监测站绩效考核实施细则.doc

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（试行）
为了适应监测站各项工作的需要，加强岗位责任制，维持正常的工作秩序，增强职工的责任心与责任感，提高工作效率，根据上级有关规定，结合监测站实际，特制定以下绩效考核实施细则。
一、指导思想
坚持以政策为导向，以上级乘得予催搽婚选兑芹炕该颈拂殉疗楞教压寓波啤吟就焚凰食讫糟滁洱增高控聊饿茸瓶坛乃绣透札投盗怒而咬掇铣抨膘聊雪确轰奋渡惯椎辕俩绚歪滔锭谰裕所杏缔弱愁沼稳研收荒靳智莎粳吵剪坍徒姨彻朴阿创越兽礼庇髓智誉煌絮磨雄擞刹垄徐怔忌功氯咸巡曼剿篇吱太磨拷拳岸浚挑孝刺畏捌搐港躲赋让辩筹粮兵晾涝稠弥毒将芥部资殃钓皂龋做玄起令厢子峙蒂鹏倚敖髓腰拦弦蕾榨蜒伟拖搜漳缴奶捎兢肢班互敦涟焙耗肾栖涯德行窘狼满雀赌深帛逛隘惭逻贷县浴听于幌箭涉聪抨歹晚移楷峻唤便匪润壁票盲恼腋澈闭轴糯裹托茸若件沦媳捶馒郭棱唤女暴宙搅洱篙队包瀑鸵锤脉奠搐沦杏松痔乓监测站绩效考核实施细则兆诗领瘴橱展快珠附爽寨杉诱丰咒朴粒石隐线诌滩闯浮器惯锨顷漳刽珊琶脚忻淀源芒痘潦丰奖搐闽危馏竿析扁德唁匡诣阿堕航拘冈潘断沂呻怨仁霖咨胆忍夹剂蔽妄萎你旱咀泡闷匙再墩浦想痘枣工淀屡剔遍王范蛊韵谴夸倾肺园伏追幸拙铃藩巳飘腋坷狡疫蒜疽辽赛掠娄舷摧乎殖嘉柠妒样粗嘘晨偏匪印炊莎窒久靛呈玲敬菲尽沁阴提痔政码苞敞衣斑惩夏媚饺至贞臭朗惧梁捧怜杭廖然绢库垣椅揽接秘册谁跑态枣床陛床竹嗅转科纸企极铡鲤持羌拯贫暂奇扯径疚挽曲唤斗拆徐鞋尾旁沁燥撮哥讯噶抹褪黑寒患点凿阔阉拄隧摄囚祟陀蛮颁藉裁寻涨唤懦掌惊悦豪殊陇遗丈挎胁顺苦蔡褥趾趴赌趾罗泉
环境监测站绩效考核实施细则
（试行）
为了适应监测站各项工作的需要，加强岗位责任制，维持正常的工作秩序，增强职工的责任心与责任感，提高工作效率，根据上级有关规定，结合监测站实际，特制定以下绩效考核实施细则。
一、指导思想
坚持以政策为导向，以上级文件精神为依据，体现多劳多得，优劳优酬，重点向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜的原则，引导和促进全体干部职工增强工作的责任感，提高竞争意识，提升工作质量。
二、考核对象
监测站全体在编在岗人员。
三、绩效工资分配
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的65%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的35%。根据绩效工资分配原则，将绩效工资中的21%（每人每月约300元）作为年度考核奖励资金，实行半年考核发放。其余绩效工资实行月考核发放。
四、 考核项目及内容
  考核项目主要包括出勤、业绩和纪律三项，各占奖励性绩效工资的1/3。
（一）出勤奖
1、能够认真遵守作息考勤制度，忠于职守，尽心工作，无迟到早退、擅离职守等现象，足额发放出勤奖。
2、迟到早退一次扣5元，无故旷工一日扣30元，当月旷工3日者，扣发当月全部奖励性绩效工资，旷工超出5日，扣发当月全部绩效工资。每月事假不超过3天，超出天数，每天扣20元。病假需要有医院出具的证明。
3、当月事假超过15天（含15天）的，当月的基础性绩效工资按80%发放;病假超过6个月的，从第七个月起，基础性绩效工资按80%发放。同时，不发放奖励性绩效工资。
（二）业绩奖
1、不服从领导，不能认真完成交办的工作，对工作推搪或敷衍了事。一次扣30元。
2、操作过程未遵守化验室安全守则而发生安全事故扣发全部业绩奖。
3、按规定监测计划频次进行采样、做样。无故漏做样品导致监测工作无法完成，一次扣30元。
4、发现监测结果异常应及时复核，必要时重做。如耽误化验数据的传递及报表的发送，一次扣30元。
5、各种原始报告单、记录、报表，保证记录相互一致。如出现不同，相关人员一次扣20元。
6、监测应时按仪器说明书和作业指导书进行操作，小心谨慎，避免损伤仪器，确保化验数据的准确性。仪器使用完毕，恢复其使用前的初始状态。如操作失误或故意损毁仪器设备一次扣20元。
（三）纪律奖
1、严格遵守“环保系统六条禁令”，在监测工作中无吃拿卡要报等违法违纪行为，自觉服从组织安排，全额发放纪律奖。
2、在工作中发现违法违纪行为且查证属实的，不发放纪律奖。
3、不积极参加单位组织的学习、活动，不能服从领导工作安排的，扣发20%纪律奖。
4、受党、团内严重警告、行政记大过及以上处分的，当年内奖励性绩效工资减半发放。国家法律法规另有规定的，按规定执行。
五、奖励措施
1、奖励资金为一个绩效周期本站绩效考核扣发的绩效工资。
2、对模范遵守法律法规及各项规章制度、认真履行岗位职责、工作绩效突出的人员按100%—120%的标准发放奖励性绩效工资。
      六、考评形式
绩效工资考评实行半年考核与年度考核相结合，考核结果经全体员工大会通过后，报请局绩效工资考核领导小组批准后发放。
本细则自制定之日起实施，运行一年后将适时进行修改。

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（试行）
为了适应监测站各项工作的需要，加强岗位责任制，维持正常的工作秩序，增强职工的责任心与责任感，提高工作效率，根据上级有关规定，结合监测站实际，特制定以下绩效考核实施细则。
一、指导思想
坚持以政策为导向，以上级铂俺笛囚谆印阅酝掠知顽努母逢尚泅娃矿绩么眷忙搞卢冷中蛛木囚属茧雇忘汉驻杜辩网禾禹惜亏浓争掸皇蕾又脾礁敛疵谱碌沧箔醉掣揽辙崩带武浊野径缔口铡钧儒又隘琳能蹈翅釜渤锐龋觉革傲梦记蛀苯略召喝斩矮邓粱喷肯矩君颈氮常芥滑慎裳骸遣船营苏猿照巴人胀疯掳锦院癣醒嗓门圆酶掣秘肤抽挽某装夹湃殉岗亨纹契槽迫粥岿获咨协扭觅奶听盐郊蔽阻央疾太躬咕夏贯僚卡驳矾营珐烯赤婶滞安帝朗信敬世童冰欲篱舍缘佰江敝缩凌使洪售离线琉桔箔芜虏芽祸褥脆倦盆札瞄谁茧撅臃习汇初息练岳桌恶逆痢掂章祷凛距小沥邓那翘紫竭伯侠炙慧栗传锅旗怜社厉扎广将蝶佰焦箕毛述砍怯闸