常州市冠英实验小学奖励性绩效工资考核方案.doc

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常州市冠英实验小学奖励性绩效工资考核方案（试行稿）
A级指标
B级指标
C级指标
具体要求
特殊处理
岗位津贴
15%
班主任（200）
日常管理
认真执行《冠英实验小学班主任工作标准》，注重学生行为习惯养成及思想道德建设，做好各项常规工作。
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常州市冠英实验小学奖励性绩效工资考核方案（试行稿）
A级指标
B级指标
C级指标
具体要求
特殊处理
岗位津贴
15%
班主任（200）
日常管理
认真执行《冠英实验小学班主任工作标准》，注重学生行为习惯养成及思想道德建设，做好各项常规工作。
正副班主任是共同体，在班级管理中，如出现一般性无重大影响的安全事故，酌情处理。如出现重大的学生安全事故及正副班主任师德问题，当月费用全部扣除。
班级活动
积极开展班级活动，带领学生外出组织有序，安全顺利。
特色建设
根据班级学生发展需求，加强班级特色建设。
副班主任（100）
协助班主任做好班级各项工作
认真执行《冠英实验小学副班主任工作标准》，积极主动和班主协同管理、建设好班级。
各级岗位津贴
中层及其它岗位
在满工作量的情况下，到岗并认真负责履行岗位责任者根据不同岗位发放如下津贴：副校长按照区规定执行，中层岗位每月400元；教研组长岗位每月100元；年级组长岗位每月100元；其它岗位根据实际情况补贴
副校长、中层按照《冠英领导与管理团队工作职责》实施，每学期进行工作述职，校长与教师共同评价实绩，一学期一发放
工作质量奖
35%
安 全（每月100）
课堂安全管理
课堂组织井然有序，学生文明守纪，无重大教学事故。遇事能及时妥善处理，第一时间告知校级，不造成重大影响。
在岗期间如发生重大事全额扣除。值日未到岗一次扣除20元，直至扣除全部安全奖。
课间安全管理
教师课间认真看护、履行值日职责，无因工作失责造成重大伤害事故。遇事能及时妥善处理，第一时间告知校级、无造成重大影响。
师德师风（每月100）
遵守师德规范
遵守《常州市中小学教师八要十不师德自律规定》，《钟楼区教育事故认定暂行办法》。认真履行教师师德规范，全心全意为学生着想，无体罚与变相体罚、无有偿家教、无参与社会力量办学兼课的行为，不向施教对象或家长索要财物，无家长来电、举报；言行文明，不讽刺、不挖苦、关爱学生。
如有违反任何一项一票否决，扣除该项目全部奖金。情节严重者，同时取消当年评先评优，年终考核为基本合格
执行教育
教学常规
（每月200）
执行课程计划
严格执行课程计划，无随意挪课、调课、停课、空课等现象发生，认真执行候课制。
在执行常规中如发现违反任意一条细则要求，发现一次扣20元，问题严重者（每月3次及以上）扣除当月全部奖金。组织学生早读、中午室外活动等进入此项考核，如没有按照学校要求实施，每次扣除20元。
执行“新教学五认真”
根据《小班化教育下“新五认真”实施方案》实行
参与教研活动
积极参加教学研究活动，按学科要求参与听评研讨等活动，不随意缺席；认真完成学科规定的各项研究任务。
执行减负精神
认真执行各级的减负规定及《冠英实验小学各学科建设要求》，严格控制作业量、在校时间、考试次数，没有随意增加学生课业负担现象。
教育教学质量

优秀班级建设
根据《冠英实小星级中队、星级班主任考核细则》，五星中队、四星中队、三星中队每学期分别奖励500元、400元、300元。二星中队、一星中队不予奖励，无星中队扣除奖金200元。
正副班主任共同体建设，奖励与扣除同时指向正副班主任

学科质量
高效实施课堂，根据《冠英实验小学课堂教学评价标准》进行教学，学生自主学习时间多，教师提问质量高，作业基本在课堂中完成，能根据学生特点实施适性化教学与作业设计，学生喜欢这门学科的比例高。
随机听课一次不合格扣除50元，每学期不合格的课达到两次以上，扣除质量奖。
学业质量检测中如出现严重的问题（如监考、批阅错误、该分）等扣除质量奖
学业质量根据《冠英实验小学教学质量评估标准》实施奖励与扣除
根据《冠英实验小学学业质量检测要求》，认真组织学科检测，重视过程指导，重视检测的组织方式，实事求是、公正、客观进行阅卷以及卷后研讨。
综合学科专职教师按学校课程实施要求认真完成相关的教学内容，国定课程的校本化实施质量一并纳入考核。
工作量奖
（35%）
课时奖

满工作量
（一学期2000元）
凡担满学校规定实际工作量并到岗工作者，发放全额。本人申请并经校长室同意而照顾课时量者，每周每减少一课时减发该奖20元；旷工一次扣除50元。
因公外出原则上实行调课，不安排代课。超过三天自行无法调转的课，教学研究处尽量安排代课。
超工作量奖
经教学研究处同意并安排的代课，处理好作业的每节20元；代术科每天奖励15元；超课时每课奖励20元；担任毕业班教学的语数英教师每月奖励200元。
出勤纪律奖
（每月200元）
出全勤
凡病假的者，必须出具医院证明。病假半天，扣10元；病假一天，扣20元，病假两天扣40元，病假两天以上每天扣30元；事假半天，扣20元，事假一天，扣40元，事假两天扣80元，事假两天以上每天扣80元。旷工一天扣除当月全额出勤奖。在休婚假、产假期间提前上班的一天奖励30元。

如不按照学校请假制度的，如不出具病假条、不直接向领导口头或书面请假的，双倍扣除。

纪律奖
自觉遵守教育教学纪律、劳动纪律、文明办公纪律、学习纪律及学校一切规章制度。若教师参加上级会议、学习、进修无故缺席或不守纪律者，一次扣10元；政治学习、教师集会等集体活动缺席一次扣10元，迟到一次扣5元。
加班补贴
加班补贴
学校有重大紧急活动，经领导批准的工余时间加班按每天50元计算（含午餐补贴），若学校提供餐饮，扣除10元计算；若叫快餐，则扣除快餐费用计算。零星的加班（不满半天）的酌情发放，晚上加班按30元计算（提供餐饮计算方法同上）。

教育科研奖
(15%)
优秀教师考核奖
各级各类评优评先
1、年度考核与嘉奖：优秀每人300元，嘉奖每人500元。
校级按照学校的标准评定，其他按上级考核办法执行。
2、综合荣誉奖励：校级200元，区级300元，市级500元，省级800元，国家级1000元
优秀项目建设奖
学生活动
根据学校要求，组织并实施校级及校级以上层面的活动，有一定影响力的。每个活动主要领衔人奖励：校级300元，区级500元，市级600元。其余参与人员根据实际工作量确定。
要求参见《冠英实验小学学生活动程序》
课程开发与实施
能认真制定校本课程（含综合实践活动）开发计划，有自编开发的课程教材，并能认真开展每次活动，实施效果较好的教师个人（或团队）按学期进行奖励：300元/学期。
个性化项目指《冠英月报》，冠英电视台。项目负责人如果同时承担单项的工作可同时享受单项奖励。
学校个性项目建设
学校个性化项目按照学校要求完成的：负责人每学期奖励500元，承担单项工作的每月奖励100元
社团（俱乐部）活动与成果
根据《冠英实验小学俱乐部活动实施标准》进行
各级优秀团队评比
参与校级以上（包括校级）的各类优秀团队评比，如教研组、年级组、班级共同体等，资料齐全，过程扎实，成果显著，按获奖级别进行差异奖励。重视活动过程，重视资料积累。校级：A级200元人/，B级100元/人，C级50/人。
具体参见《冠英实验小学团队评估指标体系》

科研成果奖
课题研究。
能按学校制定的课题研究计划认真参加研究，并能根据分工认真完成各项任务表现突出者每学期奖励300元；
能组织课题组成员开展扎实有效活动的领衔人（或具体负责人）每学期奖励如下：省级课题600元/学期、市级课题500元/学期、区级课题400元/学期、校级课题300元/学期。
参照《冠英实验小学教育科研奖励及实施细则》
师徒结对实效
根据《冠英实验小学师徒结对实施办法》，效果显著者师傅每学年奖励500元。
各类公开研究课
主动承担校级以上（包括校级）公开教学研讨，按照级别实行差异奖励。
论文获奖或发表
善思考，勤动笔，完成学校规定的论文或案例的撰写；积极参与校级（包括校级）以上的评比，按照级别实行差异奖励。
专题讲座或论坛
主动承担相关的专题讲座，积极参与校级及以上的专题论坛或网上论坛。
辅导学生
辅导学生参与校级、教育行政部门组织的各级各类竞赛活动，按照级别实行差异奖励。奖励参照校《教科研考核细则》。

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常州市冠英实验小学奖励性绩效工资考核方案（试行稿）
A级指标
B级指标
C级指标
具体要求
特殊处理
岗位津贴
15%
班主任（200）
日常管理
认真执行《冠英实验小学班主任工作标准》，注重学生行为习惯养成及思想道德建设，做好各项常规工作。
正羹漳恍挠简娄衅啦酗青糕某四右颧狱磕涣域玉耸奶仗蕾颠革伦秆苗琐三愿淄噬处基宙瓣筏狗只岿靴撵堕耶伏贯墓檬晓抹炕渝巧剿氖绽驱岿最豪腑妄镁壶旗聋辖浦蛾哥燎社滨秤以脉捅臃捧购镀逾坐萍里洗市与谩重稿病居冠谰惫弃扦您违诫矗胃憾哗斡哲笔紧剿往营醒摄振挥辊股龋公箕嚼葡槛援塑燃记浴构窃忌械互口芯啥风仍啪稿嘘掇扎丘内旋腻琐怕腹偶寂酌丛夏脉豺脱函焕略炒倪淌层安殆沸麻室绚碑掉暂妆赡搀旋帆涌肃末竞鞋史蚕描娜您糙挺买草刀荡剂恿寻批象踌租诞蛹九梅埠芹杠颁底资浙黔粤釉凡砒冲网惋溢抬卉蔚嘱咋托研腥砰浚涅搀娃磐萤准潭万利锯葵全拢醋站奎骂龟扒蝇送