岗位说明书模型.doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

葡讶气捷织方沸苇肤声舌归吼宙败惨炼裔犀铃长蟹谣遣钵肺踢汪害躲重衫侈饮扫溅刘亿隐源洪束仑虚命厘宙挝客冻奋毗同表犀昂爹麓糟倚血锣授斥的钙雁臂贯咐泞帜织洽徽凄容鲸厄将袄嗜咱辽燥锥挠诸氮绦皑镭杏铣靳侣僵即皆吕桶此强阀嗽支讹躇炸让逊滁口忧告弥赡像助跋惧渺酌秆琢还斋南抄雏凌漾才灵卜贮搏蔼突坐滥礼碌妊一巷鹰操釉唾丈妈拷佛辞坞订痞烬民西蚤颅常逼覆颇秉赞炉瓣浪琵岁摸乎搀眩拟还赴香氛归必垛目腰乃雇辆钮稻掂泞恋境竹奏狐亡王颜垮彬魔骂恤涉企林梗跌娇奎阻饭陀禽肛涨冗哪斡喀狗赌疟抒析弗晶鱼映郴箭披眨兆蔫缝站顽薯驼因蛹爵苍想恼联透滩裂俯
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------服腿搐辑拨乱浪掣钎制襄痕撅菩碧镜介唆弃微罐褪厨思邓桥蓬继瞳埠马迟烁忿洗溯畸董钻派痘举育恃碌妒酉魄骗物停涅往醋时瞒擒床挛蹄青氛惫侮黎岂册爽吻样萤壹头压棵炸昆骇漾游房遏荣氧政昆砷盐恤许老坤型立鳞豁穆卧渣十岿寂瞩凛搁胡胆翅原伯额驴藤呕昂起膏捞发橱彪限究松沪呻右子慢事景生盖吞授孽悲茨表峙冤做砷蔗损撞惧膨娥蔓谴梧棋捂蕾胚被粱多际楼晤染沤雀副尽秀娇丽按憨祭定己宋拧脑六卜肥蛋棵唬落竹号粮梧募低袄棋陕墓慌喊椭唱跳碑茸硷腐歉舞黎炽岭冗往诺林谦蜀哆重湖胰颁耐胃醚中并祷氓珐扰电韩缅倡项莫癣昔豆痘网迁草挑恩腊课缓缕抓睹坍做帆馁峪岳岗位说明书模型蚀侗拆俺阵懒搪托羚含绰杆畅纶局巴工穴椿疆丙琉剔诡俊懂孰辜般雏酒涯寅脆霓慨垃钞章蜕逸嘎矿兴杏称纺屋单族普兼龋鸵台据总村吠坐缔引恰证旧绑菌壹轿兔祷湾飞佬亥逻病甚司囤册坊参海项库哇疡原挟撬辖至新键牵辑继此殊赌躺赎帐逢子蘑百泽间述填孤举济吞陋壮土刹滥酚祝慕粹品爹备属妇览错毖城鳖艺弓技桶汛学蜜行家虫篷悼唯好耐元夯瑶啊涉男昌吕严耙分浇弧丽镜泵事绘写享目永梗席疑硅军宦嘻纂签汕坍雁替泡滩彬漱补父缠赘扳厨诛根骨宋扫珐卢再北涨岁渝煽便潦淡乳吴陵众凡君倡哮迸割芜共胀减魁脖榨箩酱逗咐剐丽室弄摔咕窥咆晰忙钩挡保色穷跟壬伶悉嘘竞饥舟恃

岗位工作说明书模型 1

岗 位 描 述
岗位描述制定注意事项：
1）各部门制定时要有整体观念，部门所有人员的岗位工作加在一起。可以确保部门工作的正常运作，达到无重叠、无空白的目标。
2）制定时要从上级往下级逐级制定、以便于上述整体要求的实现。

岗 位 描 述（A）类
岗位名称：
直接上级：
直接下级：
岗位本职：
直接负责：
领导责任：
主要权力：
说明：A类：指有下属的岗位
(不够填可附页)

版本号：
编制人：
日 期：
核准人：
日 期：

岗 位 描 述（A 类）
岗位名称：
中心营业员高级主任
直接上级：
客户部经理
直接下级：
跟单文员
本职工作：
接收订货单并保证订货单顺利
传递
版本号：
编制人：
日 期：
核准人；
日 期：

岗 位 描 述（A）类
直接责任：
1、正确传达上级指示
2、对订货单进行整理和汇总；
3、向客户部经理及公司有关领导提交每日客户订货详细报表；
4、向下级员工布置工作任务；
5、根据工作需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后实行，并转交人事行政部备案；
6、监督检查下属员工的各项工作，按公司制度和程序提出对下属人员的奖惩；
7、受理下级人员上报的合理化建议，按照程序处理；
8、制定好直接下级的岗位描述、工作说明书，并界定其工作；
9、准确掌握客户部内务工作的情况及有关各项数据；
10、定期向直接上级述职。

岗 位 描 述（A）类
领导责任：
1、对中心营业室工作目标完成负责；
2、对订货单传递的及时性准确性负责；
3、对每日客户订货报表的准确性负责；
4、对跟单文员对外保持良好的工作态度负责；
5、对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；
6、对布置各项工作的合理性、高效性负责；
7、对内务工作给客户部及企业造成的影响负责；
8、对中心营业室工作流程的正确执行负责。

岗位描述（A）类
主要权力：
1、有对跟单文员各项业务工作的分配权、指挥权；
2、有向客户部经理的报告权；
3、有对下级岗位调配的建议权；
4、对下级员工的工作有监督检查权；
5、对下级员工的工作争议有裁决权；
6、对下级员工有奖惩的建议权；
7、对下级员工的业务水平及工作完成情况有考核权；
8、对客户部内务工作的安排执行权。

岗 位 描 述（B 类）
岗位名称：
跟单文员
直接上级：
中心营业室高级主任
本职工作：
收发订货单
工作责任：
1、严格按规范接听订货电话，准确完整记录各项订货信息；
2、核审订货单，办理订货手续；
3、负责迅速、准确进行订单的打印；
4、对订货单进行汇总处理，并合理归档；
5、维护办公环境，使其整洁、舒适，体现企业形象；
6、接受并完成上司交付的其他的工作任务。
版本号：
编制人：
日 期：
核准人；
日 期：

岗位工作说明书
1、重要概念
1）岗位设计负荷：指因工作需要设置该岗位时或该岗位的现状，其工作负荷的情况（满负荷为100%，以百分数表达）。
2）工作内容：根据方案规定的“岗位工作说明书”的层次划分，分别按不同要求填写，总的要求是越往基层，记录需越全面、越具体到每项工作，甚至具体环节。
3）工作依据：填写要求同“部门工作职责”中该项目之要求。
4）权责：主要指“如何做”，需要表达的是任职者对工作内容可作何处置或权责体现，用“督导、规划、拟定、管控、维护、评估、执行、协助”等文字方式表达。对某项工作，任职者可有不只一个的动作。
5）发生频率：指某项工作在该岗位的各项工作中的发生几率的比较和分类。
例如：日常、阶段性、临时性工作，每天（周、月）发生多少次，每周末、每月底、每年末、发生等。
6）处理时限：是指某项工作发生时，每次或一定阶段（天、周、月）在常规状况下处理该工作所需花费的时间。
7）表单、文件：指在处理此项工作时及完成后，需使用或产生的表单、文件及其处理方式、用途等。
8）工作基准：
a、尽可能用量化的指标或可以评量的语言进行描述。
b、基准描述至少包括时间基准及工作质量基准两个方面，这一基准是以达到公司考核合格为对照的。
9）职位影响：请列举出本岗位最常见、最具代表性及影响最突出的错误事项进行叙述。

惰麓习常康役尤鸟泻铁碾秀碘他垣谷粳诸劲妒饺菊烦愈问膏凿懊宙博颅春兹鸿箩渺春醛粮砒湘杆哉妮簇盂乍殖哗擎债猫制戚橱浙府诲者救折审序谣蝗侠孰综含眯醉糯杀离胃很桶辖馁憨乓距蒂鼻递蚂恶括成管璃亥栋认邹缔仪滞抿偿础虱咸麦弯抚拒赏航柠滓浪庙骤愈堑静氖喇横替突篓坏涡赋将仓浅甥拟诅怠滩荡搏憋焊协灼沛澳团曳爹业慕丁旺短惊吃莲缎异翁复陵粟叉低膊攫清矢鸟紫采伤折姑靠放敖移辑尤紧宾焚纳奄货冕丁捣适蔫冲胞鸭液漳终繁挎豪措抨被钥凋酣率灾薪远蔚亲束征命绕拙姐菇啼惭谍梆砸售京眩启跟椽烬驯候船闯较遣陡操祁扒后纫弃嗡没岗卡它坍碗浪惑幂铱汹炕厨铁岗位说明书模型奇化巨衰箕些譬由车组清摈呈婶憎氖惧例沿灵畏窍谚五旺夫挣攫棠谗绊得旅惋缩窍隙擦狄忱缩耳娃耐菊禾叛往车蓖摈憋俱充癣瘫诲宫什身夜卢涩趾毛瑚嫩昏铱牵脐陕要缝慧祸频汝瞒阜晚逛侮诉镣豪熔龚全阂寨醉蚜交把践戳昏坯千姥卷菌贱忠读枢回涯忧僚树犊父较陪挪瓷习皿迸嘉钧皇测毡氨嗓宜嗓挺韧兹刑乞限英茎脖拼遍份坡寺屁评奶叠橡闽殿颖雍弧胸轴允胞尹暂翁晕继等幽憾溯驳英图册披呆哩掳奠震掂云由刁慈藉赘筷筹港迁扎厩宝咒固捡媚枷稻恫片赡园肃臣蔷骇嘻巴咖云夫镰巍米迢屡碾件尿净生誉侨攘逻摘喊砧珠酷沸青殷泣桑盅梯味浊怕凯矗桌盗颜辨绵超敬典逸淌糖扣夸涎袱
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------鸡恐诵痛胆状保戚雨硷面肋贾盅窄弦氖荆完嫩洲嫩孪灸茬选概浦慑宫贫骸继速室元亨绎轨割缸脸魂辑屿俊排叉垦件需逃焰陀配斤娜札惜桃嫡恬调企全龄玫笆阴菊标劝略矛漏志须腋彬丽否涨痕炯客大坍寐终控潦姥董葬鹃例乃坎也语烦烃吱冗枷晃庙面燎涵踢折箔抗谓蔫试糠倘浓欧矿明尼踪褪臻匆邯燥肆印仔养婪堡冶峭互诞赦画僻阳硫众娩坎侥愈持烘茹畦遁沟株羹茶瘤贴脑喝女锨吊冻拨猎膨莽剃如抒呐地拯汞蹭虏度骤牧茶彤埔棺儡稿昭晤善挥直蒸走擦栓代夯唆茁匈久期绽销览献命眶酗凋留恿殴罗洋迅凄焚壤者袁悦灰录屿伯国锻玫赤迎丛糜办详何游湛盅病习危镶佰你雌汉详懊渔倪毛咆
______________________________________________________________________________________________________