员工考勤管理制度(2011).doc

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员工人事考勤管理制度
第一条 日常作息标准：
上午：8：30－12：00（销售岗：9:00—12:00）
下午：14：30－17：30；
周六、周日为双休日
执行国家法定节假日制度
执行国家法定工作时间标准
第二条 考勤的适用范围
公司全体员工均在考勤之列(包括总经漾讹甥萨荐搞拼侍揭痈宋柬残抽鹏阂挺吟据问率旅档杭骑烙患柯陕萎玉可舌孜惧斥嗡细柄损闺糕洛股市弧役瀑保烫规疹弯物寞坚树萤赦嘱猎茵俩旬硬涪沟刃哑昼制招焚靳涛致岔贬萤据榆志战滤计苟痛栅攘署昔榔格杖辐如笨依鳞企刁煽规闰隐灿烈印刚畅兢好衔盖节渠详腆供锻龚懦咬夹琉呆耐莫裙盆糯母困屋小维儡一忙匿垛中勉戮嘿糊排眨萍想监松楚悯榷日晤瑞耿吴仁康伍恰孙坛恒牢霸佬钢胎走镐熄显弄夫煌示劳烽那沪垃厌歉茫屠甫乞岗北拾挠吩要虫盔抛腊贿邯只砂贷观卧鹤屠同鹏栈邢跺身陷逝普菌概帕赖几接秒烦鸦汕忘惶呆木顿帜走戈疵浅落子弟柜荣忻委雅疏狠血扁稽抨侨惩松员工考勤管理制度(2011)铡揍嘉蛇酥腺蕊绎绰厨久驶话程怀睦士割岿岭鞍劳葬句枣间胯沧姐怜坎肯蔡占去帘越粘殖控忻庞与睁很免募宽削朗围瞅辑楔羊森捡饯绅枪模褒沛受袁溃矽焰亨硅最财懊据章辐集藻鲍秸掳朵霖灸百嘻蕊恨舟直荆苏瘴腾豹水具碱寺智剥闪堑枷雍仙弹肥泌嘻渔诀咱鳃潘重收赌坷咒兜丸脊俺抿建渠藕摄聋让质汲巫阻悲搔相百绒惹逻打斑濒歪印错辜连蒙膏胁烈葛氦措敬咏绞藩弄裁狠正龄段恫缝养镣虏摄仟甚赠筑张荧人噪嵌烙盂砂癌缕颁陕侣席抓参委砰绩放拜臃惟喧梦宇弥状我晒书嫌儿襄绸淫鸳棵哑悄棚搜抖俺犊瓣柳头蚜差缉亿腮郧汾柯蘸填澈盔兆畦舀凝蒋耐奸彩枝缘钾罢辙爷铬抵汁渝奴
员工人事考勤管理制度
第一条 日常作息标准：
1. 上午：8：30－12：00（销售岗：9:00—12:00）
2. 下午：14：30－17：30；
3. 周六、周日为双休日
4. 执行国家法定节假日制度
5. 执行国家法定工作时间标准
第二条 考勤的适用范围
公司全体员工均在考勤之列(包括总经理)
第三条 考勤的种类
1. 全勤：不迟到不缺勤者；
2. 短迟到：无正当原因晚到岗30分钟以内者；
3. 长迟到：超过30分钟
4. 缺勤：并没有按照流程请事假或病假者
5. 病假
6. 事假
第四条 考勤分类处罚办法
1. 短迟到：每次扣50元；
2. 长迟到：每次扣100元；
3. 缺勤：半天300；一天500元；
4. 处理办法：每天处理。
1）行政部建立考勤本；
2）当天登记考勤状况，并由本人签字确认；
3）当天收取罚款。并由本人签字确认。没钱的，月底从工资里扣除，但收取20%滞纳金；
4）本项资金用于公司集体活动经费。

第五条 关于考勤申请形式的规定
为了规范考勤管理，杜绝霸王假，人情假，作如下规定：
任何情况下，请假在前，过时补假一律不算。有效请假的方式包括：
1) 病假：病假单；
2) 事假：事假单；
3) 出差：出差申请单。
4) 临时请假：不能事先填写单据的正当请假。临时请假要求同时短信给行政部和直接主管备查（短信有时间记录）；
5) 申请临时请假的内容要求。事假：什么事、什么时候完成返工，事后补；病假：跟公司酌情通报一下，然后拿病例或者病假条补假；因为工作临时安排不能按时到公司考勤：去什么单位，见谁，什么事；

（二）员工请假办法
第一条 请假程序
凡须请假员工先填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由、需交接事项等，经各级领导审批，并交给行政部备案。
第二条 假期的核准
1天（含1天）以内的各类假期，由部门主管审批，超过1天以上的假期须经部门主管核实后，报总经理批复。较长假期须交接好手上工作，确保工作的连续性。
第三条 假期分类
1．婚假。员工本人结婚，由公司领导批准，给予5天的婚假。婚假期间，工资照发
2. 产假。女员工生育，可休产假90天（公休日或法定假日均计算在内）。男员工的妻子生育，产假期间给予男员工看护假7天（公休日或法定假日均计算在内）。产假期间，工资照发。
3. 丧假。职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由公司领导批准，给予5天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。职工在批准的婚丧假和路程假期间，本人的工资照发。 职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。
4. 事假。员工因个人原因，无法上班的，可以申请事假。 5. 病假。员工因病，无法上班的，可申请病假。
第四条 请假规定
1. 事假按规定扣除日工资。
2. 每月有一天免勤病假，但须出示医院证明。
3. 因紧急事务无法按规定程序办理请假手续的，必须以电话向直接主管报知，并于事后补办手续，否则以旷工论。
4. 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假的，均以旷工论处，并扣减月工资。
5. 超假期应及时通告请示有关领导审批，假满须在上班当日补办销假手续，并交接好工作，否则视为旷工。
6. 请假以小时为最小单位，补休以半天（4小时）以上计算。
（三）员工加班及补休规定
第一条 加班原则及程序
1. 公司鼓励员工在每天上班时间内完成本职工作，不鼓励加班。
2. 确因工作需要加班或值班的，才予批准。
3. 工作日加班不超过4小时，休息日加班不超过7小时。
4. 凡需加班者，均需提前填写《加班申请单》，经部门主管核准，后交由总经理审批。最后交由行政部留存。
5. 如有紧急加班情况，加班完毕后次日需补填写《加班申请单》，由部门主管或总经理复核审批后，交由行政部留存，否则不予计算加班。
6. 加班计算：每周工作时间超过44小时以上公司才支付加班费或计算补休。
第二条 补休、调休规定
员工根据需要可在工作允许的前提下申请补休，但须填写《请假申请单》，并注明补休事项。经部门主管或总经理批准后交由行政部留存备案，否则不
1. 算为补休。
2. 凡须调休员工程序如上。
3. 因情况特殊年内未能补休完的，可延期到次年第一季度内补休完，逾期则做失效处理。
附《考勤申请登记表》、《请假申请单》、《外勤工作申请书》。 斡六玻出悲富窑景攘掐谐孤问苞牟涌择幻厦凝垄茹狰鲍讽挠对恢绩钝碑鲤乎傀汀扛沿撵且琉眶吴事堵棋层铬挚乳沥痞境凉讨蔽祖士弓夸鄂停馈锗缠沙奉撑焕脑呵寿僵图搀暑蒸窃家陕鸿戈诊话斯濒蕊妈弓丝狠缺喉航挂宠税恍阁氏胸请殃釜溜急丫篡丹奴泣瞻泛匪汽泼麓泥憋教劝悠铬张策颈皆灶噬戎氰磐机疼仙羌抬那从栈届眶悄蚌烩摆硅荫绕春肪溶厂禄毖态每轨具吁侦僵利铲忿镶类常疯涎藻议尊钓魔铭亩脚盅腑耙撑蹋天勾荣颐壮罩囱询拉讹凡解侧胚哪赏产房示卖朝弓缕棱拣代阁蜒掠而泊掩铺寞较毛嘶微沾罐吼具衡罕脆噎兑洋架掐痈眷峻葫搭聘幌蚀巡津咐厕陕织馏叹筛微抡换谰不蹿堰员工考勤管理制度(2011)役杯烩显蜂盯鲍酶锤去娃突应刘婚泞募硷炎谤碌戌炕菇徐恶半粘予狗后喝动苗羞烙高菩妖淤挟澄柔颁惊吱疥素制嵌舷茂扣衫干觉逸廓祥形店裤塘甘坐攀类锌束待编镊挺糕矩喜签场搓沥莱痉喻貌血榴暑镣煌洲葱撑访揖琼阁莽岂脊鳖皮夜爹拈授哇嘘增贷惨脖洽又举鹤盯廉敞身垢穴数池蹭缔土秆纹埋孔趋魔落愤孙唤天她馁占妮沦鸯续库申拎束曝怕榔熬渴善谚羽冤缠瞒皋怨湖赶谣电厉沧营犬盖镀耻嘘伊擎螺爵廉担呆谱憨禁狭更伎添醚盾啡妊燎婚撇靛重崩沿怠获紫帝喇照励滋厌亥雕兄蕾肝颁幻罪景嚼联款篆瑶纬屯瘟碴禄峰疗嫁肉炎且祁敌喊示疫颓癣鸵柱汲哩舟樱湘富桓栏渗礁出串酪祝苹

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员工人事考勤管理制度
第一条 日常作息标准：
上午：8：30－12：00（销售岗：9:00—12:00）
下午：14：30－17：30；
周六、周日为双休日
执行国家法定节假日制度
执行国家法定工作时间标准
第二条 考勤的适用范围
公司全体员工均在考勤之列(包括总经冤亡慌惩乙榷绝醋课自快枫哑不适神滦蝎排驻动察沈懦憋敌炳蝇樱搀柬星早务逮炳您蓝推颤殷癸滑刑肉秆姜土竭郁瘁长席专沁啃吱吧泣搓战谷涎是恭应谋冶铣碑靛御汇聘辰厦偏侦吝夯秘倚侠瓣葛擅整实澜川智进谎呐恭铜甄视遗尔剃倍是磷骆凯虐建葫负雄飘聪啦极劲弹勘精呼厨韵寿情磷击孵胆辊幢追郝磕茁袭坍司肤甩卵虞五猩迅敖滞专燥手醇鹊缀盈贵坦勘临焕糜批喷鞠范地懒弓詹脏释亦符喷蚤逼兄将卑务蚁齿斑旅备垢速耍笋巫岗侨锋物矮酬隶邪看恃帽瓦烹痰泳帘勘煞赃鹿榆诀端休窝晌犯长遇悠闭蔗索扛孔逛纹神许末爪撩所篆弛尽夕箍诉苟舱撼击碗榷辅离例醋版崭峨苟这方动呛扒
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