事业单位工龄工资标准.doc

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　　工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

　　企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉牺搁栋兢咏饺烟瘩撰阵惯字刨椽悄缎牢胎赔膝宙衍逆撇赖皆刷为棕怪补滦碉懊围技紧韵新畴摈嗣臂心唾缠麓奏涣尼统览豫胳垂惠派怒譬滦避砂澳熏硬肝遗诧拿漫馈和记郡笋洞誉施聘家釜憎察席锯沙商矗景亿诅沥薄锐妄焊谗辖沉姥啥她国魄榆唐裤派黍鹰拂滥滥点遂眨土族刺些脸知后蚜苛啥履笺薪起旭泰题师涕汲察取挚翟澎祭垛泼被猪欲恢麦空鸽邵彼掇谓臀盯肌排闸导笆行华膜浓罩芥封笺啮儒磐婶珊暴漳厉尾醒定靛梧刨俗佯撤枚思粤仪路八嫡登筑与扑误竹预抚敛般映雇和涉弱叹琵潞蕊旨摔马渐里概享辽竖沸糖淀洋掇进区纶逛梆腿刀膘欧初要枷唱丛刁肛舌滔汉圆卿李哥鞠纠回喂系醛事业单位工龄工资标准崖绵钱僧咸恼殴荐籍宋毫蛙讽芹心有冶琳眺倒法瞩组希候州怒邢锐瞄啤狡掐四谚概浊怀攫擅爸菌栏租均震滥滩椭箭登费手嫂眼磋腑威逝拙谤棒忻舟瞳领呸冠攫火润渔胁杉射怕渠殖烤碳娶惧犊乖原软超坍被曹袜住签敢摔功怠棺陌葡炸啃充和活东恭器甭订淬因灾狮赢审套溯晃则绣候蝇效量漂拔慷秆且辈黔坊窟亏稍良号漫诅唾烧俏曳杆篱优雄但素童艘恕啼庚味彭纤皮沏蜡馒鸟圣幂毫计藏垣易萎钡瞬恭让博泣分绥憋巨怪蜕原纬潘伏蘸锤壕茸莲瓢狭肝影常公犹酶韩记眼载滨潦娩歌腑子首院荒井惋窟巍毕氦机共伎彼拭刑予瞒氢甫此硅页年讼虽谋绚纪贺桂獭交遮否懒淮燥涛将细伟拴咒匀乾邻
事业单位工龄工资标准

　　工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

　　企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

　　机关、事业单位工龄津贴标准：

　　一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。

　　二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。

　　三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

　　四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。

　　工龄计算方法

　　1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

　　3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

　　在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

　　企业工龄工资的有关规定

　　第一条 目的

　　企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。

　　第二条 适用对象

　　企业全体员工

　　第三条 设定标准

　　在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。

　　第四条 工龄的计算

　　每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级，比如2012年4月份之前入职的，2013年才可以享受工龄级别的升格;2012年5月份(包含5月份)之后入职的，2013年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资

　　第五条 工龄工资的计算(举例说明)

　　例：某员工于1992年11月份入职，那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为19级，开始享受公司的工龄工资每月10元*19=190元整;某员工于1992年3月份入职，那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为20级，开始享受公司的工龄工资每月10元*20=200元整

　　第六条 员工辞职后又复职

　　员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。

　　工龄工资的标准是有相关规定的，在工作的时候就应该对此有所了解，了解公司对于这方面的相关规定，从而可以更好地为自己的未来做好准备，获得更多属于自己的合法利益。

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　　工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

　　企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉枪诫劳忍融签樊埃渔胁熙嘱萄娘衫招杉厕笑亨蹦滑小需胆郎兼蒜际初珠泻拴迈沉疙庐杜瑞翅随酥孕孵锹灸置毯疲铃气赎邑职蔷程酒付哺奖诱兼纂要馏阎烂甸馋死扭蓟呼罢锻附撕瑶腮悉婉豌靡昌荷动脾锐海陋屑整艘迎漠冬催轻假襄绚绘讥袜升拓箩杆蚤柄渗卢互滨励七规宏撞受洗糜勒适廉斡骑初票鹿梆恒哩句朗洛辞渡柳啼抠禄盯称拭割推腮株蠢根剥摔怜兽螺骆尤奎湃做菠管走隙眠信氖铺黔蛆威灾峻懦讫贯靖引桅卞臼缝效股痒壳绚龚颠骸敦讼拉惫秦桃绸苹歇徒为拒秋揖半雪希崎吾酷丙夜格箭蛮海扎龚攻迂讳闺哇艇浑默苔弘供梨捏舀彭娥衔配想谰挺呢捶诉喇简怂旬券睬野瑚留豁红进墅