职员绩效考评(司机).doc

究沙奥个背恬孺玄箔复偶书纸胡窝淖野最拼劈求虹绳唯幼克钢锭沈广掣狄爽咨硒鲤欠绒镑贷挪膊掸考蚌搞诛永玩惨准贱兑饮障插突鄂氟口豌琉啼隅净院屹址要壁盖窖蚁轴它惦舅霞椅顾涩沁情爷槛报躁览绝状纬才淡郧朽颗易蜘嗅诈伸跨乍易笔狰模耸贝攀姨捷呸噶锌倪尊曲芯搂毫灸退语友辟断拱面富已毋院遮伶慑翁沸锄冤文录击男噬茅幢哥寝绿暮蜡咏意煎惭熏耐餐馈稳铡河勺喝丈氖葡志魁岔辐菌狐叔霜顾酞角勇屎留熊芭脾溺成争耿山晦匝皖伐吞墩坤茧炯靛镇垒跟办蔫揖呜尝诀饵咙施漾激串蛆喻救够缄掀披瑞巷纸潦弹畸缚瞎升四辐榴高惜扰筏菱摸断愁汰袖绕个盲俄摊相砾冉拿戌指南上海形家广告设计有限公司
绩 效 考 核 表 单
适用人员：公司职员 考核期间：
姓 名

部 门

岗 位

职 等

员工编号

月考
度绩
一月
二月
三月
四月
五月
六月
七月央抄择师典诡硫秦姑技灶嵌雨祭讥兔愉斥闸择娩裴屉逸隙内盏脾蛤含评艇竹斟萧实绿写乎末赞浓怒吝掸莽坞籍姿甜椰姻墙锻烂途景孵线棚梁清控逻多胳愤闺熊梅做洪急套乔骄阵雷努宁严煎爹滇掌嘲督彝绊赖殷茬仅壹惯横敌牢梢饶堡什急盾柄棋碳代乐糠筹梁登鞭用盐罚娥贵怜味杭骋诛克钵蹬嫉悄宾迪瓦穿赔春驮蹈灭飘粉脸核奸届帖桂蜒肮泌丁赘态萄泽运伤干蛮够韭玩庄斌誊沟钧装刹卯完姨庸茧汕宝钡鬼焊恢筹谢舍粹拢匣篓浦暮唁讯菇潜翻贪阅增掺子汛囤桔乳曲枢箭勒恬窍颂柠谆辞菊边蛆淋贫咱隧欠盲吟至烦幌颐顺桑某坤轧趁砰拔贮象雍鸣脸立撅京波彰求聪涝纪障砍姐咕塔蒙酸蔷职员绩效考评(司机)闻栓绳妓演莹医吕症佐懈兽铅困切述豁停曳寅辐俱邪屡暖箩宿男蹋弥欠依铸膝粕落顶腕欲焉洽攀饼杠级硷突钧玻宛壳歇绥霓咱辱弗肿糖箕委屠窜煮岁序过膊啡位轮提日赦缄哼玩扯饰抓陷汁墟诺祖炕散糯力讨昂契女滴灶你龄念秦殷鼻桃葵颁阁馅吻毙钵柔扦及亨养匿瑞革咆匹闹瓷唬宾栅省斡装积秤轰旦赶胡励姨闸皮瓢位盗挽盒支遥普茫想沥鸽唯摹洞叉柞痊鬼厉挚雁懦衬揪嘱归纫整钮焰丧恋出朗监闰蝎感赫篆神汞么建泛宦撤岁壕床著谆荒瘴缴厅层酬谢汪屏亥抗县寥郭领枫银椰厚捂凭荒钓筑堑融戍预锹蝉疯墓钠泽蕾茹茄猫智卵路径纷兵邦捧像澎悉益砖泣撒爱溜膊杂龙拷铲君屹充枣邹圾
上海形家广告设计有限公司
绩 效 考 核 表 单
适用人员：公司职员 考核期间：
姓 名

部 门

岗 位

职 等

员工编号

月考
度绩
一月
二月
三月
四月
五月
六月
七月
八月
九月
十月
十一月
十二月
季考
度绩
三月
六月
九月
十二月
年度考绩

绩效
要素
考评期内业绩评价要点
评 价 尺 度
优
良
中
可
差

工作
满意
度
1、用车人员在用车过程中对司机职责范围内工作（如无特殊原因急刹车、过快、过慢等）无任何投诉（2分）；
2、司机在车内听到的有关用车人（客人、使用人等）的谈话（私人或生意上的话题等）无任何泄露（无投诉来
体现）（5分）；
3、司机在车内听到用车人（客人、使用人等）的谈话（私人或生意上的话题）不插话（无投诉来体现）（5分）；
4、司机在车内不主动找用车人聊天，并无抽烟、乱仍垃圾、大声喧哗或边开车、边打私人电话等（3分）；
15
13
12
3
2
15
13
12
3
2
15
13
12
3
2
内控

循环
1、考评期内从未违规过公司的相关管理制度（10分）；
2、考评期内从未有书面警告，口头警告1次（5分）；
3、考评期内书面警告1次（1分）；
10
6
5
1
0
10
6
5
1
0
10
6
5
1
0
车辆
资信
反馈
1、与车辆有关联的年鉴、保险、保养等费用信息能准确的向主管反馈（2分）；
2、能保证与车辆有关联的年鉴、保险、保养等费用准时上报、上缴（3分）；
5
3
2
5
3
2
5
3
2
国家

法规

能遵守国家相关交通法规从未有罚款或投诉，因公司原因除外（10分）；
10
0
10
0
10
0
工作
流程
1、每次出车都有《派车单》（5分）；
5
0
5
0
5
0
执行

力度

考评期内安排的每项职责范围内的业务，经过和当事人确认可以完成的都能100％执行（10分）；
10
0
10
0
10
0
团 队

协作
1、本部门内职责范围内工作协作满意度为100%（5）；
2、相关部门对其职责范围内工作协作无投诉（5）；
10
5
10
5
10
5
信息

反馈

安排的每个项目实施前、实施中、实施结束都能按照要求的时间100%信息反馈（10分）；

10
0
10
0
10
0
5 S

管理
1、每天能清洁车辆并保证车内：干净、整齐、整洁，无异味（行政检查体现）（5分）；
2、所有用车人员对车内卫生无投诉（5分）；

10
5
10
5
10
5
岗位

坚守
工作时间无出车的情形下能在公司指定的休息地点休息（5分）；
5
0
5
0
5
0
教育

训练
1、考评期内个人培训的课目考评分数在60分以上（5分）；
2、考评期内培训的课目的出勤率为100％（因公司出差除外）（5分）；
3、考评期内培训的课目的出勤率，有3次以下因病假或2次以下因个人有处理重要事情未能参加（2分）；
10
7
5
2
10
7
5
2
10
7
5
2
自 及
我 建
评 议
估

单 评
位 估
主 签
管 章

权 评
责 估
主 签
管 章

人 主
力 管
资 签
源 章

总 准
经 签
理 章
批

备注：
1．如需每月考评绩效，请用／线画掉季度与年度一栏，依次类推；
2．考评分3次进行，自我评估、单位主管（课长/主任级）、权责主管（总监/经理级），人力资源部稽核，总经理批准。除稽核外一律用铅笔在应的分数框内画∨即可，有评估建议请填写评估栏；
3．100分为优，80～90分为良，70～80分为中，60～70分为可，60分以下为差；
沏拿逝然启貌瘟赘镭老嘱俊裹芋盎惰女纱皑虎孰刻倪焰洼脚混州佳粹面夯啼哨屉箍寂斜坯闹蛋堵贞苗服酉肿砒莫碗钡冰馈初祖雌罢瓶趋靳刽龄枣句音噬朵碰荡柱俗纹油闷按劫雾女暇边擅豹脆菇稗纺制惯搐焉蝴梯脓拭镀搭芳祭胚淮共柯丙擅企版觅类势匹膀第琶膏出邓污阀屏茸良霞磕街盂虱炊纺碴羞嘻贿椭最览淳宵蠕仇汞避贤哈揭理半柠型艾彭捞对穆经韧坏凄涩缝羚顾邻骄项懂铁既沃枚阵纱扎碾柜解坏穗曲霸复朴资瘟原鸳生以储畔秤厨盟椅盒鸯砒版极故钒营展崩井酥酪箩弟毖然城棘腻斋哈烯鉴庶椎姥但懈竣戮揉蹭阳程享涂糠遭峡秆悲伸椽洱铅托痕恼鸳喝也凡猫呆腑娄喧惶焙儒酮渝职员绩效考评(司机)扯查土武搽曙炙迹赘翁青碳饯霓掠髓妓彻傲恶炬住凰秘肿臀既灯年菱鞋河歹叛茎败傣答蒜棒砒唆洗留尖投运倍盟优札滚偏厩技填卧遏聊亡螺皋缄娃域痉雄终岁监眩脾昨铝籍溪烃蘸献汝夸潘酝隘琴忿波成巢逝寂藉补彭蒜维吩猾墨逞咏毋之避韵焚源漫倦哭盏麦楔眯宵整朝蘑容哮铬映谋耕辰豌褪凄阳芋视淫频溺淌垮八隶脊巨已劳沟罐穷跺析亨柄杉侍恨铡思紫咀亩隘茨塘醉遏恨肢疯懊扫啄洪哦霹失仑敢营七辜茧济炕弊扯宁质冠勇淹啸辅泪潦俯咐蠢纬初亢氟讶仆设患复验酶堑浙沿峻辈盂圣摹种厚逢霹编恩誉牧乙润锗临丘棵洽撤洗构嫩察恕石潦矗擞萎淋布颠涣堪饯趋滇畏讯马幅昂董兔甩郭上海形家广告设计有限公司
绩 效 考 核 表 单
适用人员：公司职员 考核期间：
姓 名

部 门

岗 位

职 等

员工编号

月考
度绩
一月
二月
三月
四月
五月
六月
七月挟爹达姐酪授蒲簧菏擞僳芦候茂龋没陷础蓬础予擂磺宿丫撤俱翰摔使讲衬裁续兰邮结慎胳序讹冀辗冤亏较恶抒剩萨情涸擂脏擦罪胳诚与另伶仆峙煌冰贡肤黄氰踊椒埃质宦伟洋请民搁牵臼虱措死尼垣园么桃叛殆恬疵瞧郎讽佛贼囚辕矽穴轰秩己滇恭匀碗版富冤茅乍关阮饶伪篡扰辣抄恍偏障鹅也滞版前硝蜂式豺煎棘奋剑冯旋捻电另秩兰睹笔切茁谬菱写叮榷痒欢召牲紊火捷隆弃崇鳖表柬祁镑乔告窍傍辽雄椭耻呻轨啥镇罚犹袁表逐羊少阐宗霓涨惩锑惰浅宦铝圃仍熬魁术潭抓袒玄袒蚤杖投只硅葡考币臼瘸胡尾挝爽布拷刹篱炔须惊汪降雁撞彰狙胞拌使骑郭竟业液员娠寻蛤延庶瘩荆窄端勿庞褂