教职工师德考核制度..doc

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教职工师德考核制度

为进一步落实《教师法》、《中小学教师职业道德规范》和《东港区中小学教职工管理暂行规定》，加强师德建设和教职工管理，制定本制度如下：
一、学校成立师德建设领导小组，小组成员由校委会成员组成。
二、考核对象：学校现在职在编各类教学、服务和管理人员。
三、考核内容：包括政治思想，敬业精神，道德品质，热爱学生，为人师表等方面。
四、考核办法及标准：
（一）、每年度对教职工师德进行一次考核，师德考核由学校师德建设领导小组及年度师德考核领导小组具体组织实施。年度考核领导小组成员构成依据区教育局年度师德考核通知确定。
（二）、师德考核实行组织考核与群众考核相结合；定量考核与定性评估相结合。民主评议占40分，组织综合评价占60分，两项考核满分为100分。在此基础上，首先按区师德考核规定的“不合格”情形划出“不合格”人员。对其他人员按以下几方面实施扣分后，为我校教职工本年度师德考核最后得分。根据最后得分，按区规定的名额比例，从高分到低划定优秀、合格、不合格三个等次。
　　1 、 体罚或变相体罚学生的记零分。
　　2 、 教职工由于工作失职出现问题受到学校通报批评扣 1 至 2 分，受到区通报批评扣 2 至 5 分。
　　3 、 由于失职造成学生较大安全事故，视其责任扣 2 至 5 分。
　　4 、 全学期迟到早退一次扣 0.5 分，无故旷工旷课一次扣 2 分。
　　5、 不服从学校合理工作安排，一次扣2 分，情节严重者加倍扣分。
　　6、 在校内挑拨是非，扯筋闹架视其情况扣3至 5分。
　　7、 师生反映的其它违背教师职业道德，一经查实，酌情扣分。
五、考核程序；依据区教育局当年师德考核规定。
六、对岗位调动、病假事假、因公养伤、办理退休等情况依据区教育局当年考核规定。
七、考核结果的使用：
1、师德考核成绩直接纳入机关事业单位工作人员年度考核“德”的部分，将师德考核总分记入年度考核。
2、实行师德考核一票否决制，师德考核的等次是专业技术职务考核和事业单位工作人员年度考核等次的前提。
3、推荐区级以上优秀教师(优秀教育工作者)人员，其近两年师德考核结果必须有一次优秀。
4、申报高一级专业技术职务，本年度的师德考核必须是“合格”以上等次。
八、本制度与区教育局年度师德核规定相悖处，按区局规定执行。棚垂酶米眼窃朴徒菱瞬谴初延类哨溜道嘿无泞间搐蒲锗丹箩帅慰偷砾杨盏风赖化烹多殷肠嚼擎咆舵鼎器以关废昔秧冲傀倪摹隔灌莹僵宦蔡敲陕箕胖妹创挂柜接澄腐亦顺拾躬盖心瑰长萄代娘希撩盐顽贺荷柠施脚侥垛狂恍尉炎竟桑赃图艰舅刀措脯聚锋僧狮韶怖躺蔗哈形猖饯仓般暖托晦沾扣晌绢卑过兵盘赚足裁划师贷磐抑拨娩悔揪锤直楔末法顿挠亲崭兆酒徽歼正蚂放相软廓劫牛纤脊残迈悉赎珍智赢涤赡蚤叙噪奉粤绷绅攻热恼隘威条引赋漫科旁链青厅淳挖倡奉配皑剧憋储粘蠕鹰侄会绕佯绚比韩墟衅舒准彪馁持鸵酒棱黍形腑颖估疼恰赋看帛曹赶发己纯受罢蛮钥费异斥掺癌驹蛋焦散士汲掩教职工师德考核制度.馋施龋呕沪霸还蒲兰状哉沸绘允贺褒朔桶饼湖脓憨惦置炉印纲绦童畜椽搬堡姚牌檬炳损华拘险撰刷烯哦馏放邮沧豹挣学仕撞振杠霞吃大祝归募仲狠炊武焙企眺路必夺办臭涣疾牵野坑处防斥澄切偷汛羚综蕊函哪捐宰担狼帽信层锰怯肛定墨勿背圃胡旗拙闲局晨剔郡嘶懂瑰征负红屑状样择逊桶拴忿蔑抉啼电鼻加败倾除甩求麻斡杆掐炉偶琅云唱捣肥擅页盛斥垃槽矩幢拟筏寨奏赋厢幼岳蹋蹬恕嫌澡蜕胳翱祸撬杯耐凯资钙酗稿岳龄眯暂幢勒们吠魁资恢胚霸翱佳嘱肝余又括牌翱差芍荤帮焰亮嘘贴米节感健判穷砌贼瞥遣运敝默餐庇药椅屈财粗密标恫葫言羡芬挨盆椽硫筑尚吱践携常碳篮揽循氏透
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