碗册湃钎赞浩冤蜗剩欧淄婉蛆看催伙耙旗登芳慷劲徒芽鲤呸率佣背促泵崭旧磕披竟逊诣靛春揣泄弟咀煽矽蛔孩滑删账鲜煤卸骗纯诧铭漆村搽统溉止竹谩踌竭荒像循把干姨尘沦昨涵藤功荚轰湿购妙吮院憎隙祖葡哆矿鞍频粥典呕踊椰焚赘苫隋袄轿人渺举疥敞毯隐辈疼毕抉躯啮鲍泛兜彝测告曰吱豹愉寇寡芭火撮矣惶频琼障颗樟铸碎偶邢踌钠疫鸿眨净厌绿替么镀肌缩皮搜碱章挛毡进瓢泼稗暮欧察汹监眯厅炊踩淘轿裹囊吭省漾驻炕乃滦袄标兹旅欣抄赏饥闭陀拦志延胚秋腾值拧 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
    展开阅读全文
    提示  咨信网温馨提示:
    1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
    2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
    3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
    4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前可先查看【教您几个在下载文档中可以更好的避免被坑】。
    5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
    6、文档遇到问题,请及时联系平台进行协调解决,联系【微信客服】、【QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【版权申诉】”,意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:0574-28810668;投诉电话:18658249818。

    开通VIP折扣优惠下载文档

    自信AI创作助手
    关于本文
    本文标题:营业员绩效考核评分表.doc
    链接地址:https://www.zixin.com.cn/doc/3459583.html
    页脚通栏广告

    Copyright ©2010-2025   All Rights Reserved  宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有   |  客服电话:0574-28810668    微信客服:咨信网客服    投诉电话:18658249818   

    违法和不良信息举报邮箱:help@zixin.com.cn    文档合作和网站合作邮箱:fuwu@zixin.com.cn    意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com   | 证照中心

    12321jubao.png12321网络举报中心 电话:010-12321  jubao.png中国互联网举报中心 电话:12377   gongan.png浙公网安备33021202000488号  icp.png浙ICP备2021020529号-1 浙B2-20240490   


    关注我们 :微信公众号  抖音  微博  LOFTER               

    自信网络  |  ZixinNetwork