2017薪酬调查问卷.doc

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薪酬调查问卷
各位同事：
大家好，感谢您在百忙之中阅读这份问卷，为配合公司的薪酬制度改革，需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，人力资源部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，并只在调查范围内作统计和建议依据使用。请你认真填写问卷，并请在__月___日前发送到_____邮箱。非常感谢您的积极支持和参与。

部门： 岗位：

1、你认为目前公司薪酬制度所倡导的分配机制是
⑴ 绝对向勤奋及优秀的员工倾斜 ⑵ 按劳分配 ⑶ 不确定 ⑷ 吃大锅饭搞平均主义
如果选择⑶或⑷, 请写明简要理由或感受：

2、您领到工资时心情怎样
⑴ 很愉快 □ ⑵  比较平静 □ ⑶ 觉得不公平 □ ⑷ 气愤 □

3、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是
(1) 完全公平 □（2）基本公平 □（3）不确定 □（4 ）不公平 □（5）非常不公平 □
如果选择(4)或(5), 请写明简要理由或感受

4、您觉得公司在工资的制定过程中是否做到了公平？ 
⑴ 公平 □         ⑵ 一般公平 □         ⑶ 很不公平 □
如有不公平，是哪些方面不公平：

5、您认为公司的薪酬标准相对于市场平均水平而言
⑴ 高出很多 □    ⑵ 高出一些 □   ⑶ 基本持平 □   ⑷ 稍低一些 □     ⑸ 低很多 □

6、您所得到的工资能否充分体现您所在岗位的价值或您所拥有的技能的价值?
 ⑴ 能够充分反映  □                  ⑵ 岗位或技能的价值被低估了 □  
 ⑶ 岗位或技能的价值被高估了  □       ⑷不清楚  □

7、企业不同工资等级之间的差距如何？你觉得这样的差距合理吗？
 ⑴ 大，合理   □       ⑵ 大，不合理  □    ⑶ 小，合理   □         ⑷ 小，不合理  □

8、这种不同等级之间的工资差距，是否会激励你为晋升到高一级的职位而努力工作？ 
⑴ 有很强的激励作用  □       ⑵ 有较强的激励作用 □   ⑶ 激励性一般  □
⑷  只有很小的激励作用 □     ⑸ 没有激励作用  □

9、如果这种激励作用不明显或没有，您觉得原因在哪儿？（也可多选）
 ⑴ 不在乎这种工资的差距   □  ⑵ 个人能力有限，晋升的机会不大 □
⑶ 不能肯定自己有了好的绩效就能够得到晋升 □ 

10、您觉得工资结构中是否有必要加入绩效工资这一块，以体现不同员工的个体差异？
⑴ 很有必要 □      ⑵ 必要 □     ⑶ 无所谓 □   ⑷ 不清楚□    

11、过去的一年你获得的涨幅工资
⑴ 非常合理且令人满意 □ ⑵较合理比较令人满意 □ ⑶ 不确定 □ ⑷ 不合理也不令人满意 □ ⑸ 非常不合理令人很不满 □
如果选择⑷或⑸，请写明简要理由或感受：

12、薪酬调整政策应该是
⑴ 每年调整一次 □  ⑶ 每年调整两次 □
⑵ 根据员工业绩个别调整 □ ⑷ 根据公司效益状况调整调整 □
其他：

13、你对公司公共福利政策及建设的看法是 □
⑴ 做得非常好,极大鼓舞和激励员工 □ ⑵ 有一些福利项目,但不够完善和合理 □
⑶ 不确定 □ ⑷ 做得较差,不太令人满意 □
⑸ 完全没有什么公共福利 □
如果选择D或E, 请写明简要理由或感受：

14、如果您对单位福利不满，最主要是因为：
⑴单位的福利项目较少，总体水平较低 □
⑵单位虽然参加社会保险，但存在较严重的欠缴情况 □
⑶单位的福利项目没有针对性，不是自己最需要的 □

15、你认为公司现在有必要进行薪酬制度改革吗？
A、很有必要 B、必要 C、不必要 D、无所谓

16、你认为目前的薪酬制度存在的最大问题是什么？该怎样来改善：

17、对公司的分配制度你还有何更好的建议？

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